Führungskräfteentwicklung

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Führungskräfteentwicklung

Definition Führungskräfteentwicklung

Was ist Führungskräfteentwicklung?

Führungskräfteentwicklung ist das gezielt herbgeigeführte Öffnen von Potentialen bei leitenden Mitarbeitern und das Befähigen zu neuen Tätigkeiten.

Professionelle Führungskräfteentwicklung orientiert sich dabei an den vier empirisch festgestellten Charakteristika einer erfolgreichen Führungskraft:

  1. Das Erkennen und die Auswahl von Talenten
  2. Das Definieren der richtigen Ergebnisse
  3. Die Konzentration auf Stärken - und das Management der Schwächen
  4. Das Finden der richtigen Positionen im Unternehmen

     

Führungskräfteentwicklung dient auch dem Einüben wirksamen Managements:

  • Wie schaffe ich eine Vertrauensbasis mit meinen Mitarbeitenden?
  • Wie handele ich ergebnisorientiert?
  • Wie leiste ich meinen Beitrag für das gesamte Unternehmen?
  • Wie konzentriere ich mich auf das Wichtige - nicht das Dringende?
     

Schliesslich geht es bei Führungskräfteentwicklung um das praktische Handwerkszeug täglichen Führens:

  • Wie definiere ich Arbeitsaufgaben und Kompetenzen so, dass Mitarbeitende verantwortlich handeln können?
  • Wie bereite ich Besprechungen und Konferenzen vor und wie bereite ich die Ergebnisse auf? 
  • Wie führe ich situativ?
  • Wie moderiere ich Projekte und Teams?
  • Wie führe ich Mitarbeitergespräche? 
  • Wie bewerte ich Mitarbeitende?
  • Wie nutze ich explizites und implizites Wissen in meinem Bereich?
  • Wie organisiere ich ein "Lernendes Unternehmen"?
  • Wie kann ich Coach für meine Mitarbeitenden sein?
  • Dipl.-Volksw. Ulrich Martin Drescher
Kompetenzboard - Führungskräfteentwicklung
Christoph Schlachte, - Chancen-Entwickler Dr. Andreas Amann Dr. Tobias Constantin Haupt, MBA Kirsten Meynerts-Stiller Boris Grundl

Christoph Schlachte, - Chancen-Entwickler, Inhaber

CS Seminare Organisationsberatung & Business Coaching

90559 Burgthann

Welche Themen beinhaltet die Führungskräfteentwicklung?

"Statt nur hierachsiche Führung brauchen wir mehr Führung und Leadership überall. Eine zentrale Führung ist in komplexen und dynamischen Welten zu langsam. Sie demotiviert meist gut ausgebildete Mitarbeiter. Führungskräfteentwicklung meint dann aus meiner Sicht im Besonderen Dialogfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Haltungsentwicklung im Kontext der Unternehmens-Mission. Führung bedeutet so einen Rahmen zu schaffen, der es anderen möglich macht, selbstverantwortlich im Sinne der Unternehmens-Mission zu handeln. Wie schaffe ich einen Rahmen, der es möglich macht, dass sich Mitarbeiter in Teams engagieren und verantwortungsvoll im Sinne der Unternehmens-Mission und Ziele einbringen? Es bedeutet auch die Fähigkeiten weiter zu entwicklen, Zielkonflikte zeitnah anzugehen. Dabei geht es immer auch um die Themen "Qualität", Innovation und "Produktivität"."

Welche Methoden werden in der Führungskräfteentwicklung eingesetzt? Welche Methode ist Ihrer Meinung nach am wirksamsten und warum?

