Kündigung

SUCHE

–  Nach Themen +  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Kündigung

Definition Kündigung

Arbeitgeber:
Wenn eine Kündigung beabsichtigt ist, sollte der Arbeitgeber zuvor genau prüfen und sorgfältig vorgehen, damit die Kündigung auch ohne Abfindung sicher ist.

Arbeitnehmer:
Wenn eine Kündigung erfolgt, sollte sofort reagiert werden. Die Fristen laufen ansonsten unabänderlich.

  • Mag. rer. publ. Johannes Hakes
     


Eine Kündigung ist die fristgemäße oder sofortige Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Sie kann vielfältige Gründe oder Folgen haben und muss daher umsichtig und formal richtig gehandhabt werden, damit einem Unternehmen kein Schaden entsteht und die Betroffenen nicht mehr geschädigt werden, als unvermeidbar. Außerdem muss für die Kündigung das geltende Arbeitsrecht beachtet werden. Werden die gesetzlichen Vorgaben nicht eingehalten, kann das für alle Betroffenen unliebsame finanzielle und gesundheitliche Folgen haben.

Durch zahlreiche Änderungen des Arbeitsrechts und die Flexibilisierung des Arbeitsmarkts ist es heute einfacher, Arbeitsverträge zu kündigen. Während der Probezeit oder bei zeitlich befristeten Verträgen kann eine Kündigung ohne besondere Gründe schriftlich und unter der Einhaltung von Fristen ausgesprochen werden. Das betrifft insbesondere die Leiharbeit. Anders verhält es sich bei der Kündigung langjähriger Mitarbeiter.  

Form und Anlass von Kündigungen
Die Form der Kündigung hängt vom Anlass und der Dauer der Beschäftigung ab. Es gibt verschiedene
Formen:

  • Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt aus wirtschaftlichen Gründen. Hier spielt die Lebenssituation der Betroffenen, ihre Betriebszugehörigkeit und Qualifikation eine Rolle. Die Kündigung muss fristgerecht ausgesprochen werden.
  • Eine verhaltensbedingte Kündigung hat disziplinarische Gründe. Sie setzt voraus, dass der Mitarbeiter zweimal schriftlich abgemahnt worden ist. Häufige Gründe hierfür sind Unpünktlichkeit oder Zweckentfremdung von Firmeneigentum.
  • Eine personenbedingte Kündigung geht meist vom Arbeitnehmer aus. Verliert er seinen Führerschein, ist zu häufig krank, hat er sich strafbar gemacht oder gehört er einer verfassungsfeindlichen Organisation an, kann das zur sofortigen und fristlosen Kündigung führen.
  • Ein Arbeitsvertrag kann auch einvernehmlich aufgehoben werden, zum Beispiel wenn ein Mitarbeiter die Firma wechselt. Dann werden Fristen vereinbart und in der Regel eine finanzielle Vereinbarung getroffen. Diese Form der Kündigung dient auch der Vermeidung von juristischen Streitigkeiten.

Beratungsbedarf bei Kündigungen
In jedem Fall muss eine Kündigung schriftlich und unter Angabe des Kündigungsgrunds erfolgen. Dabei sollten auch die entsprechenden Paragrafen des Arbeitsrechts aufgeführt werden. Von Seiten der Unternehmen sollte im Zweifelsfall ein (Rechts-)Experte zu Rate gezogen werden. In der freien Wirtschaft kann der Personalrat einer Kündigung widersprechen, ohne dass das unmittelbare Konsequenzen für ihre Wirksamkeit hat. Im öffentlichen Dienst besitzt er ein Mitwirkungsrecht.

Wer sich gegen eine Kündigung wehren will, muss sich über alle rechtlichen Aspekte, die Art und den Grund der Kündigung im Klaren sein. Hier kann der Rat eines Fachanwalts oder eines Experten helfen zu beurteilen, ob eine Klage aussichtsreich ist oder eine finanzielle Entschädigung gefordert werden kann. Dies gilt besonders bei einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen.

