Rekrutierung international, Strategien und Instrumente

Teilnehmer

Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal und Internationales Personalmanagement

Ziele

Die Globalisierung der Arbeitsmärkte führt dazu, dass immer mehr Personalverantwortliche und Führungskräfte mit der Einstellung von ausländischen Arbeitskräften beschäftigt sind. Dies bedeutet u. a., Kandidaten in fremden Märkten zu identifizieren, internationale Bewerbungen richtig einzuschätzen, Interviews mit Bewerbern in einer Fremdsprache zu führen, eine Auswahlentscheidung bei Kandidaten zu treffen, deren Kultur nicht vertraut ist. Mehr noch als im Heimatmarkt ist in ausländischen Märkten mit jedem Glied der Rekrutierungskette die Gefahr verbunden, entweder den "falschen" Kandidaten einzustellen oder den "richtigen" zu verpassen.

In Zeiten des internationalen Wertbewerbs um die besten Mitarbeiter ist es entscheidend, die Erfolgsquote zu steigern, um sowohl die Risiken einzugrenzen als auch das Marktpotenzial besser auszunutzen.

Ziel dieses Seminars ist es, die unterschiedlichen Aspekte der internationalen Rekrutierung - von Hochschulabsolventen bis hin zu Führungskräften - entlang der Prozesskette besser zu verstehen und zu üben, um dadurch Souveränität im Umgang mit internationalen Bewerbern unterschiedlicher Kulturen zu gewinnen.