Kündigungsschutzrecht

Definition Kündigungsschutzrecht

Kündigungsschutz:

Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht, genießen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz.

Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Für Arbeitnehmer, die vor dem 31.12.2003 eingestellt wurden, liegt Kündigungsschutz schon vor, wenn der Arbeitgeber mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigt und diese auch schon am 31.12.2003 bei dem Arbeitgeber beschäftigt waren.

Liegt Kündigungsschutz vor, so führt dies dazu, dass der Arbeitgeber nur noch aus bestimmten im Gesetz vorgesehenen Gründen kündigen darf.

Gem. § 1 KSchG sind dies Gründe, die in der Person oder dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen oder dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen. Man spricht von einer personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigung. Ob die Kündigung im Einzelfall gerechtfertigt ist, erfordert eine genaue Analyse des Einzelfalls.

Genießt ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz und wird ihm die Kündigung seines Anstellungsverhältnisses ausgesprochen, kann er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigungserklärung Klage beim Arbeitsgericht erheben.

Das Arbeitsgericht klärt dann, ob die Kündigung gerechtfertigt war. Die Beweislast dafür liegt beim Arbeitgeber. Er muss also vorbringen, aus welchem Grund er gekündigt hat und die zugehörigen Tatsachen beweisen.

Besteht in einem Unternehmen ein Betriebsrat, so ist eine Kündigung nur wirksam, wenn der Betriebsrat zu der Kündigung angehört wurde. Zu beachten ist, dass der Arbeitgeber den Kündigungsgrund in der Betriebsratsanhörung angeben muss. Damit ist er auch für den späteren Prozess an die Gründe gebunden, die er dem Betriebsrat mitgeteilt hat. Er sollte also schon bei der Betriebsratsanhörung extreme Sorgfalt walten lassen und ggf. einen Anwalt hinzuziehen, um nicht zu riskieren, einen späteren Kündigungsschutzprozess zu verlieren.

  • Thomas Keller

Kompetenzboard - Kündigungsschutzrecht

Prof. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock Dr. Christoph Abeln Dr. iur. Frank Sievert

Prof. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock, Partnerin
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10707 Berlin

Vor welchen wesentlichen Sachverhalten schützt das Kündigungsschutzrecht einen Arbeitnehmer bzw. eine Arbeitnehmerin?

"Das Kündigungsschutzgesetz, das in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern Anwendung findet, setzt für eine rechtswirkssame ordentliche Kündigung einen Kündigungsgrund voraus, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat. Kündigunggründe können verhaltensbedingt, betriebsbedingt oder personenbedingt sein."

Welchen formellen Anforderungen muss eine ordentliche Kündigung genügen?

"Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. Der Kündigungsberechtigte muss die Kündigung im Original unterzeichnen. Eine Kündigung als sogenannte einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung muss beim Kündigungsempfänger zugehen. Zugang bedeutet, die Kündigung muss in den Empfangsbereich des Kündigungsempfängers gelangen und der Empfänger muss die Möglichkeit haben die Kündigung zur Kenntnis zu nehmen."

Welche Personengruppen genießen einen Sonderkündigungsschutz?

"Sonderkündigungsschutz genießen Auszubildende nach erfolgter Probezeit, Mitglieder des Betriebsrats, Kandidaten für Betriebsratswahlen, Schwerbehinderte, Schwangere und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit. "

Experten für Kündigungsschutzrecht

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Dr. Christoph Abeln, Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Autor, Referent, Berater

ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht, DE-10707 Berlin

Wir sind Anwälte für Führungskräfte. Zu unseren Mandanten zählen Arbeitnehmer in Führungspositionen, leitende Angestellte, Geschäftsführer, Vorstände, Auslandsentsandte (expats) und Ärzte, die...

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Prof. Dr. Jutta Glock, Partnerin

Referentin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach, Aufsichtsrätin / Beirätin, Autorin, Beraterin

Anwaltskanzlei Glock & Professionals, DE-10707 Berlin

Geboren 1958 in Frankfurt am Main Studium der Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilian-Universität in München Zulassung als Rechtsanwältin 1989 Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 1999 Personalmanagerin von 1990 bis 1998...

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Dr. Frank Sievert, Rechtsanwalt

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Meine Tätigkeitsschwerpunkte sind die Vertretung von Arbeitnehmern bei Kündigungsschutzstreitigkeiten und der Rechtsschutz gegenüber Mobbinghandlungen.

