Die Tücken des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots im Arbeitsrecht

Heutzutage konkurrieren Unternehmen nicht nur um Kunden, sondern auch um motivierte und hochqualifizierte Mitarbeiter. Mit guten Arbeitsbedingungen lässt sich die Gefahr der Abwanderung von Schlüsselkräften und Know-How-Trägern mildern, allerdings nicht ausschließen. Schutz vor einem Wechsel des Arbeitnehmers zur Konkurrenz kann ein wirksames nachvertragliches Wettbewerbsverbot bieten. Der Beitrag erläutert die wichtigsten Aspekte bei dessen Gestaltung.