Bewerbungsfoto

Die meisten Bilder Fotos von Bewerbern, die ich sehe, entsprechen leider nicht der Persönlichkeit des Kandidaten. Für die meisten meiner Kunden ist der Gang zum Fotografen so beliebt wie der Gang zum Zahnarzt. Auch wenn Bewerber der Besuch eines Fotostudios als Herausforderung sehen, ist das Bewerbungsfoto immer noch ein wesentlicher Bestandteil der Bewerbung.

Berücksichtigen Sie diese Tipps, wird Ihr Bewerbungsfoto perfekt:

• Auf die Ausstrahlung kommt es an!
• Lächelnde Augen wirken zugewandt, offen und zuversichtlich
• Mund geschlossen oder offen? Zähne zeigen, also lächeln bevorzugt, aber kein
  herzhaftes Lachen
• Körperhaltung und Bildausschnitt: Brustfotobild bis zum 3. Hemdknopf. Keine
  verschränkten Arme, wirkt immer leicht arrogant und verschlossen
• Natürlichkeit geht vor Perfektion: bitte nicht zu stark nachbearbeiten lassen
• Hintergrund: besser neutral halten. Je älter der Bewerber, umso heller sollte der
  Hintergrund des Bewerbungsfotos sein
• Krawatte ja oder nein? Der Trend geht zum Bild Foto ohne Krawatte, hängt aber etwas
  von der Hierarchie-Ebene und Branche ab
• Kein Passbildformat, lieber Querformat, damit Sie später mehr Möglichkeiten haben den Fotoausschnitt zu wählen
• Farbig bevorzugt – wenn schwarz-weiß, dann gut gemacht
• Achten Sie auf Kontraste, keine großen Muster oder grellen Farben 

Welchen Trick setzen meine 50+ Kunden ein, um das Top Bewerbungsfoto zu bekommen?

Mit einem einfachen Trick, bereiten Sie sich optimal auf das Shooting Ihres Bewerbungsfotos vor. Ich rate dazu, sich vorher eine Situation zu überlegen, die einen auf jeden Fall zum Schmunzeln bringt, wenn man daran denkt. Irgendeine witzige Aussage von Sohn oder Tochter, eine Situation, in der man über sich selber lachen musste oder etwas Vergleichbares. Das führt automatisch vor der Linse Kamera dazu, dass die Augen und der Mund natürlich nach oben gezogen werden. Ich nenne das „inneres Schmunzeln“. Der Betrachter sieht ein natürliches Strahlen von Augen und Mund, ohne dass es aufgesetzt oder künstlich wirkt. 

Steht bei Ihnen ein "fremdmotivierter Wechsel" an, dann sollten Sie die Jobpotentiale des verdeckten Arbeitsmarktes unbedingt kennen (lernen). Bis zu 60% meiner Kunden erhalten allein über diesen Weg eine neue und vor allem adäquate Position, ich nenne ihn "Nachfrage nach sich selbst erzeugen oder Kaltakquise in eigener Sache". Hier erfahren Sie exclusive Insights zu den HIDDEN TOP JOBS® – Geheimisse des verdeckten Arbeitsmarktes

Wollen Sie mehr erfahren? Dann rufen Sie mich gerne an – ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und ein diskretes, natürlich kostenfreies Erstgespräch! Sie erreichen mich unter 0221-1695-2400 oder 0172-7696096.