Arbeitsrecht für Unternehmen

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"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."

Wir bieten Ihnen Problemlösungen durch Spezialisten, die Sie als Partner ganzheitlich beraten und Ihre Interessen durchsetzen.

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner HP

Kompetenzpartner

Arbeitsrecht für Unternehmen

Definition Arbeitsrecht für Unternehmen

Für Unternehmer stellt die korrekte Anwendung des Arbeitsrechts eine schwierige Aufgabe dar. Rechtsanwälte, die sich innerhalb des Arbeitsrechts auf den Unternehmenssektor spezialisiert haben, beraten bei der Ausarbeitung und Umsetzung unternehmerischer Entscheidungen.
Diese betreffen  Bereiche wie Unternehmensgründung, -kauf und -umstrukturierung bis hin zur Unternehmensstilllegung. Die Erstellung aller relevanten arbeitsrechtlichen Verträge sowie deren Angleichung an die neueste Rechtsprechung gehört ebenso zum Aufgabengebiet des auf Unternehmen spezialisierten Arbeitsrechtsexperten wie die Beratung bei disziplinarischen Maßnahmen sowie die Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht. Zudem begleitet der Jurist die Verhandlungen und Vereinbarungen zwischen der Unternehmensführung und dem Betriebsrat.
 

Kompetenzboard - Arbeitsrecht für Unternehmen
Peter Groll Prof. Dr. Stefan Nägele Dr. Christoph Abeln Robert C. Mudter Andrea Hellmann Dr. Oliver Lücke

Peter Groll

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

60311 Frankfurt am Main

Was sind Ihrer Meinung nach aktuelle Schwerpunktthemen im Arbeitsrecht für Unternehmen?

"Das bewegende Thema für Unternehmen ist die Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit. Hier spielen grundlegende Umstrukturierungen und damit einhergehende Senkungen der Personalkosten eine Rolle. Das deutsche Arbeitsrecht erlaubt es dem Unternehmen nicht, einfach neue Strukturen zu schaffen. Zu viel ist zu bedenken, sei es arbeitsvertragliche Regelungen oder die Einbindung des Betriebspartners auf Arbeitnehmerseite. Wenn dann noch ein Stellenbesetzungsverfahren die langjährigen Schwachleister aussortieren sollen, wird es ohne ordentliche Vorbereitung und Budget problematisch. Das Thema allgemeines Gleichbehandlungsgesetz hat vor den Gerichten und in der Praxis zum Glück nicht die befürchtete Bremswirkung für Unternehmen entfaltet. "

Welche Rolle spielen Social Media im Bereich Arbeitsrecht?

"Über Social Media wird vor allem in zwei Konstellationen diskutiert. Bei Einstellungen stellt sich die Frage, ob der Personalchef im Internet über den Kandidaten schlau machen darf. Das ist inzwischen üblich, man sollte sich also immer genau überlegen, welche Informationen man im Netz über sich preis gibt. Eine gesetzliche Regelung gibt es zu dieser Thematik bisher nicht. Und dann gibt es immer wieder Fälle, in denen ein Mitarbeiter die Kündigung erhält, weil er über seinen Arbeitgeber in sozialen Netzwerken schlecht geredet hat. Auch hier sollte man sich gar nicht erst in Gefahr bringen und überlegen, was man schreibt."

Welche Regelungen sind diesbezüglich zwischen Unternehmen und Mitarbeitern sinnvoll?

"Es ist wichtig, dass es klare Regeln gibt, dann können Missverständnisse gar nicht erst aufkommen. Zunächst sollte klar geregelt werden, ob private Internetnutzung am Arbeitsplatz erlaubt ist und wenn ja zu welchen Zeiten. Seiten mit strafbaren und pornografischen Inhalten sind generell tabu. Eine Mitgliedschaft in sozialen Netzwerken kann das Unternehmen nicht verbieten, die Nutzung während der Arbeitszeit aber schon. Hier sollten die Mitarbeiter sensibilisiert werden, dass soziale Netzwerke öffentlich sind und dass auch dort die Meinungsfreiheit ihre Grenzen haben kann. Beleidigungen oder Verleumdungen sind nicht in Ordnung und können auch arbeitsrechtlich zu Konsequenzen führen. Das sollte man den Mitarbeitern verdeutlichen. "

Peter Groll

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

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Andrea Hellmann

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Dr. Christoph Abeln

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Prof. Dr. Stefan Nägele

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Dr. Frank Sievert

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Prof. Dr. Christoph Ph. Schließmann

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Prof. Dr. Arnd Diringer

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