Potentialanalyse

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Potentialanalyse

Definition Potentialanalyse

Zusammengesetzt aus den Substantiven ‚Potenzial’ und ‚Analyse’ bezeichnet die Potenzialanalyse die strukturierte Untersuchung des Vorhandenseins bestimmter Eigenschaften (Fähigkeiten). Potenzialanalysen liefern strukturierte Informationen zu Fragen nach den Fähigkeiten, den Werten und Einstellungen von Mitarbeitern. Sie sind dabei auf die Zukunft ausgerichtet und beantworten die Frage:

Welche Potenziale sind heute schon für morgen vorhanden?

Potenzialanalysen werden in unterschiedlichen Einsatzgebieten und mit verschiedenen Methoden durchgeführt. So kann anhand strukturierter Fragebögen das eigene Karrierepotenzial ermittelt oder das Anforderungsprofil für die Personalselektion überprüft werden. Die Potenzialanalyse dient somit der Erfassung der Fähigkeitspotenziale und Werte für zukünftige Tätigkeiten.

Heutige Personalarbeit muss die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter feststellen und entwickeln. Dies ist die Grundlage für einen dem Potenzial entsprechenden Einsatz im Unternehmen. Die Potenzialanalyse erfasst u.a. Wissen, Fähigkeiten, Motivation, Persönlichkeitsmerkmale, Werte und Einstellungen der Mitarbeiter. Aus den erfassten Merkmalen wird ein Potenzialprofil erstellt. Dieses wird den betrieblichen Anforderungen gegenübergestellt. In einer folgenden Potenzialentwicklung können die festgestellten Schwächen des Mitarbeiters abgebaut und die Stärken gezielt gefördert werden.

Das Eignungsprofil des Mitarbeiters sollte möglichst dem Anforderungsprofil der Stelle entsprechen. Die Potenzialanalyse ist ein wichtiges Instrument zur Personalbindung, da Unter- und Überforderung eines Mitarbeiters zu Demotivation führen können. Hier gibt es ein wirklich wissenschaftliches und valides Testinstrument. Das Reiss Profil von Prof. Steven Reiss aus den USA beschäftigt sich mit den intrinsischen Motivatoren eines Menschen (16 intrinsische Lebensmotive wurden herausgearbeitet) eines Menschen. Es geht dem Können, Wollen, Dürfen in verschiedenen Fragestellungen auf den Grund. Wie verhalten sich Menschen, warum tun Sie dies, und warum machen Sie das? Das Reiss Profil ist seit Ende 2002 auch in Deutschland eingeführt.

Insbesondere in Führungspositionen ist die Potenzialanalyse von großer Wichtigkeit, da eine Fehleinschätzung der Mitarbeiter in diesem Bereich schwerwiegende Folgen für den Unternehmenserfolg haben kann.

Im Rahmen der Potentialanalyse werden Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsbereiche definiert bzw. weitere Schritte für Ihre Karriereentwicklung vorgeschlagen.

Möglicher Ablauf:

  • Durchführung einer PC-gestützten Selbsteinschätzung – das Eingabeprogramm wird über Internet an den Teilnehmer gesendet.
  • In einem Analysegespräch werden die Ergebnisse des Selbstbildes mit einer Bedürfnisstrukturanalyse und einer biographischen Analyse ergänzt.
  • Die Gesamtergebnisse werden mit dem Teilnehmer im anschließenden Beratungsgespräch besprochen; die Entwicklungsbereiche definiert und nach Bedarf die Ziele für weiterführende Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.
  • Der Teilnehmer bekommt seine Ergebnisse durch ein Gutachten und ein Ergebnisprotokoll des Gesprächs dokumentiert.
  • MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.

Inhalte zum Thema Potentialanalyse

31 Experten

12 Unternehmen

68 Publikationen

76 Veranstaltungen

Andreas Nemeth

DE, Bad Kissingen

Geschäftsführer

Nemeth Training & Beratung

Publikationen: 14

Aufrufe seit 04/2005: 61477
Aufrufe letzte 30 Tage: 549

Premium

Prof. Dr. Armin Trost

DE, Tübingen

Professor

Promerit AG

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 7

Aufrufe seit 03/2005: 6032
Aufrufe letzte 30 Tage: 29

Franz J. Schweifer

AT, Mödling b. Wien

Geschäftsführer

Die ManagementOASE - Schweifer & Partner, Coaching. Training. Consulting

Publikationen: 56

Veranstaltungen: 16

Aufrufe seit 12/2011: 700
Aufrufe letzte 30 Tage: 26

Prof. Dr. Erika Regnet

DE, Augsburg

Professur Personalmanagement

Hochschule Augsburg University of Applied Sciences Fakultät für Wirtschaft

Publikationen: 6

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 11/2003: 3321
Aufrufe letzte 30 Tage: 17

