Als zertifizierter Personalcontroller leisten Sie einen bedeutsamen Beitrag im Hinblick auf die Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung sämtlicher Aktivitäten des Personalbereichs.

In dem Zertifikatslehrgang Personalcontrolling lernen Sie die wesentlichen Instrumente des Personalcontrollings zu beherrschen und sicher anzuwenden.

Das Personalcontrolling erhebt, beschafft und analysiert die für personalwirtschaftliche Entscheidungen relevanten Daten, Fakten und Kenngrößen. Hierbei steht die Optimierung beim Gewinnen, Einsetzen, Motivieren, Weiterentwickeln und Binden von qualifiziertem Personal im Vordergrund.

Zertifikatslehrgang Personalcontrolling: Ihr Nutzen

Sie werden durch diesen Zertifikatslehrgang Personalcontrolling befähigt, ein unternehmensspezifisches Personalcontrolling zu entwickeln und dieses zielgerichtet umzusetzen. Sie erhalten einen umfassenden Überblick über das gesamte Feld des Personalcontrollings und werden in die Lage versetzt, die Steuerung des Personals erfolgreich zu unterstützen und effizienter zu gestalten.

Der Zertifikatslehrgang Personalcontrolling wurde von dem renommierten Verlag Dashöfer konzipiert. Er unterliegt hinsichtlich der fachlichen und didaktischen Qualität der Zertifizierung durch die EBC Hochschule. Das begehrte Zertifikat “Geprüfte/r Personalcontroller/in” über die bestandene Prüfung wird vom Verlag Dashöfer in Kooperation mit der EBC Hochschule ausgestellt.

Für wen ist der Zertifikatslehrgang Personalcontrolling geeignet?

Der Zertifikatslehrgang Personalcontrolling richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Human Resources Management, Personalreferenten und Mitarbeiter, die mit Aufgaben des Personalcontrollings betraut sind, Personalcontrolling-Aufgaben wahrnehmen werden oder ihr Wissen abrunden möchten. Dieser Lehrgang eignet sich auch für Führungs- und Fachkräfte aus dem Controlling, die ihr Wissen über Personalcontrolling-Tools erweitern möchten.

Für Personalberater, HR-Berater, Mitarbeiter aus der HR- und Personalberatung sowie Personal- und Betriebsräte, die bei Fragestellungen im Bereich des Personalcontrollings nicht passen wollen, ist der Zertifikatslehrgang Personalcontrolling außerordentlich sinnvoll. Grundkenntnisse und erste Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil.

Zertifikatslehrgang Personalcontrolling: Ein Überblick

Sie vergegenwärtigen sich in Zertifikatslehrgang Personalcontrolling zunächst die Ziele und die Aufgaben des Personalcontrollings. Nach der umfassenden Behandlung des quantitativen Personalcontrollings gewinnen Sie wertvolle Anregungen aus dem Bereich des Personalreportings und dem qualitativen Personalcontrolling.

Aus dem Zertifikatslehrgang Personalcontrolling nehmen Sie umfangreiches Wissen über das Risikomanagement im Personalmanagement mit. Dabei erwerben und vertiefen Sie Ihre Kenntnisse im Bereich des Personalkostencontrollings und der Personalplanungsprozesse. Abschließend lernen Sie moderne Systeme derZielvereinbarung und variablen Vergütung kennen.

Zertifikatslehrgang Personalcontrolling: Abschlussprüfung und Zertifikat

Die Auswertung der Abschlussklausur erfolgt in Zusammenarbeit mit der EBC Hochschule. Die Teilnehmer erhalten das Klausurergebnis spätestens drei Wochen nach Lehrgangsende zugeschickt.

Bei bestandener Prüfung (mindestens Note 4) erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat vom Verlag Dashöfer in Kooperation mit der EBC Hochschule mit der Qualifizierung zum Geprüfte/n Personalcontroller/in und der Dokumentation der Lehrgangsinhalte. Eine Wiederholung der Prüfung ist einmal möglich.

