Änderungskündigung

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Inhalte zum Thema Änderungskündigung

2 Experten

1 Unternehmen

32 Publikationen

29 Veranstaltungen

Peter Groll

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Publikationen: 33

Aufrufe seit 11/2004: 34332
Aufrufe letzte 30 Tage: 277

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Robert C. Mudter

DE, Frankfurt (Main)

Mudter & Collegen

Publikationen: 20

Aufrufe seit 05/2008: 22548
Aufrufe letzte 30 Tage: 217

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 68

€ 42,--

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Änderungsangebot vor Ablauf der Kündigungsfrist: Änderungskündigung unwirksam

Änderungsangebot vor Ablauf der Kündigungsfrist: Änderungskündigung unwirksam

Autor: Sonja Riedemann, LL.M.

Das Bundesarbeitsgericht hat bestätigt, dass bei einer Änderungskündigung das Änderungsangebot vor Ablauf der Kündigungsfrist dazu führt, dass die gesamte Änderungskündigung sozial ungerechtfertigt und damit unwirksam ist....

Beitrag: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Die betriebsbedingte Änderungskündigung

Die betriebsbedingte Änderungskündigung

Mittel oder Hindernis bei der Umsetzung freier unternehmerischer Entscheidungen?

Autor: Christoph Betz

Buch: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 39,--

Änderungskündigung und Annahmefrist

Änderungskündigung und Annahmefrist

Autor: Dirk Helge Laskawy

Wieder einmal hat das BAG eine unklare, d. h. nur unvollständig spezialgesetzlich geregelte Gesetzeslage aufbereitet und einer tragfähigen Lösung zugeführt. Die Entscheidung vom 01.02.2007 (2 AZR 44/06) stellt den vorerst...

Beitrag: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 7

Die Annahmefrist für Änderungskündigungen

Die Annahmefrist für Änderungskündigungen

Autor: Dirk Helge Laskawy

Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer wird damit der Bestand des gesamten Arbeitsverhältnisses in Frage gestellt. Bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Kündigung indes die Fortsetzung des...

Newsletter: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Augen auf bei Ausschlussfristen!

Augen auf bei Ausschlussfristen!

Autor: Dr. iur. Frank Sievert

Ausschlussfristen vernichten einen bereits bestehenden Anspruch, wenn dieser nicht innerhalb der Ausschlussfrist geltend gemacht wird. Sie sind nicht mit der regelmäßig deutlich längeren Verjährung desselben Anspruchs zu verwechseln. Anders als...

Beitrag: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Befristung, Gestaltung und Kündigung von Arbeitsverhältnissen

Befristung, Gestaltung und Kündigung von Arbeitsverhältnissen

Autor: Dirk Helge Laskawy

"Business & Breakfast" Datum:22.04.2008 ab 08:30 Uhr Ort:Mediencampus Villa Ida Veranstalter:S-Beteiligungen Die S-Beteiligungen laden zum Frühstück ein Zu unserer Veranstaltung laden wir unsere Kunden und Partner zu einem...

Vortrag: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Sozialauswahl: Ende der

Sozialauswahl: Ende der "Dominotheorie"

Autor: Sonja Riedemann, LL.M.

Das Bundesarbeitsgericht ändert seine Rechtspre­chung zu Fehlern bei der Sozialauswahl und gibt die umstrittene „Domino-Theorie“ auf. Werden bei betriebsbedingten Kündigungen die zu kündigenden Arbeitnehmer ausgewählt, hat eine...

Beitrag: 2006

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Drei Wochen Annahmefrist nach Änderungskündigung

Drei Wochen Annahmefrist nach Änderungskündigung

Autor: Sonja Riedemann, LL.M.

Zu kurz bemessene Erklärungs- oder Annahmefristen nach einer Änderungskündigung sind nicht etwa unwirksam, sondern verlängern sich automatisch in die gesetzliche Mindestfrist, so das Bundesarbeitsgericht. Für die Vorbehaltsannahme steht dem...

Beitrag: 2007

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Anmerkung zu LAG Düsseldorf vom 18.04.2007 - 12 Sa 132/07

Anmerkung zu LAG Düsseldorf vom 18.04.2007 - 12 Sa 132/07

Schriftform und Zugang einer Kündigung

Autor: Dr. iur. Stefan Müller

Eine Kündigung ist dem Arbeitnehmer nicht in der gesetzlichen Schriftform (§ 623 BGB) zugegangen, wenn ihm lediglich eine Kopie überreicht wird. Etwas anderes gilt dann, wenn er die Möglichkeit hatte, den Inhalt des Kündigungsoriginals zur...

Beitrag: 2008

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Betriebsverfassungsrecht Teil Iii

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Nächster Termin: 15.02.2016, Bayreuth Alle Termine

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Aufrufe letzte 30 Tage: 45

201615Februar

Bayreuth

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Arbeitsrecht Teil Ii

Arbeitsrecht Teil Ii, Seminar

Nächster Termin: 15.02.2016, Hamburg Alle Termine

Basiswissen Kuendigung Das Grundhandwerkszeug Fuer Ihre Br Arbeit

Aufrufe letzte 30 Tage: 74

201615Februar

Hamburg

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Betriebsverfassungsrecht Kompakt Teil Ii

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Nächster Termin: 15.02.2016, München Alle Termine

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201615Februar

München

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Arbeitsrecht Kompakt Teil Ii

Arbeitsrecht Kompakt Teil Ii, Seminar

Nächster Termin: 22.02.2016, München Alle Termine

Geballtes Wissen Zu Kuendigung Umstrukturierung Und Personalabbau

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201622Februar

München

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