Potentialanalyse

Definition Potentialanalyse

Zusammengesetzt aus den Substantiven ‚Potenzial’ und ‚Analyse’ bezeichnet die Potenzialanalyse die strukturierte Untersuchung des Vorhandenseins bestimmter Eigenschaften (Fähigkeiten). Potenzialanalysen liefern strukturierte Informationen zu Fragen nach den Fähigkeiten, den Werten und Einstellungen von Mitarbeitern. Sie sind dabei auf die Zukunft ausgerichtet und beantworten die Frage:

Welche Potenziale sind heute schon für morgen vorhanden?

Potenzialanalysen werden in unterschiedlichen Einsatzgebieten und mit verschiedenen Methoden durchgeführt. So kann anhand strukturierter Fragebögen das eigene Karrierepotenzial ermittelt oder das Anforderungsprofil für die Personalselektion überprüft werden. Die Potenzialanalyse dient somit der Erfassung der Fähigkeitspotenziale und Werte für zukünftige Tätigkeiten.

Heutige Personalarbeit muss die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter feststellen und entwickeln. Dies ist die Grundlage für einen dem Potenzial entsprechenden Einsatz im Unternehmen. Die Potenzialanalyse erfasst u.a. Wissen, Fähigkeiten, Motivation, Persönlichkeitsmerkmale, Werte und Einstellungen der Mitarbeiter. Aus den erfassten Merkmalen wird ein Potenzialprofil erstellt. Dieses wird den betrieblichen Anforderungen gegenübergestellt. In einer folgenden Potenzialentwicklung können die festgestellten Schwächen des Mitarbeiters abgebaut und die Stärken gezielt gefördert werden.

Das Eignungsprofil des Mitarbeiters sollte möglichst dem Anforderungsprofil der Stelle entsprechen. Die Potenzialanalyse ist ein wichtiges Instrument zur Personalbindung, da Unter- und Überforderung eines Mitarbeiters zu Demotivation führen können. Hier gibt es ein wirklich wissenschaftliches und valides Testinstrument. Das Reiss Profil von Prof. Steven Reiss aus den USA beschäftigt sich mit den intrinsischen Motivatoren eines Menschen (16 intrinsische Lebensmotive wurden herausgearbeitet) eines Menschen. Es geht dem Können, Wollen, Dürfen in verschiedenen Fragestellungen auf den Grund. Wie verhalten sich Menschen, warum tun Sie dies, und warum machen Sie das? Das Reiss Profil ist seit Ende 2002 auch in Deutschland eingeführt.

Insbesondere in Führungspositionen ist die Potenzialanalyse von großer Wichtigkeit, da eine Fehleinschätzung der Mitarbeiter in diesem Bereich schwerwiegende Folgen für den Unternehmenserfolg haben kann.

Im Rahmen der Potentialanalyse werden Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsbereiche definiert bzw. weitere Schritte für Ihre Karriereentwicklung vorgeschlagen.

Möglicher Ablauf:

  • Durchführung einer PC-gestützten Selbsteinschätzung – das Eingabeprogramm wird über Internet an den Teilnehmer gesendet.
  • In einem Analysegespräch werden die Ergebnisse des Selbstbildes mit einer Bedürfnisstrukturanalyse und einer biographischen Analyse ergänzt.
  • Die Gesamtergebnisse werden mit dem Teilnehmer im anschließenden Beratungsgespräch besprochen; die Entwicklungsbereiche definiert und nach Bedarf die Ziele für weiterführende Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.
  • Der Teilnehmer bekommt seine Ergebnisse durch ein Gutachten und ein Ergebnisprotokoll des Gesprächs dokumentiert.
  • MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.

Experten für Potentialanalyse

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Andreas Nemeth, Geschäftsführer

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Entwickler der JABALANCE®-POTENZIALANALYSE!

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Sie suchen einen Redner, der sowohl Wirtschaftsexperte als auch Psychologe ist und inspirierende Vorträge für Ihr Unternehmen hält? Sie suchen einen Trainer und Coach, der sich auf strategische...

