Arbeitsrecht für Führungskräfte

I. Die Begründung des Arbeitsverhältnisses

• Das Vorstellungsgespräch: Ersatz der Vorstellungskosten, Fragerecht
• Der Vertragsschluss: Schriftformerfordernis, Nachweisgesetz
• Andere Vertragstypen: freie Mitarbeit, Scheinselbstständigkeit
• Sonderformen des Arbeitsverhältnisses: Berufsausbildungsverhältnis, Teilzeitarbeit, Leiharbeit, Elternzeit
• Probezeit: Voraussetzungen, Rechtsfolgen, Verlängerung
• Die Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht: Arbeitsvertrag, Gleichbehandlungsgrundsatz, Musterarbeitsvertrag

II. Das laufende Arbeitsverhältnis

• Das Weisungsrecht des Arbeitgebers: Grundsätze, Beispiele
• Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Nebenpflichten des Arbeitgebers, Rechtsfolgen bei Verstößen
• Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers, Anspruchsvoraussetzungen 
• Der Urlaub: Anspruchsvoraussetzungen, Urlaubsgewährung
• Die Abmahnung: Voraussetzungen einer ordnungsgemäßen Abmahnung, Abgrenzung Weisung/Ermahnung/Abmahnung
• Die Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers

III. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Die Befristung: Sachgrundbefristung, Zweckbefristung, Befristung ohne Sachgrund, Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung
• Der Aufhebungsvertrag: Hinweis- und Aufklärungspflichten des Arbeitgebers, sozialversicherungsrechtliche Folgen, steuerliche Optimierung
• Die Kündigung: Arten der Kündigung, Sonderkündigungsschutz, Betriebsratsanhörung, ordnungsgemäße Kündigungserklärung, allgemeiner Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, außerordentliche Kündigung, Kündigungsfristen
• Der Zeugnisanspruch des Arbeitnehmers: einfaches/qualifiziertes Zeugnis, Inhalt, Zeugnisnoten, Arbeitspapiere

IV. Zusammenfassung, Nachbesprechung, Skriptübergabe