Personalentwicklung - mit Arbeitshilfen online

Perspektive 58 plus - von den Potenzialen älterer Mitarbeite profitieren
Vor dem Hintergrund des Demographischen Wandels, der damit verbundenen Altersdiversität und des sich verschärfenden Fachkräftemangels im Unternehmen muss das Erfahrungswissen älterer Mitarbeiter im Unternehmen bewahrt und der Wissentarnsfer im Unternehmen begleitet werden. Nicht die Vorbereitung der älteren Mitarbeiter auf den Ruhestand, sondern der Erhalt ihrer Motivation für bis zu weiteren neun aktiven Berufsjahren ("Rente mit 67") steht im Fokus.