Sabine Asgodom, CSP

DE, München

Rednerin, Key-Note Speaker, Managementtrainerin, Coach

Asgodom Coach Akademie GmbH

Publikationen: 34

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 05/2006: 13289
Aufrufe letzte 30 Tage: 48

Andreas von Studnitz

DE, Rendsburg

Geschäftsführer

von Studnitz Management Consultants GmbH

Publikationen: 32

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 03/2004: 20628
Aufrufe letzte 30 Tage: 38

Dr. Stefan Reinecke

DE, Wermelskirchen

Berater

Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH und Co. KG

Publikationen: 5

Veranstaltungen: 18

Aufrufe seit 07/2007: 3591
Aufrufe letzte 30 Tage: 42

Frank M. Scheelen

DE, Waldshut-Tiengen

Vorstandsvorsitzender

SCHEELEN® AG Institut für Managementberatung und Diagnostik

Publikationen: 14

Veranstaltungen: 16

Aufrufe seit 06/2004: 4721
Aufrufe letzte 30 Tage: 36

Aufrufe seit 12/2015: 117
Aufrufe letzte 30 Tage: 19

Dr. Michael Finkelstein

DE, Bruchsal

Trainer / Coach / Potenzialdiagnostiker

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater

Aufrufe seit 01/2011: 3924
Aufrufe letzte 30 Tage: 35

Weidlich Consulting

Deutschland, Frankfurt am Main

Wir sind eine dynamische Unternehmensberatung, die darauf spezialisiert ist, Kunden einen Rund-um-Service zu dem Themenfeld Veränderung und Optimierung in Unternehmen gezielt managen, anzubieten. Seit über 25 Jahren arbeiten wir...

Experten: 1

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 11/2003: 32730
Aufrufe letzte 30 Tage: 502

Premium

Konhardt & Partner

Deutschland, Herne

Die Zielsetzung von Konhardt & Partner ist es, die Anforderungen im Personalwesen des Kunden abzudecken. Wir beraten Sie in allen strategischen Fragen wie z. B. die Personalgewinnung von Nachwuchskräften, Personalentwicklung (PE),...

Experten: 1

Veranstaltungen: 19

Aufrufe seit 01/2006: 6935
Aufrufe letzte 30 Tage: 49

SCHEELEN® AG Institut für Managementberatung und Diagnostik

Deutschland, Waldshut-Tiengen

Sie wollen Ihr Unternehmen gut aufgestellt in die unternehmerische Zukunft führen und suchen einen Businesspartner, der Sie mit ganzheitlicher beraterischer Kompetenz unterstützt? Dann vertrauen Sie der SCHEELEN® AG, denn wir...

Experten: 2

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 13

Aufrufe seit 01/2004: 5446
Aufrufe letzte 30 Tage: 38

Experten: 1

Aufrufe seit 09/2013: 492
Aufrufe letzte 30 Tage: 14

Experten: 1

Aufrufe seit 08/2011: 1038
Aufrufe letzte 30 Tage: 19

Goldwert HR Consulting

Deutschland, Düsseldorf

Experten: 1

Publikationen: 1

Aufrufe seit 09/2005: 1641
Aufrufe letzte 30 Tage: 18

SPG EUROPE ENGINEER

Deutschland, Lüneburg

Aufrufe seit 09/2009: 753
Aufrufe letzte 30 Tage: 20

Aufrufe seit 04/2003: 1601
Aufrufe letzte 30 Tage: 19

Experten: 2

Aufrufe seit 03/2004: 2930
Aufrufe letzte 30 Tage: 26

Experten: 1

Aufrufe seit 04/2005: 1320
Aufrufe letzte 30 Tage: 14

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 50

€ 42,--

Premium
Human Resource Management:

Human Resource Management:

Lehrbuch für Bachelor und Master

Autor: Jens Rowold

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 125

€ 24,99

Premium
Assessment Center

Assessment Center

Entwicklung, Durchführung, Trends

Autor: Christof Obermann

Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen Das Assessment Center hat sich zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit entwickelt. Die Methode, mittlerweile 50 Jahre alt, hat sich auch in...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 51

€ 59,99

Premium
Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl

Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl

Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1

Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht nur den Anspruch, den richtigen Mensch für den Job zu finden, sondern haben auch eine strategische Bedeutung für das Unternehmen und haben somit eine...

