Kündigung

Definition Kündigung

Arbeitgeber:
Wenn eine Kündigung beabsichtigt ist, sollte der Arbeitgeber zuvor genau prüfen und sorgfältig vorgehen, damit die Kündigung auch ohne Abfindung sicher ist.

Arbeitnehmer:
Wenn eine Kündigung erfolgt, sollte sofort reagiert werden. Die Fristen laufen ansonsten unabänderlich.

  • Mag. rer. publ. Johannes Hakes

Experten für Kündigung

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Robert C. Mudter

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator

Mudter & Collegen, DE-65929 Frankfurt (Main)

Die Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber umfassend in allen Fragen des Arbeitsrechts. Wir "übersetzen" Arbeitsrecht für Sie in das tägliche Leben. Als Rechtsanwälte,...

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Christina Kock, Inhaber

Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach

DOM CONSULTING, DE-50676 Köln

Christina Kock ist Expertin für Executives bei Karriereberatung, Potentialentfaltung und Personal Branding über Outplacement bis inverses Headhunting. DOM CONSULTING bietet professionelle Unterstützung für...

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Dr. Christoph Abeln, Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Berater, Referent, Autor

ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht, DE-10707 Berlin

Wir sind Anwälte für Führungskräfte. Zu unseren Mandanten zählen Arbeitnehmer in Führungspositionen, leitende Angestellte, Geschäftsführer, Vorstände, Auslandsentsandte (expats) und Ärzte, die...

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Peter Groll

Berater, Referent, Autor

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Peter Groll Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt am Oberlandesgericht Frankfurt am Main   1993 Zulassung zur Rechtsanwaltschaft 1994 Autor des Lehrbuchs...

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Joachim Hofmann, Partner, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

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ADVOCA Rechtsanwälte, DE-74613 Öhringen

Der Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Joachim Hofmann ist Partner der ADVOCA Rechtsanwälte Partnerschaft mit Niederlassungen in Öhringen, Schwäbisch Hall und Künzelsau.   Herr Hofmann berät...

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Dr. Tobias Barth, Inhaber

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Dr. Barth - Kanzlei für Arbeitsrecht, DE-81669 München

Dr. Tobias Barth   Herr Dr. Barth wurde in Heilbronn am Neckar (Baden-Württemberg) geboren und hat an den Universitäten Mannheim und Heidelberg sowie an der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften in Speyer...

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Stephan Sachs, Inhaber

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Herrmann & Sachs Rechtsanwälte und Notar, DE-13467 Berlin (Reinickendorf)

 

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Robert C. Lentzsch

Berater, Referent, Autor

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Robert C. Lentzsch Rechtsanwalt Robert C. Lentzsch studierte Rechtswissenschaften an der Universität Konstanz und absolvierte seine Referendarszeit in Frankfurt am Main. Hier spezialisierte er sich auf das Arbeitsrecht....

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Melanie Kopp, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Beraterin

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Melanie Kopp Rechtsanwältin Melanie Kopp studierte Rechtswissenschaften an den Universitäten Frankfurt am Main und Strasbourg. Sie betreut Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Fragen des individuellen und kollektiven...

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Prof. Dr. Stefan Nägele, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Berater, Referent, Autor

Naegele - Kanzlei für Arbeitsrecht, DE-70173 Stuttgart

Professor Dr. Stefan Nägele Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht   Prof. Dr. Nägele ist Inhaber einer ausschließlich auf das Gebiet des Arbeitsrechts spezialisierten Anwaltskanzlei. Während...

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Unternehmen für Kündigung

Kompetenzpartner

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Kanzlei, Rechtsberatung

DE-60311 Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

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PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH, Veranstalter

DE-50226 Frechen

Als privates Bildungsinstitut zählt die PfA GmbH bundesweit zu den führenden Anbietern von Seminaren und Fortbildungsveranstaltungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Marktposition, Größe und langjährige...

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Rechtsanwaltskanzlei Mag. rer. publ. Hakes, Kanzlei

DE-47802 Krefeld

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht kenne ich mich mit diesem Bereich bestens aus. Auf das Arbeitsrecht habe ich mich neben dem Familienrecht spezialisiert und lehne Mandate aus anderen Bereichen rglm. ab.

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Rechtsanwalt Sailer, Kanzlei

DE-78462 Konstanz

 

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Kanzlei Aden - de Wall - Kleemann, Kanzlei

DE-26639 Wiesmoor

 

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Rechtsanwälte Ulrich Weber und Partner GbR, Beratung

DE-50667 Köln

 

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Rechtsanwalts- & Steuerkanzlei, Beratung, Kanzlei, Rechtsanwaltskanzlei

DE-80469 München

 

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Publikationen - Kündigung

Alternativen zur Kündigung, Buch - 2012

Gestaltungsmöglichkeiten für die Aufhebung von Arbeitsverhältnissen

In der Praxis ist zunehmend die Tendenz feststellbar, einvernehmliche Lösungen zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu suchen. Die nunmehr 2. Auflage des Buches „Alternativen zur Kündigung“ von Dr. Marion Bernhardt,...

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  • € 29,80
Lexikon Arbeitsrecht 2013, Buch - 2013

Das Lexikon Arbeitsrecht behandelt alle für die tägliche Praxis relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Jedes Schlagwort wird anschaulich mit Beispielen, Checklisten und Musterverträgen erläutert, die zudem auch online für die...

