Grundlagen des Arbeitsrechts II

 Erfahren Sie das Wichtigste zu:
 
  

Vertiefung: Begründung des Arbeitsverhältnisses

■ Inhalte des Arbeitsvertrages, Nachweisgesetz
■ AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen
■ Befristung und Teilzeit
■ Antidiskriminierung
■ Pflichten des Arbeitgebers
■ Pflichten und Rechte des Arbeitnehmers
 
 

Vertiefung: Kündigung des Arbeitsverhältnisses

■ Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Leistungsträger, Namensliste, Altersgruppen
■ Verhaltensbedingte Kündigung, Abmahnung, Fallgruppen, Verdachtskündigung
■ Personenbedingte Kündigung, Krankheitskündigung, 3-Stufen-Prüfung, negative
Gesundheitsprognose, BEM
■ Fristlose Kündigung, wichtiger Grund, Kündigungsfrist, Fallbeispiele
■ Änderungskündigung, Inhalt und Voraussetzungen
■ § 1 a KSchG-Kündigung, Kündigung mit Abfindung
 
 

Aufhebungs-und Abwicklungsvertrag

■ Vereinbarung einer Abfindung
■ Vorkapitalisierungsklausel
■ Freistellung und Outplacement
■ Zeugnis
■ Ausgleichsklausel
■ Arbeitsagentur und Sperrfrist
■ Steuerliche Behandlung von Abfindungen
 
 

Betriebsübergang und seine Folgen

■ Grundlagen eines Betriebsübergangs
■ Rechtsfolgen für Arbeitsverträge, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
■ Informationspflicht des Arbeitgebers
■ Widerspruchsrecht
■ Fortbestand des Betriebsrats und Übergangsmandat
 
 

Vertiefung: Betriebsverfassungsrecht

■ Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (Überstunden, Kurzarbeit,
Überwachungseinrichtungen, Lohngestaltung)
■ Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten (Personalplanung, Beschäftigungssicherung,
Auswahlrichtlinien, Einstellung, Eingruppierung, Versetzung, Kündigung)
■ Wirtschaftsausschuss
■ Durchführung eines Einigungsstellenverfahrens
 
 

Umstrukturierungen im Unternehmen

■ Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
■ Interessenausgleich, Sozialplan
■ Massenentlassungen, Massenentlassungsanzeige
■ Versetzungen und Umzug des Betriebs
■ Abfindungen, Outplacement und Transfergesellschaft
■ Einigungsstellenverfahren
 
 

Arbeitsgerichtsverfahren

■ Ablauf von Gütetermin und Kammertermin
■ Fristen im Gerichtsverfahren
■ Abschluss und Inhalt eines Vergleichs
■ Endurteil und Versäumnisurteil
■ Berufung und Revision
 


Ihr Nutzen:

• Sie erfahren, welche Vorschriften vor und beim Abschluss sowie hinsichtlich der Inhalte des Arbeitsvertrages zu beachten sind.
• Sie lernen die Grundzüge der wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze und deren Anwendung in der betrieblichen Praxis kennen.
• Sie bekommen einen Überblick über die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien.
• Sie lernen die wichtigsten Möglichkeiten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen kennen sowie die arbeitsrechtlichen Vorschriften, die dabei jeweils zu beachten sind.
• Sie erhalten einen umfassenden Einblick in das Kündigungsschutzrecht und lernen  dabei alle Kündigungsarten und deren Besonderheiten (Formerfordernisse) kennen.

Teilnehmerkreis

Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich. Dieses zweitägige Kompaktseminar ist auch auf Einsteiger mit wenigen bzw. keinen Kenntnissen zugeschnitten und ideal für alle, die sich schnell in das Thema einarbeiten wollen.