Studie: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 44

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 3: Handbuch Personalbindung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 207

€ 54,--

Premium
Kann man Kreativität lernen?

Kann man Kreativität lernen?

neu - Wie wir eine kreative(re) Gesellschaft werden

Autor: Dipl.-Ing. Annette Horváth

Ein Interview mit Stephan A. Jansen, Präsident der Zeppelin Universität und Berater der Kanzlerin in Innovationsfragen. Es geht um Innovation und Kreativität an der Hochschule, in Unternehmen sowie in öffentlichen Organisationen und schließt...

Beitrag: 2010

Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Strategisches HR.

Strategisches HR.

Was leistet der HR-Bereich für den Unternehmenserfolg?

Autor: Mag. Elfriede Czerny

Was ist Ihr Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg? Es ist überraschend, wie häufig Personalmanager und Mitarbeiter von Personalabteilungen keine Antwort auf diese Frage finden. Wie und ob sich die eigene Tätigkeit tatsächlich auf den...

Beitrag: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Leitfaden für den Krisenfall

Leitfaden für den Krisenfall

Was Sie bei drohender Kündigung unternehmen sollten

Autor: Dipl.-Psych. Josef Albers

Krisenmanagement für Fach- und Führungskräfte: Ihre Stelle ist in Gefahr? Ihnen wurde bereits gekündigt? Sie fühlen sich von Ihrem Arbeitgeber unter Druck gesetzt? Sie sind auf der Suche nach einer neuen Stelle und haben einige...

Checkliste: 2009

Aufrufe letzte 30 Tage: 12

Dynamische Assessment Center

Dynamische Assessment Center

Motivierendes Lerninstrument statt einschüchternde Prüfmethode

Autor: Manuel Ster, MBA

Aufsatz: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Piagets Erbe für die Wirtschaft: entwicklungspsychologische Managementdiagnostik

Piagets Erbe für die Wirtschaft: entwicklungspsychologische Managementdiagnostik

Autor: Dr. Thomas Binder

Haben Sie sich auch schon gefragt, warum ein intelligenter und erfahrener Manager in komplexen Situationen öfter nicht fähig war, adäquat zu handeln? Eine Antwort darauf könnte die Reife seiner eigenen Handlungslogik sein - ein zentraler...

Beitrag: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

Potenzialanalysen - Ein Instrument zur Identifizierung von Spezialisten und Führungskräften

Potenzialanalysen - Ein Instrument zur Identifizierung von Spezialisten und Führungskräften, Seminar

im Rahmen dieses Seminars lernen Sie, zukünftige Leistungsträger zuver­lässig zu identifizieren. Sie erfahren, wie Sie Potenzialträger in Ihrem Haus ermitteln und diese auf geeignete Arbeitsplätze positionieren.   Neben der Entwicklung von Anforderungsprofilen lernen Sie verschiedene Instrumente der...

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Motivationsseminar - Eigene und fremde Potenziale aktivieren

Motivationsseminar - Eigene und fremde Potenziale aktivieren, Seminar

Nächster Termin: 04.07.2016, Münster Alle Termine

Referenten: Dr. Arnold Kitzmann, Dr. Gunnar Kitzmann, Dr. Jana Voelkel-Kitzmann

Motivation ist die Grundvoraussetzung für erfolgreiches Handeln. Sich selbst und andere zu motivieren steht in diesem Seminar im Vordergrund. Sie erhalten wichtige Erkenntnisse über Motivations- und Erfolgsstrategien.ZielgruppeDie Veranstaltung "Motivationsseminar" wendet sich an Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaftsunternehmen aller Größen...

