Der neue Mindestlohn und die Rente mit 63

Unser Dozenten möchten Ihnen Rechtssicherheit für die Rente mit 63 mitgeben, indem Sie umfassend über deren Voraussetzungen aufgeklärt werden und erfahren, welche Auswirkungen es auf das bestehende Arbeitsverhältnis und die Altersteilzeitverträge gibt. 

Außerdem werden Sie informiert, ob und wieviel nach dem vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand dazu verdient werden darf, ob bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen mit Rentnern mit 63 Besonderheiten zu beachten sind oder es sich gar lohnt, trotz der Möglichkeit abschlagsfrei mit 63 in Rente gehen zu können, weiter zu arbeiten.

Der flächendeckende Mindestlohn von 8,50 EUR brutto muss ab 01.01.2015 deutschlandweit beachtet werden. Sie erhalten Handlungssicherheit dazu und erfahren, durch welche ändernde und ergänzende Arbeitgeberpflichten bei Dokumentation und Information der Arbeitnehmer auf Sie zukommen. 

Sie werden erfahren, welche Ausnahmen es beim Mindestlohn gibt und wie er sich zum Arbeitnehmerentsendegesetz verhält, was sich bei laufenden Arbeitsverträgen ändert und welche Besonderheiten es bei geltenden Tarifverträgen gibt. Außerdem erfahren Sie, wann und wer den Mindestlohn anpassen bzw. ändern darf und wie sie davon erfahren. 

Des Weiteren erhalten Sie Informationen zur erleichterten Allgemeinverbindlichkeitserklärung von Tarifverträgen. Allgemeinverbindliche Tarifverträge müssen. Sie beachten, auch wenn Sie nicht tarifgebunden sind. Sie müssen deshalb auch jederzeit darüber auf dem Laufenden bleiben. Ein weiteres Augenmerk wird auf den geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen liegen. 

In unserem aktuellen Seminar werden Sie kompakt über die gesetzlichen Neuregelungen zum Mindestlohn und zur Rente mit 63 sowie die damit verbundenen Änderungen und deren Auswirkungen in der Praxis informiert. 

Sie erfahren, wo konkreter Handlungsbedarf besteht, der sich aus der neuen 
Rechtslage ergibt. Von unseren erfahrenen Referenten erhalten Sie wertvolle Praxistipps und Formulierungsvorschläge, damit Sie als Personalverantwortlicher oder beratender Betriebs- oder Personalrat Fallstricke vermeiden.