Home Alle Themen Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung

Definition Mitarbeiterbindung

Der Begriff Mitarbeiterbindung umfasst folgende Aspekte:

1. Binden

Einen aktiven Prozess, bei dem ein Unternehmen durch hierzu geeignete Maßnahmen versucht, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Dieser Aspekt der Mitarbeiterbindung wird auch als (Employee) Retention Management bezeichnet. Im Idealfall werden besonders ausgewählte Mitarbeiter durch individuell zugeschnittene materielle und immaterielle Instrumente an das Unternehmen gebunden. Dabei kommt es erstens darauf an, die richtigen Mitarbeiter zu identifizieren, die gebunden werden sollen. Dies sind einerseits solche Mitarbeiter, die besondere Talente haben oder hohe Leistungen erbringen. Zum anderen sind es Träger von Funktionen, die entweder für das Erreichen der strategischen Ziele besonders bedeutsam sind, oder Mitarbeiter mit auf dem Arbeitsmarkt schwer verfügbaren, erfolgskritischen Kompetenzen. Zweitens ist es entscheidend, für diese Mitarbeiter die richtigen Bindungsstrategien anzuwenden und die individuell passenden Bindungsmaßnahmen zu finden und zu implementieren.

2. Verbunden sein

Die Verbundenheit und Gebundenheit eines Mitarbeiters an das Unternehmen, für das er arbeitet. Bei diesem Aspekt geht es um die Beschreibung eines Zustands, der auch als Commitment eines Individuums zu einer Organisation bezeichnet wird, und der drei verschiedene Ebenen umfasst:

a) Emotionale Verbundenheit

Das Gefühl emotionaler Verbundenheit mit den Zielen, Werten und Normen des Unternehmens oder mit den dort tätigen Menschen.

b) Normative Gebundenheit

Diese sollte im Idealfall beim Mitarbeiter eine moralische Verpflichtung dem Unternehmen gegenüber implizieren. Problematisch wird diese Art der Bindung dann, wenn der Mitarbeiter innerlich bereits gekündigt hat, jedoch seinen Arbeitsvertrag (noch) nicht kündigen will oder kann.

c) Rationale Gebundenheit

Die Gebundenheit durch reine Kosten-Nutzen Abwägungen.

Besondere Aspekte: Fallstricke und Inspiration

Der immer noch verbreiteten Meinung, dass Mitarbeiter vor allem über finanzielle Anreize gebunden werden können, stehen einschlägige Untersuchungen entgegen. Diese belegen nahezu übereinstimmend - mit leichten Variationen je nach untersuchter Zielgruppe, dass immaterielle Faktoren für die Mitarbeiterbindung von großer Bedeutung sind. Dazu zählen insbesondere Anerkennung, Wertschätzung, eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, vorbildliches Verhalten der Führungskraft, die richtige Kommunikation, zeitnahes Feedback, Fairness sowie die Möglichkeit mit entscheiden und Verantwortung übernehmen zu können.

Wer braucht Mitarbeiterbindung?

Alle Unternehmen, die wissen, dass ihre engagierten, talentierten und leistungsfähigen Mitarbeiter ihr größtes Kapital sind, und die diese Mitarbeiter halten wollen, um im Konkurrenzkampf um Talente bestehen und die Zukunft des Unternehmens erfolgreich gestalten zu können.

Dies bezieht sich auf beide oben genannten Aspekte der Mitarbeiterbindung. Unternehmen können also einerseits Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung planen, implementieren und kontinuierlich anpassen. Andererseits sie bereits durch gezieltes Employer Branding Signale setzen, welche Art von Mitarbeitern am besten zu ihnen passen. Bei der Rekrutierung werden Arbeitgeber zudem neben der Qualifikation verstärkt auf solche Bewerber achten, die bereits ein starkes affektives und normatives Commitment vermuten lassen. Diese können bei der Einstellung zusätzlich durch die Gestaltung des Arbeitsvertrages an das Unternehmen gebunden werden.

Was kostet Mitarbeiterbindung?

Mitarbeiterbindung muss bezogen auf die speziellen Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter gestaltet werden. Untersuchungen zeigen, dass sich unternehmens- und mitarbeitersspezifisch angepasste Maßnahmen der Mitarbeiterbindung langfristig rechnen. Dies geschieht allein schon dadurch, dass die ungewollte Fluktuation der nach den oben beschriebenen Kriterien ausgewählten erfolgskritischen Mitarbeiter größtenteils verhindert werden kann. Die dadurch eingesparten und meistens unterschätzten Fluktuationskosten übersteigen regelmäßig die Mittel, die für Maßnahmen der Mitarbeiterbindung aufgebracht werden.

