Entwicklungsorientiertes Coaching

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Entwicklungsorientiertes Coaching

Definition Entwicklungsorientiertes Coaching

Genau genommen kann jedes (gute) Coaching als "entwicklungsorientiertes Coaching" bezeichnet werden.
Im Coaching oder besser in einem Coachingprozess geht es um das (Mit-) Auslösen und Begleiten von Entwicklung.

Dennoch zeichnet sich ein entwicklungsorieniertes Coaching gegenüber einem "normalen" Coaching durch eine Reihe  von Merkmalen aus. Hervorgehoben seien wesentliche Nebenbedingungen, die zu berücksichtigen sind:

  • Klienten fragen i.d.R. nie von sich aus nach einem entwicklungsorientierten Coaching. Dies ist überwiegend in der (verständlichen) Unkenntnis begründet, dass eine derartige Beratungsform überhaupt existiert. Es liegt daher in der diagnostischen Kompetenz des Coachs, einen entsprechenden Wunsch des Klienten zu "entschlüsseln" und auf das Angebot des entwicklungsorientierten Coachings hinzuweisen. 
  • Klienten mit einem expliziten Entwicklungswunsch bzw. -ziel streben oftmals einen überidealisierten Zielzustand an. Weil dies eigenständig nicht funktioniert hat, erwarten sie Hilfe von einem Coach. Diese überidealisierten Ziele sind oftmals jedoch nicht realistisch erreichbar. Oder sie sind erreichbar, verschaffen dem Klienten aber nicht die Befriedigung, die er erwartet hat (und es beginnt die "Jagd" auf das nächste Ziel). Der Coach muss hier kritischer als sonst die Ziele und Motive des Klienten hinterfragen. Dazu bedarf es der Haltung der kritischen Loyalität, d.h. sich dem Klienten und seinem Anliegen verpflichtet zu fühlen und eben gerade deshalb kritisch zu sein - und kein purer Erfüllungsgehilfe. 
  • Weiterhin verlangt das entwicklungsorientierte Coaching vom Coach die Sensibilität, auch schmerzhafte Entwicklungen zu erkennen, diese anzusprechen und (auch länger) begleiten zu können. Dies setzt beim Coach eine gewisse Reife bzgl. eigener Entwicklungserfahrungen voraus.


Zur Erläuterung:
Es kann beobachtet werden, dass Klienten häufig ein Coaching in Anspruch nehmen, weil sie vordergründig einen Entwicklungswunsch haben, dahinter jedoch eher ein Wunsch nach Stabilisierung erkennbar ist. Beide Ziele sind legitim. Der Coach sollte jedoch ggf. darauf aufmerksam machen, inwieweit entsprechende Absichten miteinander überhaupt vereinbar sind. Ansonst ist zu befürchten, dass eine vordergründig angestrebte Entwicklung nicht "in Gang kommt", weil der Stabilisierungswunsch des Klienten dominanter ausgeprägt war - jedoch nicht zwangsläufig bewusst sein muss. Dem Klientenanliegen ist somit nicht mit Misstrauen, aber mit Sorgfalt zu begegnen.

Wer seinem Klienten ein bestimmtes Entwicklungsziel nicht zutraut, sollte seine Bedenken - natürlich gut begründet - mit dem Klienten besprechen. Entweder verliert dann der Coach seine Bedenken oder der Klient findet zusammen mit dem Coach ein anderes Entwicklungsziel. Es kann aber auch sein, dass das Coaching hier beendet werden muss. Dieses Vorgehen erfordert auch und gerade vom Coach Courage und Professionalität.

Kommt ein Coaching zustande, ist es - wie üblich - die Hauptaufgabe des Coachs, die Übersicht im Gesamtprozess zu behalten. Der Coach muss am Anfang darauf achten, welches Entwicklungsziel sich der Klient gesetzt hat bzw. ausgesucht hat, wie realistisch dies ist, welcher Zeitraum dafür zur Verfügung steht wie die Zwischenetappen aussehen und ob die Reihenfolge der einzelnen Entwicklungsziele sinnvoll angeordnet ist. Insbesondere hier werden meistens Fehler gemacht. Viele Klienten blenden ihre Stärken aus und möchten an ihren Defiziten arbeiten - und wundern sich, warum ihre Motivation schleichend sinkt. Hier kann mit weniger Aufwand aus vorhandenen Stärken oft wesentlich mehr gemacht werden. Zumindest sollten Klienten, die defizitorientiert sind, auf diesen Umstand hingewiesen werden.

