Interim Management HR

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Interim Management HR

Definition Interim Management HR

Management auf Zeit.

Nutzen:

Vakanzen überbrücken, Veränderungsprojekte umsetzen oder Expertenunterstützung bei hohem workload.

Vorteile:
Headcount wird nicht erhöht und sehr hohe Flexibilität. Stichwort: Problemlöser auf Zeit. Expertenwissen wird in kürzester Zeit in das Unternehmen integriert.

Einsatzbeispiele:
Optmierung des Führungsverhaltens ("Leadership Capabilities"), Einführung von Performance Management und Mitarbeitergesprächen, Aufbau einer qualitätsgesicherten Personalentwicklung. Verbesserung der Recruiting-Strategien. Unterstützung beim Change Management, z.B. Entwicklung neuer Geschäftsfelder.

  • Dipl.-Ing. Ben Krischausky

Inhalte zum Thema Interim Management HR

15 Experten

10 Unternehmen

25 Publikationen

6 Veranstaltungen

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Geschäftsführender Gesellschafter

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Walburga Buechler

DE, München

HR Mangerin und Geschäftsführende Gesellschafterin

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Geschäftsführer

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Dorothea Maier

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André Papmehl

DE, Gerlingen

Papmehl Management Consulting

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Beate M. Reisinger, MBA

DE, München

Inhaberin

BMR Management Solutions Management Beratung und Coaching Interimsmanagement Human Resources

Publikationen: 5

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Dr. Harald Schönfeld

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Geschäftsführer

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Erfolgreiches Interim Management seit 1996 ZMM sucht und vermittelt Interim Professionals, die bei...

Experten: 1

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AIMP - Arbeitskreis Interim Management Provider

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Der Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) konstituierte sich in 2004 aus einer Providerkooperation...

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BRAINFORCE AG

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1979 entstanden erste Interim-Agenturen in Wiesbaden und Zürich. Seither hat sich die neue...

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