Interkulturelles Change Management

Inhalte zum Thema Interkulturelles Change Management


13 Experten | 12 Unternehmen

37 Publikationen | 38 Veranstaltungen

Definition Interkulturelles Change Management

Die Wirtschaft ist in unseren Tagen ein globales Geschehen. Deshalb müssen sich Firmen einem ständigen Wandel unterziehen um nicht von der Konkurrenz abgehängt zu werden. Dabei gibt es unterschiedliche Ansätze von Unternehmensstrategien. Zum einen den revolutionären Ansatz der Corporate Transformation sowie verschiedene evolutionäre Ansätze, die aus der Organisationsentwicklung stammen.

Nach Lewin besteht gelingendes Change Management aus drei Phasen: Auftauphase, Bewegungsphase und Einfrierphase. Anwendungsgebiete für Change Management sind alle Maßnahmen, die für neue Strukturen, Systeme, Verhaltensweisen oder Prozesse in einem Unternehmen sorgen. Für die Unternehmensführung ergibt sich dabei im Vorfeld die Herausforderung einer genauen Analyse bezüglich des Veränderungsbedarfs, der Veränderungsbereitschaft und der Veränderungskompetenz des Unternehmens samt seiner Belegschaft. Wichtig ist, dass beim Prozess des Change Managements auch die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter berücksichtig werden und diese während des Prozesses immer informiert bleiben.

Probleme können zum einen in der technischen Umsetzung und Strategie wie auch bei der Belegschaft und im Management auftreten. Für die Belegschaft gilt es im Vorfeld zu Veränderungsprozessen verschiedene Ängste auszuräumen und gegebenenfalls auf kulturelle Besonderheiten zu achten. Eine tief sitzende Angst kann bei Mitarbeitern die vor Veränderung bzw.  im speziellen vor räumlicher Veränderung sein. Diese Tatsache muss im Vorfeld genau analysiert werden. Doch auch die Angst vor dem Verlust von Verantwortung, der Zuweisung neuer Aufgaben oder vor neuen Arbeitskollegen ist weit verbreitet und muss auf jeden Fall berücksichtigt werden. Seitens des Managements kommen auch einige Problemfelder zum Tragen, die es im Vorfeld zu bedenken gibt. Auch hier herrscht oft Angst vor Konflikten und Widerständen mit dem Personal oder ein Unverständnis gegenüber den kulturellen Besondeheiten  verschiedener Menschengruppen vor. Genauso gibt es oft Widerstände, weil ein gewählter Ansatz zum Change Management als falsch erachtet wird, oder der Ansatz als zu komplex und nicht bedarfsbezogen erachtet wird. Auch der Betriebsrat sieht im Vorfeld eines Change Management Prozesses oft sein Mitbestimmungsrecht stark eingeschränkt. Sowohl für die Belegschaft als auch für das Management gilt es also schon im Vorfeld genau zu informieren und die Probleme und kulturellen Besonderheiten aller Beteiligten zu berücksichtigen.

Ein Experte für Interkulturelles Change Management kann ein Unternehmen fundiert über die Strategie und den Prozess des Change Managements beraten. Als Außenstehender fällt es ihm leichter, auftretende Probleme und Widerstände innerhalb der Belegschaft und des Managements zu erkennen. Besonders wertvoll ist ein Experte für die Führungskräfte, weil er über interkulturelle Kommunikationsstrategien informieren kann, die in der jeweiligen Prozessphase am besten geeignet sind. Eine Grundlage für ein gelingendes und gewinnbringendes Interkulturelles Change Management ist schließlich im Vorfeld soziale und kulturelle Situationen zu erfassen und Probleme richtig einzuschätzen.

Experten für Interkulturelles Change Management

Helene Günter, Exportabwicklung

Claas Service and Parts GmbH, DE-33426 Harsewinkel

  Aktuelle Tätigkeit 04/2008 Claas Service and Parts GmbH, Exportabwicklung Betreuung internationaler Kunden in Englisch, Französisch, Spanisch und Russisch    Ausbildungsdaten 10/2007 Abschluss als...