Was bringt Mitarbeiterbindung?

Neben den Kosteneinsparungen hinaus lohnt sich Mitarbeiterbindung besonders dann, wenn dadurch eine vertrauensvolle Unternehmenskultur entsteht. Diese führt zu einer Verbesserung des Betriebsklimas und zu gesteigerter Zufriedenheit der Mitarbeiter. Dies wirkt sich positiv auf das Engagement der Mitarbeiter und damit letztendlich auch auf den Erfolg und Ertrag des Unternehmens aus.

Verwandte Begriffe/Synonyme

Retention Management, Talentmanagement, Commitment, Mitarbeiterloyalität, Mitarbeiterzufriedenheit, Performance Management, Potentialanalysen, Employer Branding

  • Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf

Experten für Mitarbeiterbindung

Premium

Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann, Berater, Trainer, Coach

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach

Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme, DE-58540 Meinerzhagen

Diplom-Kaufmann Dr. Wolfgang Schröder ist Leadership- und Managementexperte, Autor zahlreicher Bücher und Fachartikel, Unternehmensberater sowie Trainer und Managementcoach in Personal- und Führungsfragen. Zusammen mit...

  • 26 Publikationen
  • 3 Veranstaltungen
  • 580 Aufrufe 30 Tage
Premium

Dr. Petra Bernatzeder, Geschäftsführerin

Beraterin, Referentin, Autorin, Trainerin / Coach

upgrade human resources GmbH, DE-80796 München

Dr. Petra Bernatzeder Diplom-Psychologin   Geschäftsführende Gesellschafterin der upgrade human resources GmbH    Leistungen siehe  www.upgrade-hr.com Forschungsarbeit am...

  • 15 Publikationen
  • 5 Veranstaltungen
  • 695 Aufrufe 30 Tage
Premium

Wolf Reiner Kriegler, Gründer und Geschäftsführer

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach

DEBA Deutsche Employer Branding Akademie, DE-10117 Berlin

Wolf Reiner Kriegler vereint eine in Tiefe und Breite außergewöhnliche Praxiserfahrung in der Entwicklung und Führung von Arbeitgebermarken. Er gilt als Pionier des Employer Brandings im deutschsprachigen Raum und ist auf die...

  • 15 Publikationen
  • 5 Veranstaltungen
  • 528 Aufrufe 30 Tage
Premium

Gunther Wolf, Leiter Performance Management

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach, Mediator

I.O. Business Ein Unternehmen der Wolf I.O. Group GmbH Unternehmensgruppe, DE-42283 Wuppertal

Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf Managementberater - Strategieberater Jahrgang 1964   Studium der Wirtschaftswissenschaften Universitäten zu Köln (VWL) und Wuppertal. Schwerpunkte: Unternehmensführung,...

  • 196 Publikationen
  • 42 Veranstaltungen
  • 1211 Aufrufe 30 Tage

Brigitte Ecker, BA, Vertragsbedienstete im Fachdienst, wissenschaftliche Autorin, Dozentin/Kursleiterin

Beraterin, Referentin, Autorin, Trainerin / Coach

Ehemalige Gewerkschaftsfunktionärin auf Bundesebene, Rezensentin

  • 4 Publikationen
  • 1 Veranstaltung
  • 168 Aufrufe 30 Tage

Matthias Martens, Berater, Coach

Berater, Trainer / Coach

Martens & Friends Human Resources Consultants, DE-21614 Buxtehude

Matthias Martes Berater für Human Resources   Seit 2002 berate ich mittelständische Unternehmen zu Fragen des Personalmanagements. Ich unterstütze bei der Konzeption und begleite die Umsetzung bis zur...

  • 6 Publikationen
  • 245 Aufrufe 30 Tage

Thomas Kaufmann, Geschäftsführer

Berater, Referent, Sachverständiger / Gutachter

DHK Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung mbH, DE-47058 Duisburg

  • 2 Publikationen
  • 1 Veranstaltung
  • 130 Aufrufe 30 Tage

Unternehmen für Mitarbeiterbindung

Kompetenzpartner

upgrade human resources GmbH, Beratung

DE-80796 München

  Wir sorgen für die gesunde Spitzenleistung Ihrer Mitarbeiter Vermeidbare Stressquellen abbauen und persönliche Ressourcen aufbauen. Gerade in kritischen Zeiten kommt es auf die Bestleistung aller Menschen im...