Peter Groll

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Publikationen: 33

Aufrufe seit 11/2004: 36667
Aufrufe letzte 30 Tage: 226

Premium

Robert C. Mudter

DE, Frankfurt (Main)

Mudter & Collegen Kanzlei für Arbeitsrecht

Publikationen: 22

Aufrufe seit 05/2008: 24354
Aufrufe letzte 30 Tage: 218

Premium

Aufrufe seit 12/2015: 102
Aufrufe letzte 30 Tage: 10

Dr. Alexander Hoff

DE, Karlsruhe

Partner

Bartsch Rechtsanwälte

Publikationen: 14

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 03/2006: 5886
Aufrufe letzte 30 Tage: 68

Nadja Kötter

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Aufrufe seit 10/2016: 88
Aufrufe letzte 30 Tage: 53

Pia Werthebach

DE, Hamburg

Vagt & Werthebach Rechtsanwälte • Fachanwälte

Publikationen: 30

Aufrufe seit 10/2005: 4096
Aufrufe letzte 30 Tage: 24

Aufrufe seit 12/2015: 147
Aufrufe letzte 30 Tage: 14

Johannes Hakes

DE, Krefeld

Fachanwalt Arbeitsrecht & Fachanwalt FamR, Mediator, Streitschlichter

Rechtsanwaltskanzlei Mag. rer. publ. Hakes Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht und Familienrecht - Mediation

Publikationen: 14

Aufrufe seit 08/2005: 5204
Aufrufe letzte 30 Tage: 32

Dr. Tobias Barth

DE, München

Inhaber

Dr. Barth - Kanzlei für Arbeitsrecht

Publikationen: 1

Aufrufe seit 05/2011: 3273
Aufrufe letzte 30 Tage: 36

Aufrufe seit 12/2015: 181
Aufrufe letzte 30 Tage: 24

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Deutschland, Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre...

Experten: 5

Publikationen: 54

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2006: 257856
Aufrufe letzte 30 Tage: 1490

Premium

PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

Deutschland, Frechen

Als privates Bildungsinstitut zählt die PfA GmbH bundesweit zu den führenden Anbietern von...

Experten: 12

Veranstaltungen: 35

Aufrufe seit 12/2005: 1524
Aufrufe letzte 30 Tage: 31

Experten: 1

Aufrufe seit 11/2005: 3208
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Aufrufe seit 05/2010: 454
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Experten: 1

Publikationen: 9

Aufrufe seit 06/2006: 3081
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Experten: 3

Aufrufe seit 04/2006: 2827
Aufrufe letzte 30 Tage: 16

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2005: 2023
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Alternativen zur Kündigung

Alternativen zur Kündigung

Gestaltungsmöglichkeiten für die Aufhebung von Arbeitsverhältnissen

Autor: Dr. Marion Bernhardt

In der Praxis ist zunehmend die Tendenz feststellbar, einvernehmliche Lösungen zur Beendigung eines...

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 7

€ 29,80

Premium
Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen

Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen

Autor: Prof. Dr. Peter Bengelsdorf

Musterverträge mit CD für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge und...

Buch: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 39

€ 28,90

Premium
Lexikon Arbeitsrecht 2013

Lexikon Arbeitsrecht 2013

Autoren: Dr. Gerrit Hempelmann, Michael H. Korinth, Mechthild Pathe, ...

Das Lexikon Arbeitsrecht behandelt alle für die tägliche Praxis relevanten arbeitsrechtlichen...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 79

€ 39,95

Premium
Kündigungsschutzgesetz

Kündigungsschutzgesetz

Basiskommentar zu KSchG, §§ 622, 623 und 626 BGB, §§ 102, 103 BetrVG

Autoren: Silke Altmann, Heike Schneppendahl, Dr. Bertram Zwanziger

Kompakt und leicht verständlich erläutert der Basiskommentar das Kündigungsschutzgesetz....

Buch: 2015

Aufrufe letzte 30 Tage: 40

€ 34,90

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 42

€ 42,--

Premium
Wegfall einer Hierarchieebene rechtfertigt keine betriebsbedingte Kündigung

Wegfall einer Hierarchieebene rechtfertigt keine betriebsbedingte Kündigung

Autor: Martin Müller

"Ihr Arbeitsplatz ist weggefallen, wir müssen Ihnen leider kündigen". Solche Aussagen...

Newsletter: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Beitrag: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Robert Mudter zur Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Robert Mudter zur Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland

Autor: Robert C. Mudter

Ein Mitarbeiter wird ins Ausland entsendet. Weches Recht gilt? Sollte ein Entsendungsvertrag geschlossen...

