SUCHE
Kündigung
Definition Kündigung
Arbeitgeber:
Wenn eine Kündigung beabsichtigt ist, sollte der Arbeitgeber zuvor genau prüfen und sorgfältig vorgehen, damit die Kündigung auch ohne Abfindung sicher ist.
Arbeitnehmer:
Wenn eine Kündigung erfolgt, sollte sofort reagiert werden. Die Fristen laufen ansonsten unabänderlich.
-
Mag. rer. publ. Johannes Hakes
Eine Kündigung ist die fristgemäße oder sofortige Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Sie kann vielfältige Gründe oder Folgen haben und muss daher umsichtig und formal richtig gehandhabt werden, damit einem Unternehmen kein Schaden entsteht und die Betroffenen nicht mehr geschädigt werden, als unvermeidbar. Außerdem muss für die Kündigung das geltende Arbeitsrecht beachtet werden. Werden die gesetzlichen Vorgaben nicht eingehalten, kann das für alle Betroffenen unliebsame finanzielle und gesundheitliche Folgen haben.
Durch zahlreiche Änderungen des Arbeitsrechts und die Flexibilisierung des Arbeitsmarkts ist es heute einfacher, Arbeitsverträge zu kündigen. Während der Probezeit oder bei zeitlich befristeten Verträgen kann eine Kündigung ohne besondere Gründe schriftlich und unter der Einhaltung von Fristen ausgesprochen werden. Das betrifft insbesondere die Leiharbeit. Anders verhält es sich bei der Kündigung langjähriger Mitarbeiter.
Form und Anlass von Kündigungen
Die Form der Kündigung hängt vom Anlass und der Dauer der Beschäftigung ab. Es gibt verschiedene
Formen:
- Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt aus wirtschaftlichen Gründen. Hier spielt die Lebenssituation der Betroffenen, ihre Betriebszugehörigkeit und Qualifikation eine Rolle. Die Kündigung muss fristgerecht ausgesprochen werden.
- Eine verhaltensbedingte Kündigung hat disziplinarische Gründe. Sie setzt voraus, dass der Mitarbeiter zweimal schriftlich abgemahnt worden ist. Häufige Gründe hierfür sind Unpünktlichkeit oder Zweckentfremdung von Firmeneigentum.
- Eine personenbedingte Kündigung geht meist vom Arbeitnehmer aus. Verliert er seinen Führerschein, ist zu häufig krank, hat er sich strafbar gemacht oder gehört er einer verfassungsfeindlichen Organisation an, kann das zur sofortigen und fristlosen Kündigung führen.
- Ein Arbeitsvertrag kann auch einvernehmlich aufgehoben werden, zum Beispiel wenn ein Mitarbeiter die Firma wechselt. Dann werden Fristen vereinbart und in der Regel eine finanzielle Vereinbarung getroffen. Diese Form der Kündigung dient auch der Vermeidung von juristischen Streitigkeiten.
Beratungsbedarf bei Kündigungen
In jedem Fall muss eine Kündigung schriftlich und unter Angabe des Kündigungsgrunds erfolgen. Dabei sollten auch die entsprechenden Paragrafen des Arbeitsrechts aufgeführt werden. Von Seiten der Unternehmen sollte im Zweifelsfall ein (Rechts-)Experte zu Rate gezogen werden. In der freien Wirtschaft kann der Personalrat einer Kündigung widersprechen, ohne dass das unmittelbare Konsequenzen für ihre Wirksamkeit hat. Im öffentlichen Dienst besitzt er ein Mitwirkungsrecht.
Wer sich gegen eine Kündigung wehren will, muss sich über alle rechtlichen Aspekte, die Art und den Grund der Kündigung im Klaren sein. Hier kann der Rat eines Fachanwalts oder eines Experten helfen zu beurteilen, ob eine Klage aussichtsreich ist oder eine finanzielle Entschädigung gefordert werden kann. Dies gilt besonders bei einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen.
