Welche besonderen Herausforderungen müssen Führungskräfte in Zukunft meistern?
- Employer Branding verbessern
- Nachhaltigkeit von Produkten, Services, Unternehmen und Image sicherstellen
- Innovationskraft / Agilität / Digitalisierung steigern
- Präsentismus vermeiden / Salutogenese fördern
- Generationenvielfalt als Chance verstehen
Danke für die Frage.
Für mich gibt es eine einzige Herausforderung: Abschied von den "klassischen" Ideen der Führung:
* "Zuerst brauche ich eine Vision und eine Strategie": veraltet. Das Herzstück des Erfolgs ist operative Führung. Siehe Mintzberg's Klassiker: the life and death of strategic planning.
* Operative Führung muss ich delegieren: veraltet. Nicht eine Sekunde delegieren.
* Operative Pläne müssen über mindesten 1 Jahr reichen: veraltet. Sie stimmen höchtens 3 Monate (das Modewort dazu ist agil - aber die Aussage stimmt schon lange bevor das Mode wurde.
Sehen Sie sich doch mein (Gratis) Webinar zu dem Thema an: http://book-agile-operational-leadership.com/workshops/agile-unternehmensfuehrung-webinare-deutsch
Herzlichen Gruß, Dieter Legat
In einem VUKA-Umfeld und dem damit einhergehenden "Strudel" aus individuellen, kollektiven und organisationalen Risiken müssen Einzelne, Teams und Unternehmen Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und Widerstandskraft schätzen lernen. Die Fähigkeit zu einer angemessenen Reaktion wird damit zu einem Grundpfeiler der Resistenz (= Widerstandsfähigkeit eines Systems gegenüber äußeren Einwirkungen) und prägt in einer sich ständig verändernden Welt neue Schlagworte
- Vitalität
- Agilität
- Resilienz
Diese drei Themen brauchen vor allem Führung und sind damit Herausforderug wie Kernaufgabe von Führungskräften.
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