Kündigungsschutzrecht

SUCHE

–  Nach Themen +  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Kündigungsschutzrecht

Definition Kündigungsschutzrecht

Kündigungsschutz:

Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht, genießen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz.

Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Für Arbeitnehmer, die vor dem 31.12.2003 eingestellt wurden, liegt Kündigungsschutz schon vor, wenn der Arbeitgeber mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigt und diese auch schon am 31.12.2003 bei dem Arbeitgeber beschäftigt waren.

Liegt Kündigungsschutz vor, so führt dies dazu, dass der Arbeitgeber nur noch aus bestimmten im Gesetz vorgesehenen Gründen kündigen darf.

Gem. § 1 KSchG sind dies Gründe, die in der Person oder dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen oder dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen. Man spricht von einer personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigung. Ob die Kündigung im Einzelfall gerechtfertigt ist, erfordert eine genaue Analyse des Einzelfalls.

Genießt ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz und wird ihm die Kündigung seines Anstellungsverhältnisses ausgesprochen, kann er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigungserklärung Klage beim Arbeitsgericht erheben.

Das Arbeitsgericht klärt dann, ob die Kündigung gerechtfertigt war. Die Beweislast dafür liegt beim Arbeitgeber. Er muss also vorbringen, aus welchem Grund er gekündigt hat und die zugehörigen Tatsachen beweisen.

Besteht in einem Unternehmen ein Betriebsrat, so ist eine Kündigung nur wirksam, wenn der Betriebsrat zu der Kündigung angehört wurde. Zu beachten ist, dass der Arbeitgeber den Kündigungsgrund in der Betriebsratsanhörung angeben muss. Damit ist er auch für den späteren Prozess an die Gründe gebunden, die er dem Betriebsrat mitgeteilt hat. Er sollte also schon bei der Betriebsratsanhörung extreme Sorgfalt walten lassen und ggf. einen Anwalt hinzuziehen, um nicht zu riskieren, einen späteren Kündigungsschutzprozess zu verlieren.

  • Thomas Keller
Kompetenzboard - Kündigungsschutzrecht
Dr. Christoph Abeln Prof. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock Dr. iur. Frank Sievert

Dr. Christoph Abeln, Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht

10707 Berlin

Vor welchen wesentlichen Sachverhalten schützt das Kündigungsschutzrecht einen Arbeitnehmer bzw. eine Arbeitnehmerin?

"Das KSchG schützt vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Es muss geprüft werden, ob betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe einer Weiterbeschäftigung tatsächlich entgegenstehen. Hiervon zu unterscheiden ist auch die zuvor durchzuführende Sozialauswahl."

Welchen formellen Anforderungen muss eine ordentliche Kündigung genügen?

"Eine Kündigung gegenüber einem Arbeitnehmer/einer Arbeintnehmerin muss schriftlich erfolgen und dem Betroffenen auch zugehen."

Welche Personengruppen genießen einen Sonderkündigungsschutz?

"Schwerbehinderte und diesen Geichgestellte, Betriebsräte und Wahlvorstände, schwangere Frauen, Frauen im Mutterschutz, Datenschutzbeauftragte, Immissionsschutzbeauftragte, Störfallbeauftragte, Gewässerschutzbeauftragte, Abfallbeauftragte, Personen in Elternzeit und in der Pflegezeit"

Prof. Dr. Jutta Glock

DE, Berlin

Partnerin

Anwaltskanzlei Glock & Professionals

Publikationen: 3

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 05/2004: 43675
Aufrufe letzte 30 Tage: 262

Premium

Dr. Frank Sievert

DE, Hamburg

Rechtsanwalt

Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert

Publikationen: 41

Aufrufe seit 12/2004: 39036
Aufrufe letzte 30 Tage: 229

Premium

Dr. Christoph Abeln

DE, Berlin

Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht

Publikationen: 38

Veranstaltungen: 9

Aufrufe seit 02/2007: 62484
Aufrufe letzte 30 Tage: 341

Peter Groll

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Publikationen: 33

Aufrufe seit 11/2004: 35853
Aufrufe letzte 30 Tage: 233

Premium

Robert C. Mudter

DE, Frankfurt (Main)

