Interkulturelles Change Management

Inhalte zum Thema Interkulturelles Change Management


13 Experten | 12 Unternehmen

37 Publikationen | 38 Veranstaltungen

Definition Interkulturelles Change Management

Die Wirtschaft ist in unseren Tagen ein globales Geschehen. Deshalb müssen sich Firmen einem ständigen Wandel unterziehen um nicht von der Konkurrenz abgehängt zu werden. Dabei gibt es unterschiedliche Ansätze von Unternehmensstrategien. Zum einen den revolutionären Ansatz der Corporate Transformation sowie verschiedene evolutionäre Ansätze, die aus der Organisationsentwicklung stammen.

Nach Lewin besteht gelingendes Change Management aus drei Phasen: Auftauphase, Bewegungsphase und Einfrierphase. Anwendungsgebiete für Change Management sind alle Maßnahmen, die für neue Strukturen, Systeme, Verhaltensweisen oder Prozesse in einem Unternehmen sorgen. Für die Unternehmensführung ergibt sich dabei im Vorfeld die Herausforderung einer genauen Analyse bezüglich des Veränderungsbedarfs, der Veränderungsbereitschaft und der Veränderungskompetenz des Unternehmens samt seiner Belegschaft. Wichtig ist, dass beim Prozess des Change Managements auch die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter berücksichtig werden und diese während des Prozesses immer informiert bleiben.

Probleme können zum einen in der technischen Umsetzung und Strategie wie auch bei der Belegschaft und im Management auftreten. Für die Belegschaft gilt es im Vorfeld zu Veränderungsprozessen verschiedene Ängste auszuräumen und gegebenenfalls auf kulturelle Besonderheiten zu achten. Eine tief sitzende Angst kann bei Mitarbeitern die vor Veränderung bzw.  im speziellen vor räumlicher Veränderung sein. Diese Tatsache muss im Vorfeld genau analysiert werden. Doch auch die Angst vor dem Verlust von Verantwortung, der Zuweisung neuer Aufgaben oder vor neuen Arbeitskollegen ist weit verbreitet und muss auf jeden Fall berücksichtigt werden. Seitens des Managements kommen auch einige Problemfelder zum Tragen, die es im Vorfeld zu bedenken gibt. Auch hier herrscht oft Angst vor Konflikten und Widerständen mit dem Personal oder ein Unverständnis gegenüber den kulturellen Besondeheiten  verschiedener Menschengruppen vor. Genauso gibt es oft Widerstände, weil ein gewählter Ansatz zum Change Management als falsch erachtet wird, oder der Ansatz als zu komplex und nicht bedarfsbezogen erachtet wird. Auch der Betriebsrat sieht im Vorfeld eines Change Management Prozesses oft sein Mitbestimmungsrecht stark eingeschränkt. Sowohl für die Belegschaft als auch für das Management gilt es also schon im Vorfeld genau zu informieren und die Probleme und kulturellen Besonderheiten aller Beteiligten zu berücksichtigen.

Ein Experte für Interkulturelles Change Management kann ein Unternehmen fundiert über die Strategie und den Prozess des Change Managements beraten. Als Außenstehender fällt es ihm leichter, auftretende Probleme und Widerstände innerhalb der Belegschaft und des Managements zu erkennen. Besonders wertvoll ist ein Experte für die Führungskräfte, weil er über interkulturelle Kommunikationsstrategien informieren kann, die in der jeweiligen Prozessphase am besten geeignet sind. Eine Grundlage für ein gelingendes und gewinnbringendes Interkulturelles Change Management ist schließlich im Vorfeld soziale und kulturelle Situationen zu erfassen und Probleme richtig einzuschätzen.

Experten für Interkulturelles Change Management

Henrik Langholf, Director Innovation

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal

Henrik Langholf Director Innovation bei der internationalen Unternehmensberatung für Change Management -  Dr. Kraus und Partner   Werdegang: 1994 - 2007 Gründung und Geschäftsleitung Institut für...

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Frank Kretzschmar, Geschäftsführer

Berater, Referent, Trainer / Coach

Stepwise Management, DE-67157 Wachenheim

CV: Frank Kretzschmar (*1963) Frank Kretzschmar gestaltet seit dem Jahr 1993 national- und international Veränderungsprozesse. Er ist Gründer und Leiter der Beratungsgesellschaft Stepwise Management® www.stepwisemanagement.de....

