Kündigungsschutzrecht

Definition Kündigungsschutzrecht

Kündigungsschutz:

Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht, genießen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz.

Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Für Arbeitnehmer, die vor dem 31.12.2003 eingestellt wurden, liegt Kündigungsschutz schon vor, wenn der Arbeitgeber mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigt und diese auch schon am 31.12.2003 bei dem Arbeitgeber beschäftigt waren.

Liegt Kündigungsschutz vor, so führt dies dazu, dass der Arbeitgeber nur noch aus bestimmten im Gesetz vorgesehenen Gründen kündigen darf.

Gem. § 1 KSchG sind dies Gründe, die in der Person oder dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen oder dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen. Man spricht von einer personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigung. Ob die Kündigung im Einzelfall gerechtfertigt ist, erfordert eine genaue Analyse des Einzelfalls.

Genießt ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz und wird ihm die Kündigung seines Anstellungsverhältnisses ausgesprochen, kann er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigungserklärung Klage beim Arbeitsgericht erheben.

Das Arbeitsgericht klärt dann, ob die Kündigung gerechtfertigt war. Die Beweislast dafür liegt beim Arbeitgeber. Er muss also vorbringen, aus welchem Grund er gekündigt hat und die zugehörigen Tatsachen beweisen.

Besteht in einem Unternehmen ein Betriebsrat, so ist eine Kündigung nur wirksam, wenn der Betriebsrat zu der Kündigung angehört wurde. Zu beachten ist, dass der Arbeitgeber den Kündigungsgrund in der Betriebsratsanhörung angeben muss. Damit ist er auch für den späteren Prozess an die Gründe gebunden, die er dem Betriebsrat mitgeteilt hat. Er sollte also schon bei der Betriebsratsanhörung extreme Sorgfalt walten lassen und ggf. einen Anwalt hinzuziehen, um nicht zu riskieren, einen späteren Kündigungsschutzprozess zu verlieren.

  • Thomas Keller

Kompetenzboard - Kündigungsschutzrecht

Dr. Christoph Abeln Prof. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock Dr. iur. Frank Sievert

Dr. Christoph Abeln, Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht
10707 Berlin

Vor welchen wesentlichen Sachverhalten schützt das Kündigungsschutzrecht einen Arbeitnehmer bzw. eine Arbeitnehmerin?

"Das KSchG schützt vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Es muss geprüft werden, ob betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe einer Weiterbeschäftigung tatsächlich entgegenstehen. Hiervon zu unterscheiden ist auch die zuvor durchzuführende Sozialauswahl."

Welchen formellen Anforderungen muss eine ordentliche Kündigung genügen?

"Eine Kündigung gegenüber einem Arbeitnehmer/einer Arbeintnehmerin muss schriftlich erfolgen und dem Betroffenen auch zugehen."

Welche Personengruppen genießen einen Sonderkündigungsschutz?

"Schwerbehinderte und diesen Geichgestellte, Betriebsräte und Wahlvorstände, schwangere Frauen, Frauen im Mutterschutz, Datenschutzbeauftragte, Immissionsschutzbeauftragte, Störfallbeauftragte, Gewässerschutzbeauftragte, Abfallbeauftragte, Personen in Elternzeit und in der Pflegezeit"

Experten für Kündigungsschutzrecht

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Prof. Dr. Jutta Glock, Partnerin

Referentin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach, Aufsichtsrätin / Beirätin, Autorin, Beraterin

Anwaltskanzlei Glock & Professionals, DE-10707 Berlin

Geboren 1958 in Frankfurt am Main Studium der Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilian-Universität in München Zulassung als Rechtsanwältin 1989 Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 1999 Personalmanagerin von 1990 bis 1998...

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Dr. Frank Sievert, Rechtsanwalt

Referent, Business Angel, Berater, Autor

Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert, DE-20149 Hamburg

Meine Tätigkeitsschwerpunkte sind die Vertretung von Arbeitnehmern bei Kündigungsschutzstreitigkeiten und der Rechtsschutz gegenüber Mobbinghandlungen.

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Dr. Christoph Abeln, Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Autor, Referent, Berater

ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht, DE-10707 Berlin

Wir sind Anwälte für Führungskräfte. Zu unseren Mandanten zählen Arbeitnehmer in Führungspositionen, leitende Angestellte, Geschäftsführer, Vorstände, Auslandsentsandte (expats) und Ärzte, die...

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Robert C. Mudter

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator

Mudter & Collegen, DE-65929 Frankfurt (Main)

Die Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber umfassend in allen Fragen des Arbeitsrechts. Wir "übersetzen" Arbeitsrecht für Sie in das tägliche Leben. Als Rechtsanwälte,...

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Peter Groll

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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Peter Groll Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt am Oberlandesgericht Frankfurt am Main   1993 Zulassung zur Rechtsanwaltschaft 1994 Autor des Lehrbuchs...

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Joachim Hofmann, Partner, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Der Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Joachim Hofmann ist Partner der ADVOCA Rechtsanwälte Partnerschaft mit Niederlassungen in Öhringen, Schwäbisch Hall und Künzelsau.   Herr Hofmann berät...

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Dr. Jürgen Robienski, Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

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DBM | Danckert Böx Meier Rechtsanwälte | Fachanwälte | Notare, DE-30159 Hannover

Dr. Jürgen Robienski Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht    Rechsanwalt Dr. Jürgen Robienski studierte Rechtswissenschaften in Hannover und Örebro (Schweden). Seit dem 01.08.1996 ist er...

