Themencenter Personalmarketing
Personalmarketing
Das finden Sie im Themencenter Personalmarketing
Definition Personalmarketing
Personalmarketing wird als Querschnittsfunktion verstanden, welche ziel(gruppen)-bezogen auf die Instrumente und Inhalte aller personalwirtschaftlichen Funktionen zurückgreift und die integrative Sicht über alle Schnittstellen hinweg fördert. Das primäre Ziel des Personalmarketings besteht in der Schaffung von Voraussetzungen zur langfristigen Sicherung der Versorgung einer Unternehmung mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern.
Personalmarketing richtet sich an vorhandene und potentielle Mitarbeiter bzw. Bewerber. Das interne Personalmarketing bezieht sich auf bereits vorhandenes Personal, und kann durch folgende Elemente beschrieben bzw. unterstützt werden: Leitbild des Unternehmens (Image)Weiter- & Fortbildungsmöglichkeiten (Förderpools) -> Personalentwicklunggerechte VergütungLeistungsanreize (Boni, Erfolgsbeteiligung) soziale Leistungen des Unternehmens (Altersfürsorge) Job Rotation / Job Enrichment / Job Enlargement.
Das externe Personalmarketing bezieht sich auf neu-zugewinnende Personal und kann durch folgende Elemente beschrieben bzw. unterstützt werden:- Image: Bekanntheit / Image des Unternehmens- PR/Sponsoring: Unterstützung von Projekten, welche den Zielgruppen dienen- Jobangebote, Vergabe von Praktika & Diploma, Anbieten einer Interessanten Ausbildung / Studium / Trainee- Persönliche Kontakte/Events: Präsenz auf Messen, an Hochschulen, Schulen, Infotage etc.- Werbung: Artikel / Annoncen in Fachzeitschriften, Zeitungen, Online-Stellenbörsen- Produkt: marktübliche Vergütung + X (Incentives, Boni, Zusatzleistungen)- Bewerbermanagement: E-Recruiting
- Urs Casty
Veranstalter: Management Circle AG
Ergänzende Infos zu "Personalmarketing"
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Jetzt kündigen sie wieder. Unternehmen, die in die Krise geraten, müssen sich von Mitarbeitern trennen. Oder Mitarbeiter trennen sich von Unternehmen, die in die Krise geraten. Wobei dann nicht selten die, die man gerne behalten hätte, als erste...
Kompetenzübersicht
Erfahrung: Textentwicklung für mehr als 1500 Stellenanzeigen. Off- und Online, Landingpages, Karrierebroschüren. Konzeptionelle und textliche Projekte für Fach- und Führungskräfte aus rund 40 Branchen. Im Auftrag von Unternehmen wie z.B. Monster Deutschland und Kienbaum Communications.
Hans Ulrich Würth _Personalmarketing
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