"Die Methoden müssen situativ und sehr praxisnah zu den Menschen aus der Organisation und Führungskräfte-Entwicklung passen und diese bewegen. Die "Führungskräfte-Entwicklung selbst" sollte als lebendiges Beispiel einer erfolgreichen Führungskräfte-Entwicklung realisiert sein. Es sollte mit einer IST-Analyse des Bedarfs der Teilnehmer starten. Die Geschäftsführung muss in diesen Prozess auch aktiv involviert sein. Wirksam ist eine Führungskräfte-Entwicklung, wenn sie in dem Spannungsbogen "Unternehmens-Mission" und "Ziele der Führungskräfte-Entwicklung" eine emotionale Spannung erzeugt und an ganz konkreten Führungs-Situationen der Teilnehmer ansetzt. Konkrete Praxis!! Weitere Methoden und Erkenntnisse aus: + Motivations-Psychologie / Soziologie + PSI Theorie nach Julius Kuhl im Kontext von Selbstmanagement / Führung + Gruppen / Teamführung + Konsent Prozess (Soziokratie) statt viele "Frust-Meetings" / schnell ins verantwortliche Handeln kommen + Plan-Spiele + Integrale Organisationsentwicklung + Raum schaffen für Leadership überall + Theorie U (von der Zukunft her führen) + Der Klassiker. Edgar Schein: Prozessberatung für die Organisation der Zukunft."

Warum ist Führungskräfteentwicklung wichtig für den unternehmerischen Erfolg?

"Stellen Sie sich vor, Führung und Leadership wird nicht nur von der Zentrale aus wahrgenommen, sondern überall, wo es Kompetenzen und Fähigkeiten gibt. Da wo Fragen entstehen wird direkt und verantwortungsvoll geantwortet. Das ist aus meiner Sicht Ziel von Führungskräfte-Entwicklung: Die Basis für unternehmerischen Erfolg verbreitern, indem die Qualitäten "Führung und verantwortungsvolles Denken und Handeln" überall in der Organisation mehr aktiviert werden. "

Christoph Schlachte, - Chancen-Entwickler

DE, Burgthann

Inhaber

CS Seminare Organisationsberatung & Business Coaching

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Kirsten Meynerts-Stiller

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Dr. Andreas Amann

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frankfurter gruppe unternehmensentwicklung

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Dr. Tobias Constantin Haupt, MBA

DE, München

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Hauptsache Persönlichkeit Die wirtschaftspsychologische Unternehmensberatung

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Boris Grundl

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Inhaber Grundl Leadership Akademie

Grundl.Leadership-Akademie

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Dr. Christoph Rohloff

DE, Neu-Isenburg

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frankfurter gruppe unternehmensentwicklung

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Dr. Dietrich Legat

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Hans-Georg Huber

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Oliver Geisselhart

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Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

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frankfurter gruppe unternehmensentwicklung

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CHANGE professionell & dynamisch gestalten - das ist unsere Leidenschaft und Kernkompetenz. Dabei  verstehen wir Un­ter­neh­men als ein Ge­samt­sys­tem aus un­ter­neh­me­ri­schen...

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Unternehmen Erfolg GmbH

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Unternehmen Erfolg® ist... ...Unternehmenserfolg. ...Ihr Partner, damit Ihr Unternehmen Erfolg hat. ...Partner von Marktführern oder solchen, die es werden wollen. ...darauf spezialisiert, Unternehmen in Ihrer Wirkung...

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CPS Schließmann | Wirtschaftsanwälte

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Willkommen: Internationales Wirtschaftsrecht & Organisationsentwicklung sind unsere Domäne: Wir helfen unseren Klienten international effizient und rechtssicher zu agieren!   Dieses...

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AH Akademie für Fortbildung Heidelberg GmbH

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Wir, das Team der AH Akademie für Fortbildung Heidelberg GmbH, sehen uns als Ihren Partner in Sachen Weiterbildung. Unsere über 15-jährige erfolgreiche Tätigkeit in der Weiterbildungsbranche gewährleistet ein umfangreiches...

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Institut für Coaching und Organisationsberatung (ICO)

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Das Institut für Coaching und Organisationsberatung ist eine Ausgründung aus dem Lehrstuhl für Personalwesen (Prof. Dr. Oswald Neuberger) der Universität Augsburg. Wir verstehen uns als Bindeglied zwischen Forschung und...

