Kündigung

SUCHE

–  Nach Themen +  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Kündigung

Definition Kündigung

Arbeitgeber:
Wenn eine Kündigung beabsichtigt ist, sollte der Arbeitgeber zuvor genau prüfen und sorgfältig vorgehen, damit die Kündigung auch ohne Abfindung sicher ist.

Arbeitnehmer:
Wenn eine Kündigung erfolgt, sollte sofort reagiert werden. Die Fristen laufen ansonsten unabänderlich.

  • Mag. rer. publ. Johannes Hakes
     


Eine Kündigung ist die fristgemäße oder sofortige Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Sie kann vielfältige Gründe oder Folgen haben und muss daher umsichtig und formal richtig gehandhabt werden, damit einem Unternehmen kein Schaden entsteht und die Betroffenen nicht mehr geschädigt werden, als unvermeidbar. Außerdem muss für die Kündigung das geltende Arbeitsrecht beachtet werden. Werden die gesetzlichen Vorgaben nicht eingehalten, kann das für alle Betroffenen unliebsame finanzielle und gesundheitliche Folgen haben.

Durch zahlreiche Änderungen des Arbeitsrechts und die Flexibilisierung des Arbeitsmarkts ist es heute einfacher, Arbeitsverträge zu kündigen. Während der Probezeit oder bei zeitlich befristeten Verträgen kann eine Kündigung ohne besondere Gründe schriftlich und unter der Einhaltung von Fristen ausgesprochen werden. Das betrifft insbesondere die Leiharbeit. Anders verhält es sich bei der Kündigung langjähriger Mitarbeiter.  

Form und Anlass von Kündigungen
Die Form der Kündigung hängt vom Anlass und der Dauer der Beschäftigung ab. Es gibt verschiedene
Formen:

  • Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt aus wirtschaftlichen Gründen. Hier spielt die Lebenssituation der Betroffenen, ihre Betriebszugehörigkeit und Qualifikation eine Rolle. Die Kündigung muss fristgerecht ausgesprochen werden.
  • Eine verhaltensbedingte Kündigung hat disziplinarische Gründe. Sie setzt voraus, dass der Mitarbeiter zweimal schriftlich abgemahnt worden ist. Häufige Gründe hierfür sind Unpünktlichkeit oder Zweckentfremdung von Firmeneigentum.
  • Eine personenbedingte Kündigung geht meist vom Arbeitnehmer aus. Verliert er seinen Führerschein, ist zu häufig krank, hat er sich strafbar gemacht oder gehört er einer verfassungsfeindlichen Organisation an, kann das zur sofortigen und fristlosen Kündigung führen.
  • Ein Arbeitsvertrag kann auch einvernehmlich aufgehoben werden, zum Beispiel wenn ein Mitarbeiter die Firma wechselt. Dann werden Fristen vereinbart und in der Regel eine finanzielle Vereinbarung getroffen. Diese Form der Kündigung dient auch der Vermeidung von juristischen Streitigkeiten.

Beratungsbedarf bei Kündigungen
In jedem Fall muss eine Kündigung schriftlich und unter Angabe des Kündigungsgrunds erfolgen. Dabei sollten auch die entsprechenden Paragrafen des Arbeitsrechts aufgeführt werden. Von Seiten der Unternehmen sollte im Zweifelsfall ein (Rechts-)Experte zu Rate gezogen werden. In der freien Wirtschaft kann der Personalrat einer Kündigung widersprechen, ohne dass das unmittelbare Konsequenzen für ihre Wirksamkeit hat. Im öffentlichen Dienst besitzt er ein Mitwirkungsrecht.

Wer sich gegen eine Kündigung wehren will, muss sich über alle rechtlichen Aspekte, die Art und den Grund der Kündigung im Klaren sein. Hier kann der Rat eines Fachanwalts oder eines Experten helfen zu beurteilen, ob eine Klage aussichtsreich ist oder eine finanzielle Entschädigung gefordert werden kann. Dies gilt besonders bei einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen.

