Potentialanalyse

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Potentialanalyse

Definition Potentialanalyse

Zusammengesetzt aus den Substantiven ‚Potenzial’ und ‚Analyse’ bezeichnet die Potenzialanalyse die strukturierte Untersuchung des Vorhandenseins bestimmter Eigenschaften (Fähigkeiten). Potenzialanalysen liefern strukturierte Informationen zu Fragen nach den Fähigkeiten, den Werten und Einstellungen von Mitarbeitern. Sie sind dabei auf die Zukunft ausgerichtet und beantworten die Frage:

Welche Potenziale sind heute schon für morgen vorhanden?

Potenzialanalysen werden in unterschiedlichen Einsatzgebieten und mit verschiedenen Methoden durchgeführt. So kann anhand strukturierter Fragebögen das eigene Karrierepotenzial ermittelt oder das Anforderungsprofil für die Personalselektion überprüft werden. Die Potenzialanalyse dient somit der Erfassung der Fähigkeitspotenziale und Werte für zukünftige Tätigkeiten.

Heutige Personalarbeit muss die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter feststellen und entwickeln. Dies ist die Grundlage für einen dem Potenzial entsprechenden Einsatz im Unternehmen. Die Potenzialanalyse erfasst u.a. Wissen, Fähigkeiten, Motivation, Persönlichkeitsmerkmale, Werte und Einstellungen der Mitarbeiter. Aus den erfassten Merkmalen wird ein Potenzialprofil erstellt. Dieses wird den betrieblichen Anforderungen gegenübergestellt. In einer folgenden Potenzialentwicklung können die festgestellten Schwächen des Mitarbeiters abgebaut und die Stärken gezielt gefördert werden.

Das Eignungsprofil des Mitarbeiters sollte möglichst dem Anforderungsprofil der Stelle entsprechen. Die Potenzialanalyse ist ein wichtiges Instrument zur Personalbindung, da Unter- und Überforderung eines Mitarbeiters zu Demotivation führen können. Hier gibt es ein wirklich wissenschaftliches und valides Testinstrument. Das Reiss Profil von Prof. Steven Reiss aus den USA beschäftigt sich mit den intrinsischen Motivatoren eines Menschen (16 intrinsische Lebensmotive wurden herausgearbeitet) eines Menschen. Es geht dem Können, Wollen, Dürfen in verschiedenen Fragestellungen auf den Grund. Wie verhalten sich Menschen, warum tun Sie dies, und warum machen Sie das? Das Reiss Profil ist seit Ende 2002 auch in Deutschland eingeführt.

Insbesondere in Führungspositionen ist die Potenzialanalyse von großer Wichtigkeit, da eine Fehleinschätzung der Mitarbeiter in diesem Bereich schwerwiegende Folgen für den Unternehmenserfolg haben kann.

Im Rahmen der Potentialanalyse werden Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsbereiche definiert bzw. weitere Schritte für Ihre Karriereentwicklung vorgeschlagen.

Möglicher Ablauf:

  • Durchführung einer PC-gestützten Selbsteinschätzung – das Eingabeprogramm wird über Internet an den Teilnehmer gesendet.
  • In einem Analysegespräch werden die Ergebnisse des Selbstbildes mit einer Bedürfnisstrukturanalyse und einer biographischen Analyse ergänzt.
  • Die Gesamtergebnisse werden mit dem Teilnehmer im anschließenden Beratungsgespräch besprochen; die Entwicklungsbereiche definiert und nach Bedarf die Ziele für weiterführende Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.
  • Der Teilnehmer bekommt seine Ergebnisse durch ein Gutachten und ein Ergebnisprotokoll des Gesprächs dokumentiert.
  • MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.