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Dr. Kraus & Partner Die Change Berater

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Mit Bauch und Verstand Zu einer erfolgreichen Beratungsgesellschaft gehört mehr als die Freude über ein volles Auftragsbuch. Wir ziehen unsere Energie daraus etwas im positiven Sinne bewegt zu haben. Es ist das kreative und sehr...

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DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

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DGFP - Starker Partner für das Personalmanagement Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. ist die größte unabhängige Fachorganisation für Personalmanagement und -führung in Deutschland. Sie...

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upgrade human resources GmbH

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  Wir sorgen für die gesunde Spitzenleistung Ihrer Mitarbeiter Vermeidbare Stressquellen abbauen und persönliche Ressourcen aufbauen. Gerade in kritischen Zeiten kommt es auf die Bestleistung aller Menschen im...

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Weidlich Consulting

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Wir sind eine dynamische Unternehmensberatung, die darauf spezialisiert ist, Kunden einen Rund-um-Service zu dem Themenfeld Veränderung und Optimierung in Unternehmen gezielt managen, anzubieten. Seit über 25 Jahren arbeiten wir...

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Process One Consulting GmbH Systemische Führungsentwicklung

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Die Summe der guten Geschäfte erhöhen. Process One gehört zu den führenden Beratungsunternehmen mit dem Fokus auf Systemische Führung, Organisationsentwicklung, Teamentwicklung und Executive Coaching mit mehr als...

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Notizbuch im Kopf

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So merken Sie sich alles

Autor: Dipl.-Betriebsw. Oliver Geisselhart

Notizbuch im Kopf So merken Sie sich alles   Wie hieß noch mal der Dingsbums? Und was war gleich wieder die PIN meiner Kreditkarte? Hm, die Postleitzahl meiner neuen Wohnung? All diesen Fragen können Sie ein Ende machen mit dem...

Buch: 2009

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Professionelle Authentizität

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Warum ein Juwel glänzt und Kiesel grau sind

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Ein authentisches, sicheres Auftreten ist die Schlüsselqualifikation jeder wahren Führungspersönlichkeit. Was Sie sagen und wie Sie wirken hat Gewicht, oft auch unbewusst. Mit diesem Buch definiert der Experte für Rhetorik und Körpersprache...

Buch: 2010

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Was Führungskräfte und Mitarbeiter vom Profisport lernen können

Was Führungskräfte und Mitarbeiter vom Profisport lernen können

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Worum geht es im Spitzensport? Ums Gewinnen. Darum besser zu sein als der Gegner oder Mitstreiter. Und darum, die Fangemeinde jedes Mal aufs Neue zu begeistern. Beides gelingt nur mit fitten und hoch motivierten Sportlern. - Die Parallelen zwischen Spitzensport und...

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Headhunter in eigener Sache

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Mehr Marathon als Sprint

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Es gibt eine Reihe gewichtiger Gründe für eine ausführliche Beschäftigung mit einer möglichst vollständigen Liste der Bewerberfaktoren, deren detaillierter Beschreibung und Gewichtung. Einer dieser Gründe ist darin zu sehen, dass...

Buch: 2010

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Führungsstark im Wandel

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Change Leadership für das mittlere Management

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Change-Prozesse werden im Topmanagement geboren – mit den Mitarbeitern umsetzen müssen die Maßnahmen aber die mittleren Führungskräfte. Dieses Buch unterstützt Sie dabei, sich anhand vieler praktischer Beispiele das Wissen...

Buch: 2013

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Die 15 Gesetze des Erfolgs

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Was Sie wissen müssen, um als Persönlichkeit zu wachsen

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Kennen wir uns selbst? Erst dann können wir wachsen. Doch wie können wir uns weiterentwickeln? Gibt es dafür ­einfache und sichere Mittel? John Maxwell meint: Ja! Seit über 50 Jahren erforscht der kalifornische Pastor, Coach und Autor...

