Arbeitsrecht für Unternehmen

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"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."

Wir bieten Ihnen Problemlösungen durch Spezialisten, die Sie als Partner ganzheitlich beraten und Ihre Interessen durchsetzen.

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner HP

Kompetenzpartner

Arbeitsrecht für Unternehmen

Definition Arbeitsrecht für Unternehmen

Für Unternehmer stellt die korrekte Anwendung des Arbeitsrechts eine schwierige Aufgabe dar. Rechtsanwälte, die sich innerhalb des Arbeitsrechts auf den Unternehmenssektor spezialisiert haben, beraten bei der Ausarbeitung und Umsetzung unternehmerischer Entscheidungen.
Diese betreffen  Bereiche wie Unternehmensgründung, -kauf und -umstrukturierung bis hin zur Unternehmensstilllegung. Die Erstellung aller relevanten arbeitsrechtlichen Verträge sowie deren Angleichung an die neueste Rechtsprechung gehört ebenso zum Aufgabengebiet des auf Unternehmen spezialisierten Arbeitsrechtsexperten wie die Beratung bei disziplinarischen Maßnahmen sowie die Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht. Zudem begleitet der Jurist die Verhandlungen und Vereinbarungen zwischen der Unternehmensführung und dem Betriebsrat.
 

Kompetenzboard - Arbeitsrecht für Unternehmen
Prof. Dr. Stefan Nägele Robert C. Mudter Peter Groll Andrea Hellmann Dr. Christoph Abeln Dr. Oliver Lücke

Prof. Dr. Stefan Nägele, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Naegele - Kanzlei für Arbeitsrecht

70173 Stuttgart

Was sind Ihrer Meinung nach aktuelle Schwerpunktthemen im Arbeitsrecht für Unternehmen?

"Der richtige Umgang mit Leiharbeit. Compliance. Benachteiligungssachverhalte nach dem AGG (insbesondere wegen Alters, Geschlecht und Behinderung) Arbeitnehmerdatenschutz"

Welche Rolle spielen Social Media im Bereich Arbeitsrecht?

"Dieses Thema wird arbeitsrechtlich überschätzt ist aber ein ernstes Thema weil einerseits datenschutzrechtliche Fragen zu klären sind, andererseits das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers eine zentrale Bedeutung einnimmt."

Welche Regelungen sind diesbezüglich zwischen Unternehmen und Mitarbeitern sinnvoll?

"Hier gibt es mehrere Regelungsebenen. Betriebsverfassungsrechtliche Ebene: Was darf der Arbeitgeber bei der Suche/Auswahl von neuen Mitarbeitern. Was geschieht mit den Daten, die im Beerbungsverfahren erhoben sind, wenn der Arbeitnehmer eingestellt oder abgelehnt wurde. Welche Recherchen darf der Arbeitger im laufenden Arbeitsverhältnis betreiben. Hat der Arbeitnehmer ein Auskunftsrecht Individualrechtliche Ebene: Nutzungsbestimmungen während Arbeitszeit und während Arbeitsverhältnis. Was passiert bei Vertragsende. "

Robert C. Mudter

DE, Frankfurt (Main)

Mudter & Collegen Kanzlei für Arbeitsrecht

Publikationen: 25

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Peter Groll

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

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Prof. Dr. Stefan Nägele

DE, Stuttgart

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Naegele - Kanzlei für Arbeitsrecht

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Andrea Hellmann

DE, München

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Astraia Fachanwälte

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Dr. Christoph Abeln

DE, Berlin

Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht

Publikationen: 35

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Thomas Baumhäkel

DE, Mainz

Inhaber

Kanzlei Baumhäkel Rechtsanwälte | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Fachanwalt für Strafrecht

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Dr. Frank Sievert

DE, Hamburg

Rechtsanwalt

Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert

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Prof. Dr. Jutta Glock

DE, Berlin

Partnerin

Anwaltskanzlei Glock & Professionals

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Prof. Dr. Christoph Ph. Schließmann

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Gründer und Inhaber, Fachanwalt für int. Wirtschaftsrecht, Fachanwalt für Arbeitsrecht

CPS Schließmann | Wirtschaftsanwälte

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Dirk Helge Laskawy

DE, Leipzig

Partner, FAArbR u. Mediator

Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Deutschland, Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre...

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