Führungskräfteentwicklung

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Führungskräfteentwicklung

Definition Führungskräfteentwicklung

Was ist Führungskräfteentwicklung?

Führungskräfteentwicklung ist das gezielt herbgeigeführte Öffnen von Potentialen bei leitenden Mitarbeitern und das Befähigen zu neuen Tätigkeiten.

Professionelle Führungskräfteentwicklung orientiert sich dabei an den vier empirisch festgestellten Charakteristika einer erfolgreichen Führungskraft:

  1. Das Erkennen und die Auswahl von Talenten
  2. Das Definieren der richtigen Ergebnisse
  3. Die Konzentration auf Stärken - und das Management der Schwächen
  4. Das Finden der richtigen Positionen im Unternehmen

     

Führungskräfteentwicklung dient auch dem Einüben wirksamen Managements:

  • Wie schaffe ich eine Vertrauensbasis mit meinen Mitarbeitenden?
  • Wie handele ich ergebnisorientiert?
  • Wie leiste ich meinen Beitrag für das gesamte Unternehmen?
  • Wie konzentriere ich mich auf das Wichtige - nicht das Dringende?
     

Schliesslich geht es bei Führungskräfteentwicklung um das praktische Handwerkszeug täglichen Führens:

  • Wie definiere ich Arbeitsaufgaben und Kompetenzen so, dass Mitarbeitende verantwortlich handeln können?
  • Wie bereite ich Besprechungen und Konferenzen vor und wie bereite ich die Ergebnisse auf? 
  • Wie führe ich situativ?
  • Wie moderiere ich Projekte und Teams?
  • Wie führe ich Mitarbeitergespräche? 
  • Wie bewerte ich Mitarbeitende?
  • Wie nutze ich explizites und implizites Wissen in meinem Bereich?
  • Wie organisiere ich ein "Lernendes Unternehmen"?
  • Wie kann ich Coach für meine Mitarbeitenden sein?
  • Dipl.-Volksw. Ulrich Martin Drescher
Kompetenzboard - Führungskräfteentwicklung
Dr. Tobias Constantin Haupt, MBA Kirsten Meynerts-Stiller Dr. Andreas Amann Christoph Schlachte, - Chancen-Entwickler Boris Grundl

Dr. Tobias Constantin Haupt, MBA, Vortragsredner, Trainer, Coach

Dr. Haupt Consulting

81545 München

Welche Themen beinhaltet die Führungskräfteentwicklung?

"Führungskräfteentwicklung ist weitgehend Persönlichkeitsentwicklung und als solches ein sehr weites Feld. Die auf diese Thematik fokussierte akademische Disziplin ist zuvorderst die Psychologie."

Welche Methoden werden in der Führungskräfteentwicklung eingesetzt? Welche Methode ist Ihrer Meinung nach am wirksamsten und warum?

"Die Führungspsychologie bedient sich einer Vielfalt von Methoden und Herangehensweisen. Die Kunst des Experten besteht eben gerade darin, gemeinsam mit dem Coachee zu entscheiden, welche Methodenkombination für sie/ihn die passendste undn damit effektivste ist."

Warum ist Führungskräfteentwicklung wichtig für den unternehmerischen Erfolg?

"Weil Führungskräfte das Unternehmen steuern und damit über das Schicksal des Unternehmens bestimmen. "

Kirsten Meynerts-Stiller

DE, Neu-Isenburg

Managing Partner

frankfurter gruppe unternehmensentwicklung

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Dr. Tobias Constantin Haupt, MBA

DE, München

Vortragsredner, Trainer, Coach

Dr. Haupt Consulting

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Boris Grundl

DE, Trossingen

Inhaber Grundl Leadership Institut

Grundl Leadership Institut

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Dr. Christoph Rohloff

DE, Neu-Isenburg

Managing Partner

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Publikationen: 2

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Dr. Andreas Amann

DE, Neu-Isenburg

Managing Partner

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Dr. Petra Bernatzeder

DE, München

Geschäftsführerin

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Dr. Reinhard K. Sprenger

DE, Essen

Managementautor

Dr. Reinhard K. Sprenger

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Jochen Metzger

DE, Donzdorf

Berater, Coach, Speaker und Autor

jom+ JOCHEN METZGER. DER VERTRIEBSEXPERTE.

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Dr. Thomas Binder

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Geschäftsführender Partner

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Harald Ackerschott

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Geschäftsführender Gesellschafter

Harald Ackerschott GmbH

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Deutschland, Neu-Isenburg

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