Potentialanalyse

Definition Potentialanalyse

Zusammengesetzt aus den Substantiven ‚Potenzial’ und ‚Analyse’ bezeichnet die Potenzialanalyse die strukturierte Untersuchung des Vorhandenseins bestimmter Eigenschaften (Fähigkeiten). Potenzialanalysen liefern strukturierte Informationen zu Fragen nach den Fähigkeiten, den Werten und Einstellungen von Mitarbeitern. Sie sind dabei auf die Zukunft ausgerichtet und beantworten die Frage:

Welche Potenziale sind heute schon für morgen vorhanden?

Potenzialanalysen werden in unterschiedlichen Einsatzgebieten und mit verschiedenen Methoden durchgeführt. So kann anhand strukturierter Fragebögen das eigene Karrierepotenzial ermittelt oder das Anforderungsprofil für die Personalselektion überprüft werden. Die Potenzialanalyse dient somit der Erfassung der Fähigkeitspotenziale und Werte für zukünftige Tätigkeiten.

Heutige Personalarbeit muss die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter feststellen und entwickeln. Dies ist die Grundlage für einen dem Potenzial entsprechenden Einsatz im Unternehmen. Die Potenzialanalyse erfasst u.a. Wissen, Fähigkeiten, Motivation, Persönlichkeitsmerkmale, Werte und Einstellungen der Mitarbeiter. Aus den erfassten Merkmalen wird ein Potenzialprofil erstellt. Dieses wird den betrieblichen Anforderungen gegenübergestellt. In einer folgenden Potenzialentwicklung können die festgestellten Schwächen des Mitarbeiters abgebaut und die Stärken gezielt gefördert werden.

Das Eignungsprofil des Mitarbeiters sollte möglichst dem Anforderungsprofil der Stelle entsprechen. Die Potenzialanalyse ist ein wichtiges Instrument zur Personalbindung, da Unter- und Überforderung eines Mitarbeiters zu Demotivation führen können. Hier gibt es ein wirklich wissenschaftliches und valides Testinstrument. Das Reiss Profil von Prof. Steven Reiss aus den USA beschäftigt sich mit den intrinsischen Motivatoren eines Menschen (16 intrinsische Lebensmotive wurden herausgearbeitet) eines Menschen. Es geht dem Können, Wollen, Dürfen in verschiedenen Fragestellungen auf den Grund. Wie verhalten sich Menschen, warum tun Sie dies, und warum machen Sie das? Das Reiss Profil ist seit Ende 2002 auch in Deutschland eingeführt.

Insbesondere in Führungspositionen ist die Potenzialanalyse von großer Wichtigkeit, da eine Fehleinschätzung der Mitarbeiter in diesem Bereich schwerwiegende Folgen für den Unternehmenserfolg haben kann.

Im Rahmen der Potentialanalyse werden Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsbereiche definiert bzw. weitere Schritte für Ihre Karriereentwicklung vorgeschlagen.

Möglicher Ablauf:

  • Durchführung einer PC-gestützten Selbsteinschätzung – das Eingabeprogramm wird über Internet an den Teilnehmer gesendet.
  • In einem Analysegespräch werden die Ergebnisse des Selbstbildes mit einer Bedürfnisstrukturanalyse und einer biographischen Analyse ergänzt.
  • Die Gesamtergebnisse werden mit dem Teilnehmer im anschließenden Beratungsgespräch besprochen; die Entwicklungsbereiche definiert und nach Bedarf die Ziele für weiterführende Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.
  • Der Teilnehmer bekommt seine Ergebnisse durch ein Gutachten und ein Ergebnisprotokoll des Gesprächs dokumentiert.
  • MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.

Experten für Potentialanalyse

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Andreas Nemeth, Geschäftsführer

Berater, Referent, Autor, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach

Nemeth Training & Beratung, DE-97688 Bad Kissingen

Entwickler der JABALANCE®-POTENZIALANALYSE!

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Dr. Tobias Constantin Haupt, MBA, Vortragsredner, Trainer, Coach

Berater, Referent, Autor, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach, Mediator

Hauptsache Persönlichkeit Die wirtschaftspsychologische Unternehmensberatung, DE-81545 München

Sie suchen einen Redner, der sowohl Wirtschaftsexperte als auch Psychologe ist und inspirierende Vorträge für Ihr Unternehmen hält? Sie suchen einen Trainer und Coach, der sich auf strategische...

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Beraterin, Referentin, Autorin, Trainerin / Coach

Asgodom Coach Akademie GmbH, DE-81675 München

Sabine Asgodom – Menschen bewegen. Wirtschaft prägen. Sabine Asgodom, CSP, ist eine der bekanntesten Management-Trainer im deutschsprachigen Raum. 1999 gründete die erfolgreiche Journalistin ihr eigenes Unternehmen "Asgodom...

