Änderungskündigung

Peter Groll

Berater, Referent, Autor

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60322 Frankfurt am Main

Peter Groll Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt am Oberlandesgericht Frankfurt am Main 1993 Zulassung zur Rechtsanwaltschaft 1994 Autor des...

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Dr. Christoph Abeln, Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Autor, Referent, Berater

ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht, DE-10707 Berlin

Wir sind Anwälte für Führungskräfte. Zu unseren Mandanten zählen Arbeitnehmer in Führungspositionen, leitende Angestellte, Geschäftsführer, Vorstände, Auslandsentsandte (expats) und Ärzte, die...

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Robert C. Mudter

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator

Mudter & Collegen, DE-65929 Frankfurt (Main)

Die Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber umfassend in allen Fragen des Arbeitsrechts. Wir "übersetzen" Arbeitsrecht für Sie in das tägliche Leben. Als Rechtsanwälte,...

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Interview mit Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Peter Groll in der Wirtschaftswoche 30/2006

Interview mit Rechtsanwalt Peter Groll, Frankfurt am MainUnruhige ZeitenErschienen in WirtschaftsWoche, Nr. 30, Seite 86 am 24.07.2006"Darf ich als Arbeitnehmer ohne weiteres in eine andere Abteilung oder an einen anderen Standort versetzt werden?"

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Die 10 häufigsten Fragen zur (betriebsbedingten) Änderungskündigung hatten wir bereits in der letzten Ausgabe von Arbeitsrecht aktiv (AA 08, 40). Danach ist die Änderungskündigung sozial gerechtfertigt, wenn sich der Arbeitgeber bei einem an...

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Bei betrieblichen Umstrukturierungen besteht oftmals die Möglichkeit, die von der Umstrukturierung betroffenen ArbN zu geänderten Bedingungen weiterzubeschäftigen. Der ArbG ist sogar verpflichtet, vor dem Ausspruch einer Beendigungskündigung eine...

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mit unzureichender Arbeitsleistung richtig umgehen

Das Arbeitsverhältnis ist ein Austauschverhältnis von Leistungen. Der Arbeitgeber kann und muss berechtigterweise erwarten, dass die gegenseitig erbrachten Leistungen in einem ausgeglichenen Verhältnis zueinander stehen. Ein Arbeitnehmer, der...

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"Business & Breakfast" Datum:22.04.2008 ab 08:30 Uhr Ort:Mediencampus Villa Ida Veranstalter:S-Beteiligungen Die S-Beteiligungen laden zum Frühstück ein Zu unserer Veranstaltung laden wir unsere Kunden und Partner zu einem...

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Zu kurz bemessene Erklärungs- oder Annahmefristen nach einer Änderungskündigung sind nicht etwa unwirksam, sondern verlängern sich automatisch in die gesetzliche Mindestfrist, so das Bundesarbeitsgericht. Für die Vorbehaltsannahme steht dem...

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Rezension zu Anwaltsformularbuch Arbeitsrecht Von Dr. Jobst Hubertus Bauer, Dr. Stefan Lingemann, Dr. Martin Diller, Dr. Katrin Haußmann Verlag Otto Schmidt, Köln 2001, 929 Seiten, gebunden

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zugleich Erwiderung zu Bauer/Krets DB 2002, S. 1937 ff.

In der Veröffentlichung wird die Möglichkeit eines arbeitgeberseitigen Auflösungsantrages (§ 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG) im Rahmen eines nach Ausspruch einer Änderungskündigung geführten Rechtsstreites erörtert. Im Ergebnis bleibt...

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