Gender-Kompetenz für das Change-Management
Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen
Buch, Deutsch, 257 Seiten, Haupt Verlag AG
Personelle und kulturelle Vielfalt ist in einem Unternehmen gerade in Zeiten von zunehmendem Veränderungsdruck eine besondere Ressource. Ein Unternehmen, das sich auf Diversity ? eben diese Vielfalt der Mitarbeitenden ? einlässt, hat bessere Chancen, flexible Handlungsstrategien und Innovationen zu entwickeln.
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