Inhalte zum Thema Kündigung
Special: Arbeitszeugnis erstellen: Worauf Unternehmer achten müssen
Special: Resilienz
Buch: 
DE, Mainz
Inhaber
Kanzlei Baumhäkel Rechtsanwälte | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Fachanwalt für Strafrecht
Publikationen: 2
Aufrufe seit 10/2006: 2896
Aufrufe letzte 30 Tage: 48
Publikationen: 28
Aufrufe seit 05/2008: 28476
Aufrufe letzte 30 Tage: 70
Publikationen: 33
Aufrufe seit 11/2004: 42227
Aufrufe letzte 30 Tage: 105
Publikationen: 4
Aufrufe seit 04/2015: 25806
Aufrufe letzte 30 Tage: 1030
Aufrufe seit 12/2015: 287
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
Publikationen: 5
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2005: 6947
Aufrufe letzte 30 Tage: 13
DE, Krefeld
Fachanwalt Arbeitsrecht & Fachanwalt FamR, Mediator, Streitschlichter
Rechtsanwaltskanzlei Mag. rer. publ. Hakes Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht und Familienrecht - Mediation
Publikationen: 12
Aufrufe seit 08/2005: 6010
Aufrufe letzte 30 Tage: 22
DE, Stuttgart
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
NÆGELE Rechtsanwälte
Publikationen: 2
Aufrufe seit 12/2004: 31409
Aufrufe letzte 30 Tage: 71
Publikationen: 1
Aufrufe seit 08/2006: 1044
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
Gaius von der Locht, RA, Fachanwalt ArbR, FamR, StR
DE, Tutzing
Fachanwalt Arbeitsrecht,Familienrecht und Steuerrecht
Von der Locht-Ochsner Rechtsanwaltskanzlei Arbeitsrecht, Familienrecht, Verkehrsrecht
Publikationen: 9
Aufrufe seit 03/2003: 24222
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner
Deutschland, Frankfurt am Main
"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre...
Experten: 4
Publikationen: 57
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2006: 307873
Aufrufe letzte 30 Tage: 1519
Aufrufe seit 05/2010: 504
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Deutschland, Krefeld
Experten: 1
Publikationen: 9
Aufrufe seit 06/2006: 3229
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2005: 2113
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Von der Locht-Ochsner Rechtsanwaltskanzlei Arbeitsrecht, Familienrecht, Verkehrsrecht
Deutschland, Tutzing
Experten: 1
Aufrufe seit 11/2005: 3272
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Experten: 3
Aufrufe seit 04/2006: 3259
Aufrufe letzte 30 Tage: 12
Gestaltungsmöglichkeiten für die Aufhebung von Arbeitsverhältnissen
Autor: Dr. Marion Bernhardt
In der Praxis ist zunehmend die Tendenz feststellbar, einvernehmliche Lösungen zur Beendigung eines...
Buch: 2012
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
€ 29,80
Autoren: Dr. Gerrit Hempelmann, Michael H. Korinth, Mechthild Pathe, ...
Das Lexikon Arbeitsrecht behandelt alle für die tägliche Praxis relevanten arbeitsrechtlichen...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 16
€ 39,95
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber
Band 4: Personalfreisetzung
Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels
Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 12
€ 42,--
Basiskommentar zu KSchG, §§ 622, 623 und 626 BGB, §§ 102, 103 BetrVG
Autoren: Silke Altmann, Heike Schneppendahl, Dr. Bertram Zwanziger
Kompakt und leicht verständlich erläutert der Basiskommentar das Kündigungsschutzgesetz....
Buch: 2015
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
€ 34,90
Textbausteine und Tätigkeitsbeschreibungen
Autoren: Dr. Thorsten Knobbe, Dr. Mario Leis, Dr. Karsten Umnuß
Schnell ein gut formuliertes und rechtssicheres Arbeitszeugnis erstellen - hier erfahren Sie, wie es geht....
Buch: 2016
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
€ 29,95
Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen
Autor: Prof. Dr. Peter Bengelsdorf
Musterverträge mit CD für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge und...
