Interim Management HR

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Interim Management HR

Definition Interim Management HR

Management auf Zeit.

Nutzen:

Vakanzen überbrücken, Veränderungsprojekte umsetzen oder Expertenunterstützung bei hohem workload.

Vorteile:
Headcount wird nicht erhöht und sehr hohe Flexibilität. Stichwort: Problemlöser auf Zeit. Expertenwissen wird in kürzester Zeit in das Unternehmen integriert.

Einsatzbeispiele:
Optmierung des Führungsverhaltens ("Leadership Capabilities"), Einführung von Performance Management und Mitarbeitergesprächen, Aufbau einer qualitätsgesicherten Personalentwicklung. Verbesserung der Recruiting-Strategien. Unterstützung beim Change Management, z.B. Entwicklung neuer Geschäftsfelder.

  • Dipl.-Ing. Ben Krischausky

Inhalte zum Thema Interim Management HR

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