Thomas Beyer

Dipl.-Ing. Thomas Beyer

Studium des Maschinenbaus an der Technischen Universität München. Danach seit 1990 tätig in diversen Führungsfunktionen in Produktion und Qualitätswesen einer mittelständischen Maschinenbau-Gruppe sowie eines Textilkonzerns (u. a. Qualitätsleiter Konzern, stellvertretender Werkleiter eines Produktionsstandortes).

1997 Wechsel als Partner zu IPU Institut für praktische Unternehmensführung. Ab 1999 als geschäftsführender Partner des Instituts u.a. verantwortlich für das Geschäftsfeld Vergütungsberatung und Arbeitszeitberatung. Seit diesem Zeitpunkt Aufbau einer besonderen Kompetenz in der Gestaltung ergebnisbezogener Leistungsentgelt-Systeme mit Schwerpunkt auf produzierenden mittelständischen Unternehmen.

   
Beratungsschwerpunkte:

• Gestalten gerechter Entgeltstrukturen, Entgeltdifferenzierung
• Ablösen nicht mehr funktionierender Akkord- oder Prämiensysteme
• Einführen ergebnisorientierter Leistungsentgelt-Systeme
• Gestalten von Zielvereinbarung und Zielentgelt-Systemen
• Ergebnisbeteiligung von Mitarbeitern
• Umsetzen des ERA-Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie 
  (auch mit individuellen Anpassungen für nicht tarifgebundene Unternehmen)
• Einführen kunden- und prozessorientierter Arbeitszeit-Systeme
• Gestalten leistungsfördernder Führungssysteme und -strukturen:
      • Ziel- und Kennzahlen-Systeme
      • Mitarbeiterbeurteilungs-Systeme
      • Gruppenarbeit / Team-Strukturen
      • KVP-Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
• Begleiten von Veränderungen und Organisationsentwicklungen in Unternehmen (Change Management)
• Maßnahmen zu einer leistungs-/ergebnisorientierten Führungskräfteentwicklung
   

Interim-Management

• Gerne unterstütze ich Sie als Interim-Manager bei der Umsetzung der eigenen Beratungsergebnisse oder bei kurzfristigen personellen Engpässen in laufenden Projekten.