Drei hochkarätige Referenten

Neben der Wissensvermittlung legen die Referenten großen Wert auf einen Mix von Fallstudien, Projektbeispielen aus der Praxis, Checklisten und Kontrollfragen, um den Lernerfolg bzw. den Wissenstransfer in die betriebliche Praxis sicher zu stellen.

Jochen Ruge

Jochen Ruge ist Diplom-Volkswirt und Bankkaufmann, war zehn Jahre zunächst als Geschäftsführer eines mittelständischen Dienstleistungsunternehmens und dann als Geschäftsführer einer Tochtergesellschaft eines Großkonzerns tätig. 1998 gründete er die Firma CBT Controlling – Beratung – Training in Hamburg. Als selbstständiger Berater und Trainer berät er vor allem mittelständische Firmen im Rechnungs- und Finanzwesen und bei der Implementierung und Umsetzung von Controllingsystemen. Ein weiterer Schwerpunkt ist der Aufbau von Benchmarkvergleichen sowie die Vorbereitung auf das Banken-Rating mit Hilfe eines selbst entwickelten Pre-Rating-Programms. Herr Ruge ist Lehrbeauftragter an der EBC Hochschule im Bereich Rechnungswesen und Controlling.

Angela Kuusik

Angela Kuusik ist Personalfachkauffrau (IHK) mit langjähriger Erfahrung im gesamten Spektrum der Personalarbeit, häufig in technisch ausgerichteten Unternehmen der IT-, Automotive-, Telekommunikations- und Halbleiterbranche sowie Versicherungen und Unternehmensberatungen. Als Personalleiterin und HR Managerin hat sie in mittelständischen bayerischen Firmen wie auch in großen, global agierenden Unternehmen “Personalarbeit von A bis Z” durchgeführt, den strukturellen und personellen Aufbau einer Personalfunktion betrieben und dabei strategisch wichtige Tools wie die qualitative und quantitative Personalplanung entwickelt und eingeführt. Als Coach und Mediatorin liegt ihr darüber hinaus die Entwicklung und Begleitung junger Referenten sehr am Herzen. Seit 2013 bietet sie neben ihrem Engagement in einem internationalen Unternehmen der Telekommunikationsbranche unter dem Motto “Let’s get personal” auf selbständiger Basis Coaching, Mediation und Beratung an.

Gunther Wolf

Als Referent für das Thema “Leistungssteuerung über Zielvereinbarungen und variable Vergütungssysteme” hat das Hamburger Unternehmen den Unternehmensberater Gunther Wolfgewonnen. Der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe ist Experte für Performance Management, Zieloptimierung und Variable Vergütungssysteme. Er ist seit 1984 als zertifizierter Management- und Strategieberater national und international tätig. Aufgrund seiner wegweisenden Innovationen ist Gunther Wolf gefragter Redner und Key Note Speaker. Er führte u.a. die ersten Outdoor Trainings für Führungskräfte in Deutschland durch, gilt als Erfinder der Kundenkarte und entwickelte das Modell der Zieloptimierung für das Variable Interaktive Vergütungs- und Anreizsystem VIVAnow. Der vielfache Buchautor wurde 2013 mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet.

Seine Bücher zum Thema “Zielvereinbarung und Variable Vergütungssysteme”:

1. Variable Vergütung – Genial einfach Unternehmen steuern, Führungskräfte entlasten und Mitarbeiter begeistern.Hamburg: Dashöfer Verlag.
2. Variable Vertriebsvergütung: Der Turbo für Ihre Sales Performance: Wertschaffung, Erträge und Prozesse optimieren, Top-Verkäufer binden und begeistern.Hamburg: Dashöfer Verlag.

Gut zu wissen

Für Buchung und Teilnahme an dem Zertifikatslehrgang Personalcontrolling erhalten Sie 350 Prämienpunkte. Hierfür erhalten Sie beispielsweise schon ein interessantes Fachbuch. Bitte informieren Sie sich über → weitere Prämien.

Veranstalter: Verlag Dashöfer GmbH, Hamburg

Wenn Sie sich mit einem Experten über das Personalcontrolling in Ihrem Unternehmen austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach → Kontakt zu uns auf.