Inhalte zum Thema Potentialanalyse

31 Experten

12 Unternehmen

68 Publikationen

76 Veranstaltungen

Andreas Nemeth

DE, Bad Kissingen

Geschäftsführer

Nemeth Training & Beratung

Publikationen: 14

Aufrufe seit 04/2005: 56087
Aufrufe letzte 30 Tage: 540

Premium

Frank M. Scheelen

DE, Waldshut-Tiengen

Vorstandsvorsitzender

SCHEELEN® AG Institut für Managementberatung und Diagnostik

Publikationen: 14

Veranstaltungen: 16

Aufrufe seit 06/2004: 4364
Aufrufe letzte 30 Tage: 19

Prof. Dr. Erika Regnet

DE, Augsburg

Professur Personalmanagement

Hochschule Augsburg University of Applied Sciences Fakultät für Wirtschaft

Publikationen: 6

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 11/2003: 3186
Aufrufe letzte 30 Tage: 19

Sabine Asgodom, CSP

DE, München

Rednerin, Key-Note Speaker, Managementtrainerin, Coach

Asgodom Coach Akademie GmbH

Publikationen: 35

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 05/2006: 12947
Aufrufe letzte 30 Tage: 38

Sabine Wicha-Knaak

DE, Hürth

Partner

ProfilCologne

Publikationen: 2

Aufrufe seit 02/2008: 3465
Aufrufe letzte 30 Tage: 43

Dr. Michael Finkelstein

DE, Bruchsal

Trainer / Coach / Potenzialdiagnostiker

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater

Aufrufe seit 01/2011: 3516
Aufrufe letzte 30 Tage: 26

Detlef Kurt Wagner, MBA, M.A.

DE, Gaienhofen Lake Constance

Berater / Trainer / Coach

Wagner Coaching | Training

Publikationen: 1

Aufrufe seit 07/2008: 1971
Aufrufe letzte 30 Tage: 33

Andrea Konhardt

DE, Herne

Geschäftsführer

Konhardt & Partner

Veranstaltungen: 16

Aufrufe seit 07/2005: 10514
Aufrufe letzte 30 Tage: 34

Harald Ackerschott

DE, Bonn

Geschäftsführender Gesellschafter

Ackerschott und Bertram GmbH

Publikationen: 13

Aufrufe seit 06/2009: 4388
Aufrufe letzte 30 Tage: 57

Dr. Stefan Reinecke

DE, Wermelskirchen

Berater

Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH und Co. KG

Publikationen: 5

Veranstaltungen: 18

Aufrufe seit 07/2007: 3266
Aufrufe letzte 30 Tage: 26

Weidlich Consulting

Deutschland, Frankfurt am Main

Wir sind eine dynamische Unternehmensberatung, die darauf spezialisiert ist, Kunden einen Rund-um-Service zu dem Themenfeld Veränderung und Optimierung in Unternehmen gezielt managen, anzubieten. Seit über 25 Jahren arbeiten wir...

Experten: 1

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 11/2003: 28043
Aufrufe letzte 30 Tage: 425

Premium

SCHEELEN® AG Institut für Managementberatung und Diagnostik

Deutschland, Waldshut-Tiengen

Sie wollen Ihr Unternehmen gut aufgestellt in die unternehmerische Zukunft führen und suchen einen Businesspartner, der Sie mit ganzheitlicher beraterischer Kompetenz unterstützt? Dann vertrauen Sie der SCHEELEN® AG, denn wir...

Experten: 2

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 13

Aufrufe seit 01/2004: 5062
Aufrufe letzte 30 Tage: 36

Konhardt & Partner

Deutschland, Herne

Die Zielsetzung von Konhardt & Partner ist es, die Anforderungen im Personalwesen des Kunden abzudecken. Wir beraten Sie in allen strategischen Fragen wie z. B. die Personalgewinnung von Nachwuchskräften, Personalentwicklung (PE),...

Experten: 1

Veranstaltungen: 19

Aufrufe seit 01/2006: 6493
Aufrufe letzte 30 Tage: 53

Experten: 2

Aufrufe seit 03/2004: 2701
Aufrufe letzte 30 Tage: 33

Aufrufe seit 04/2003: 1465
Aufrufe letzte 30 Tage: 27

Experten: 1

Aufrufe seit 04/2005: 1213
Aufrufe letzte 30 Tage: 16

SPG EUROPE ENGINEER

Deutschland, Lüneburg

Aufrufe seit 09/2009: 636
Aufrufe letzte 30 Tage: 14

Experten: 1

Aufrufe seit 03/2004: 4157
Aufrufe letzte 30 Tage: 27

Experten: 1

Aufrufe seit 09/2013: 371
Aufrufe letzte 30 Tage: 20

Aufrufe seit 07/2007: 950
Aufrufe letzte 30 Tage: 15

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 3: Handbuch Personalbindung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 138

€ 54,--

Premium
Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl

Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl

Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1

Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht nur den Anspruch, den richtigen Mensch für den Job zu finden, sondern haben auch eine strategische Bedeutung für das Unternehmen und haben somit eine...

