Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert

Dr. Frank Sievert, Rechtsanwalt

Berater, Referent, Autor, Business Angel

Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert, DE-20149 Hamburg

Dr. jur. Frank Sievert Rechtsanwalt Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert Alsterkamp 26 20149 Hamburg Tel.: + 49 (0) 40 / 414 290 95 Fax: + 49 (0) 40 / 414 287 56 E-Mail: info@rechtsanwalt-sievert.de  ...

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Oberlandesgericht Karlsruhe stärkt Rechte von Diskriminierungsopfern und fordert geschlechtsneutrale Formulierungen bei Stellenausschreibung

Oberlandesgericht Karlsruhe stärkt Rechte von Diskriminierungsopfern und  fordert geschlechtsneutrale Formulierungen bei Stellenausschreibung   Die Wortwahl ist eindeutig. Gesucht wird ein Geschäftsführer. So stand es in einer in...

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Kommentar zu den wirtschaftlichen Auswirkungen der Einführung von Strafschäden in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert, Hamburg und Dr. rer. nat. Karsten Müller: Im Jahre 2006 verabschiedete der...

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- Europäischer Gerichtshof stärkt Whistelblowern den Rücken

Das hier besprochene Urteil des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte, Aktenzeichen ECHR 215/ 2011 vom 21.07.2011, mit dem entschieden wurde, dass die fristlose Kündigung einer Arbeitnehmerin wegen der Veröffentlichung von...

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- Europäischer Gerichtshof stärkt Whistelblowern den Rücken

Von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert: Das hier besprochene Urteil des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte, Aktenzeichen ECHR 215/ 2011 vom 21.07.2011, mit dem entschieden wurde, dass die fristlose Kündigung einer Arbeitnehmerin wegen der...

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Hemmschuh für die Wirtschaft oder notwendige gesetzliche Absicherung des Schutzes von Arbeitnehmern vor Benachteiligung am Arbeitsplatz? Die Bewertung des neuen Gesetzesentwurfs aus dem Hause des Bundesministeriums für Familie und Soziales ist umstritten. Worum geht...

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Eine Besprechung von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert, Hamburg Hemmschuh für die Wirtschaft oder notwendige gesetzliche Absicherung des Schutzes von Arbeitnehmern vor Benachteiligung am Arbeitsplatz? Die Bewertung des neuen Gesetzesentwurfs aus dem Hause des...

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Besprechung des BAG Urteils 2 AZR 961/06 vom 13.03.2008 zu den Voraussetzungen einer sogenannten Verdachtskündigung durch den Arbeitgeber

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Besprechung des EuGH Urteils (C-54/07) vom 10.07.2008 zum Schutz vor Diskriminierung bei Bewerbungen. Auch öffentliche Ankündigungen eines Arbeitgebers, bei der Auswahl der Bewerber diskriminierende Kriterien anzuwenden, sind vom Anwendungsbereich der...

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Eine Besprechung des Praxishandbuchs Mobbing- Rechtsschutz.

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