Buch: 2013

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STRANDKORB-PRINZIP®- Einfach. Erfolgreich. Leben.

STRANDKORB-PRINZIP®- Einfach. Erfolgreich. Leben.

Optimieren Sie Ihre persönliche Lebens- und Arbeitsweise. Das Praxishandbuch für Berufstätige.

Autor: Dipl.-Oec. troph. (Univ.) Anke von Platen

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Buch: 2010

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Vorgestellt : Der  Myers-Briggs-Type-Indicator (M.B.T.I.)

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MBTI: Ein Instrument für die Personal- und Organisationsentwicklung

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Mehr Führung wagen!

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Buch: 2010

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Kriminalistische Befragungstaktiken für die Wirtschaft: Band I Grundlagen

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Autor: Marco Löw

Dieses Buch vermittelt dem Leser die notwendige Kompetenz für eigenständige fundierte Glaubwürdigkeitsüberprüfungen bei Gesprächspartnern, Einstellungsgesprächen, Konfliktgesprächen, Fraudgesprächen, Verhandlungen und...

Buch: 2011

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ABC für Führungskräfte - Training in 5 Schritten, Modul 5: Konfliktmanagement - Die Kunst zu streiten

ABC für Führungskräfte - Training in 5 Schritten, Modul 5: Konfliktmanagement - Die Kunst zu streiten, Seminar

Das Führungskräfteseminar baut sich systematisch in 5 Modulen zu unterschiedlichen Themenbereichen auf. Die Module können aber auch einzeln gebucht werden. Modul 5: Konfliktmanagement - Die Kunst zu streiten Konflikte im Arbeitsalltag treten immer wieder auf. Um negative Auswirkungen auf die Zusammenarbeit zu vermeiden,...

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€ 249,--

Die erfolgreiche Führungskraft

Die erfolgreiche Führungskraft, Ausbildung / Lehrgang

Nächster Termin: 10.05.2016, Hannover Alle Termine

Zertifikatslehrgang Ihr persönlicher Entwicklungsplan für nachhaltiges Führen Sich selbst und andere vorbildhaft zu führen bedeutet, die zentralen Aufgaben einer mitarbeiter- und zielorientierten Führungskultur nachhaltig, authentisch und situationsgerecht wahrzunehmen. Um Ihr Team entsprechend dem...

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201610Mai

Hannover

€ 1.750,--

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten, Seminar

Nächster Termin: 02.06.2016, Münster Alle Termine

Referenten: Dr. Jana Voelkel-Kitzmann, Dr. Arnold Kitzmann, Dr. Gunnar Kitzmann

Die Teilnehmer werden mit den wichtigsten Aspekten der neuen Vorgesetztenrolle vertraut gemacht. Sie erhalten praktische Anregungen für die veränderten Aufgaben. Wesentliche Aspekte des Führungsverhaltens werden erarbeitet und eingeübt. Potenzielle Konflikte, die in der neuen Rolle entstehen könnten, werden diskutiert und Lösungsmöglichkeiten...

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2016 2Juni

Münster

€ 980,--

Führungskraft werden, ein echter Berufswechsel!

Führungskraft werden, ein echter Berufswechsel!, Kurs / Schulung

Referent: Dipl.-Psych. Horst Zimmermann

Dieses flexible und variable Lernprogramm passt für Sie dann am besten, wenn Sie vor kurzer Zeit Ihre erste Führungsrolle mit Personalverantwortung übernommen haben.     Ziele Die Ziele dieses Programms bestehen in erster Linie in den drei Nutzenaspekten: Sie entwickeln systematisch Ihre Führungsrolle...