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Oliver Krump, Senior Consultant

Berater, Trainer / Coach

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal

Das Geheimnis des Erfolges ist die Beständigkeit des Ziels! Seit 1996 ist Oliver Krump als Trainer und Berater bei einem grossen internationalen Finanzdienstleister beschäftigt. Seinen Schwerpunkt legt er auf die Rolle...

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Gundula Schramm, Managementberaterin

Referentin, Trainerin / Coach

Nach ihrem Studium der Verwaltungswirtschaft und Volkswirtschaft arbeitete Frau Gundula Schramm im IT- und Personalbereich der Deutschen Post AG sowie in der Erwachsenenbildung. Seit 1993 leitet sie ein Beratungsunternehmen mit den...

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Dr. Roland Dumont du Voitel, PMP, Managing Partner, CEO

Berater, Referent, Autor, Business Angel, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach, Mediator

Amontis Consulting AG, DE-69115 Heidelberg

Dr. Roland Dumont du Voitel, PMP®   Dr. Roland Dumont du Voitel ist sowohl CEO der amontis consulting ag als auch Chairman der amontis consulting group (www.amontis.com), einer inzwischen über 20 Jahre bestehenden...

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Dr. Christian Berthold, Partner

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal

Dr. Christian Berthold    Experte für Change Management Führungskräftetraining Interkulturelles Change Management Cultural Change   

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Ernesto Laraia, Trainer und Berater

Berater, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal

Education and Studies: Master of Business Administration Master Studies at the University of Paderborn, Germany, and Alcalà de Henares, Spain Main Focus: Management of business administration, Marketing and analysis...

  • 10 Publikationen
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Helene Günter, Exportabwicklung

Claas Service and Parts GmbH, DE-33426 Harsewinkel

  Aktuelle Tätigkeit 04/2008 Claas Service and Parts GmbH, Exportabwicklung Betreuung internationaler Kunden in Englisch, Französisch, Spanisch und Russisch    Ausbildungsdaten 10/2007 Abschluss als...

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  • 28 Aufrufe 30 Tage

Thomas Baumer, Inhaber

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach, Mediator

CICB Center of Intercultural Competence AG, CH-1700 Fribourg

Thomas Baumer gründete das CICB Center of Intercultural Competence im Mai 2000. Er ist Betriebsökonom und hat 20-jährige Erfahrung im Management verschiedener internationaler Unternehmen.    Seine...

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  • 111 Aufrufe 30 Tage

Dr. Christopher Rock

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal

Christopher Rock befasst sich als Experte mit strategischem Wandel, Organisations- und Führungskräfteentwicklung sowie insbesondere der Begleitung von Veränderungsprojekten in produzierenden Unternehmen. Nach dem Studium der...

  • 2 Publikationen
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Unternehmen für Interkulturelles Change Management

Kompetenzpartner

Dr. Kraus & Partner, Beratung

DE-76646 Bruchsal

Mit Bauch und Verstand Zu einer erfolgreichen Beratungsgesellschaft gehört mehr als die Freude über ein volles Auftragsbuch. Wir ziehen unsere Energie daraus etwas im positiven Sinne bewegt zu haben. Es ist das kreative und sehr...

  • 84 Experten
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Premium

Weidlich Consulting, Beratung

DE-63075 Frankfurt am Main

Wir sind eine dynamische Unternehmensberatung, die darauf spezialisiert ist, Kunden einen Rund-um-Service zu dem Themenfeld Veränderung und Optimierung in Unternehmen gezielt managen, anzubieten. Seit über 25 Jahren arbeiten wir...

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Premium

Institut für Coaching und Organisationsberatung (ICO), Beratung

DE-86153 Augsburg

Das Institut für Coaching und Organisationsberatung ist eine Ausgründung aus dem Lehrstuhl für Personalwesen (Prof. Dr. Oswald Neuberger) der Universität Augsburg. Wir verstehen uns als Bindeglied zwischen Forschung und...

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KeSch Training International, Sonstiges

DE-79348 Freiamt

KeSch Training International: Kompetenzentwicklung weltweit KeSch Internationale Verkaufstrainings, Einkaufstrainings und Führungskräfteseminare machen Sie und Ihre Mitarbeitenden fit für die Herausforderungen des...

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K&P FRANCE CONSEIL, Beratung

FR-31702 Blagnac Cedex

Bienvenue! Vous recherchez un cabinet de conseil à travers une approche atypique et novatrice, alliant une connaissance approfondie du monde de l’entreprise et du management du changement? K&P France Conseil, fort de...

