Vertrauenskultur als Beitrag zum Unternehmenserfolg
Wirksamkeit von Führung durch High Trust Culture
Aufsatz, Deutsch, USP-D Consulting GmbH
Autor: Manuel Ster, MBA
Herausgeber / Co-Autor: Petra Schulte
Erscheinungsjahr: 2012
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Preis: Kostenlos
High Trust Culture – Vertrauenskultur – wird seit 15 Jahren als unterschiedsbildender Führungswert beforscht. Manager stellen den Wert ‚Vertrauen‘ zunehmend über Karrierechancen, Positionsmacht und Entlohnung und treffen Karriereentscheidungen. Organisationen sind längst hellhörig und sehen die aktive Gestaltung von Vertrauenskultur als wirtschaftlich essentiell: Nach innen in der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse und zur Bindung und Potenzialaktivierung ihres Human Kapitals.
Publikationen: 11
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