Mudter & Collegen Kanzlei für Arbeitsrecht

Publikationen: 22

Aufrufe seit 05/2008: 23685
Aufrufe letzte 30 Tage: 167

Premium

Dr. Tobias Barth

DE, München

Inhaber

Dr. Barth - Kanzlei für Arbeitsrecht

Publikationen: 1

Aufrufe seit 05/2011: 3176
Aufrufe letzte 30 Tage: 13

Michael Arnold

DE, Darmstadt

RA, FA für Arbeits- und Steuerrecht

MerzArnoldWüpper Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Fachanwälte für Steuerrecht

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 09/2005: 4209
Aufrufe letzte 30 Tage: 17

Ferdinand Schwarz

DE, Berlin

AnwaltsKanzlei Schwarz

Veranstaltungen: 4

Aufrufe seit 01/2007: 5625
Aufrufe letzte 30 Tage: 38

Johannes Hakes

DE, Krefeld

Fachanwalt Arbeitsrecht & Fachanwalt FamR, Mediator, Streitschlichter

Rechtsanwaltskanzlei Mag. rer. publ. Hakes Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht und Familienrecht - Mediation

Publikationen: 14

Aufrufe seit 08/2005: 5087
Aufrufe letzte 30 Tage: 25

Prof. Dr. Stefan Nägele

DE, Stuttgart

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Naegele - Kanzlei für Arbeitsrecht

Publikationen: 7

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 12/2004: 28761
Aufrufe letzte 30 Tage: 151

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Deutschland, Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre...

Experten: 4

Publikationen: 55

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2006: 252749
Aufrufe letzte 30 Tage: 3603

Premium

Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen Kanzlei für Arbeitsrecht

Deutschland, Köln

Die Kanzlei wurde im Jahr 1992 von Rechtsanwalt Hans Decruppe gegegründet. Herr Decruppe war zuvor...

Experten: 6

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 07/2004: 3883
Aufrufe letzte 30 Tage: 11

Experten: 1

Aufrufe seit 07/2005: 1471
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

KONRAD Rechtsanwälte

Deutschland, Bad Mergentheim

Experten: 1

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 07/2004: 1522
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Experten: 2

Publikationen: 8

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 08/2003: 4587
Aufrufe letzte 30 Tage: 30

Experten: 1

Aufrufe seit 07/2003: 930
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Aufrufe seit 09/2006: 825
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Experten: 1

Aufrufe seit 10/2009: 104
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Experten: 1

Publikationen: 44

Aufrufe seit 12/2004: 5287
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Aufrufe seit 09/2004: 1768
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Kündigungsschutzgesetz

Kündigungsschutzgesetz

Basiskommentar zu KSchG, §§ 622, 623 und 626 BGB, §§ 102, 103 BetrVG

Autoren: Silke Altmann, Heike Schneppendahl, Dr. Bertram Zwanziger

Kompakt und leicht verständlich erläutert der Basiskommentar das Kündigungsschutzgesetz....

Buch: 2015

Aufrufe letzte 30 Tage: 12

€ 34,90

Premium
Lexikon Arbeitsrecht 2013

Lexikon Arbeitsrecht 2013

Autoren: Dr. Gerrit Hempelmann, Michael H. Korinth, Mechthild Pathe, ...

Das Lexikon Arbeitsrecht behandelt alle für die tägliche Praxis relevanten arbeitsrechtlichen...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 58

€ 39,95

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 25

€ 42,--

Premium
Die Gedanken sind frei...

Die Gedanken sind frei...

Erlaubtes und Unerlaubtes bei der Online-Öffentlichkeitsarbeit von Betriebs- und Personalräten

Autor: Jan A. Strunk

Natürlich darf jeder denken, was er will und - in Artikel 5 des Grundgesetzes verfassungsrechtlich verbürgt...

