Thomas Beyer

Dipl.-Ingenieur Thomas Beyer

Studium des Maschinenbaus an der Technischen Universität München. Danach seit 1990 tätig in diversen Führungsfunktionen in Produktion und Qualitätswesen einer mittelständischen Maschinenbau-Gruppe sowie eines Textilkonzerns (u. a. Qualitätsleiter Konzern, stellvertretender Werkleiter eines Produktionsstandortes).

1997 Wechsel als Partner zu IPU Institut für praktische Unternehmensführung. Ab 1999 als geschäftsführender Partner des Instituts verantwortlich für das Geschäftsfeld Vergütungsberatung. Seit diesem Zeitpunkt Aufbau einer besonderen Kompetenz in der Gestaltung ergebnisbezogener Leistungsentgelt-Systeme mit Schwerpunkt auf produzierenden mittelständischen Unternehmen.

   
Beratungsschwerpunkte:

• Gestalten gerechter Entgeltstrukturen, Entgeltdifferenzierung
• Ablösen nicht mehr funktionierender Akkord- oder Prämiensysteme
• Einführen ergebnisorientierter Leistungsentgelt-Systeme
• Ergebnisbeteiligung von Mitarbeitern
• Umsetzen des ERA-Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie 
  (auch mit individuellen Anpassungen für nicht tarifgebundene Unternehmen)
• Gestalten von Zielentgeltsystemen im ERA-Tarifvertrag
• Einführen kunden- und prozessorientierter Arbeitszeit-Systeme
• Gestalten leistungsfördernder Führungssysteme und -strukturen:
      • Ziel- und Kennzahlen-Systeme
      • Mitarbeiterbeurteilungssysteme
      • Gruppenarbeit / Team-Strukturen
      • KVP-Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
• Begleiten von Veränderungen und Organisationsentwicklungen in Unternehmen (Change Management)
• Maßnahmen zu einer leistungs-/ergebnisorientierten Führungskräfteentwicklung