  • 1 Experte
  • 4 Publikationen
  • 6 Veranstaltungen
  • 951 Aufrufe 30 Tage

DEBA Deutsche Employer Branding Akademie, Beratung

DE-10117 Berlin

Die DEBA ist eine Management- und Markenberatung für Arbeitgeberattraktivität und das einzige ausschließlich auf Employer Branding Themen spezialisierte Beratungsunternehmen. Wir entwickeln Arbeitgebermarken und halten Sie auf Kurs. Strategieentwicklung, Steuerung und Controlling – mit...

  • 4 Experten
  • 12 Publikationen
  • 4 Veranstaltungen
  • 255 Aufrufe 30 Tage

SAAMAN AG, Beratung

DE-79111 Freiburg

 

  • 2 Experten
  • 1 Veranstaltung
  • 116 Aufrufe 30 Tage

Ulrich Watermann Consulting, Beratung

DE-51491 Overath

 

  • 1 Experte
  • 9 Publikationen
  • 2 Veranstaltungen
  • 118 Aufrufe 30 Tage

bicini, Beratung

DE-85464 Neufinsing

 

  • 1 Experte
  • 4 Publikationen
  • 114 Aufrufe 30 Tage

Publikationen - Mitarbeiterbindung

Interne Markenführung, Buch - 2011

Theoretisches Konzept und fallstudienbasierte Evidenz

Die interne Markenführung stellt einen zentralen Faktor für den Markenerfolg und damit für den Unternehmenserfolg dar. Rico Piehler entwickelt durch Integration der Erkenntnisse aus der Forschung zur internen Markenführung und der...

  • 1 Autor
  • 234 Aufrufe 30 Tage
  • € 79,95
PDF herunterladen PDF herunterladen
Mitarbeiterbindung, Buch - 2009

Interessenkonflikt zwischen Personalberatern und Unternehmen - mit empirischer Untersuchung -

  • 1 Autor
  • 6 Aufrufe 30 Tage
  • € 49,--
Service Excellence Seminar von Carsten K. Rath am 15. März 2013 in Bonn, Pressemitteilung - 2013

"Ein außergewöhnliches Unternehmen darf nicht gewöhnlich geführt werden" - unter diesem Motto steht das kommende Service Excellence Seminar des Grand Hoteliers und Keynote-Speakers Carsten K. Rath. In den vergangenen  20...

  • 1 Autor
  • 37 Aufrufe 30 Tage
Familie und Beruf unter einem Hut bei Projektron, Pressemitteilung - 2011

Wirtschaftssenator Wolf zu Besuch

Familienfreundliche Berliner Unternehmer: Unter diesem Motto besuchte der Berliner Wirtschaftssenator Harald Wolf mit Journalisten die Projektron GmbH Im Fokus der Presserundfahrt, die Wirtschaftssenator Harald Wolf (DIE LINKE) gemeinsam mit einer Gruppe...

  • 1 Autor
  • 14 Aufrufe 30 Tage
Neue Chancen, Beitrag - 2008

Fundamentaler Wandel in der Arbeitswelt

  • 1 Autor
  • 14 Aufrufe 30 Tage
PDF herunterladen
Einfluss materieller und immaterieller Anreize auf die Mitarbeiterbindung, Buch - 2008

  • 1 Autor
  • 7 Aufrufe 30 Tage
  • € 16,98
Kosten der Fluktuation ermitteln – Fluktuation verhindern, Beitrag - 2011

Fluktuationskostenanalyse als Teil des Risikomanagements

  Die Neubesetzung von Stellen nach dem ungeplanten Ausscheiden qualifizierter Fach- und Führungskräfte kostet viel Zeit. Zugleich ist sie mit weitaus höheren Kosten verbunden, als die meisten Führungskräfte ahnen. Wie Sie als...

  • 1 Autor
  • 23 Aufrufe 30 Tage
Personalrisikomanagement, Buch - 2009

Mitarbeiterbindung und die Relevanz für Unternehmen

  • 1 Autor
  • 9 Aufrufe 30 Tage
  • € 49,--
Experte für Variable Gehälter aus Wuppertal, Pressestimme - 2005

Gunther Wolf wurde zuletzt oft gebeten, über variable Vergütung zu schreiben / In eigener Firma längst eingeführt

Gunther Wolf wurde in letzter Zeit oft gebeten, über variable Gehälter zu schreiben. In eigener Firma längst eingeführt.

