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Fragendesign erzeugt lernende Systeme.
Fragendesign steht dabei für den Aufbau und die Struktur selbstreflexiver Fragen. Fragendesign nutzt linguistische Stilmittel, wie z.B. Präsuppositionen, Dogmatisierungen oder die Informationsdichte von Sprache. Durch strukturiertes, wertegebundenes Fragen/ Hinterfragen wird zielgerichtet organisationale Bewegung initiiert und aufrechterhalten.
Weiterführenden Themencenter zu "Fragendesign":
Dialektik, Interne Kommunikation, Mitarbeiterbefragung, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterportal, Organisationspsychologie, Organisatorischer Wandel, UnternehmenskulturFokussierende Fragen ergänzen klassische Kundenbefragungen nicht nur, sie können diese oft sogar ersetzen. Mithilfe fokussierender Fragen werden einem nämlich die erfolgskritischen Kundenwünsche in Echtzeit auf dem Silbertablett...