SUCHE
Arbeitgeber:
Wenn eine Kündigung beabsichtigt ist, sollte der Arbeitgeber zuvor genau prüfen und sorgfältig vorgehen, damit die Kündigung auch ohne Abfindung sicher ist.
Arbeitnehmer:
Wenn eine Kündigung erfolgt, sollte sofort reagiert werden. Die Fristen laufen ansonsten unabänderlich.
Eine Kündigung ist die fristgemäße oder sofortige Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Sie kann vielfältige Gründe oder Folgen haben und muss daher umsichtig und formal richtig gehandhabt werden, damit einem Unternehmen kein Schaden entsteht und die Betroffenen nicht mehr geschädigt werden, als unvermeidbar. Außerdem muss für die Kündigung das geltende Arbeitsrecht beachtet werden. Werden die gesetzlichen Vorgaben nicht eingehalten, kann das für alle Betroffenen unliebsame finanzielle und gesundheitliche Folgen haben.
Durch zahlreiche Änderungen des Arbeitsrechts und die Flexibilisierung des Arbeitsmarkts ist es heute einfacher, Arbeitsverträge zu kündigen. Während der Probezeit oder bei zeitlich befristeten Verträgen kann eine Kündigung ohne besondere Gründe schriftlich und unter der Einhaltung von Fristen ausgesprochen werden. Das betrifft insbesondere die Leiharbeit. Anders verhält es sich bei der Kündigung langjähriger Mitarbeiter.
Form und Anlass von Kündigungen
Die Form der Kündigung hängt vom Anlass und der Dauer der Beschäftigung ab. Es gibt verschiedene
Formen:
Beratungsbedarf bei Kündigungen
In jedem Fall muss eine Kündigung schriftlich und unter Angabe des Kündigungsgrunds erfolgen. Dabei sollten auch die entsprechenden Paragrafen des Arbeitsrechts aufgeführt werden. Von Seiten der Unternehmen sollte im Zweifelsfall ein (Rechts-)Experte zu Rate gezogen werden. In der freien Wirtschaft kann der Personalrat einer Kündigung widersprechen, ohne dass das unmittelbare Konsequenzen für ihre Wirksamkeit hat. Im öffentlichen Dienst besitzt er ein Mitwirkungsrecht.
Wer sich gegen eine Kündigung wehren will, muss sich über alle rechtlichen Aspekte, die Art und den Grund der Kündigung im Klaren sein. Hier kann der Rat eines Fachanwalts oder eines Experten helfen zu beurteilen, ob eine Klage aussichtsreich ist oder eine finanzielle Entschädigung gefordert werden kann. Dies gilt besonders bei einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen.
Special: Arbeitszeugnis erstellen: Worauf Unternehmer achten müssen
Special: Resilienz
Publikationen: 4
Aufrufe seit 04/2015: 45988
Aufrufe letzte 30 Tage: 626
Publikationen: 33
Aufrufe seit 11/2004: 44665
Aufrufe letzte 30 Tage: 59
DE, Mainz
Inhaber
Kanzlei Baumhäkel Rechtsanwälte | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Fachanwalt für Strafrecht
Publikationen: 2
Aufrufe seit 10/2006: 3927
Aufrufe letzte 30 Tage: 22
Aufrufe seit 12/2015: 355
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
Publikationen: 1
Aufrufe seit 10/2016: 471
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
DE, Stuttgart
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
NÆGELE Rechtsanwälte
Publikationen: 2
Aufrufe seit 12/2004: 32450
Aufrufe letzte 30 Tage: 33
Publikationen: 1
Aufrufe seit 08/2006: 1145
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Aufrufe seit 12/2015: 650
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Aufrufe seit 07/2021: 239
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
Publikationen: 5
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2005: 7189
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner
Deutschland, Frankfurt am Main
"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre...
Experten: 4
Publikationen: 57
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2006: 330116
Aufrufe letzte 30 Tage: 670
Experten: 3
Aufrufe seit 04/2006: 3518
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
Von der Locht-Ochsner Rechtsanwaltskanzlei Arbeitsrecht, Familienrecht, Verkehrsrecht
Deutschland, Tutzing
Experten: 1
Aufrufe seit 11/2005: 3300
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Aufrufe seit 05/2010: 527
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Experten: 1
Publikationen: 9
Aufrufe seit 06/2006: 3292
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2005: 2144
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Gestaltungsmöglichkeiten für die Aufhebung von Arbeitsverhältnissen
Autor: Dr. Marion Bernhardt
In der Praxis ist zunehmend die Tendenz feststellbar, einvernehmliche Lösungen zur Beendigung eines...