  • 1 Autor
  • 35 Aufrufe 30 Tage
PDF herunterladen

Veranstaltungen - Mitarbeiterbindung

Führen in Change-Prozessen: Sicherheit vermitteln - Leistung erhalten, Seminar

05.09.2013, Berlin

Veränderungen und Change-Prozesse sind heute im Unternehmensalltag die Regel: dauerhafte Stabilität gibt es nur noch selten. Führungskräfte sind besonders herausgefordert, unter ständig wechselnden Rahmenbedingungen das Tagesgeschäft zu bewältigen und gleichzeitig motiviert die Zukunft des Unternehmens zu...

  • 1 Referent
  • 49 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.350,--

Seminar: Employer Branding, Seminar

Nächster Termin: 17.06.2013, München Alle Termine

Seminar: Employer Branding (52.58-HAU) Mitarbeiterbindung nach innen, Arbeitgeberattraktivität nach außen Seminar Employer Branding: Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität Fach- und Führungskräftemangel wird für immer mehr Unternehmen spürbar. An den Arbeitsmärkten...

  • 1 Referent
  • 91 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.250,--

Training: Mitarbeitergespräche erfolgreich führen, Ausbildung / Lehrgang

Nächster Termin: 25.09.2013, Frankfurt (Main) Alle Termine

Training: Mitarbeitergespräche erfolgreich führen Training zur effektiven Kommunikation mit Mitarbeitern (Kleingruppe mit max. 4 Teilnehmern) Trainingsziele: Der Teilnehmer verfügen über Strategien und Gesprächstechniken, mit denen Sie effektiv Ziele vereinbaren, Aufgabenstellungen klären, Mitarbeiter...

  • 1 Referent
  • 77 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.490,--

Expertentagung Ausbildung 2010, Kongress / Tagung

  • 1 Referent
  • 59 Aufrufe 30 Tage

Professioneller Umgang mit psychischen Belastungen von Mitarbeitern, Seminar

Nächster Termin: 13.06.2013, Berlin Alle Termine

  Professioneller Umgang mit psychischen Belastungen von Mitarbeitern Erkennen, erfassen und verringern – Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erhalten Eintägiges Praxis-Seminar Dieses Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter, Personalverantwortliche und alle Mitarbeiter, die im...

  • 1 Referent
  • 53 Aufrufe 30 Tage
  • € 520,--

Service Excellence Seminar, Seminar

Nächster Termin: 21.06.2013, Bonn Alle Termine

Service Excellence: Wie Ihre Kunden Fans fürs Leben werden   Entwicklung und Implementierung einer qualitätsorientierten Unternehmenskultur auf Basis von People Passion Performance – Menschen, Leidenschaft und Prozessen Je mehr sich die Produkte und das Design einander annähern, umso wichtiger ist der...

  • 1 Referent
  • 110 Aufrufe 30 Tage
  • € 985,--

Personalentwicklung innovativ, Interne Veranstaltung

Im Rahmen unserer Schulungs- und Trainingskonzepte setzen wir den Fokus nach Ihren Vorgaben. Train the Trainer Teambuilding Personalentwicklung Mitarbeitergespräche Mitarbeiterzufriedenheit Mitarbeiterbindung Personalgespräche Gesundheitsbewusstsein Stimmbewusstsein...

  • 1 Referent
  • 59 Aufrufe 30 Tage

Selbstbewusste Mitarbeiter - was haben Sie als Chef davon?, Seminar

Selbstbewusste Mitarbeiter    – was haben Sie als Chef davon? Selbstbewusste Mitarbeiter wissen, was sie wollen, und sind sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst. Sie haben Spaß auch an kniffligen Situationen und wollen Antworten finden. Sie können mit Stress gelassener umgehen und nutzen die...

  • 1 Referent
  • 59 Aufrufe 30 Tage

Bildungsbedarfsanalyse und systematische Weiterbildung, Seminar

Nächster Termin: 03.07.2013, Frankfurt Alle Termine

Vor dem Hintergrund des globalen Wettbewerbs ist eine ständige Anpassung an die sich ändernden Kundenbedürfnisse erforderlich. Um den Kunden weiterhin innovative Produkte und Dienstleistungen sowie einen herausragenden Service bieten zu können, müssen die Mitarbeiter eines Unternehmens stets auf dem neuesten Stand ihres...

  • 2 Referenten
  • 99 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.120,--
Suche
Spezialisierungen
Fachthemen
Auswahl entfernen
Länder
Standort
Land / Stadt
Inhalte

Sind Sie
hochqualifizierter Experte?

Präsentieren Sie Ihr Know-how.
Aufnahme beantragen