Potentialanalyse

Definition Potentialanalyse

Zusammengesetzt aus den Substantiven ‚Potenzial’ und ‚Analyse’ bezeichnet die Potenzialanalyse die strukturierte Untersuchung des Vorhandenseins bestimmter Eigenschaften (Fähigkeiten). Potenzialanalysen liefern strukturierte Informationen zu Fragen nach den Fähigkeiten, den Werten und Einstellungen von Mitarbeitern. Sie sind dabei auf die Zukunft ausgerichtet und beantworten die Frage:

Welche Potenziale sind heute schon für morgen vorhanden?

Potenzialanalysen werden in unterschiedlichen Einsatzgebieten und mit verschiedenen Methoden durchgeführt. So kann anhand strukturierter Fragebögen das eigene Karrierepotenzial ermittelt oder das Anforderungsprofil für die Personalselektion überprüft werden. Die Potenzialanalyse dient somit der Erfassung der Fähigkeitspotenziale und Werte für zukünftige Tätigkeiten.

Heutige Personalarbeit muss die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter feststellen und entwickeln. Dies ist die Grundlage für einen dem Potenzial entsprechenden Einsatz im Unternehmen. Die Potenzialanalyse erfasst u.a. Wissen, Fähigkeiten, Motivation, Persönlichkeitsmerkmale, Werte und Einstellungen der Mitarbeiter. Aus den erfassten Merkmalen wird ein Potenzialprofil erstellt. Dieses wird den betrieblichen Anforderungen gegenübergestellt. In einer folgenden Potenzialentwicklung können die festgestellten Schwächen des Mitarbeiters abgebaut und die Stärken gezielt gefördert werden.

Das Eignungsprofil des Mitarbeiters sollte möglichst dem Anforderungsprofil der Stelle entsprechen. Die Potenzialanalyse ist ein wichtiges Instrument zur Personalbindung, da Unter- und Überforderung eines Mitarbeiters zu Demotivation führen können. Hier gibt es ein wirklich wissenschaftliches und valides Testinstrument. Das Reiss Profil von Prof. Steven Reiss aus den USA beschäftigt sich mit den intrinsischen Motivatoren eines Menschen (16 intrinsische Lebensmotive wurden herausgearbeitet) eines Menschen. Es geht dem Können, Wollen, Dürfen in verschiedenen Fragestellungen auf den Grund. Wie verhalten sich Menschen, warum tun Sie dies, und warum machen Sie das? Das Reiss Profil ist seit Ende 2002 auch in Deutschland eingeführt.

Insbesondere in Führungspositionen ist die Potenzialanalyse von großer Wichtigkeit, da eine Fehleinschätzung der Mitarbeiter in diesem Bereich schwerwiegende Folgen für den Unternehmenserfolg haben kann.

Im Rahmen der Potentialanalyse werden Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsbereiche definiert bzw. weitere Schritte für Ihre Karriereentwicklung vorgeschlagen.

Möglicher Ablauf:

  • Durchführung einer PC-gestützten Selbsteinschätzung – das Eingabeprogramm wird über Internet an den Teilnehmer gesendet.
  • In einem Analysegespräch werden die Ergebnisse des Selbstbildes mit einer Bedürfnisstrukturanalyse und einer biographischen Analyse ergänzt.
  • Die Gesamtergebnisse werden mit dem Teilnehmer im anschließenden Beratungsgespräch besprochen; die Entwicklungsbereiche definiert und nach Bedarf die Ziele für weiterführende Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.
  • Der Teilnehmer bekommt seine Ergebnisse durch ein Gutachten und ein Ergebnisprotokoll des Gesprächs dokumentiert.
  • MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.

Experten für Potentialanalyse

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Andreas Nemeth, Geschäftsführer

Berater, Referent, Autor, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach

Nemeth Training & Beratung, DE-97688 Bad Kissingen

Entwickler der JABALANCE®-POTENZIALANALYSE!

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Berater, Referent, Autor, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach, Mediator

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Sie suchen einen Redner, der sowohl Wirtschaftsexperte als auch Psychologe ist und inspirierende Vorträge für Ihr Unternehmen hält? Sie suchen einen Trainer und Coach, der sich auf strategische...