Studie: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 41

Premium
Assessment Center

Assessment Center

Entwicklung, Durchführung, Trends

Autor: Christof Obermann

Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen Das Assessment Center hat sich zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit entwickelt. Die Methode, mittlerweile 50 Jahre alt, hat sich auch in...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 30

€ 59,99

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 38

€ 42,--

Premium
Human Resource Management:

Human Resource Management:

Lehrbuch für Bachelor und Master

Autor: Jens Rowold

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 122

€ 24,99

Premium
Handbuch Management Audit

Handbuch Management Audit

Autor: Klaus Wübbelmann

Das Buch stellt sowohl Grundkonzepte des Management Audits dar als auch praktische Beispiele für konkrete Durchführungen. Es reflektiert zentrale Aspekte, die in der Durchführung von Management Audits in der Praxis über den Erfolg...

Buch: 2005

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Beitrag

Beitrag

Autor: Dr. Arnd Roselieb

Beitrag: 2004

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Implementierung wertorientierter Unternehmensführung

Implementierung wertorientierter Unternehmensführung

Konzeption und Evaluation einer unternehmensweiten Massnahme zum Kompetenzaufbau

Autor: Dr. Jörg Puma

Aus dem Inhalt: Ansätze der wertorientierten Unternehmensführung - Shareholder und Stakeholder Value - kein Gegensatz - Ebenen der Veränderung - Implementierungsbarrieren - Bedeutung wertorientierten Denkens und Handelns - Erfolgsfaktoren einer...

Buch: 2002

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Systematische Personalauswahl und ihre rechtlichen Rahmenbedingungen

Systematische Personalauswahl und ihre rechtlichen Rahmenbedingungen

Autor: Dr. Albert Thienel

Systematische Personalauswahl und rechtliche Rahmenbedingungen zeichnet sich im Vergleich zu anderen Werken mit dieser Themenstellung dadurch aus, das sowohl die Aspekte der Personalplanung, Suche und Auswahl von Personal als auch die rechtlichen Gesichtspunkte in...

Buch: 2006

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

€ 24,90

Wachstumsbremse Fachkräftemangel

Wachstumsbremse Fachkräftemangel

Talent Management im Mittelstand

Autor: Dipl.-Betriebsw. Sandra Eggelhöfer

  Kernaussagen des Beitrags: Der Mittelstand muss aktiv werden, damit die schon heute auftretenden Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung nicht zum Wachstumsrisiko werden: Mit einem systematischen Talentmanagement lassen sich im Mittelstand...

Beitrag: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Beratungskompetenz für AWO-PsychologInnen

Beratungskompetenz für AWO-PsychologInnen, Ausbildung / Lehrgang

Referent: Mag. Alfred Lackner

Lehrgang Beratungskompetenz  AWO-PsychologInnen In den letzten Jahren hat sich die Zahl der PsychologInnen die im Bereich der AWO-Psychologie tätig sind bzw. dabei sind tätig zu werden stark erhöht. Die universitäre Ausbildung liefert dafür eine fachliche Basisausbildung. Darüber hinaus ist für die...

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

€ 1.550,--

Erfolgreiche Mitarbeiter-Bindung

Erfolgreiche Mitarbeiter-Bindung, Seminar

Nächster Termin: 23.09.2015, Stuttgart Alle Termine

Referent: Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf

Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen — Mitarbeiter nachhaltig motivieren Ein Seminar der Haufe Akademie.   Der Mangel an hoch kompetenten und hoch motivierten Fach- und Führungskräften wird für immer mehr Unternehmen Realität. Somit wird es überlebenswichtig, gesuchte...

