Corporate Learning

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Corporate Learning

Definition Corporate Learning

Unter Corporate Learning sind alle Methoden der Weiterbildung im betrieblichen Umfeld zusammengefasst. Dazu zählen EDV-Schulungen, Trainings, Kurse und Seminare sowie der Wissensaustausch im Unternehmen. Mit einer eLearning-Lösung oder anderen Lehrsystemen verbessern Mitarbeiter ihre Fachkompetenz oder Führungsqualitäten. Auch den Aufbau und die Nutzung von Wissensplattformen nutzen Unternehmen für das Corporate Learning.

  • Redaktion brainGuide

Konrad Fassnacht

DE, Eppingen

Geschäftsführer

FCT Akademie GmbH

Publikationen: 16

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 05/2004: 7747
Aufrufe letzte 30 Tage: 42

Jan Foelsing

DE, Bruchsal

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater

Aufrufe seit 04/2013: 1434
Aufrufe letzte 30 Tage: 51

Gerald Petersen

DE, Hamburg

Geschäftsführender Gesellschafter (Managing Partner)

gentineX GmbH & Co. KG

Publikationen: 1

Aufrufe seit 02/2007: 703
Aufrufe letzte 30 Tage: 11

Dr. Harald Bender, M.A.

DE, Hockenheim

medialabor Consulting GmbH

Publikationen: 2

Aufrufe seit 12/2004: 2497
Aufrufe letzte 30 Tage: 11

Gunnar Brückner

DE, Berlin

Inhaber

coachingplatform Inc.

Publikationen: 1

Aufrufe seit 01/2007: 918
Aufrufe letzte 30 Tage: 10

Atkon AG

Deutschland, Berlin

Publikationen: 4

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 03/2005: 5485
Aufrufe letzte 30 Tage: 12

Experten: 1

Aufrufe seit 08/2006: 1255
Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Produktionsfaktor Intelligenz

Produktionsfaktor Intelligenz

Warum intelligente Unternehmen so erfolgreich sind.

Autor: Jürgen Fuchs

Wie intelligent ist Ihr Unternehmen? Machen Sie den Intelligenztest! Unternehmer und Unternehmen handeln dann intelligent, wenn sie die Mitarbeiter als "Intellectual Capital" entdecken und nicht nur als Kostenfaktor betrachten. Intelligente...

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 57

€ 49,95

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 3: Handbuch Personalbindung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 151

€ 54,--

Premium
Crowdsourcing: Innovationsmanagement mit Schwarmintelligenz

Crowdsourcing: Innovationsmanagement mit Schwarmintelligenz

Autor: Prof. Dr. Oliver Gassmann

Crowdsourcing - Innovationsmanagement mit Schwarmintelligenz Interaktiv Ideen finden - Kollektives Wissen effektiv nutzen - Mit Fallbeispielen und Checklisten Mit Crowdsourcing können Kunden, externe Experten, aber auch unbeteiligte Amateure mit Hilfe...

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 37

€ 39,90

Premium
8D und 7STEP - Systematisch Probleme lösen

8D und 7STEP - Systematisch Probleme lösen

Autoren: Dr. Berndt Jung, Dipl.-Ing. Stefan Schweißer, Dr. Johann Wappis

8D und 7STEP sind zwei sehr effektive und effiziente Vorgehensweisen zum systematischen Lösen von Problemen. Wird ein Problem erkannt, so ist eine bestimmte Abfolge von Schritten zu durchlaufen. 8D und 7STEP können für alle anfallenden Probleme...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 32

€ 9,90

Premium
Wining Companies; Winning People

Wining Companies; Winning People

Autor: Colin Coulson-Thomas

In many sectors competing companies offer similar products and services, and use the same or equivalent technologies, processes and systems. They recruit similar people, employ the services of the same or similar consultants, and they invariably fall for the same...