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Dr. Christian Berthold, Partner

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal

Dr. Christian Berthold    Experte für Change Management Führungskräftetraining Interkulturelles Change Management Cultural Change   

  • 1 Publikation
  • 28 Aufrufe 30 Tage

Dr. Roland Dumont du Voitel, PMP, Managing Partner, CEO

Referent, Autor, Aufsichtsrat / Beirat, Business Angel, Berater, Trainer / Coach, Mediator

Amontis Consulting AG, DE-69115 Heidelberg

Dr. Roland Dumont du Voitel, PMP®   Dr. Roland Dumont du Voitel ist sowohl CEO der amontis consulting ag als auch Chairman der amontis consulting group (www.amontis.com), einer inzwischen über 20 Jahre bestehenden...

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Frank H. Baumann-Habersack, B.A., Geschäftsführender Gesellschafter

Berater, Referent, Trainer / Coach, Mediator

baumann.partner Ltd. & Co. KG baumann.partner . systemische organisationsberatung, DE-31303 Hannover-Burgdorf

Frank H. Baumann-Habersack Frank H. Baumann-Habersack ist Geschäftsführender Gesellschafter von baumann.partner in Hannover-Burgdorf, einer systemischen Organisationsberatung, die sich im Rahmen von Führungs,- Konflikt- und...

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Gundula Schramm, Managementberaterin

Referentin, Trainerin / Coach

Nach ihrem Studium der Verwaltungswirtschaft und Volkswirtschaft arbeitete Frau Gundula Schramm im IT- und Personalbereich der Deutschen Post AG sowie in der Erwachsenenbildung. Seit 1993 leitet sie ein Beratungsunternehmen mit den...

  • 4 Publikationen
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Ernesto Laraia, Trainer und Berater

Berater, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal

Education and Studies: Master of Business Administration Master Studies at the University of Paderborn, Germany, and Alcalà de Henares, Spain Main Focus: Management of business administration, Marketing and analysis...

  • 10 Publikationen
  • 19 Aufrufe 30 Tage

Thomas Baumer, Inhaber

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach, Mediator

CICB Center of Intercultural Competence AG, CH-1700 Fribourg

Thomas Baumer gründete das CICB Center of Intercultural Competence im Mai 2000. Er ist Betriebsökonom und hat 20-jährige Erfahrung im Management verschiedener internationaler Unternehmen.    Seine...

  • 3 Publikationen
  • 101 Aufrufe 30 Tage

Dr. Christopher Rock

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal

Christopher Rock befasst sich als Experte mit strategischem Wandel, Organisations- und Führungskräfteentwicklung sowie insbesondere der Begleitung von Veränderungsprojekten in produzierenden Unternehmen. Nach dem Studium der...

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Henrik Langholf, Director Innovation

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal

Henrik Langholf Director Innovation bei der internationalen Unternehmensberatung für Change Management -  Dr. Kraus und Partner   Werdegang: 1994 - 2007 Gründung und Geschäftsleitung Institut für...

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Oliver Krump, Senior Consultant

Berater, Trainer / Coach

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal

Das Geheimnis des Erfolges ist die Beständigkeit des Ziels! Seit 1996 ist Oliver Krump als Trainer und Berater bei einem grossen internationalen Finanzdienstleister beschäftigt. Seinen Schwerpunkt legt er auf die Rolle...

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Unternehmen für Interkulturelles Change Management

Premium

Weidlich Consulting, Beratung

DE-63075 Frankfurt am Main

Wir sind eine dynamische Unternehmensberatung, die darauf spezialisiert ist, Kunden einen Rund-um-Service zu dem Themenfeld Veränderung und Optimierung in Unternehmen gezielt managen, anzubieten. Seit über 25 Jahren arbeiten wir...

  • 1 Experte
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Kompetenzpartner

Dr. Kraus & Partner, Beratung

DE-76646 Bruchsal

Mit Bauch und Verstand Zu einer erfolgreichen Beratungsgesellschaft gehört mehr als die Freude über ein volles Auftragsbuch. Wir ziehen unsere Energie daraus etwas im positiven Sinne bewegt zu haben. Es ist das kreative und sehr...

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Premium

Institut für Coaching und Organisationsberatung (ICO), Beratung

DE-86153 Augsburg

Das Institut für Coaching und Organisationsberatung ist eine Ausgründung aus dem Lehrstuhl für Personalwesen (Prof. Dr. Oswald Neuberger) der Universität Augsburg. Wir verstehen uns als Bindeglied zwischen Forschung und...

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KeSch Training International, Sonstiges

DE-79348 Freiamt

KeSch Training International: Kompetenzentwicklung weltweit KeSch Internationale Verkaufstrainings, Einkaufstrainings und Führungskräfteseminare machen Sie und Ihre Mitarbeitenden fit für die Herausforderungen des...