Entwicklungsorientierte Coachings sind noch persönlicher und intensiver, als "normale" Coachings. Die entwicklungsorientierte Perspektive birgt die Möglichkeit, bemerkenswerte Veränderungen herbeizuführen bzw. zu begünstigen. Diese Entwicklungsprozesse können sehr langsam ablaufen - sie können aber auch überraschend schnell zu sichtbaren Resultaten führen.

  • Klaus Jürgens

Inhalte zum Thema Entwicklungsorientiertes Coaching

37 Experten

11 Unternehmen

92 Publikationen

104 Veranstaltungen

Resilienz Special: Resilienz

Christina Kock

DE, Köln

Inhaber

DOM CONSULTING®

Publikationen: 9

Veranstaltungen: 6

Aufrufe seit 10/2013: 18637
Aufrufe letzte 30 Tage: 1363

Premium

Jochen Metzger

DE, Donzdorf

Berater, Coach, Speaker und Autor

jom+ JOCHEN METZGER. DER VERTRIEBSEXPERTE.

Publikationen: 3

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2011: 20861
Aufrufe letzte 30 Tage: 77

Premium

Hans-Georg Huber

DE, Freiburg

Geschäftsführer

Coachingbüro Huber & Partner Coaching, Organisationsentwicklung, Coachingausbildungen

Publikationen: 5

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 11/2004: 68480
Aufrufe letzte 30 Tage: 247

Premium

Waltraud Schweitzer

DE, Mühlhausen

Geschäftsführerin

Cardo-Conversio GmbH Managementberatung

Veranstaltungen: 9

Aufrufe seit 03/2010: 30411
Aufrufe letzte 30 Tage: 118

Premium

Dr. Brigitte Wolter

DE, Hohenstein

Top Coach

brandinvest® Corporate Coaching

Publikationen: 13

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 01/2005: 44143
Aufrufe letzte 30 Tage: 328

Premium

Dr. Daniela Riess-Beger, Institut für Beratung, Training & Coaching

DE, Starnberg

Inhaberin

Dr. Daniela Riess-Beger Institut für Beratung Training Coaching

Publikationen: 6

Veranstaltungen: 4

Aufrufe seit 04/2014: 50398
Aufrufe letzte 30 Tage: 14

Aufrufe seit 12/2015: 370
Aufrufe letzte 30 Tage: 7

Dominik Schwindt

DE, Bruchsal

selb und ständig

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater

Aufrufe seit 10/2011: 1020
Aufrufe letzte 30 Tage: 7

Mario Egartner

DE, Frankfurt

Partner

Aufrufe seit 12/2015: 733
Aufrufe letzte 30 Tage: 13

Bernd Wenske

DE, Buchholz

Expert Hunter

Publikationen: 5

Aufrufe seit 10/2018: 66
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Publikationen: 1

Aufrufe seit 02/2009: 9063
Aufrufe letzte 30 Tage: 91

Experten: 8

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 04/2009: 19862
Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Experten: 1

Aufrufe seit 09/2006: 1600
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Aufrufe seit 01/2014: 147
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Experten: 1

Aufrufe seit 02/2018: 11
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Coach Akademie

Deutschland, Remscheid

Experten: 2

Aufrufe seit 01/2019: 9
Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Experten: 1

Publikationen: 2

Aufrufe seit 03/2012: 158
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Experten: 1

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 09/2016: 247
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Führung braucht Coaching

Führung braucht Coaching

Orientierungshilfen und Praxisfälle

Autoren: Michael Wunder, Michael Pohl

Führungskräfte stehen unter Spannung. Zwischen Leistungssteigerung und Verantwortung, zwischen...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 42

€ 15,--

Premium
Coaching - Viele Wege zum Erfolg

Coaching - Viele Wege zum Erfolg

   Es gibt viele Anlässe und Gründe, sich von einem Coach schulen oder...

Beitrag: 2015

Aufrufe letzte 30 Tage: 36

Premium
Change-Trainings erfolgreich leiten

Change-Trainings erfolgreich leiten

Der Seminarfahrplan

Autor: Anna Dollinger

Wer Trainings zum Thema Veränderungsmanagement vorbereitet, erhält mit diesem Buch eine...

Buch: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 139

€ 49,90

Premium
Coaching im Unternehmen

Coaching im Unternehmen

Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung

Autor: Prof. Dr. Angela Witt-Bartsch

Coaching im Unternehmen Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und...

Buch: 2010

Aufrufe letzte 30 Tage: 53

€ 34,80

Premium
Denkblock-ADE

Denkblock-ADE

Mit Assiziations-Bildkarten jederzeit die optimale Methode finden

Autor: Dr. Michael Thanhoffer

Eine ganze Menge eigener Kreativität schlummert in dir, ist vielleicht blockiert, kommt nicht...

