Potentialanalyse

Definition Potentialanalyse

Zusammengesetzt aus den Substantiven ‚Potenzial’ und ‚Analyse’ bezeichnet die Potenzialanalyse die strukturierte Untersuchung des Vorhandenseins bestimmter Eigenschaften (Fähigkeiten). Potenzialanalysen liefern strukturierte Informationen zu Fragen nach den Fähigkeiten, den Werten und Einstellungen von Mitarbeitern. Sie sind dabei auf die Zukunft ausgerichtet und beantworten die Frage:

Welche Potenziale sind heute schon für morgen vorhanden?

Potenzialanalysen werden in unterschiedlichen Einsatzgebieten und mit verschiedenen Methoden durchgeführt. So kann anhand strukturierter Fragebögen das eigene Karrierepotenzial ermittelt oder das Anforderungsprofil für die Personalselektion überprüft werden. Die Potenzialanalyse dient somit der Erfassung der Fähigkeitspotenziale und Werte für zukünftige Tätigkeiten.

Heutige Personalarbeit muss die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter feststellen und entwickeln. Dies ist die Grundlage für einen dem Potenzial entsprechenden Einsatz im Unternehmen. Die Potenzialanalyse erfasst u.a. Wissen, Fähigkeiten, Motivation, Persönlichkeitsmerkmale, Werte und Einstellungen der Mitarbeiter. Aus den erfassten Merkmalen wird ein Potenzialprofil erstellt. Dieses wird den betrieblichen Anforderungen gegenübergestellt. In einer folgenden Potenzialentwicklung können die festgestellten Schwächen des Mitarbeiters abgebaut und die Stärken gezielt gefördert werden.

Das Eignungsprofil des Mitarbeiters sollte möglichst dem Anforderungsprofil der Stelle entsprechen. Die Potenzialanalyse ist ein wichtiges Instrument zur Personalbindung, da Unter- und Überforderung eines Mitarbeiters zu Demotivation führen können. Hier gibt es ein wirklich wissenschaftliches und valides Testinstrument. Das Reiss Profil von Prof. Steven Reiss aus den USA beschäftigt sich mit den intrinsischen Motivatoren eines Menschen (16 intrinsische Lebensmotive wurden herausgearbeitet) eines Menschen. Es geht dem Können, Wollen, Dürfen in verschiedenen Fragestellungen auf den Grund. Wie verhalten sich Menschen, warum tun Sie dies, und warum machen Sie das? Das Reiss Profil ist seit Ende 2002 auch in Deutschland eingeführt.

Insbesondere in Führungspositionen ist die Potenzialanalyse von großer Wichtigkeit, da eine Fehleinschätzung der Mitarbeiter in diesem Bereich schwerwiegende Folgen für den Unternehmenserfolg haben kann.

Im Rahmen der Potentialanalyse werden Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsbereiche definiert bzw. weitere Schritte für Ihre Karriereentwicklung vorgeschlagen.

Möglicher Ablauf:

  • Durchführung einer PC-gestützten Selbsteinschätzung – das Eingabeprogramm wird über Internet an den Teilnehmer gesendet.
  • In einem Analysegespräch werden die Ergebnisse des Selbstbildes mit einer Bedürfnisstrukturanalyse und einer biographischen Analyse ergänzt.
  • Die Gesamtergebnisse werden mit dem Teilnehmer im anschließenden Beratungsgespräch besprochen; die Entwicklungsbereiche definiert und nach Bedarf die Ziele für weiterführende Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.
  • Der Teilnehmer bekommt seine Ergebnisse durch ein Gutachten und ein Ergebnisprotokoll des Gesprächs dokumentiert.
  • MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.

Experten für Potentialanalyse

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Berater, Referent, Autor, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach

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Sie suchen einen Redner, der sowohl Wirtschaftsexperte als auch Psychologe ist und inspirierende Vorträge für Ihr Unternehmen hält? Sie suchen einen Trainer und Coach, der sich auf strategische...