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  • 31 Aufrufe 30 Tage

K&P FRANCE CONSEIL, Beratung

FR-31702 Blagnac Cedex

Bienvenue! Vous recherchez un cabinet de conseil à travers une approche atypique et novatrice, alliant une connaissance approfondie du monde de l’entreprise et du management du changement? K&P France Conseil, fort de...

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bridging positions, Beratung

DE-80331 München

 

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SORAYA-KANDAN, Beratung

DE-68161 Mannheim

 

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ZF Lenksysteme GmbH, Sonstiges

DE-73527 Schwäbisch Gmünd

 

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ChangeStrategen, Beratung

CH-8001 Zürich

Wir unterstützen Sie bei der nachhaltigen und wirksamen Veränderung von Organisationskulturen.

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KOTTER International, Beratung

US-MA 02138 Cambridge

 

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  • 132 Aufrufe 30 Tage

Publikationen - Interkulturelles Change Management

Ziele, Formen und Erfolgsmerkmale Strategischer Allianzen, Beitrag - 1997

Führende Wissenschaftler sowie namhafte Praktiker vermitteln einen umfassenden Überblick über den Stand und die zukünftigen Entwicklungen der internationalen Unternehmensführung. Beiträge zu den Kernbereichen des...

  • 1 Autor
  • 2 Aufrufe 30 Tage
Change!, Buch - 2010

15 Fallstudien zu Sanierung, Turnaround, Prozessoptimierung, Reorganisation und Kulturveränderung

"Change!" – 15 Fallstudien zu Sanierung, Turnaround, Prozessoptimierung, Reorganisation und Kulturveränderung Aus der Praxis für die Praxis. Anhand von 15 Fallstudien aus Konzernen wie BASF, ThyssenKrupp und Glaxo, aber auch aus...

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  • 5 Aufrufe 30 Tage
  • € 49,95
Interviews "Internationales Management", Beitrag - 2012

Vom local Hero zum global Player

Jede zwischenmenschliche Begegnung gleicht einem „Tanz mit dem Eisberg". Wenn jedoch unterschiedliche interkulturelle Prägungen, Programmierungen und internationale Erfahrungen hinzukommen, erleben wir zu der normalen Gruppendynamik die...

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  • 3 Aufrufe 30 Tage
Die Bedeutung des Internen Marketing im Rahmen der Internationalisierung von Unternehmungen, Buch - 2007

Zentrale Herausforderung für internationale Unternehmungen ist die dauerhafte Sicherstellung der internationalen Wettbewerbsfähigkeit. Im Fokus der Arbeit steht die Frage, was ein erfolgreiches internationales Management ausmacht und mit Hilfe welcher...

  • 1 Autor
  • 6 Aufrufe 30 Tage
Developing Trust and Gaining Commitment when Leading Across Borders, Beitrag - 2005

Abstract Leading and managing across borders in international partnership alliances creates new leadership challenges for managers. Central challenges concern the development of trust and gaining commitment from partners who usually work for different, and possibly...

  • 1 Autor
  • 2 Aufrufe 30 Tage
Mit Employability den eigenen Marktwert steigern, Beitrag - 2015

Wie Veränderungen vorhergesehen und genutzt werden können

Employability hilft Arbeitnehmern in vielen Bereichen. Konkret geht es darum zu erkennen, wo die eigenen Fähigkeiten derzeit benötigt werden. Wer seinen Platz in der Arbeitswelt kennt, kann auch noch im hohen Alter eine Berufung finden....

  • 1 Autor
  • 3 Aufrufe 30 Tage
Durch Innovationskultur zur einer wachstumsorientierten, strategischen Ausrichtung, Beitrag - 2012

Kundenansprüche werden höher und differenzierter, das globale Wettbewerbsumfeld wächst und Leistungen und Produkte geraten durch steigende Austauschbarkeit unter Druck. Dadurch ist die Fähigkeit zur Innovation und die Etablierung einer...

  • 2 Autoren
  • 8 Aufrufe 30 Tage
Russlands Pkw-Produktion wächst um mehr als 50 Prozent, Aufsatz - 2010

Normal 0 21 Russland hat von Januar bis April 2010 mit 283.000 Einheiten 54,7 Prozent mehr Personenkraftwagen gebaut als im gleichen Vorjahreszeitraum, teilte das statistische Amt Rosstat am 19. Mai 2010 mit. Die Produktion von...

