Personalberatung

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Personalberatung

Definition Personalberatung

Die Wahl des richtigen Personals ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Unternehmens.Falsche Personalentscheidungen schaden dem Unternehmen nachhaltig und wirken sich auf die verschiedenen Ebenen des Unternehmens aus. Auf der Ebene des einzelnen Individuums kann der Mitarbeiter aufgrund von Unter- bzw. Überforderung die an ihn gestellten Anforderungen nicht zufriedenstellend erfüllen. Auf Gruppenebene beeinflusst eine falsche Personalwahl die Kooperation der Mitarbeiter. Mangelndes Know-how, fehlende Teamfähigkeit und/oder das Zusammentreffen verschiedener Charaktere führen zu Konflikten mit oft erheblichen Folgekosten für das Unternehmen. Auf Organisationsebene leidet die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens durch eine falsche Stellenbesetzung, da eine ineffektive und konfliktbehaftete Arbeitsweise das Unternehmenswachstum bremst  und die besseren Kandidaten für die Konkurrenz tätig sind. Bei der Neurekrutierung von Personal unterstützen eine genaue Analyse der Bewerbungsunterlagen, gezielte Interviews, Fragebögen und Testverfahren eine zuverlässige Personalentscheidung. Bei der Beurteilung von bereits bestehendem Personal erfolgt die Personaldiagnostik aufgrund einer gründlichen Analyse der Arbeitsleistung und des Potentials der Mitarbeiter.

Christina Kock

DE, Köln

Inhaber

DOM CONSULTING®

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Dr. Manfred Wolff

DE, Geilenkirchen

exceed consulting GmbH

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Prof. Dr. Christopher Kummer

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Professor & Berater

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Constantin von Rundstedt

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Claudia Finke

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Dr. Dieter Hasselmann

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hsp consulting GmbH Institut für Managementdiagnostik

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ZMM Zeitmanager München GmbH

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Erfolgreiches Interim Management seit 1996 ZMM sucht und vermittelt Interim Professionals, die bei...

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Deutschland, München

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Kontrast Consulting GmbH

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Kontrast Consulting GmbH    Wir sind ein 1993 gegründetes Unternehmen mit den...

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Eckert Coaching

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