  • 8 Autoren
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  • € 39,95
Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen, Buch - 2011

Musterverträge mit CD für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge und Abfindungsvereinbarungen enthält dieser Band. Das kompakte Werk bietet eine instruktive Einführung alle nötigen Vertragsmuster mit alternativen...

  • 1 Autor
  • 35 Aufrufe 30 Tage
  • € 28,90
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 4: Personalfreisetzung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

  • 2 Autoren
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  • € 42,--
Trennungsmanagement - fair, verantwortungsbewusst und konstruktiv, Buch - 2009

Wie Kündigungen professionell und ganzheitlich ablaufen und richtig kommuniziert werden, welche Massnahmen und welches Verhalten Konflikte vermeiden und Mitarbeiter respektieren hilft und was arbeitsrechtlich zu beachten ist.

  • 1 Autor
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  • € 39,--
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Mudter: Haben Manager bei Kündigung Anspruch auf Abfindung?, Beitrag - 2011

Kann der Manager bei einer Kündigung eine Abfindung beanspruchen?

Hat der Manager dem gekündigt wird immer einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung?

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Sozialplanabfindung für den Arbeitnehmer bei Eigenkündigung nach berechtigter Befürchtung einer bevorstehenden Arbeitgeberkündigung, Beitrag - 2007

Der Verfasser kommentiert die Entscheidung BAG, 2007-05-15, 1 AZR 370/06, ZIP 2007, 1575, die sich mit der Frage befasst, wann von einer betriebsbedingten, nach dem Sozialplan einen Abfindungsanspruch auslösenden Eigenkündigung auszugehen ist. Nach kurzer...

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Mobbing in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, Beitrag - 2014

Mobbing in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts "Mobbing" ist ein Thma von großer gesellschaftlicher und rechtlicher Relevanz - jedenfalls, wenn sich die Bedeutung eines Themas in den "Trefferzahlen" im Internet und in...

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Veröffentlichungen von Herrn Dr. iur Tobias Barth, Veröffentlichungsliste - 2011

Liste der Veröffentlichungen von Herrn Dr. iur Tobias Barth Stand Mai 2011   Betriebsberater: BB 2006, 714: Grundlegende Änderungen bei der sozialversicherungsrechtlichen Behandlung von Versorgungsbezügen aus einer betrieblichen...

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Veranstaltungen - Kündigung

Mobbing am Arbeitsplatz, Seminar

Nächster Termin: 24.11.2014, Basel Alle Termine

Mobbing am Arbeitsplatz ist weit verbreitetes Phänomen. Es macht krank und erzeugt eine Atmosphäre der Angst und der Unsicherheit ? im Team, in der Abteilung oder sogar im gesamten Unternehmen. Und das mit weit reichenden Konsequenzen, die von der inneren Kündigung bis hin zu Produktivitätseinbußen reichen. Lernen Sie die Ursachen, Warnsymptome...

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Handlungsvollmacht, Unterschriftenregelung und Vertretungsregelung, Seminar

Nächster Termin: 04.12.2014, Dresden Alle Termine

Moderne unternehmerische Strukturen verlangen auch eine rechtssichere Organisation des Vollmachtswesens. Hierbei werden hohe Anforderungen an die Bevollmächtigten und die Organisation des Vollmachtswesens gestellt. Eine große Zahl an Rechtsgeschäften, der richtige Umgang mit dem Geschäftspartner sowie verschiedene Vertretungssituationen im In -...

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  • € 571,20

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Seminar

Nächster Termin: 28.11.2014, Innsbruck Alle Termine

Das in 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wirkt sich auf alle Bereiche des Arbeitslebens aus, das heißt von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung. Arbeitgeber, Personalchefs und Führungskräfte sind seitdem vielfachen Pflichten und Risiken ausgesetzt, da die darin festgelegten Diskriminierungsmerkmale sehr...

  • 35 Aufrufe 30 Tage
  • € 790,--

Update Arbeitsrecht 2014, Seminar

Nächster Termin: 18.11.2014, Heidelberg Alle Termine

 Erfahren Sie das Wichtigste zu:   ■ Neue Europäische und Deutsche Gesetzgebung ■ Europäisches Arbeitsrecht und AGG ■ Altersdiskriminierung ■ Diskriminierung wegen Geschlecht und aus anderen Gründen ■ Erläuterung aktueller Gesetzgebungsvorhaben...

  • 4 Referenten
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  • € 850,--

Aktuelle Rechtsprechung zu arbeitsrechtlichen Themen für die Personalabteilung, Seminar

Nächster Termin: 27.10.2014, Basel Alle Termine

Als verantwortungsvolle Fach- oder Führungskraft in der Personalabteilung müssen Sie wissen, welche Auswirkungen die aktuelle Rechtsprechung zu arbeitsrechtlichen Themen auf Ihre berufliche Praxis hat. Da viele arbeitsrechtliche Gesetze sehr ungenau verfasst sind, bringt in vielen Fällen erst die richterliche Entscheidung die entscheidende...

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Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung, Seminar

Nächster Termin: 04.11.2014, Mannheim Alle Termine

Mittlerweile besteht eine Rechtspflicht des Arbeitgebers, das betriebliche Eingliederungsmanagement einzuführen und umzusetzen. Der Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ohne Durchführung bzw. Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ist in der Regel nicht mehr möglich. Eine solche Kündigung...

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  • € 520,--
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