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ZF Steering Jincheng (Nanjing) Co. Ltd., Sonstiges

CN-210038 Nanjing

 

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ChangeStrategen, Beratung

CH-8001 Zürich

Wir unterstützen Sie bei der nachhaltigen und wirksamen Veränderung von Organisationskulturen.

  • 2 Experten
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  • 50 Aufrufe 30 Tage

ZF Lenksysteme GmbH, Sonstiges

DE-73527 Schwäbisch Gmünd

 

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bridging positions, Beratung

DE-80331 München

 

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SORAYA-KANDAN, Beratung

DE-68161 Mannheim

 

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  • 3 Aufrufe 30 Tage

Publikationen - Interkulturelles Change Management

Change!, Buch - 2010

15 Fallstudien zu Sanierung, Turnaround, Prozessoptimierung, Reorganisation und Kulturveränderung

"Change!" – 15 Fallstudien zu Sanierung, Turnaround, Prozessoptimierung, Reorganisation und Kulturveränderung Aus der Praxis für die Praxis. Anhand von 15 Fallstudien aus Konzernen wie BASF, ThyssenKrupp und Glaxo, aber auch aus...

  • 1 Autor
  • 4 Aufrufe 30 Tage
  • € 49,95
Dr. Thomas Rose bei wissen-ist-macht.tv, Interview - 2012

Tolle Nachrichten!

Thomas Rose betreibt u.a. das Projekt tolle-nachricht.de im Internet, bei dem es darum geht kleine Freudenfeuer zu verteilen indem man seinen Mitarbeitern, Freunden, Verwandten oder anderen Mitmenschen gute Nachrichten übermitteln lässt. Thomas Rose...

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  • 10 Aufrufe 30 Tage
Innovative Minds, Buch - 2008

Synopsis This book tells the story of 30 innovations - the large and the small, the rapid and the slow moving, the disruptive and the evolutionary and covers the entire spectrum of people and processes involved in their development. "Innovative Minds"...

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Internationales Management, Buch - 2004

Wirtschafts- und Sozialwissenschftliches Repetitorium

Das Buch ist ein Grundlagenwerk, das die wesentlichen Erfolgsfaktoren und Aspekte des Internationalen Managements in prägnanter und verständlicher Form vermittelt. Hauptadressaten sind zwar Studierende der wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge,...

  • 1 Autor
  • 8 Aufrufe 30 Tage
  • € 24,80
Wenn Mittelständler „Global Player“ werden, Beitrag - 2012

Je internationaler ein Unternehmen agiert, umso größer ist sein Bedarf an grenzüberschreitenden Personalentwicklungsmaßnahmen. Mit solchen Maßnahmen haben diemeisten Personalabteilungen und Bildungsanbieter nochwenig Erfahrung.

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  • 9 Aufrufe 30 Tage
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Change ist doof!, Hörbuch - 2013

Warum sich Mitarbeiter gegen Veränderungen wehren!

Nahezu jedes Unternehmen befindet sich in Veränderungsprozessen – oder sollte sich dort befinden. Jedoch: Oft gut geplant, lausig umgesetzt und dann auch noch die Mitarbeiter vergessen. Dabei ist das oft der entscheidende Schlüssel in unsicheren...

  • 1 Autor
  • 26 Aufrufe 30 Tage
  • € 24,80
The Internal Audit as Change Agent, Buch - 2010

activation and successful implementation of organizational change

One major entrepreneurial success factor in gaining added value is a company‘s ability to innovate and change. Like each entrepreneurial function, as well Internal Audit (IA) is obliged to deliver added value to the company in which it is operating.

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  • 5 Aufrufe 30 Tage
Change Management, Buch - 2014

Den Unternehmenswandel gestalten

Change Management Den Unternehmenswandel gestalten Seit 20 Jahren ist »Change Management« das Standardwerk für jeden, der sich im Unternehmen mit Wandlungsprozessen befasst. Mit der 13., aktualisierten und erweiterten Auflage...

  • 2 Autoren
  • 18 Aufrufe 30 Tage
  • € 79,--
Wandel durch Kommunikation, Studie - 2005

Herausforderungen und Perspektiven für die Transformation von Unternehmen

Erfolgreicher Wandel durch Kommunikation Herausforderungen und Perspektiven für die Transformation von Unternehmen Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital. Kommunikation mobilisiert die Rendite. Das „Human Capital“ist für Unternehmen ein...