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Es sind die Menschen und die Strukturen der Organisation, die über den künftigen Erfolg eines Unternehmens entscheiden. Mit meinem spezifisch wirtschaftspsychologischen Wissen über das Zusammenspielen dieser Faktoren berate ich...

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Berater, Referent, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

Ackerschott und Bertram GmbH, DE-53115 Bonn

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Andreas von Studnitz studierte Pädagogik mit den Schwerpunkten Erwachsenen-bildung, Psychologie und Managementlehre an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg und absolvierte währenddessen eine Ausbildung zum Berater und Trainer...

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Doris Gunsch Führungskräftetraining, DE-49088 Osnabrück

Seit vielen Jahren bin ich als Management - Trainerin und  - Coach tätig. Als Expertin für High Potential Assessment und Stimmungsmanagement  in Teams und Unternehmen habe ich eine besondere Nachfrage bedienen können...

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Andrea Konhardt, Personalentwicklerin

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Andrea Konhardt Betriebswirtin Personalfachkauffrau Beruflicher Werdegang und Ausbildung seit 06/2004   Trainerin und Beraterin für Personalmanagement 11/2006         Referentin...

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Detlef Kurt Wagner, MBA, M.A., Berater / Trainer / Coach

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Unternehmen für Potentialanalyse

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Publikationen - Potentialanalyse

Assessment Center, Buch - 2013

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Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen Das Assessment Center hat sich zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit entwickelt. Die Methode, mittlerweile 50 Jahre alt, hat sich auch in...

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Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 3: Handbuch Personalbindung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 4: Personalfreisetzung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Human Resource Management:, Buch - 2013

Lehrbuch für Bachelor und Master

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

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Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl, Studie - 2007

Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1

Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht nur den Anspruch, den richtigen Mensch für den Job zu finden, sondern haben auch eine strategische Bedeutung für das Unternehmen und haben somit eine...

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Dynamische Assessment Center, Aufsatz - 2012

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Persönlichkeitstest: FPI-R, Vortrag - 2008

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Corporate Universities und E-Learning, Buch - 2006

Personalentwicklung und lebenslanges Lernen. Strategien, Lösungen, Perspektiven

Corporate Universities - Aufbruch in ein neues Lernparadigma Lernallianzen zwischen Hochschulen, Business Schools, Consultancies und Corporate Universities Dimensionen, Szenarien und Perspektiven von E-Learning in Corporate Universities Realisierungsvarianten...

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I-E-Profil - Das Ich-Entwicklungsprofil, Firmeninformation - 2008

Das Entwicklungsinstrument für Management, Beratung und mehr.

Das I-E-Profil ist ein Persönlichkeitstest, der die Reife einer Person misst: ein bisher übersehener aber absolut zentraler Aspekt. Das I-E-Profil ist einsetzbar für Management-Diagnostik, Coaching, Führungskräfteentwicklung. Es erweitert...

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Veranstaltungen - Potentialanalyse

Beratungskompetenz für AWO-PsychologInnen, Ausbildung / Lehrgang

Lehrgang Beratungskompetenz  AWO-PsychologInnen In den letzten Jahren hat sich die Zahl der PsychologInnen die im Bereich der AWO-Psychologie tätig sind bzw. dabei sind tätig zu werden stark erhöht. Die universitäre Ausbildung liefert dafür eine fachliche Basisausbildung. Darüber hinaus ist für die...

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Motivationsseminar - Eigene und fremde Potenziale aktivieren, Seminar

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In dem "Motivationsseminar" steht im Vordergrund, sich selbst und andere zu motivieren. Motivation ist die Grundvoraussetzung für erfolgreiches Handeln.ZielgruppeDie Veranstaltung "Motivationsseminar" wendet sich an Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaftsunternehmen aller Größen und Branchen sowie aus öffentlichen...

