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Der Begriff "Generationenwechsel" wird in aller Regel synonym gebraucht zur Unternehmernachfolge in Familienunternehmen.
Mit dem Generationswechsel in Familienunternehmen gehen oft grundlegende Weichenstellungen und Wertewandel einher. So ist die Veränderung groß, wenn ein neuer Inhaber im Unternehmen die Nachfolge antritt – umso mehr, wenn ein gestandener Gründerchef geht und jemandem das Ruder überlässt, der vieles anders machen möchte.
Für Familienunternehmen im Speziellen stellt die Regelung des Generationenwechsels ein großes, nicht selten existenzgefährdendes Problem dar. Schätzungen zufolge gehen der Volkswirtschaft jährlich etwa 50.000 Arbeitsplätze durch nicht oder nicht rechtzeitig geplante Generationenwechsel verloren.
AT, Mödling b. Wien
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