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Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator

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Frank M. Scheelen, strategischer Unternehmensberater, der Experte für Zukunftsbusiness und Beziehungsmanagement, ist erfolgreicher Unternehmer, bekannter Bestseller-Autor und visionärer Speaker. „Wir fördern menschliches...

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Prof. Dr. Erika Regnet, Professur Personalmanagement

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Seit 2008 Professorin für Personal und Organisation an der Hochschule Augsburg. Davor Professorin für Personalwirtschaft und Allgemeine BWL an der FH Würzburg-Schweinfurt sowie 10jährige Praxistätigkeit in Fach- und...

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Andrea Konhardt, Personalentwicklerin

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Konhardt & Partner, DE-44653 Herne

Andrea Konhardt Betriebswirtin Personalfachkauffrau Beruflicher Werdegang und Ausbildung seit 06/2004   Trainerin und Beraterin für Personalmanagement 11/2006         Referentin...

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Dr. Michael Finkelstein, Trainer / Coach / Potenzialdiagnostiker

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Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal

Trainer / Coach mit Schwerpunkten: Entscheidungsfindung, inkl. Intuitive Entscheidungsfindung (eine sehr produktive Verschmelzung von intuitiv-kreativen und logisch-analytischen Methoden Intuition & Kreativität, inkl....

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Prof. Dr. Armin Trost, Professor

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach

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Ich bin Professor für Human Resource Management (Personalmanagement) an der Hochschule Furtwangen. Zuvor hatte ich eine Professur an der FH Würzburg. Als Global Head of Recruiting habe ich mich bei SAP weltweit um alle Belange der...

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Andreas Reckermann, Leiter Personalentwicklung

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Beraterin, Referentin, Autorin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach, Mediatorin

ProfilCologne, DE-50354 Hürth

 

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Unternehmen für Potentialanalyse

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Sie wollen Ihr Unternehmen gut aufgestellt in die unternehmerische Zukunft führen und suchen einen Businesspartner, der Sie mit ganzheitlicher beraterischer Kompetenz unterstützt? Dann vertrauen Sie der SCHEELEN® AG, denn wir...

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S&F Personalpsychologie Managementberatung GmbH, Beratung

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Publikationen - Potentialanalyse

Human Resource Management:, Buch - 2013

Lehrbuch für Bachelor und Master

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

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Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

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Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 4: Personalfreisetzung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl, Studie - 2007

Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1

Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht nur den Anspruch, den richtigen Mensch für den Job zu finden, sondern haben auch eine strategische Bedeutung für das Unternehmen und haben somit eine...

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Assessment Center, Buch - 2013

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Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen Das Assessment Center hat sich zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit entwickelt. Die Methode, mittlerweile 50 Jahre alt, hat sich auch in...

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Was Menschen erfolgreich macht, Beitrag - 2006

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Diversity Management in Deutschland 2012: Ein Benchmark unter den DAX 30-Unternehmen. Schwerpunkt Unternehmenskultur, Beitrag - 2012

2012 setzt sich der Trend der Institutionalisierung von Diversity Management fort – bereits 25 der DAX 30-Unternehmen können als diversity-aktiv angesehen werden, da sie eineN Diversity ManagerIn installiert haben (zum Vergleich: im Vorjahr waren es...

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360 Grad Feedback – Prozess-Design und Implementierung, Beitrag - 2010

Masse oder Maßarbeit? Vollautomatisierter Prozess versus Qualitätsarbeit nach Maß? Alles was Sie bei der Implementierung von 360 Grad Feedback in Ihrem Unternehmen berücksichtigen sollten.

Normal 0 21 MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normale Tabelle"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes;...

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Implementierung wertorientierter Unternehmensführung, Buch - 2002

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Aus dem Inhalt: Ansätze der wertorientierten Unternehmensführung - Shareholder und Stakeholder Value - kein Gegensatz - Ebenen der Veränderung - Implementierungsbarrieren - Bedeutung wertorientierten Denkens und Handelns - Erfolgsfaktoren einer...

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Haben Sie sich auch schon gefragt, warum ein intelligenter und erfahrener Manager in komplexen Situationen öfter nicht fähig war, adäquat zu handeln? Eine Antwort darauf könnte die Reife seiner eigenen Handlungslogik sein - ein zentraler...

