Diversity Management in Deutschland 2013: Ein Benchmark unter den DAX 30-Unternehmen. Schwerpunkt Führungskräfte

2013 ergibt sich für Diversity Management in den DAX 30-Unternehmen erstmals kein eindeutiger Aufwärtstrend – statt 25 wie im Vorjahr gibt es nun nur noch 22 Diversity ManagerInnen. Doch u.a. die gleichbleibende Schwerpunktsetzung in den Tätigkeitsbereichen verweist auf eine langfristige Implementierung: Gender bleibt unangefochtener Spitzenreiter, gefolgt von Kultur und Alter. Diversity Management ist damit in der Wirtschaft angekommen – doch es funktioniert nur, wenn die Chefetage ausdrücklich hinter dem Thema steht. Die oberen Führungskräfte sind sowohl als Gestalter als auch als Vorbild gefragt, wenn es um die Nutzung von Vielfalt geht. Sie müssen die Idee als erste verstehen, annehmen und vorleben, um sie im gesamten Unternehmen umzusetzen. Eine pragmatische Integration von Diversity in bereits vorhandene Führungsangebote reicht nicht, wie die Erfolgsmessung belegt. Diversity Management funktioniert nur, wenn es konsequent angegangen wird.

Den Status quo von Diversity Management in den DAX 30-Unternehmen zeigt der Benchmark von Dr. Petra Köppel, Synergy Consult. Den Benchmark können Sie kostenfrei aufrufen.