Buch: 2012
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
€ 29,80
Basiskommentar zu KSchG, §§ 622, 623 und 626 BGB, §§ 102, 103 BetrVG
Autoren: Silke Altmann, Heike Schneppendahl, Dr. Bertram Zwanziger
Kompakt und leicht verständlich erläutert der Basiskommentar das Kündigungsschutzgesetz....
Buch: 2015
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
€ 34,90
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber
Band 4: Personalfreisetzung
Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels
Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 18
€ 42,--
Autoren: Dr. Gerrit Hempelmann, Michael H. Korinth, Mechthild Pathe, ...
Das Lexikon Arbeitsrecht behandelt alle für die tägliche Praxis relevanten arbeitsrechtlichen...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 14
€ 39,95
Textbausteine und Tätigkeitsbeschreibungen
Autoren: Dr. Thorsten Knobbe, Dr. Mario Leis, Dr. Karsten Umnuß
Schnell ein gut formuliertes und rechtssicheres Arbeitszeugnis erstellen - hier erfahren Sie, wie es geht....
Buch: 2016
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
€ 29,95
Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen
Autor: Prof. Dr. Peter Bengelsdorf
Musterverträge mit CD für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge und...
Buch: 2011
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
€ 28,90
Kann der Manager bei einer Kündigung eine Abfindung beanspruchen?
Hat der Manager dem gekündigt wird immer einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung?
Beitrag: 2011
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Wann gilt in der Zahnarztpraxis das Kündigungsschutzgesetz?
Autor: Dirk Helge Laskawy
Nach wie vor werden die meisten Arbeitsverhältnisse durch eine Kündigung beendet. Ob bzw. unter...
Beitrag: 2007
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Buch: 2004
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
€ 78,--
Sie waren im öffentlichen Dienst und brauchten das Geld
Autor: Prof. Dr. iur. Arnd Diringer
Sie waren im öffentlichen Dienst und brauchten das Geld Auszug: Im öffentlichen...
Beitrag: 2017
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Fehlzeiten minimieren, Seminar
02.03.2023, online
Referenten: Petra Lewe, Nicola Grüner, Thomas Taubert
Krankheitsbedingte Fehlzeiten stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Sie sind meist ein wichtiger...
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
online
€ 1.150,--
Datenschutzbeauftragter (TÜV), Seminar
19.06.2023, Stuttgart
Die EU -Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) ist am 25. Mai 2016 in Kraft getreten und seit dem 25. Mai...
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Stuttgart
€ 2.510,90
Die einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen nach neuestem Recht, Seminar
Referenten: Dr. Heiko Peter Krenz, Christian Michels, Bodo Michael Schübel
Erfahren Sie das Wichtigste zu: Inhalt und Grenzen des...
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
€ 490,--
GmbH-Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1, Seminar
Nächster Termin: 17.04.2023, Köln Alle Termine
Das Seminar GmbH -Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1 führt Sie in die gesetzlichen, behördlichen und...
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Köln
€ 1.428,--
Betriebliches Eingliederungsmanagement, Seminar
Nächster Termin: 22.02.2023, Hamburg Alle Termine
Im Seminar legen Sie die Grundsteine für ein maßgeschneidertes BEM -Konzept in Ihrem Unternehmen: Erfahrene...
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
Hamburg
€ 1.154,30
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
GmbH-Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1, Seminar
20.02.2023, Frankfurt am Main
Das Seminar GmbH -Geschäftsführer (TÜV) - Teil 1 führt Sie in die gesetzlichen, behördlichen und...
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Frankfurt am Main
€ 1.428,--
Prokurist, Seminar
Nächster Termin: 02.03.2023, Hamburg Alle Termine
Dieses Seminar vermittelt Ihnen anhand von zahlreichen praktischen Beispielen die Anforderungen an...
Aufrufe letzte 30 Tage: 9
Hamburg
€ 773,50
Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler, Seminar
Nächster Termin: 13.02.2023, Hamburg Alle Termine
Unser erfahrener Referent - ein Fachanwalt für Arbeitsrecht - wird in diesem Seminar neben grundsätzlichen...
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Hamburg
€ 1.249,50