Peter Groll

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Publikationen: 32

Aufrufe seit 11/2004: 36878
Aufrufe letzte 30 Tage: 126

Premium

Robert C. Mudter

DE, Frankfurt (Main)

Mudter & Collegen Kanzlei für Arbeitsrecht

Publikationen: 23

Aufrufe seit 05/2008: 24536
Aufrufe letzte 30 Tage: 97

Premium

Dr. Tobias Barth

DE, München

Inhaber

Dr. Barth - Kanzlei für Arbeitsrecht

Publikationen: 1

Aufrufe seit 05/2011: 3308
Aufrufe letzte 30 Tage: 22

Dr. Alexander Hoff

DE, Karlsruhe

Partner

Bartsch Rechtsanwälte

Publikationen: 14

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 03/2006: 5967
Aufrufe letzte 30 Tage: 55

Dr. Laurenz Andrzejewski

DE, Schliersee

Berater, Gründer und Leiter

management1x1 - Management- & Karriereberatung

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 07/2005: 750
Aufrufe letzte 30 Tage: 29

Gaius von der Locht, RA, Fachanwalt für Arbeitsrecht

DE, München

Fachanwalt Arbeitsrecht, Fachanwalt Steuerrecht

Von der Locht-Ochsner Rechtsanwaltskanzlei

Publikationen: 9

Aufrufe seit 03/2003: 23766
Aufrufe letzte 30 Tage: 20

Aufrufe seit 12/2015: 117
Aufrufe letzte 30 Tage: 12

Nadja Kötter

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Aufrufe seit 10/2016: 108
Aufrufe letzte 30 Tage: 11

Aufrufe seit 12/2015: 196
Aufrufe letzte 30 Tage: 7

Prof. Dr. Stefan Nägele

DE, Stuttgart

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Naegele - Kanzlei für Arbeitsrecht

Publikationen: 6

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 12/2004: 29110
Aufrufe letzte 30 Tage: 41

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Deutschland, Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre...

Experten: 5

Publikationen: 53

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2006: 259667
Aufrufe letzte 30 Tage: 1199

Premium

PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

Deutschland, Frechen

Als privates Bildungsinstitut zählt die PfA GmbH bundesweit zu den führenden Anbietern von...

Experten: 12

Veranstaltungen: 35

Aufrufe seit 12/2005: 1558
Aufrufe letzte 30 Tage: 18

Experten: 1

Aufrufe seit 11/2005: 3215
Aufrufe letzte 30 Tage: 6

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2005: 2028
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Aufrufe seit 05/2010: 460
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Experten: 3

Aufrufe seit 04/2006: 2862
Aufrufe letzte 30 Tage: 24

Experten: 1

Publikationen: 9

Aufrufe seit 06/2006: 3088
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Alternativen zur Kündigung

Alternativen zur Kündigung

Gestaltungsmöglichkeiten für die Aufhebung von Arbeitsverhältnissen

Autor: Dr. Marion Bernhardt

In der Praxis ist zunehmend die Tendenz feststellbar, einvernehmliche Lösungen zur Beendigung eines...

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

€ 29,80

Premium
Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen

Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen

Autor: Prof. Dr. Peter Bengelsdorf

Musterverträge mit CD für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge und...

Buch: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 23

€ 28,90

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 23

€ 42,--

Premium
Kündigungsschutzgesetz

Kündigungsschutzgesetz

Basiskommentar zu KSchG, §§ 622, 623 und 626 BGB, §§ 102, 103 BetrVG

Autoren: Silke Altmann, Heike Schneppendahl, Dr. Bertram Zwanziger

Kompakt und leicht verständlich erläutert der Basiskommentar das Kündigungsschutzgesetz....

Buch: 2015

Aufrufe letzte 30 Tage: 14

€ 34,90

Premium
Lexikon Arbeitsrecht 2013

Lexikon Arbeitsrecht 2013

Autoren: Dr. Gerrit Hempelmann, Michael H. Korinth, Mechthild Pathe, ...

Das Lexikon Arbeitsrecht behandelt alle für die tägliche Praxis relevanten arbeitsrechtlichen...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 44

€ 39,95

Premium
Kein Betriebsübergang trotz Personalübernahme

Kein Betriebsübergang trotz Personalübernahme

Besprechung des BAG-Urteils vom 23.09.2010 - 8 AZR 567/09

Autor: Prof. Dr. iur. Arnd Diringer

Kein Betriebsübergang trotz Personalübernahme Besprechung des BAG-Urteils vom...