Buch: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Wissenstransfer bei Fach- und Führungskräftewechsel

Wissenstransfer bei Fach- und Führungskräftewechsel

Erfahrungswissen erfassen und weitergeben

Autoren: Wolfgang Orians, Dipl.-Psych. Christine Erlach, Prof. Dr. Ulrike Reisach

Erfahrungswissen ist für jedes Unternehmen zentral. Doch scheiden Experten aus, ist deren Wissen für das Unternehmen meist verloren. Dieses Buch zeigt, wie Sie Wissensverlust vermeiden und unternehmensrelevantes Wissen identifizieren, erfassen und...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 11

€ 39,90

Trainee-Knigge

Trainee-Knigge

Der Ratgeber für den erfolgreichen Karriere-Start

Autoren: Lukas große Klönne, Stefan Rippler

Lebendig beschreibt dieser Ratgeber, was gute Trainee-Programme von schlechten unterscheidet. Als versierte Kenner der Trainee-Szene erläutern die Autoren die rechtlichen Rahmenbedingungen von Trainee-Programmen, verraten die Höhe der...

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

€ 24,95

Die Anti-Harvards

Die Anti-Harvards

Wie Bildungskonzerne Amerikas Hochschulwesen revolutionieren

Autor: Prof. Dr. Marco Althaus

Sie sind populär. Ihr Marketing ist aggressiv und unübersehbar. Sie setzen traditionelle Hochschulen unter Druck. Sie polarisieren die Bildungspolitik. Manche beschimpfen sie als McUniversity und Titelmühlen. Andere halten sie für das...

Buch: 2009

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

€ 69,90

How to Retain Talent

How to Retain Talent

Autor: Dr. oec. Gudrun G. Vogt

In diesem Post (in englisch) geht es um eine grosse Herausforderung für Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten: Junge lokale Mitarbeitende zu finden und im Unternehmen zu halten. Die Autorin beschreibt was man bieten muss, um zur 1. Wahl unter den...

Beitrag: 2015

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What is the ROI of Training?

What is the ROI of Training?

Autor: Dr. oec. Gudrun G. Vogt

Dieser Post (in englisch) behandelt ein Dauerthema der Personalentwicklung: Wie quantifiziert man den Nutzen (ROI) von Weiterbildung? Der Post zeigt verschiedene Methoden auf und gibt Hinweise auf potenzielle Hindernisse auf dem Weg zum Ziel.

Beitrag: 2015

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Gameday

Gameday, Workshop

Nächster Termin: 20.11.2015, Berlin Alle Termine

Referenten: Mag. Johannes Deltl, Dr. Karin Stumpf

In der heutigen Zeit steht uns eine Vielfalt an Lernmedien zur Verfügung. Diese stellt uns vor die Herausforderung, die am besten geeigneten für die Entwicklung unserer Organisation zu identifizieren. Wir haben für uns Business Games entdeckt: diese unterstützen Mitarbeiter dabei, intellektuell komplexe Führungsthemen...

Aufrufe letzte 30 Tage: 29

201520November

Berlin

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Rhein-Main Führungskräfte Curriculum

Rhein-Main Führungskräfte Curriculum, Seminar

Referenten: Dr. Andreas Amann, Kirsten Meynerts-Stiller, Dr. Christoph Rohloff

RHEIN-​MAIN FÜH­RUNGS­KRÄF­TE CUR­RI­CU­LUM Eine Lern­werk­statt für Praktiker Die Füh­rungs­rol­le wird an­spruchs­vol­ler. Die Füh­rungs­si­tua­tio­nen werden komplexer, die Gül­tig­keit...

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English for Logistics

English for Logistics, Kurs / Schulung

Referent: Beat Schlumpf, MILT, FCILT

Ohne englische Sprachkenntnisse ist die Internationalisierung der Gechäftsaktivitäten und der damit verbundenen Logistik nicht möglich. Dieser Inhouse-Kurs ist für Mitarbeitende in internationalen Unternehmen, die sich in kurzer Zeit und intensiv fach-spezifisches Wissen in Englisch aneigenen möchten.

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