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Betriebswirtschaft für Nicht-Betriebswirte

Betriebswirtschaft für Nicht-Betriebswirte, Seminar

Nächster Termin: 14.06.2016, Stuttgart-Sindelfingen Alle Termine

3-Tage Intensiv-Lehrgang mit qualifiziertem Teilnahmezertifikat: Fundiertes BWL Wissen von A-Z - Machen Sie sich fit!  Betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind in der heutigen Zeit in jeder Position erforderlich — nicht nur im Management. Damit Sie "auf gleicher Augenhöhe" mit kaufmännischen Fach- oder...

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201614Juni

Stuttgart-Sindelfingen

€ 1.795,--

Potenzialanalyse - Entdecken Sie Ihre wahren Talente

Potenzialanalyse - Entdecken Sie Ihre wahren Talente, Seminar

Nächster Termin: 12.05.2016, Münster Alle Termine

Referenten: Dr. Arnold Kitzmann, Dr. Gunnar Kitzmann, Dr. Jana Voelkel-Kitzmann

Die Teilnehmer erhalten wichtige Rückmeldungen zu Ihrer Persönlichkeit und zu Ihren Fähigkeiten. Die eigene Selbsteinschätzung wird genauer. Potenziale und Talente können besser erkannt werden.ZielgruppeDas Seminar "Potenzialanalyse" wendet sich an Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaftsunternehmen aller Größen und Branchen sowie aus...

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201612Mai

Münster

€ 980,--

Mentale Gesundheit - Gesundheitscoaching

Mentale Gesundheit - Gesundheitscoaching, Seminar

Referent: Dipl.-Ing. (FH) Antje Heimsoeth

„Mentale Gesundheit“ - Gesundheit beginnt im Kopf    Mentale Stärke - Angst - Selbstvertrauen - Glaube in sich selbst Gesundheitscoaching   Ziel des Seminars ist das Enwickeln des eigenen Gesundheitsbildes und die Verknüpfung mit dem positiven NLP-Zielmodell....

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€ 350,--

Führungskräftetraining - Personalführung - Service für Teamleader

Führungskräftetraining - Personalführung - Service für Teamleader, Seminar

Nächster Termin: 08.06.2016, Ludwigsburg Alle Termine

Referent: Dr. Wolfgang Kaa

Ein Führungskräftetraining speziell ausgerichtet auf Teamleiter / Mitarbeiter mit Führungsverantwortung im technischen Serviceumfeld Vorbild sein, Richtung vorgeben und führen „Rufen Sie den mal an und sagen dem Idioten, dass es so nicht geht. Das kann doch nicht so schwer sein, ich kann mich hier nicht um alles...

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2016 8Juni

Ludwigsburg

€ 1.690,--

Führungskräftetraining Grundlagen: Mitarbeiterführung von Führungsstil bis Führungsrolle

Führungskräftetraining Grundlagen: Mitarbeiterführung von Führungsstil bis Führungsrolle, Seminar

Nächster Termin: 10.05.2016, Düsseldorf Alle Termine

Preisbeschreibung:Bei den gennanten Preisen handelt es sich um Brutto Gesamtpreise inkl. der gesetzlichen MwSt. von 19%.Beschreibung:Das Führungskräftetraining "Führungsstil und Führungsrolle" stellt alle wesentlichen Führungsinstrumente vor und vermittelt so die Grundlagen der Mitarbeiterführung in der eigenen Abteilung und in Ihrem Team.Dabei...

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201610Mai

Düsseldorf

€ 595,--

Führungscoaching

Führungscoaching, Training

Referent: Dipl.-Päd. Dipl.-Soz. Helmut Koerner

Coaching stärkt autonomes und selbstbestimmtes Handeln Im Coachingprozess lernen Sie, sich selbst und Ihre berufliche und persönliche Entwicklung aktiv zu steuern. Im Mittelpunkt steht dabei die berufliche Aufgabe und Rolle, die Rahmenbedingungen im Unternehmen und die individuelle Persönlichkeit. Ziel ist es, Lösungen...

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€ 150,--