Beitrag: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Kündigung - was tun?

Kündigung - was tun?

Der Ratgeber zu Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung

Autoren: Michael Felser, Lore Seidel

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 19,--

Betriebsübergang und Auftragsnachfolge

Betriebsübergang und Auftragsnachfolge

Besprechung des BAG Urteils vom 25.09.2008 - 8 AZR 607/07

Autor: Prof. Dr. iur. Arnd Diringer

Betriebsübergang und Auftragsnachfolge Besprechung des Urteil des BAG vom 25.09.2008 - 8 AZR...

Beitrag: 2010

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Formularbuch Arbeitsrecht

Formularbuch Arbeitsrecht

Vertragsgestaltung | Prozessführung | Personalarbeit | Betriebsvereinbarungen

Autor: Dr. iur. Reinhold Mauer

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 148,--

Personalratsbeteiligung bei Probezeitkündigung

Personalratsbeteiligung bei Probezeitkündigung

Besprechung des Urteils des BAG vom 19.11.2009 - 6 AZR 800/08

Autor: Prof. Dr. iur. Arnd Diringer

Personalratsbeteiligung bei Probezeitkündigung Besprechung des Urteils des BAG vom 19.11.2009 - 6...

Beitrag: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

VOB 2016 Teil B: Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen

VOB 2016 Teil B: Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen, Seminar

07.02.2017, Dresden

Die VOB/B (Vergabe - und Vertragsordnung für Bauleistungen) stellt das zentrale Regelwerk für die...

2017 7Februar

Dresden

€ 928,20

Prokurist

Prokurist, Seminar

11.10.2017, Rostock

Prokuristen befinden sich im Wirtschaftsleben in einer verantwortungsvollen Position. Zum einen wurden sie...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

201711Oktober

Rostock

€ 618,80

Rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Seminar

01.06.2017, München

Das Kündigungsrecht ist ein schwieriger Bereich. Zahlreiche gesetzliche Regelungen und unüberschaubares...

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

2017 1Juni

München

€ 618,80

Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung

Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung, Seminar

Nächster Termin: 16.03.2017, Düsseldorf Alle Termine

Referenten: Markus Hombach, Dr. Christian Hoppe, Dr. Martin Landauer, ...

Mittlerweile besteht eine Rechtspflicht des Arbeitgebers, das betriebliche Eingliederungsmanagement...

Aufrufe letzte 30 Tage: 10

201716März

Düsseldorf

€ 560,--

Service- und Wartungsverträge für Maschinen und Anlagen

Service- und Wartungsverträge für Maschinen und Anlagen, Seminar

16.08.2017, Magdeburg

Produktionsausfall bedeutet auch immer Umsatzeinbußen. Daher müssen Stillstandszeiten von...

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

201716August

Magdeburg

€ 618,80

GmbH-Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1

GmbH-Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1, Seminar

Nächster Termin: 26.01.2017, Berlin Alle Termine

Das Seminar führt in die gesetzlichen, behördlichen und organisatorischen Aufgaben und Pflichten eines GmbH...

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

201726Januar

Berlin

€ 1.166,20

GmbH-Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1

GmbH-Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1, Seminar

Nächster Termin: 03.07.2017, Dresden Alle Termine

Das Seminar führt in die gesetzlichen, behördlichen und organisatorischen Aufgaben und Pflichten eines GmbH...

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

2017 3Juli

Dresden

€ 1.166,20

Arbeitsrecht Basiswissen

Arbeitsrecht Basiswissen, Seminar

Nächster Termin: 21.03.2017, Berlin Alle Termine

Referenten: Nikolaus Würtz, Johannes Lohre, Miriam Behbudi, ...

Rund um den Personalbereich werden die Aufgaben immer vielfältiger und komplexer. Um diesen...

Aufrufe letzte 30 Tage: 17

201721März

Berlin

€ 560,--

GmbH-Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1

GmbH-Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1, Seminar

30.05.2017, Bielefeld

Das Seminar führt in die gesetzlichen, behördlichen und organisatorischen Aufgaben und Pflichten eines GmbH...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

201730Mai

Bielefeld

€ 1.166,20