Führen von Mitarbeitern 50+

Ziel: Im Prozess der demografischen Entwicklung steigt der Altersdurchschnitt der beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer stärker an. Die Auseinandersetzung mit den damit verbundenen Herausforderungen hat bereits in vielen Organisationen begonnen. Gerade Vorgesetzte haben dabei eine Schlüsselfunktion, ältere bzw. erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren und deren besonderes Wissen und Können nutzbringend für Mensch und Organisation einzubeziehen. Dieses Seminar unterstützt Sie als Führungskraft dabei, die Chancen eines erfolgreichen und sinnvollen Einsatzes älterer und langjährig beschäftigter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wahrzunehmen und eine alters- und erfahrungsgerechte Führung zu praktizieren. Sie entwickeln Kompetenzen, sich aktiv auf die Potenziale und das Erfahrungswissen einzustellen und damit ein optimiertes Zusammenwirken in altersgemischten Teams zu fördern.

Inhalte:

• Fakten zur Situation des demografischen Wandels in Deutschland
• Folgen und Konsequenzen für die Arbeitswelt
• Einstellungen und Vorurteile über das Altern
• Realität tatsächlicher Potenziale, Kompetenzen und Fähigkeiten älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einschätzen
• Motivations- und Lernstrategien für erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Förderung der Bereitschaft zu Veränderung
• Entwicklungsperspektiven entdecken
• Unterschiedliche Erfahrungshorizonte in altersgemischten Teams nutzen
• Erfolgreiches Führen von altersgemischten Teams