Pensions - Fluch oder Segen: Betriebliche Altersversorgung im Spannungsfeld

Wie kein anderes Personalinstrument hat sich die betriebliche Altersversorgung in den letzten Jahren gewandelt, sei es intern durch die Einführung neuer Planvarianten oder extern durch neue gesetzliche Rahmenbedingungen und demographische Veränderungen. Das Interesse der Mitarbeiter an betrieblichen Versorgungsprogrammen steigt weiterhin stark an, so dass deren Bedeutung als ein wichtiges personalpolitisches Instrumentarium für Unternehmen zunimmt. Gleichzeitig sind finanzielle Verpflichtungen und Risiken aus Altersversorgungsprogrammen durch veränderte Bilanzierungs- und Rechnungslegungsvorschriften transparenter geworden. Diese veränderten Rahmenbedingungen stellen Unternehmen vor permanent neue Herausforderungen bei der Entwicklung, Einführung und dem Management von Versorgungsprogrammen auf nationaler aber vor allem auf internationaler Ebene. Pension Governance - also die globale Steuerung und Kontrolle von Benefits - und IFRS sind nur zwei Stichworte für diese Herausforderungen. Mit unserer Konferenz sprechen wir Entscheidungsträger und Spezialisten aus den Bereichen Personal, Finanzen und Risikomanagement von mittleren und großen Unternehmen an. Anhand von aktuellen Unter-nehmensbeispielen und ergänzt durch Erfahrungen aus unserer Beratungsarbeit wollen wir die wichtigsten Herausforderungen im Management von betrieblicher Altersversorgung in den Teilbereichen Plandesign, Finanzierung, Bilanzierung und gesetzliche Rahmenbedingungen aufgreifen und mit den Teilnehmern konkrete Lösungen diskutieren. Neben den Plenumsvorträgen sind insbesondere in neun praktischen Workshops intensive Diskussionen rund um Fachthemen möglich. Ein Vortrag von FAZ-Herausgeber und Bestsellerautor Dr. Frank Schirrmacher (Das Methusalem-Komplott) über die "Macht des Alterns" rundet das Programm ab.