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  • 3 Aufrufe 30 Tage
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"Amerikaner sind oberflächlich und Italiener ...", Beitrag - 2008

„Das wird schon funktionieren“. Nach dieser Maxime planen Unternehmen oft Projekte, an denen Personen aus mehreren Ländern mitwirken - speziell solche, bei denen die ausländischen Partner aus den westlichen Industriestaaten stammen. Denn...

  • 1 Autor
  • 4 Aufrufe 30 Tage
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Innovative Minds, Buch - 2008

Synopsis This book tells the story of 30 innovations - the large and the small, the rapid and the slow moving, the disruptive and the evolutionary and covers the entire spectrum of people and processes involved in their development. "Innovative Minds"...

  • 1 Autor
  • 4 Aufrufe 30 Tage

Veranstaltungen - Interkulturelles Change Management

Changemanagement Umstrukturierungen im Betrieb mitgestalten, Seminar

Nächster Termin: 08.06.2015, Berlin Alle Termine

Fit fuer den Wandel: Veraenderungen als Chance nutzen

  • 35 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.290,--

Berufsbegleitende Ausbildung zum "Master of Management", Veranstaltungsreihe

     Master of Management 2008 Berufsbegleitende Ausbildung über 24 Monate   Gaby Schramm  Institut für Supervision & Organisationsberatung  Nächster...

  • 1 Referent
  • 11 Aufrufe 30 Tage
  • € 7.510,--

Interkulturelle Kompetenz, Seminar

Nächster Termin: 06.07.2015, Münster Alle Termine

Erfolgreiche interkulturelle Kommunikation setzt einen bewussten Umgang mit fremden Kulturen voraus. Eine hohe Empathiefähigkeit, kulturelle Sensibilität- und Frustrationstoleranz sind dafür entscheidend. Die Teilnehmer erhalten hierzu wichtige Anregungen und praktische Empfehlungen. Viele Übungen und Beispiele dienen der Veranschaulichung....

  • 3 Referenten
  • 8 Aufrufe 30 Tage
  • € 980,--

Change Kolloquium, Seminar

Das Change-Kolloquium bietet eine exzellente Möglichkeit zur Reflexion und zum fachlichen Refreshing für alle, die als Interne oder Externe in Unternehmen arbeiten und in ihrer persönlichen, fachlichen und organisationalen Entwicklung weiterkommen wollen. Dieses Change-Kolloquium richtet sich besonders an Personen, die...

  • 2 Referenten
  • 4 Aufrufe 30 Tage
  • € 890,--

4. DGfK-Karriere-Forum, Kongress / Tagung

Mit großem Erfolg fand am 1. September 2006 das 4. DGfK-Karriere-Forum "Karriereberatung live" in Berlin statt. Die Veranstaltung, thematisch auf Karriereberater, Personalverantwortliche wie auch Ratsuchende ausgerichtet, bot den Besuchern die ideale Gelegenheit sich in Vorträgen, Workshops und in individuellen...

  • 1 Referent
  • 6 Aufrufe 30 Tage

Vom WettBewerb zum WertBewerb. Hebel & Handlungsfelder für nachhaltiges WerteManagement, Workshop

Nächster Termin: 02.06.2015, Mödling b. Wien Alle Termine

Zielgruppe Führungskräfte und ManagerInnen, für die WerteManagement unternehmensintern ein relevantes Thema ist. Interessierte, die mehr über das Thema wissen und sich einen Informationsvorsprung verschaffen wollen. Motivation / Ziel Veränderung, Umbruch, Paradigmenwechsel. Jedenfalls eine Zeit der UnRuhe....

  • 1 Referent
  • 25 Aufrufe 30 Tage
  • € 390,--

Zusammenarbeit und Kommunikation mit japanischen Kollegen und Partnern in der Praxis, Workshop

Nächster Termin: 10.06.2015, Düsseldorf Alle Termine

Zusammenarbeit und Kommunikation mit japanischen Kollegen in der Praxis (für Deutsche und Europäer) In diesem für Europäer konzipierten Programm, lernen Sie alles, was Sie brauchen, um Ihre japanischen Kollegen besser zu verstehen und einzuschätzen, um dadurch effizienter kommunizieren und arbeiten zu können....

  • 15 Aufrufe 30 Tage
  • € 430,--
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