Betriebliches Eingliederungsmanagement und seine Auswirkungen in der Praxis

 ■ der Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines
betrieblichen Eingliederungsmanagements für alle Beschäftigten
■ Begriff, Ziel und Anwendungsbereich des betrieblichen
Eingliederungsmanagements
■ der Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz:
Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung
■ den Folgen der Nichtbeachtung der neuen arbeitsrechtlichen
Vorschrift für den Arbeitgeber
■ Haftungsansprüche gegen den Arbeitgeber
■ den Vorteilen des betrieblichen Eingliederungsmanagements für den
Arbeitgeber (z.B. Prämien und Boni) und für die Beschäftigten
■ den neuen Aufgaben der betrieblichen Interessenvertretung sowie
der Einbindung von BR und SBV
■ Die Informationsrechte der betrieblichen Interessenvertretung
■ den Voraussetzungen zur Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
■ der Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements in die Praxis:
- Krankenrückkehrgespräche und Erfolgskontrolle
- Analyse von Krankheitsursachen und -verlauf
- Maßnahmen zur Überwindung von Arbeitsunfähigkeit
- die Rolle des Integrationsamtes und anderer gemeinsamer Servicestellen
■ Erarbeitung von Mustern für die Betriebspraxis
(Betriebsvereinbarung über die Einführung und Umsetzung des betrieblichen
Eingliederungsmanagements; Anträge des Arbeitgebers gegenüber
Rehabilitationsträgern und Integrationsämtern auf Prämien oder Bonuszahlungen)
■ Das betriebliche Eingliederungsmanagement im Zusammenhang mit dem AGG