Beitrag: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Aufhebungsvertrag und Kündigung: Erste Hilfe für Führungskräfte

Aufhebungsvertrag und Kündigung: Erste Hilfe für Führungskräfte

Erste Hilfe bei einer sich anbahnenden Trennungssituation

Autor: Robert C. Mudter

Die Ereignisse überstürzen sich. Oft beginnt es mit einem schnell einberufenen Meeting, es kann...

Beitrag: 2016

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Personalratsbeteiligung bei Probezeitkündigung

Personalratsbeteiligung bei Probezeitkündigung

Besprechung des Urteils des BAG vom 19.11.2009 - 6 AZR 800/08

Autor: Prof. Dr. iur. Arnd Diringer

Personalratsbeteiligung bei Probezeitkündigung Besprechung des Urteils des BAG vom 19.11.2009 - 6...

Beitrag: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Jugend Und Auszubildendenvertretung Teil Ii

Jugend Und Auszubildendenvertretung Teil Ii, Seminar

Nächster Termin: 05.12.2016, Bremen Alle Termine

Voller Einsatz Fuer Azubis Und Eine Bessere Ausbildung

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

2016 5Dezember

Bremen

€ 1.190,--

Betriebsverfassungsrecht Teil Iii

Betriebsverfassungsrecht Teil Iii, Seminar

Nächster Termin: 05.12.2016, Berlin Alle Termine

Fuer Sichere Jobs Personelle Und Wirtschaftliche Angelegenheiten

Aufrufe letzte 30 Tage: 19

2016 5Dezember

Berlin

€ 1.290,--

Brv Spezial Teil Ii Intensiv Training Zur Rechtsanwendung In Der Praxis

Brv Spezial Teil Ii Intensiv Training Zur Rechtsanwendung In Der Praxis, Seminar

Nächster Termin: 05.12.2016, Hannover Alle Termine

Effektives Arbeiten Mit Gesetzen Kommentaren Und Urteilen

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

2016 5Dezember

Hannover

€ 1.290,--

GmbH-Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1

GmbH-Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1, Seminar

Nächster Termin: 23.03.2017, Stuttgart Alle Termine

Das Seminar führt in die gesetzlichen, behördlichen und organisatorischen Aufgaben und Pflichten eines GmbH...

201723März

Stuttgart

€ 1.166,20

GmbH-Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1

GmbH-Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1, Seminar

Nächster Termin: 23.01.2017, Hamburg Alle Termine

Das Seminar führt in die gesetzlichen, behördlichen und organisatorischen Aufgaben und Pflichten eines GmbH...

201723Januar

Hamburg

€ 1.166,20

Grundlagenkurs Arbeitsrecht

Grundlagenkurs Arbeitsrecht, Seminar

21.06.2017, Düsseldorf

Referenten: Hanns-Christian Loy, Friedrich Schütz

Der Lehrgang wird systematisch und in komprimierter Form alle diejenigen Bereiche des Arbeitsrechts...

201721Juni

Düsseldorf

€ 1.990,--

Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung

Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung, Seminar

Nächster Termin: 07.12.2016, Leipzig Alle Termine

Referenten: Markus Hombach, Dr. Christian Hoppe, Dr. Martin Landauer, ...

Mittlerweile besteht eine Rechtspflicht des Arbeitgebers, das betriebliche Eingliederungsmanagement...

Aufrufe letzte 30 Tage: 18

2016 7Dezember

Leipzig

€ 560,--

Arbeitsrecht Basiswissen

Arbeitsrecht Basiswissen, Seminar

Nächster Termin: 08.12.2016, Frankfurt Alle Termine

Referenten: Nikolaus Würtz, Johannes Lohre, Miriam Behbudi, ...

Rund um den Personalbereich werden die Aufgaben immer vielfältiger und komplexer. Um diesen...

Aufrufe letzte 30 Tage: 32

2016 8Dezember

Frankfurt

€ 560,--

GmbH-Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1

GmbH-Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1, Seminar

Nächster Termin: 14.02.2017, München Alle Termine

Das Seminar führt in die gesetzlichen, behördlichen und organisatorischen Aufgaben und Pflichten eines GmbH...

201714Februar

München

€ 1.166,20