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Veranstaltungen - Potentialanalyse

Potenzialanalyse - Entdecken Sie Ihre wahren Talente, Seminar

Nächster Termin: 23.03.2015, Münster Alle Termine

Die Teilnehmer erhalten wichtige Rückmeldungen zu Ihrer Persönlichkeit und zu Ihren Fähigkeiten. Die eigene Selbsteinschätzung wird genauer. Potenziale und Talente können besser erkannt werden. Seminarinhalte: Steigerung der Selbsterkenntnis Eigene Stärken und Schwächen besser erkennen Wichtige Wesenszüge der eigenen Persönlichkeit...

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Jazz Up Your Thinking - Workshop, Workshop

Jazz Up Your Thinking - Workshop Workshop für Führungskräfte, die sich in inspirierender Umgebung in kreativen Denkansätzen üben wollen Jazz Up Your Thinking - WorkshopIm Jazz kann man nur einen Halbton danebenliegen, der vermeintliche Fehler wird zum interessanten Durchgangston. Nicht alles ist planbar, oft muss...

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Beratungskompetenz für AWO-PsychologInnen, Ausbildung / Lehrgang

Lehrgang Beratungskompetenz  AWO-PsychologInnen In den letzten Jahren hat sich die Zahl der PsychologInnen die im Bereich der AWO-Psychologie tätig sind bzw. dabei sind tätig zu werden stark erhöht. Die universitäre Ausbildung liefert dafür eine fachliche Basisausbildung. Darüber hinaus ist für die...

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Erfolgreiche Mitarbeiter-Bindung, Seminar

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Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen — Mitarbeiter nachhaltig motivieren Ein Seminar der Haufe Akademie.   Der Mangel an hoch kompetenten und hoch motivierten Fach- und Führungskräften wird für immer mehr Unternehmen Realität. Somit wird es überlebenswichtig, gesuchte...

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  • € 1,19

Prozess-Auditor/-in VDA 6.3 (DEKRA), Seminar

10.10.2016, München

Dauer2 TageTeilnehmerkreisMitarbeiter aus den Bereichen Qualitätsmanagement / Qualitätssicherung, Prozessentwicklung, Produktion, Logistik, Einkauf, Service / Kundendienst, die am Qualitätsmanagement-System und der Qualitätsverbesserung mitwirken.AnforderungenGrundkenntnisse im Qualitätsmanagement Prozessverständnis Dieses Wissen kann auch durch...

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  • € 1.300,08

Systematische Personalentwicklung - Grundlagen der Planung, Umsetzung und Evaluation, Seminar

Nächster Termin: 03.12.2014, München Alle Termine

In diesem Seminar erwerben Sie einen aktuellen Überblick über eine systematische, strategieorientierte Personalentwicklung (PE). Sie lernen, wie Sie aus strategischen Unternehmenszielen Personalentwicklungskonzepte entwickeln und realisieren. Zudem machen Sie sich mit den modernen Instrumenten der Personalentwicklung vertraut und erfahren, wie...

  • 11 Referenten
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  • € 1.740,--

MOA Business (Stressprävention) Akkreditierung, Seminar

Nächster Termin: 03.12.2014, Waldshut-Tiengen Alle Termine

Darum ist diese Ausbildung wichtig für Sie Alle sprechen über Stress und Burnout – messen Sie es! Mit dem Meaningful Occupation Assessment (MOA Business, Testautoren: H. Graf, V. Grote) haben Sie die Möglichkeit, die verschiedenen Facetten von Stress und Burnout wissenschaftlich fundiert zu erfassen. Dabei werden...

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  • 4 Aufrufe 30 Tage
  • € 2.450,--

Qualitätsauditor - Fortbildung, Seminar

02.12.2014, Essen

Als Auditor ist es Ihre Aufgabe, in kurzer Zeit unterschiedliche Gesprächspartner einzuschätzen, Ihre Motivation und Denkart zu verstehen und zielorientiert möglichst viele Informationen zu erhalten. Je besser Sie Ihr Gegenüber verstehen, desto sicherer führen Sie das Gespräch und erreichen Ihr Ziel als Auditor. Durch die Reflektion Ihres...

  • 7 Aufrufe 30 Tage
  • € 547,40

Burnout Prophylaxe; Der gesunde Mix aus Beruf, Liebe und Lebensart, Seminar

08.12.2014, Aiterbach am Chiemsee

Der gesunde Mix von Beruf, Liebe und Lebensart.   Ein Mensch sagt – und er ist stolz darauf –  er geht in seinen Pflichten auf. Bald aber – nicht mehr ganz so munter, geht er in seinen Pflichten unter. E. Roth (1895 – 1976)   Wir unterstützen Sie in der Balance:...

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  • 8 Aufrufe 30 Tage
  • € 780,--
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