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Dr. Tobias Barth   Herr Dr. Barth wurde in Heilbronn am Neckar (Baden-Württemberg) geboren und hat an den Universitäten Mannheim und Heidelberg sowie an der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften in Speyer...

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Dr. Elke Beduhn, Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht

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Ferdinand Schwarz

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Rechtsanwalt Schwarz verfügt über umfangreiches in der Praxis als Verantwortungsträger selbst erworbenes Erfahrungswissen im Rahmen seiner langjährigen Tätigkeit im kommunalpolitischen Bereich. In der Anwaltskanzlei...

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Unternehmen für Kündigungsschutzrecht

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"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

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Die Kanzlei wurde im Jahr 1992 von Rechtsanwalt Hans Decruppe gegegründet. Herr Decruppe war zuvor langjährig Gewerkschaftssekretär für Rechtsschutzangelegenheiten im DGB sowie kurzzeitig Gewerkschaftssekretät in der...

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Dr. Müller Rechtsanwälte . Kanzlei für Arbeitsrecht, Kanzlei

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KONRAD Rechtsanwälte, Kanzlei

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Gütter Damm Dirsus Partnerschaft mbB, Kanzlei

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Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert, Kanzlei

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Dr. Gaupp & Coll., Beratung, Rechtsberatung

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Wer die Kündigung erhält, muß sich schnell entscheiden, ob er sich gegen die Kündigung wehren will, denn eine Kündigungsschutzklage muß innerhalb von 3 Wochen bei Gericht eingereicht werden. Nach Fristablauf ist die Kündigung meist endgültig wirksam und es gibt kein Mittel mehr gegen...

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Lexikon Arbeitsrecht 2013, Buch - 2013

Das Lexikon Arbeitsrecht behandelt alle für die tägliche Praxis relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Jedes Schlagwort wird anschaulich mit Beispielen, Checklisten und Musterverträgen erläutert, die zudem auch online für die...

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Band 4: Personalfreisetzung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Zum internationalen Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes, Beitrag - 2006

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Das 1 x 1 des Kündigungsschutzes in der therapeutischen Praxis, Beitrag - 2009

Unabhängig von der Wirtschaftskrise werden die meisten Arbeitsverhältnisse durch eine Kündigung beendet. Ob bzw. unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung überhaupt zulässig ist, hängt entscheidend davon ab, inwieweit das...

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Private Internetnutzung am Arbeitsplatz - immer ein Grund zur Kündigung?, Newsletter - 2010

Die meisten Mitarbeiter tun es. Einige machen sich über die potentiellen Folgen keine Gedan-ken, viele haben ein schlechtes Gewissen, surfen aber täglich weiter. Nun hat das Landesarbeits-gericht in Mainz (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 26.02.2010, Az.: 6...

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Beginn der Kündigungserklärungsfrist für eine außerordentliche Kündigung, Beitrag - 2011

Besprechung des Urteils des BAG vom 25.11.2011 - 2 AZR 171/09

Beginn der Kündigungserklärungsfrist für eine außerordentliche Kündigung Besprechung des Urteils des BAG vom 25.11.2011 - 2 AZR 171/09 Inhalt In dem Beitrag werden der Sachverhalt und die Entscheidungsgründe dargestellt und...

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Abfindung nach § 1a KScHG trotz Kündigungsschutzklage, Beitrag - 2006

Der Beitrag behandelt eine Spezialfrage des § 1a KschG. Nach § 1a KSchG hat der Arbeitnehmer im Falle einer betriebsbedingten Kündigung einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn er keine Kündigungsschutzklage erhebt und der Arbeitgeber den...

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KR, Buch - 2012

Gemeinschaftskommentar zum Kündigungsschutzgesetz und zu sonstigen kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften

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Änderungsangebot vor Ablauf der Kündigungsfrist: Änderungskündigung unwirksam, Beitrag - 2007

Das Bundesarbeitsgericht hat bestätigt, dass bei einer Änderungskündigung das Änderungsangebot vor Ablauf der Kündigungsfrist dazu führt, dass die gesamte Änderungskündigung sozial ungerechtfertigt und damit unwirksam ist....

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Veranstaltungen - Kündigungsschutzrecht

Arbeitsrecht - Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Studiengang

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Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung, Seminar

Nächster Termin: 02.12.2014, Berlin Alle Termine

Mittlerweile besteht eine Rechtspflicht des Arbeitgebers, das betriebliche Eingliederungsmanagement einzuführen und umzusetzen. Der Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ohne Durchführung bzw. Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ist in der Regel nicht mehr möglich. Eine solche Kündigung...

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Arbeitsrecht in der Pflege, Ausbildung / Lehrgang

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Vorlesung Arbeitsrecht, Studiengang

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Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Seminar

Arbeitsrecht zählt für Arbeitgeber zu den unangenehmsten Rechtsgebieten. Viele zweifeln schon daran, ob Arbeitsrecht überhaupt Recht ist, und wenn man den Alltag vor deutschen Arbeitsgerichten betrachtet, ist dieser Zweifel nicht immer von der Hand zu weisen. Häufig beruhen Probleme aber auch auf Fehlern auf...

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