Aufrufe letzte 30 Tage: 21

2016 4Juli

Münster

€ 980,--

Interner Prozessauditor gemäß VDA 6.3 (TÜV)

Interner Prozessauditor gemäß VDA 6.3 (TÜV), Seminar

Nächster Termin: 15.08.2016, Hannover Alle Termine

Aufgrund des prozessorientierten Ansatzes in Qualitätsmanagementsystemen (QM -Systemen) und der zunehmenden Prozessorientierung in den Unternehmen hat das Prozessaudit an Bedeutung gewonnen. Während Sie mit dem Systemaudit die Wirksamkeit des gesamten QM-Systems betrachten, ermöglicht Ihnen das Prozessaudit die Bewertung von Teilbereichen des...

Aufrufe letzte 30 Tage: 16

201615August

Hannover

€ 1.320,90

Der/die Personalentwickler/in

Der/die Personalentwickler/in, Ausbildung / Lehrgang

12.07.2016, Frankfurt am Main

Referent: Dr. Bernhard Rosenberger

Personalentwicklung erfolgreich planen, steuern und messen Personalentwicklung ist in den letzten Jahren mehr und mehr zum Schlüsselthema für Unternehmen geworden. Sie stellt die Kompetenzen bereit, die für Wettbewerbsfähigkeit, zukünftige Veränderungen und damit den Unternehmenserfolg schlechthin...

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

201612Juli

Frankfurt am Main - 3 Tage

€ 1.795,--

Erfolgreiche Mitarbeiter-Bindung

Erfolgreiche Mitarbeiter-Bindung, Seminar

Nächster Termin: 06.06.2016, München Alle Termine

Referent: Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf

Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen — Mitarbeiter nachhaltig motivieren Ein Seminar der Haufe Akademie.   Der Mangel an hoch kompetenten und hoch motivierten Fach- und Führungskräften wird für immer mehr Unternehmen Realität. Somit wird es überlebenswichtig, gesuchte...

Aufrufe letzte 30 Tage: 63

2016 6Juni

München

€ 1,19

Potenzialanalyse - Entdecken Sie Ihre wahren Talente

Potenzialanalyse - Entdecken Sie Ihre wahren Talente, Seminar

Nächster Termin: 29.08.2016, Münster Alle Termine

Referenten: Dr. Arnold Kitzmann, Dr. Gunnar Kitzmann, Dr. Jana Voelkel-Kitzmann

Die Teilnehmer erhalten wichtige Rückmeldungen zu Ihrer Persönlichkeit und zu Ihren Fähigkeiten. Die eigene Selbsteinschätzung wird genauer. Potenziale und Talente können besser erkannt werden.ZielgruppeDas Seminar "Potenzialanalyse" wendet sich an Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaftsunternehmen aller Größen und Branchen sowie aus...

Aufrufe letzte 30 Tage: 34

201629August

Münster

€ 980,--

Das perfekte Gespräch

Das perfekte Gespräch, Seminar

Sie beherrschen Ihr Handwerkszeug als Gesprächsleiter, Moderator oder Teilnehmer. Sie erfahren, wie Sie noch mehr Souveränität ausstrahlen und andere leichter überzeugen. Sie lernen, in Gesprächen schneller zu Ergebnissen zu kommen und diese eindeutig festzuhalten. Dieses Seminar wird auch als unternehmensinterne...

Aufrufe letzte 30 Tage: 18

€ 1.595,--

So entfalten wir unsere Potenziale

So entfalten wir unsere Potenziale, Seminar

23.08.2016, Düsseldorf

Referent: Sebastian Purps-Pardigol

In der heutigen Zeit sind die Märkte im stetigen Wandel. Das Innovationstempo hat sich enorm erhöht und Marktteilnehmer müssen extrem flexibel sowie entwicklungsbereit sein, um langfristig zu bestehen. Diese komplexe Herausforderung können Unternehmen nur mit kreativen Mitarbeitern bewältigen. Doch vor allem der Zugriff...

Aufrufe letzte 30 Tage: 15

201623August

Düsseldorf

€ 1.495,--

Aufrufe letzte 30 Tage: 18

Beratungskompetenz für AWO-PsychologInnen

Beratungskompetenz für AWO-PsychologInnen, Ausbildung / Lehrgang

Referent: Mag. Alfred Lackner

Lehrgang Beratungskompetenz  AWO-PsychologInnen In den letzten Jahren hat sich die Zahl der PsychologInnen die im Bereich der AWO-Psychologie tätig sind bzw. dabei sind tätig zu werden stark erhöht. Die universitäre Ausbildung liefert dafür eine fachliche Basisausbildung. Darüber hinaus ist für die...

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

€ 1.550,--