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Martina Aron-Weidlich, ist seit 1989 Geschäftsführerin der Weidlich Consulting in Frankfurt und berät, trainiert und coacht namhafte deutsche und internationale Unternehmen. Sie ist ausgewiesene Spezialistin auf dem Gebiet der...

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Sachverständiger / Gutachter, Berater, Trainer / Coach, Autor, Referent

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Andreas von Studnitz studierte Pädagogik mit den Schwerpunkten Erwachsenen-bildung, Psychologie und Managementlehre an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg und absolvierte währenddessen eine Ausbildung zum Berater und Trainer...

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Dr. Dieter Hasselmann Gesellschafter Geschäftsführer von hsp consulting GmbH - Institut für Managementdiagnostik   Der Erfolg und die Entwicklung eines jeden Unternehmens werden maßgeblich bestimmt durch die...

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Detlef Kurt Wagner, MBA, M.A., Berater / Trainer / Coach

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

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Mit einer professionellen Potentialanalyse lässt sich erkennen, welche Stärken und Fähigkeiten Mitarbeiter auszeichnet. Diese Erkenntnisse sind die Basis für eine ganz gezielte Personalförderung, die das volle Potential eines jeden Mitarbeiters berücksichtigt. Zudem erleichtert die...

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Publikationen - Potentialanalyse

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Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl, Studie - 2007

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Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht nur den Anspruch, den richtigen Mensch für den Job zu finden, sondern haben auch eine strategische Bedeutung für das Unternehmen und haben somit eine...

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Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 4: Personalfreisetzung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Assessment Center, Buch - 2013

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Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen Das Assessment Center hat sich zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit entwickelt. Die Methode, mittlerweile 50 Jahre alt, hat sich auch in...

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Human Resource Management:, Buch - 2013

Lehrbuch für Bachelor und Master

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

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Das I-E-Profil ist ein Persönlichkeitstest, der die Reife einer Person misst: ein bisher übersehener aber absolut zentraler Aspekt. Das I-E-Profil ist einsetzbar für Management-Diagnostik, Coaching, Führungskräfteentwicklung. Es erweitert...

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Beitrag, Beitrag - 2004

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Persönlichkeit und Lebensbedeutungen als Ressourcen, Studie - 2007

Wie verleihen psychisch gesunde Menschen ihrem Leben selbst Sinn? Welche Ressourcen erwachsen daraus? Diesen und anderen Fragen geht dieses Forschungsposter der Uni München auf den Grund.

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Corporate Universities und E-Learning, Buch - 2006

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Corporate Universities - Aufbruch in ein neues Lernparadigma Lernallianzen zwischen Hochschulen, Business Schools, Consultancies und Corporate Universities Dimensionen, Szenarien und Perspektiven von E-Learning in Corporate Universities Realisierungsvarianten...

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Veranstaltungen - Potentialanalyse

Einladung zum Info-Abend der SCHEELEN® AG, Seminar

Nächster Termin: 25.03.2015, Berlin Alle Termine

Anschaulich und nachvollziehbar erfahren die Teilnehmer, wie moderne Diagnostiktools in der Praxis eingesetzt werden können und wie man als Trainer, Coach oder Berater damit eine zusätzliche Wertschöpfung erzielen kann. INSIGHTS MDI® INSIGHTS MDI® ist ein weit verbreitetes Diagnostikinstrument zur...

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Prozess-Auditor/-in VDA 6.3 (DEKRA), Seminar

19.10.2015, München

Dauer2 TageTeilnehmerkreisMitarbeiter aus den Bereichen Qualitätsmanagement / Qualitätssicherung, Prozessentwicklung, Produktion, Logistik, Einkauf, Service / Kundendienst, die am Qualitätsmanagement-System und der Qualitätsverbesserung mitwirken.AnforderungenGrundkenntnisse im Qualitätsmanagement Prozessverständnis Dieses Wissen kann auch durch...