  • 1 Autor
  • 3 Aufrufe 30 Tage
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The Art of Change, Buch - 2008

Von der Kunst, Veränderungen in Unternehmen und Organisationen zu führen

Das Management von Veränderung ist zur zentralen Herausforderung für Führungskräfte geworden. Und die Dynamik des Wandels in Gesellschaft und Unternehmen nimmt immer noch zu. Wer stehen bleibt, hat schon verloren. Das Buch zeigt, worauf es...

  • 1 Autor
  • 6 Aufrufe 30 Tage
  • € 29,80

Veranstaltungen - Interkulturelles Change Management

Change Kolloquium, Seminar

Das Change-Kolloquium bietet eine exzellente Möglichkeit zur Reflexion und zum fachlichen Refreshing für alle, die als Interne oder Externe in Unternehmen arbeiten und in ihrer persönlichen, fachlichen und organisationalen Entwicklung weiterkommen wollen. Dieses Change-Kolloquium richtet sich besonders an Personen, die...

  • 2 Referenten
  • 7 Aufrufe 30 Tage
  • € 890,--

Changemanagement Umstrukturierungen im Betrieb mitgestalten, Seminar

Nächster Termin: 14.09.2015, Hamburg Alle Termine

Fit fuer den Wandel: Veraenderungen als Chance nutzen

  • 47 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.290,--

4. DGfK-Karriere-Forum, Kongress / Tagung

Mit großem Erfolg fand am 1. September 2006 das 4. DGfK-Karriere-Forum "Karriereberatung live" in Berlin statt. Die Veranstaltung, thematisch auf Karriereberater, Personalverantwortliche wie auch Ratsuchende ausgerichtet, bot den Besuchern die ideale Gelegenheit sich in Vorträgen, Workshops und in individuellen...

  • 1 Referent
  • 10 Aufrufe 30 Tage

Berufsbegleitende Ausbildung zum "Master of Management", Veranstaltungsreihe

     Master of Management 2008 Berufsbegleitende Ausbildung über 24 Monate   Gaby Schramm  Institut für Supervision & Organisationsberatung  Nächster...

  • 1 Referent
  • 10 Aufrufe 30 Tage
  • € 7.510,--

Schatz, ich möchte einen Porsche! (Vortrag), Interne Veranstaltung

"Jedes Mal, wenn ein neues Projekt startet, stelle ich die Fragen nach der Vision. Und als Antwort erhalte ich eine Erklärung, warum genau dieses Projekt keine Vision benötigt." Wie oft steigen Sie ins Auto und fahren los, ohne ein konkretes Ziel zu haben? Zum Erreichen einer Vision ist das Erreichen von vielen Zielen...

  • 1 Referent
  • 12 Aufrufe 30 Tage

Zusammenarbeit und Kommunikation mit japanischen Kollegen und Partnern in der Praxis, Workshop

Nächster Termin: 22.07.2015, Frankfurt (Main) Alle Termine

Zusammenarbeit und Kommunikation mit japanischen Kollegen in der Praxis (für Deutsche und Europäer) In diesem für Europäer konzipierten Programm, lernen Sie alles, was Sie brauchen, um Ihre japanischen Kollegen besser zu verstehen und einzuschätzen, um dadurch effizienter kommunizieren und arbeiten zu können....

  • 18 Aufrufe 30 Tage
  • € 430,--

Interkulturelle Kompetenz, Seminar

Nächster Termin: 06.07.2015, Münster Alle Termine

Erfolgreiche interkulturelle Kommunikation setzt einen bewussten Umgang mit fremden Kulturen voraus. Eine hohe Empathiefähigkeit, kulturelle Sensibilität- und Frustrationstoleranz sind dafür entscheidend. Die Teilnehmer erhalten hierzu wichtige Anregungen und praktische Empfehlungen. Viele Übungen und Beispiele dienen der Veranschaulichung....

  • 3 Referenten
  • 16 Aufrufe 30 Tage
  • € 980,--

Weiterbildung zur Change Managerin/zum Change Manager, Seminar

1. Um was es geht?Veränderungsprozesse beinhalten Schwierigkeiten und lösen Widerstände bei den Betroffenen aus. Sie können kaum ohne Reibungsverluste abgewickelt werden. Es gibt Unwägbarkeiten, Umwege und Hürden, die es zu überwinden gilt. Diese und die Ängste der Beteiligten sowie der Betroffenen sind zu...

  • 1 Referent
  • 72 Aufrufe 30 Tage
  • € 350,--
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