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Seit vielen Jahren bin ich als Management - Trainerin und  - Coach tätig. Als Expertin für High Potential Assessment und Stimmungsmanagement  in Teams und Unternehmen habe ich eine besondere Nachfrage bedienen können...

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Frank M. Scheelen, Jahrgang 1962, Betriebsökonom, ist erfolgreicher Unternehmer, Bestseller-Autor und Speaker. Als Gründer und Kopf der SCHEELEN® AG und Geschäftsführer der INSIGHTS MDI International® GmbH stellt er auch seine eigene...

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Martina Aron-Weidlich, ist seit 1989 Geschäftsführerin der Weidlich Consulting in Frankfurt und berät, trainiert und coacht namhafte deutsche und internationale Unternehmen. Sie ist ausgewiesene Spezialistin auf dem Gebiet der...

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Detlef Kurt Wagner, MBA, M.A., Berater / Trainer / Coach

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Mit einer professionellen Potentialanalyse lässt sich erkennen, welche Stärken und Fähigkeiten Mitarbeiter auszeichnet. Diese Erkenntnisse sind die Basis für eine ganz gezielte Personalförderung, die das volle Potential eines jeden Mitarbeiters berücksichtigt. Zudem erleichtert die...

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Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen Das Assessment Center hat sich zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit entwickelt. Die Methode, mittlerweile 50 Jahre alt, hat sich auch in...

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Human Resource Management:, Buch - 2013

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Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

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Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht nur den Anspruch, den richtigen Mensch für den Job zu finden, sondern haben auch eine strategische Bedeutung für das Unternehmen und haben somit eine...

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Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

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Strategisches HR., Beitrag - 2008

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Was ist Ihr Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg? Es ist überraschend, wie häufig Personalmanager und Mitarbeiter von Personalabteilungen keine Antwort auf diese Frage finden. Wie und ob sich die eigene Tätigkeit tatsächlich auf den...

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Intelligenztest: HAWIE-R, Vortrag - 2008

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Kann man Kreativität lernen?, Beitrag - 2010

neu - Wie wir eine kreative(re) Gesellschaft werden

Ein Interview mit Stephan A. Jansen, Präsident der Zeppelin Universität und Berater der Kanzlerin in Innovationsfragen. Es geht um Innovation und Kreativität an der Hochschule, in Unternehmen sowie in öffentlichen Organisationen und schließt...

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Um sich im Markt gegenüber dem globalen Wettbewerb durchzusetzen, sind leistungsfähige Mitarbeiter, die über Führungsqualitäten, Kompetenzen und fachliche Expertisen verfügen, unbedingt erforderlich. Dieses Potenzial an Fähigkeiten...

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Entscheidungsfibel, Buch - 2011

Methodenüberblick zur Entscheidungsfindung

95 Methoden und Techniken  - von A wie ABC-Analyse, über I wie Intuition, bis hin zu Z wie Zwicky-Box - in der Entscheidungsfibel finden Sie den schnellen Überblick, sowie die Vor- und Nachteile übersichtlich dargestellt.

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Veranstaltungen - Potentialanalyse

Prozessauditor in der Lieferkette gemäß VDA 6.3 (TÜV), Seminar

Nächster Termin: 23.06.2014, München Alle Termine

Aufgrund des prozessorientierten Ansatzes in Qualitätsmanagementsystemen (QM -Systemen) und der zunehmenden Prozessorientierung in den Unternehmen hat das Prozessaudit an Bedeutung gewonnen. Während Sie mit dem Systemaudit die Wirksamkeit des gesamten QM-Systems betrachten, ermöglicht Ihnen das Prozessaudit die Bewertung von Teilbereichen des...

