Benefits and Compensation

Gunther Wolf, Leiter Performance Management

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach, Mediator

I.O. Business Ein Unternehmen der Wolf I.O. Group GmbH Unternehmensgruppe, DE-42283 Wuppertal

Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf Managementberater - Strategieberater Jahrgang 1964   Studium der Wirtschaftswissenschaften Universitäten zu Köln (VWL) und Wuppertal. Schwerpunkte: Unternehmensführung,...

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Stefan Fritz, Geschäftsführer

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach

mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH, DE-96047 Bamberg

Nach dem Abschluss seines Studiums in Trier, Dublin und Washington D.C. schloss sich zunächst eine Tätigkeit für die Landesregierung Mecklenburg-Vorpommern an. Darauf folgte eine Beschäftigung im Finanzbereich eines...

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Heinz Uepping

Referent

Heinz Uepping war Vorsitzender des Vorstandes der incon ag in Taunusstein bei Wiesbaden. Die incon ag wurde vor über 15 Jahren als Gesellschaft für innovatives Consulting für Personal, Organisation und Management...

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Gernot Plodeck, Geschäftsführer der execcon Unternehmensberatung

Berater, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

execcon Unternehmensberatung, DE-86156 Augsburg

Diplom-Wirtschaftsingenieur (FH) Gernot Plodeck 11.03.1966 geboren in München Ausbildung: Dipl. Ing. (FH) Maschinenbau, Dipl. Wirtschaftsingenieur (FH) 1994 bis 1997 Konstruktions- und Berechnungsingenieur bei der Mannesmann...

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Thomas Kaufmann, Geschäftsführer

Berater, Referent, Sachverständiger / Gutachter

DHK Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung mbH, DE-47058 Duisburg

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Dr. Jens Uwe Kraemer, Partner, Member of Management Board

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach, Mediator

hkp/// Hostettler Kramarsch & Partner, DE-60322 Frankfurt (Main)

Mehr Informationen unter: http://www.Rewards-Academy.de  

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Guido Hakenes, EMEA Benefits Program Manager

Berater, Referent, Autor

SAP AG, DE-69190 Walldorf

Guido Hakenes ist seit Juli 2001 bei der SAP AG; dort seit 2004 Senior Consultant im Bereich HR Center of Excellence Total Rewards Germany. Der Aufgabenbereich umfasste neben der deutschlandweiten Betreuung der bestehenden Zusatzleistungsprogramme...

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Wer wird für was, warum belohnt?

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Zum Weiterdenken, Anpassen und Ergänzen

Es empfiehlt sich ein sinnvoller und zielgerichteter Einsatz der unternehmerischen Bindungsleistungen. Maßnahmen der Mitarbeiterbindung können sich zu einem Teil auf bestimmte Zielgruppen, z. B. > Spezialisten mit erfolgkritischen...

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das Variable Interaktive Vergütungs- und Anreizsystem auf Basis des Modells der Zieloptimierung

Inhalt   VIVA now!® - Die Evolution   VIVA now!® - Das einzigartige Anreizsystem   VIVA now!® en détail - Vorteile und Wirkungen von VIVA now!®   VIVA now!® - Häufige Fragen, wichtige Antworten   VIVA...

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Genial einfach Unternehmen steuern, Führungskräfte entlasten und Mitarbeiter begeistern

Stillstand ist Rückschritt. Wenn sich Unternehmen bewegen, ist das nicht verkehrt - solange die Richtung stimmt! In diesem topaktuellen Praxisratgeber zur Variablen Vergütung werden alle erforderlichen Elemente der Gestaltung und Steuerung komprimiert...

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... denn Geld allein macht nicht glücklich

Dass Unternehmen gegen Lohn und Gehalt die Arbeitskraft ihrer Angestellten bekommen, ist die Grundlage aller Arbeitsbeziehungen. Doch reicht das in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels noch aus? Unternehmen sind mehr und mehr auf loyale, engagierte...

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Düsseldorf: Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme Konventionelle variable Vergütungssysteme auf der Basis von Zielvereinbarungen stehen derzeit stark in der Kritik. Studien zeigen, dass die kurzfristig erzielten...

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Neue Seite 1 Was in Ländern des angloamerikanischen Sprachraums bereits üblich ist, wird zunehmend auch in deutschen Vorzimmern zur Regel – die Variable Vergütung für Assistenz- und Sekretariatskräfte. Dabei koppeln verschiedene Modelle...

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Praxis konventioneller Modelle VIVA now!® - Das einzigartige Anreizsystem Dreifacher 3PLE-WIN: VIVA now!® ist besser für alle Beteiligten VIVA now!® ist besser: Ergebnisse der Wirkungsanalysen VIVA now!® – Logik: Damit setzen Sie...

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Eine Checkliste von I.O. BUSINESS

I. Diese Fragen sollten Sie ansprechen, bevor Sie den ersten Schritt tun. II. Diese Fragen sollten Sie durchdenken, wenn Sie das Konzept für das Variable Vergütungssystem und für den Implementierungsablauf selbst erarbeiten. III. Diese Fragen...

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