Zielvereinbarungen

Zielvereinbarunger erfreuen sich seit einigen Jahren wegen ihrer Motivationswirkung auf Arbeitnehmer großer Beliebtheit bei Arbeitgebern. Die Erfahrung zeigt, dass die vereinbarten Regelungen oft den Anforderungen der Rechtsprechung nicht standhalten. Kommt es zu Problemen im Arbeitsverhältnis, klassischerweise im Zusammenhang mit einer Kündigung, sind Zielvereinbarungen vielfach Anlass für weitere Auseinandersetzungen. Zur Vermeidung derartiger Risiken ist es daher sowohl auf Seiten der Arbeitgeber als auch auf Seiten betroffener Arbeitnehmer unerlässlich, sich mit Zielvereinbarungen unter rechtlichen Gesichtspunkten näher zu befassen.

Die Ziele

-Vermittlung des notwendigen Wissens zur rechtssicheren Gestaltung von Vergütungsklauseln, insbesondere Zielvereinbarungen
-Optimierung der Vergütungsstrukturen

Die Inhalte

-Überblick über Vergütungsbestandteile (Grundlagen, Variable, Zulagen, Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt, Bonus, Tantieme, Zielvereinbarungen, Dienstwagen)
-Abgrenzung Zielvereinbarungen – Zielvorgaben
-Rahmenvereinbarung – jährliche Zielfestlegung – Erstellung des Zielerreichungsgrades
-Gesetzliche und tarifliche Grenzen von Zielvereinbarungen