Buch: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 8

€ 9,99

Wer glücklich lebt, ist selber schuld

Wer glücklich lebt, ist selber schuld

Aufbruch in ein glückliches und erfolgreiches Leben

Autor: Andreas Nemeth

Das Motivationsbuch: Oftmals fühlen wir uns ausgepowert, ausgelaugt und am Ende unserer Kräfte. Wir...

Beitrag: 2018

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

€ 7,90

Child Development

Child Development

Ages and Stages

Autor: Dr. Celeste Fabrie

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 7

$ 47,40

Professionalisierung von Mediation und Coaching in Russland

Professionalisierung von Mediation und Coaching in Russland

2. Internationale Konferenz Coaching Planet, 22.-24-2.2013

Autor: Dr. Ludger Brüning

Beitrag: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Buch: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 24,--

26 Faktoren die den Erfolg und den Unternehmenswert von IT-Unternehmen beeinflussen

26 Faktoren die den Erfolg und den Unternehmenswert von IT-Unternehmen beeinflussen

Systematische Unternehmensentwicklung in IT-Unternehmen

Autor: Dipl.-Kfm. Andreas Barthel

Oft wird der Wert eines IT-Unternehmens von Bewertungsmethoden wie z.B. DCF-Methode, Multiple etc....

Beitrag: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Recruiting mit Erfolg - Bewerberinterview = Auswahl + Personalmarketing

Recruiting mit Erfolg - Bewerberinterview = Auswahl + Personalmarketing, Seminar

26.06.2019, Heidelberg

Ziele Die richtige Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Erfolgskriterien von Unternehmen. Die...

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

201926Juni

Heidelberg

€ 690,--

Infotag

Infotag, Seminar

Nächster Termin: 20.07.2019, Konstanz, Universitätsstadt Alle Termine

Referent: Susanne Weber

Kostenloser Infotag Machen Sie sich ein persönliches Bild von unseren Ausbildungs- und...

Aufrufe letzte 30 Tage: 20

201920Juli

Konstanz, Universitätsstadt - 1 Tag

S1: Systemische Aufstellungsarbeit

S1: Systemische Aufstellungsarbeit, Seminar

Nächster Termin: 01.10.2019, Wien Alle Termine

Referent: René Otto Knor

Unsere Vergangenheit und die unserer Eltern, Großeltern, Ahnen,... beeinflusst uns oft mehr, als uns...

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

2019 1Oktober

Wien

€ 1.680,--

Teams gewinnen mit Selbstreflexion

Teams gewinnen mit Selbstreflexion, Seminar

Referent: Dipl.-Soz. Monika Kettler

Teams gewinnen mit Selbstreflexion Als Führungskraft stehen Sie immer unter doppeltem Druck. Sie...

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Effiziente Kommunikation im Team

Effiziente Kommunikation im Team, Seminar

Referent: Dipl.-Soz. Monika Kettler

Schwerpunkt dieses Trainings ist die Kommunikation im Team: Wer redet wann, wie, mit wem worüber? Denn...

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Teamcoaching

Teamcoaching, Interne Veranstaltung

Referent: Mag. Katrin König

Das Teamcoaching dient der Optimierung der Arbeit Ihres Teams in der gegebenen Zusammensetzung....

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Mentorenschulung

Mentorenschulung, Seminar

Nächster Termin: 28.06.2019, Frankfurt am Main Alle Termine

Referent: Eleonore Wall

Biz4d ist Anbieter einer Systematik zur Organisation von  Mentoring-Programmen innerhalb von...

Aufrufe letzte 30 Tage: 7

201928Juni

Frankfurt am Main

Coaching  im interkulturellen Umfeld

Coaching im interkulturellen Umfeld, Workshop

Referent: Margit E. Flierl

Systemisch-konstruktivistisches Coaching für - Einzel-Personen - nationale / internationale...

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

Menschenkenntnis im Beruf: Business-Enneagramm

Menschenkenntnis im Beruf: Business-Enneagramm, Seminar

28.06.2019, Stuttgart

Referent: Dipl.-Soz. Monika Kettler

Am Arbeitsplatz verbringt man einen Großteil seiner Zeit – die Menschen dort kann man sich aber...

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

201928Juni

Stuttgart

€ 290,--

Diese Website verwendet Cookies, um bestmögliche Funktionalität bieten zu können. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen erhalten Sie in unseren Hinweisen zum Thema Datenschutz