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INSIGHTS MDI® Akkreditierung, Ausbildung / Lehrgang

Nächster Termin: 17.09.2014, Waldshut-Tiengen Alle Termine

Darum ist diese Ausbildung wichtig für Sie Schaffen Sie sich mit der lizenzierten INSIGHTS MDI®-Akkreditierung ein entscheidendes Kompetenz- und Alleinstellungsmerkmal als Trainer, Berater oder HR-Verantwortlicher.[nbsp] Hier erwerben Sie die Kenntnisse, die renommierten, weltweit eingesetzten INSIGHTS MDI® - Instrumente...

  • 3 Referenten
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MOA Business (Stressprävention) Akkreditierung, Seminar

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Darum ist diese Ausbildung wichtig für Sie Alle sprechen über Stress und Burnout – messen Sie es! Mit dem Meaningful Occupation Assessment (MOA Business, Testautoren: H. Graf, V. Grote) haben Sie die Möglichkeit, die verschiedenen Facetten von Stress und Burnout wissenschaftlich fundiert zu erfassen. Dabei werden...

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Qualitätsauditor - Fortbildung, Seminar

Nächster Termin: 01.10.2014, Bielefeld Alle Termine

Als Auditor ist es Ihre Aufgabe, in kurzer Zeit unterschiedliche Gesprächspartner einzuschätzen, Ihre Motivation und Denkart zu verstehen und zielorientiert möglichst viele Informationen zu erhalten. Je besser Sie Ihr Gegenüber verstehen, desto sicherer führen Sie das Gespräch und erreichen Ihr Ziel als Auditor. Durch die Reflektion Ihres...

  • 9 Aufrufe 30 Tage
  • € 547,40

Interner Prozessauditor gemäß VDA 6.3 (TÜV), Seminar

Nächster Termin: 01.12.2014, Stuttgart Alle Termine

Aufgrund des prozessorientierten Ansatzes in Qualitätsmanagementsystemen (QM -Systemen) und der zunehmenden Prozessorientierung in den Unternehmen hat das Prozessaudit an Bedeutung gewonnen. Während Sie mit dem Systemaudit die Wirksamkeit des gesamten QM-Systems betrachten, ermöglicht Ihnen das Prozessaudit die Bewertung von Teilbereichen des...

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  • € 1.273,30

Beschaffungsmanagement, Seminar

14.10.2014, Wien

Eine alte Kaufmannsweisheit bringt es auf den Punkt: Im Einkauf liegt der Gewinn! Und damit hat speziell der Einkauf einen großen Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens. Qualifizierte Mitarbeiter aus Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik, die in Zukunft verstärkt Aufgaben im strategischen Beschaffungsmanagement übernehmen, erhalten damit...

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Jazz Up Your Thinking - Workshop, Workshop

Jazz Up Your Thinking - Workshop Workshop für Führungskräfte, die sich in inspirierender Umgebung in kreativen Denkansätzen üben wollen Jazz Up Your Thinking - WorkshopIm Jazz kann man nur einen Halbton danebenliegen, der vermeintliche Fehler wird zum interessanten Durchgangston. Nicht alles ist planbar, oft muss...

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Qualitätsauditor - Fortbildung, Seminar

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Als Auditor ist es Ihre Aufgabe, in kurzer Zeit unterschiedliche Gesprächspartner einzuschätzen, Ihre Motivation und Denkart zu verstehen und zielorientiert möglichst viele Informationen zu erhalten. Je besser Sie Ihr Gegenüber verstehen, desto sicherer führen Sie das Gespräch und erreichen Ihr Ziel als Auditor. Durch die Reflektion Ihres...

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  • € 547,40

Systematische Personalentwicklung - Grundlagen der Planung, Umsetzung und Evaluation, Seminar

Nächster Termin: 24.09.2014, Stuttgart Alle Termine

In diesem Seminar erwerben Sie einen aktuellen Überblick über eine systematische, strategieorientierte Personalentwicklung (PE). Sie lernen, wie Sie aus strategischen Unternehmenszielen Personalentwicklungskonzepte entwickeln und realisieren. Zudem machen Sie sich mit den modernen Instrumenten der Personalentwicklung vertraut und erfahren, wie...

  • 10 Referenten
  • 127 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.740,--
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