  • 6 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.300,08

Fachseminar "Zukunftsmarkt Personalberatung", Seminar

Nächster Termin: 06.03.2015, Landshut Alle Termine

Fachseminar "Zukunftsmarkt Personalberatung"   Themenschwerpunkte im Fachseminar Wie und warum arbeiten Unternehmen mit Personalberatern? Worin liegt der Erfolg von Personalberatungen in der Zukunft? Wie funktionieren Partnerschafts-Konzepte im Personal-Recruiting? Eignungsdiagnostik für...

  • 1 Referent
  • 32 Aufrufe 30 Tage
  • € 249,--

Erfolgreiche Mitarbeiter-Bindung, Seminar

Nächster Termin: 18.06.2015, Berlin Alle Termine

Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen — Mitarbeiter nachhaltig motivieren Ein Seminar der Haufe Akademie.   Der Mangel an hoch kompetenten und hoch motivierten Fach- und Führungskräften wird für immer mehr Unternehmen Realität. Somit wird es überlebenswichtig, gesuchte...

  • 1 Referent
  • 68 Aufrufe 30 Tage
  • € 1,19

Das Assessment Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung, Seminar

Nächster Termin: 16.04.2015, Köln Alle Termine

Das Assessment Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung Das Assessment Center (AC) ist ein pragmatisches Verfahren, um die besten externen Bewerber oder die fähigsten internen Nachwuchsführungskräfte zu ermitteln. Assessment-Center stehen in dem Ruf, teuer und aufwändig zu...

  • 15 Aufrufe 30 Tage
  • € 960,--

ASSESS Akkreditierung, Ausbildung / Lehrgang

Nächster Termin: 18.03.2015, Waldshut-Tiengen Alle Termine

Darum ist diese Ausbildung wichtig für Sie Erfolgsorientierte Unternehmen setzen häufiger auf Kompetenzmodelle, um die ASSESS Akkreditierung Der Weg zum ASSESS-Berater qualifizierten Bewerber zu gewinnen Mitarbeiter und Führungskräfte fit für wachsende Anforderungen und Verantwortungsbereiche machen. Als Trainer,...

  • 2 Referenten
  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 2.450,--

Klimaschutzbeauftragte(r), Seminar

Nächster Termin: 07.05.2015, Offenbach Alle Termine

Motor für eine nachhaltige Entwicklung im Bereich der Energieeffizienz und des KlimaschutzesEintägiger Fachkundelehrgang in Offenbach a.M.Beschreibung:In diesem Lehrgang erlernen Sie die Vorgehensweise zur Ermittlung von Treibhausgasemissionen und der Erstellung einer Bilanz. Spezifische Klimaschutz-Strategien können in alle...

  • 7 Aufrufe 30 Tage
  • € 398,--

Prozess-Auditor/-in VDA 6.3 (DEKRA), Seminar

28.09.2015, Frankfurt

Dauer2 TageTeilnehmerkreisMitarbeiter aus den Bereichen Qualitätsmanagement / Qualitätssicherung, Prozessentwicklung, Produktion, Logistik, Einkauf, Service / Kundendienst, die am Qualitätsmanagement-System und der Qualitätsverbesserung mitwirken.AnforderungenGrundkenntnisse im Qualitätsmanagement Prozessverständnis Dieses Wissen kann auch durch...

  • 9 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.300,08

Beratungskompetenz für AWO-PsychologInnen, Ausbildung / Lehrgang

Lehrgang Beratungskompetenz  AWO-PsychologInnen In den letzten Jahren hat sich die Zahl der PsychologInnen die im Bereich der AWO-Psychologie tätig sind bzw. dabei sind tätig zu werden stark erhöht. Die universitäre Ausbildung liefert dafür eine fachliche Basisausbildung. Darüber hinaus ist für die...

  • 1 Referent
  • 3 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.550,--
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