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  • € 1.273,30

Potenzialanalyse - Entdecken Sie Ihre wahren Talente, Seminar

Nächster Termin: 28.04.2014, Münster Alle Termine

In dem Seminar "Potenzialanalyse" erhalten Sie wichtige Rückmeldungen zu Ihrer Persönlichkeit und zu Ihren Fähigkeiten.ZielgruppeDas Seminar "Potenzialanalyse" wendet sich an Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaftsunternehmen aller Größen und Branchen sowie aus öffentlichen Verwaltungen.BuchungshinweiseIm Preis inbegriffen sind ausführliche...

  • 3 Referenten
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  • € 980,--

Das perfekte Gespräch, Seminar

Sie beherrschen Ihr Handwerkszeug als Gesprächsleiter, Moderator oder Teilnehmer. Sie erfahren, wie Sie noch mehr Souveränität ausstrahlen und andere leichter überzeugen. Sie lernen, in Gesprächen schneller zu Ergebnissen zu kommen und diese eindeutig festzuhalten. Dieses Seminar wird auch als unternehmensinterne...

  • 1 Referent
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Das Assessment Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung, Seminar

Nächster Termin: 27.10.2014, Düsseldorf Alle Termine

Das Assessment Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung Das Assessment Center (AC) ist ein pragmatisches Verfahren, um die besten externen Bewerber oder die fähigsten internen Nachwuchsführungskräfte zu ermitteln. Assessment-Center stehen in dem Ruf, teuer und aufwändig zu...

  • 35 Aufrufe 30 Tage
  • € 960,--

Systematische Personalentwicklung - Grundlagen der Planung, Umsetzung und Evaluation, Seminar

Nächster Termin: 28.04.2014, Leipzig Alle Termine

In diesem Seminar erwerben Sie einen aktuellen Überblick über eine systematische, strategieorientierte Personalentwicklung (PE). Sie lernen, wie Sie aus strategischen Unternehmenszielen Personalentwicklungskonzepte entwickeln und realisieren. Zudem machen Sie sich mit den modernen Instrumenten der Personalentwicklung vertraut und...

  • 9 Referenten
  • 157 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.740,--

Interner Prozessauditor gemäß VDA 6.3 (TÜV), Seminar

18.08.2014, Langweiler

Aufgrund des prozessorientierten Ansatzes in Qualitätsmanagementsystemen (QM -Systemen) und der zunehmenden Prozessorientierung in den Unternehmen hat das Prozessaudit an Bedeutung gewonnen. Während Sie mit dem Systemaudit die Wirksamkeit des gesamten QM-Systems betrachten, ermöglicht Ihnen das Prozessaudit die Bewertung von Teilbereichen des...

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Interner Prozessauditor gemäß VDA 6.3 (TÜV), Seminar

Nächster Termin: 23.06.2014, München Alle Termine

Aufgrund des prozessorientierten Ansatzes in Qualitätsmanagementsystemen (QM -Systemen) und der zunehmenden Prozessorientierung in den Unternehmen hat das Prozessaudit an Bedeutung gewonnen. Während Sie mit dem Systemaudit die Wirksamkeit des gesamten QM-Systems betrachten, ermöglicht Ihnen das Prozessaudit die Bewertung von Teilbereichen des...

  • 10 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.273,30

Beschaffungsmanagement, Seminar

14.10.2014, Wien

Eine alte Kaufmannsweisheit bringt es auf den Punkt: Im Einkauf liegt der Gewinn! Und damit hat speziell der Einkauf einen großen Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens. Qualifizierte Mitarbeiter aus Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik, die in Zukunft verstärkt Aufgaben im strategischen Beschaffungsmanagement übernehmen, erhalten damit...

  • 21 Aufrufe 30 Tage
  • € 936,--

Motivationsseminar - Eigene und fremde Potenziale aktivieren, Seminar

Nächster Termin: 18.08.2014, Münster Alle Termine

In dem "Motivationsseminar" steht im Vordergrund, sich selbst und andere zu motivieren. Motivation ist die Grundvoraussetzung für erfolgreiches Handeln.ZielgruppeDie Veranstaltung "Motivationsseminar" wendet sich an Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaftsunternehmen aller Größen und Branchen sowie aus öffentlichen...

  • 3 Referenten
  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 980,--
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