Aufrufe letzte 30 Tage: 65

201523September

Stuttgart

€ 1,19

Qualitätsauditor - Fortbildung

Qualitätsauditor - Fortbildung, Seminar

23.10.2015, Köln

Als Auditor ist es Ihre Aufgabe, in kurzer Zeit unterschiedliche Gesprächspartner einzuschätzen, Ihre Motivation und Denkart zu verstehen und zielorientiert möglichst viele Informationen zu erhalten. Je besser Sie Ihr Gegenüber verstehen, desto sicherer führen Sie das Gespräch und erreichen Ihr Ziel als Auditor. Durch die Reflexion Ihres...

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

201523Oktober

Köln

€ 571,20

Einladung zum Info-Abend der SCHEELEN® AG

Einladung zum Info-Abend der SCHEELEN® AG, Seminar

Nächster Termin: 29.07.2015, Hamburg Alle Termine

Referenten: Werner Isele, Frank M. Scheelen

Anschaulich und nachvollziehbar erfahren die Teilnehmer, wie moderne Diagnostiktools in der Praxis eingesetzt werden können und wie man als Trainer, Coach oder Berater damit eine zusätzliche Wertschöpfung erzielen kann. INSIGHTS MDI® INSIGHTS MDI® ist ein weit verbreitetes Diagnostikinstrument zur...

Aufrufe letzte 30 Tage: 64

201529Juli

Hamburg

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Stressprävention by Scheelen

Stressprävention by Scheelen, Seminar

Referent: Birgit von Bruchhausen

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

€ 2.450,--

ASSESS Akkreditierung

ASSESS Akkreditierung, Ausbildung / Lehrgang

Nächster Termin: 28.09.2015, Waldshut-Tiengen Alle Termine

Referenten: Regina Euteneier, Frank M. Scheelen

Darum ist diese Ausbildung wichtig für Sie Erfolgsorientierte Unternehmen setzen häufiger auf Kompetenzmodelle, um die ASSESS Akkreditierung Der Weg zum ASSESS-Berater qualifizierten Bewerber zu gewinnen Mitarbeiter und Führungskräfte fit für wachsende Anforderungen und Verantwortungsbereiche machen. Als Trainer,...

Aufrufe letzte 30 Tage: 54

201528September

Waldshut-Tiengen

€ 2.450,--

Qualitätsauditor - Fortbildung

Qualitätsauditor - Fortbildung, Seminar

18.11.2015, Bremen

Als Auditor ist es Ihre Aufgabe, in kurzer Zeit unterschiedliche Gesprächspartner einzuschätzen, Ihre Motivation und Denkart zu verstehen und zielorientiert möglichst viele Informationen zu erhalten. Je besser Sie Ihr Gegenüber verstehen, desto sicherer führen Sie das Gespräch und erreichen Ihr Ziel als Auditor. Durch die Reflexion Ihres...

Aufrufe letzte 30 Tage: 8

201518November

Bremen

€ 571,20

Systematische Personalentwicklung - Grundlagen der Planung, Umsetzung und Evaluation

Systematische Personalentwicklung - Grundlagen der Planung, Umsetzung und Evaluation, Seminar

Nächster Termin: 09.11.2015, Leipzig Alle Termine

Referenten: Dipl. Päd. Thorsten Ertel, Jan Ahrens, Beate Koeppe, ...

In diesem Seminar erwerben Sie einen aktuellen Überblick über eine systematische, strategieorientierte Personalentwicklung (PE). Sie lernen, wie Sie aus strategischen Unternehmenszielen Personalentwicklungskonzepte entwickeln und realisieren. Zudem machen Sie sich mit den modernen Instrumenten der Personalentwicklung vertraut und erfahren, wie...

Aufrufe letzte 30 Tage: 64

2015 9November

Leipzig

€ 1.740,--

Prozess-Auditor/-in VDA 6.3 (DEKRA)

Prozess-Auditor/-in VDA 6.3 (DEKRA), Seminar

18.04.2016, München

Dauer2 TageTeilnehmerkreisMitarbeiter aus den Bereichen Qualitätsmanagement / Qualitätssicherung, Prozessentwicklung, Produktion, Logistik, Einkauf, Service / Kundendienst, die am Qualitätsmanagement-System und der Qualitätsverbesserung mitwirken.AnforderungenGrundkenntnisse im Qualitätsmanagement Prozessverständnis Dieses Wissen kann auch durch...

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

201618April

München

€ 1.300,08