Führungskräfte-Coaching: Einzelcoaching für Führungskräfte

Das PTnC-Einzelcoaching für Führungskräfte ist eine intensive und dadurch hocheffektive Möglichkeit, die eigene Führungskompetenz wirkungsvoll und nachhaltig zu verbessern.

Durch strukturierte Gespräche unterstützen wir dabei, persönliche Ressourcen und Kompetenzen zu erkennen und neue Perspektiven zu entwickeln. Dabei ist es unser Ziel, Führungskräfte handlungsfähig zu machen, um Entscheidungen zu treffen und Situationen zu gestalten.

Dazu bedarf es im ersten Schritt einer umfassenden Standortbestimmung, zu der wir Führungskräfte anleiten. Im folgenden Schritt unterstützen wir sie dabei, ihr Problem zu identifizieren und Ziele zu formulieren. Auf dieser Basis werden anschließend lösungsorientierte Ansätze entwickelt und Handlungsstrategien zur Verbesserung des Status Quo abgeleitet.

Diese Prozesse können sich auf alle Ebenen der Führungsarbeit und Kommunikation beziehen. Selbstverständlich sind wir auch bei der darauffolgenden Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse an ihrer Seite und leiten durch Feedback zur immer wiederkehrenden (Selbst-)Reflexion an.

Unsere jahrelange Erfahrung zeigt, dass die Bereitschaft zur Reflexion der eigenen Handlungen, Sichtweisen sowie zur Veränderungsarbeit die Voraussetzung für systematische Weiterentwicklungen bildet. Der daraus resultierende, nachhaltige Erfolg beeinflusst wiederum den Erfolg ganzer Teams und Organisationen.

Die in den Einzelgesprächen erlangten Informationen werden selbstverständlich auch nach Beendigung des Prozesses vertraulich behandelt. Die Weitergabe von Daten und Informationen an den Auftraggeber (Vorgesetzten) erfolgt nur nach ausdrücklicher Genehmigung, um z. B. mit dem Vorgesetzten gemeinsam bestehende Strukturen zu reflektieren und weitere unterstützende Maßnahmen zu planen.

Alle PTnC-Coachings und daraus resultierenden Handlungen basieren auf unseren nachfolgenden Werten:

• Neutralität: Wir ergreifen keine Partei, sondern haben Verständnis für alle Coaching-Beteiligten
• Wertschätzung: Wir haben Verständnis für jede Person und deren Sichtweisen
• Lösungs- und Ressourcenorientierung: Wir arbeiten bewusst nicht am Problem, sondern fokussieren das Machbare
• Der Kunde ist der Experte für seine Situation: Wir geben nicht die Lösung für ein Problem vor, sondern unterstützen die Entwicklung eigener Lösungen
• Der Kunde bestimmt den Erfolg – dazu bedarf es einer positiven Handlungsabsicht aller Beteiligten
• Wir orientieren uns am Kunden und seinen Bedürfnissen und nicht an unseren eigenen Bedürfnissen