Beitrag: 2005

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Zum Annahmeverzug nach fristloser Arbeitgeberkündigung

Zum Annahmeverzug nach fristloser Arbeitgeberkündigung

Autor: Dirk Helge Laskawy

Der Verfasser kommentiert die Entscheidung des BAG vom 07.11.2002 - 2 AZR 650/00 -, die sich mit...

Beitrag: 2003

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Jobverlust durch Elternzeit

Jobverlust durch Elternzeit

Autor: Bernhard Steinkühler

Besonderer Schutz für Frauen Martin Mohr hat die Informationspflicht gegenüber seinem Arbeitgeber genau...

Interview: 2006

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

BB-Kommentar zu BAG vom 12.07.2007 - 2 AZR 716/06

BB-Kommentar zu BAG vom 12.07.2007 - 2 AZR 716/06

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei personenbedingter Kündigung

Autor: Dr. iur. Stefan Müller

Ist ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder...

Beitrag: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Arbeitsverweigerung aufgrund eines Rechtsirrtums

Arbeitsverweigerung aufgrund eines Rechtsirrtums

Besprechung des Urteils des BAG vom 29.08.2013 - 2 AZR 273/12

Autor: Prof. Dr. iur. Arnd Diringer

Arbeitsverweigerung aufgrund eines Rechtirrtums Besprechung des Urteils des BAG vom 29.08.2013 - 2 AZR...

Beitrag: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Personalratsbeteiligung bei Probezeitkündigung

Personalratsbeteiligung bei Probezeitkündigung

Besprechung des Urteils des BAG vom 19.11.2009 - 6 AZR 800/08

Autor: Prof. Dr. iur. Arnd Diringer

Personalratsbeteiligung bei Probezeitkündigung Besprechung des Urteils des BAG vom 19.11.2009 - 6...

Beitrag: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Gekündigtes NPD-Mitglied: Politische Gesinnung rechtfertigt noch keine Entlassung

Gekündigtes NPD-Mitglied: Politische Gesinnung rechtfertigt noch keine Entlassung

Autor: Prof. Dr. iur. Arnd Diringer

Gekündigtes NPD Mitglied Politische Gesinnung rechtfertigt noch keine Entlassung Seit dem...

Beitrag: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung

Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung, Seminar

Nächster Termin: 30.08.2016, Hannover Alle Termine

Referenten: Markus Hombach, Dr. Christian Hoppe, Dr. Martin Landauer, ...

Mittlerweile besteht eine Rechtspflicht des Arbeitgebers, das betriebliche Eingliederungsmanagement...

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

201630August

Hannover

€ 560,--

Der/die Personalreferent/in

Der/die Personalreferent/in, Ausbildung / Lehrgang

Nächster Termin: 31.08.2016, Düsseldorf Alle Termine

Referent: Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch

Für Personalreferenten und die, die es werden wollen! Als Personalreferent/in nehmen Sie...

Aufrufe letzte 30 Tage: 13

201631August

Düsseldorf - 3 Tage

€ 1.795,--

Aktuelles Arbeitsrecht

Aktuelles Arbeitsrecht, Seminar

Mit Inkrafttreten des sog. Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) am 1. August 2006 werden an Sie als...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 137,93

ExklusivForum HR II 2009

ExklusivForum HR II 2009, Kongress / Tagung

Referent: Volker Stück

In schwierigen Zeiten durch zielgerichtete Strategien HR-Werte erhalten und ausbauen, Profiling,...

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Arbeitsrechtlich korrekt führen

Arbeitsrechtlich korrekt führen, Seminar

Referent: Assessor iur. Werner Ronimi, Rechtsanwalt

In diesem Webinar erhalten Sie zugleich mit dem Online-Kurs eine Nutzungslizenz für das WBT...

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

€ 40,--

Unterthemen zu Kündigungsschutzrecht