Buch: 2011
Aufrufe letzte 30 Tage: 14
€ 28,90
Ein Anwalt mit Verdauungsstörungen
Autor: Prof. Dr. iur. Arnd Diringer
Ein Anwalt mit Verdauungsstörungen Auszug: „Die Kanzlei…vertritt vorwiegend kleine...
Beitrag: 2018
Aufrufe letzte 30 Tage: 11
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Maßnahmen
Leitfaden für die betriebliche Praxis
Autor: Birgit Willikonsky
In diesem Buch werden nicht nur personelle Einzelmaßnahmen erörtert wie Einstellung, Versetzung,...
Buch: 2002
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
€ 39,79
Mitarbeiter dürfen nicht grundlos durch sog. Keylogger überwacht werden
Autor: Nadja Kötter
Das Bundesarbeitsgericht hat eine wegweisende Entscheidung zur Kontrolle der Mitarbeiter durch ihren...
Beitrag:
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Verhaltensbedingte Kündigung wegen außerdienstlicher Straftat
Besprechung des BAG-Urteils vom 28.10.2010 - 2 AZR 293/09
Autor: Prof. Dr. iur. Arnd Diringer
Verhaltensbedingte Kündigung wegen außerdienstlicher Straftat Besprechung des BAG-Urteils...
Beitrag: 2011
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Arbeitsrecht Teil II, Seminar
Nächster Termin: 05.10.2020, Hannover Alle Termine
Kernthema Kundigung: Das sollten Sie wissen
Aufrufe letzte 30 Tage: 12
Hannover - 4 Tage
€ 1.390,--
Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung, Seminar
Nächster Termin: 07.10.2020, München Alle Termine
Referenten: Susanna Grichtmaier, Markus Hombach, Dr. Christian Hoppe, ...
Mittlerweile besteht eine Rechtspflicht des Arbeitgebers, das betriebliche Eingliederungsmanagement...
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
München
€ 630,--
Datenschutzbeauftragter (TÜV), Seminar
Nächster Termin: 03.11.2020, Göttingen Alle Termine
Die EU -Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) ist am 25. Mai 2016 in Kraft getreten und seit dem 25. Mai...
Aufrufe letzte 30 Tage: 14
Göttingen
€ 2.284,80
Arbeitsrecht, Studiengang
Referent: Christoph Peter
An acht Abenden werden die Wichtigsten Themenbereiche des gesamte Individual- und...
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Fit in den personellen Angelegenheiten Teil I, Seminar
Nächster Termin: 12.10.2020, Bad Kohlgrub Ammergauer Alpen Alle Termine
Ihr erfolgreicher Einstieg in eines der Kernthemen der Betriebsratsarbeit
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Bad Kohlgrub Ammergauer Alpen - 4 Tage
€ 1.490,--
Vom Fehlzeitenmanagement zur Praventionskultur, Seminar
Nächster Termin: 24.11.2020, Augsburg Alle Termine
Eingeschrankte Gesundheit: Ursachen Folgen und Losungsmoglichkeiten
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Augsburg - 3 Tage
€ 1.090,--
Arbeitsrecht Kompakt Teil II, Seminar
Nächster Termin: 05.10.2020, Nürnberg Alle Termine
Schnell fit zu Kundigung und Co
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
Nürnberg
€ 1.490,--
Jugend und Auszubildendenvertretung Teil II, Seminar
Nächster Termin: 05.10.2020, Dresden Alle Termine
Voller Einsatz fur Azubis und eine bessere Ausbildung
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Dresden - 4 Tage
€ 1.190,--
Betriebsverfassungsrecht Kompakt Teil II, Seminar
Nächster Termin: 05.10.2020, Baden Baden Alle Termine
Schnell Experte werden: Grundlagen vervollstandigen
Aufrufe letzte 30 Tage: 9
Baden Baden
€ 1.490,--
Unterthemen zu Kündigung
© 2003-2020 brainGuide AG. brainGuide ist eine in der gesamten EU geschützte Gemeinschaftsmarke.