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Peter Groll

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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Peter Groll Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt am Oberlandesgericht Frankfurt am Main   1993 Zulassung zur Rechtsanwaltschaft 1994 Autor des Lehrbuchs...

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Robert C. Mudter

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Die Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber umfassend in allen Fragen des Arbeitsrechts. Wir "übersetzen" Arbeitsrecht für Sie in das tägliche Leben. Als Rechtsanwälte,...

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Joachim Hofmann, Partner, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Der Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Joachim Hofmann ist Partner der ADVOCA Rechtsanwälte Partnerschaft mit Niederlassungen in Öhringen, Schwäbisch Hall und Künzelsau.   Herr Hofmann berät...

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Hans Decruppe, Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Rechtsanwalt Hans Decruppe ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln. In der von ihm gegründeten Kanzlei Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen sind insgesamt sechs Anwälte allesamt mit dem Schwerpunkt...

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Dr. Bernd Dollmann, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Dr. Bernd Dollmann ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gründungsgesellschafter der wirtschaftsrechtlich ausgerichteten, überörtlichen tätigen Sozietät KONRAD Rechtsanwälte in Bad Mergentheim. Er ist auf allen...

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Johannes Hakes, Fachanwalt Arbeitsrecht & Fachanwalt FamR, Mediator, Streitschlichter

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Rechtsanwaltskanzlei Mag. rer. publ. Hakes Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht und Familienrecht - Mediation, DE-47802 Krefeld

Bereiche: Arbeitsrecht (1.) & Familienrecht (2.) beinhaltet insbes. Vertragsgestaltung, Abmahnung, Kündigung, Abfindung beinhaltet insbes. Trennung, Scheidung (Ehescheidung), Unterhalt, Sorgerecht, Zugewinn,...

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Dr. Tobias Barth, Inhaber

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Dr. Tobias Barth   Herr Dr. Barth wurde in Heilbronn am Neckar (Baden-Württemberg) geboren und hat an den Universitäten Mannheim und Heidelberg sowie an der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften in Speyer...

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Unternehmen für Kündigungsschutzrecht

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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Kanzlei, Rechtsberatung

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"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

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W.A.F. Institut AG, Veranstalter

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Das W.A.F. Institut hat sich zum Ziel gesetzt, wichtige Informationen im Bereich Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung zu sammeln, zu erforschen und zu entwickeln und der Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung praxisgerechte...

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Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen, Kanzlei

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Die Kanzlei wurde im Jahr 1992 von Rechtsanwalt Hans Decruppe gegegründet. Herr Decruppe war zuvor langjährig Gewerkschaftssekretär für Rechtsschutzangelegenheiten im DGB sowie kurzzeitig Gewerkschaftssekretät in der...

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Bietmann & Kollegen, Beratung

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Prof. Dr. Weiß Kreitz & Strunk - Rechtsanwälte, Beratung

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Rechtsanwaltskanzlei Mag. rer. publ. Hakes, Kanzlei

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Als Fachanwalt für Arbeitsrecht kenne ich mich mit diesem Bereich bestens aus. Auf das Arbeitsrecht habe ich mich neben dem Familienrecht spezialisiert und lehne Mandate aus anderen Bereichen rglm. ab.

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Alexander Marterer - Rechtsanwalt, Beratung

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Dr. Müller Rechtsanwälte . Kanzlei für Arbeitsrecht, Kanzlei

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KONRAD Rechtsanwälte, Kanzlei

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Dr. Gaupp & Coll., Beratung

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Publikationen - Kündigungsschutzrecht

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 4: Personalfreisetzung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Lexikon Arbeitsrecht 2013, Buch - 2013

Das Lexikon Arbeitsrecht behandelt alle für die tägliche Praxis relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Jedes Schlagwort wird anschaulich mit Beispielen, Checklisten und Musterverträgen erläutert, die zudem auch online für die...

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Außerdienstliche Verhaltenspflichten im oeffentlichen Dienst, Aufsatz - 2010

Außerdienstliche Verhaltenspflichten im öffentlichen Dienst Inhalt Bislang hat die Rechtsprechung strenge Anforderungen an das außerdienstliche Verhalten der Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes gestellt. Wurden sie diesen...

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Dreiwochenfrist auch für die Klage wegen Vertretungsmängeln der Kündigung, Beitrag - 2004

Bedenken gegen die Neuregelung der §§ 4, 7 KSchG

Zum 01.01.2004 wurde das KSchG dahingehend reformiert, dass grds. - mit Ausnahme eines Mangels der Schriftform - alle Unwirksamkeitsgründe einer arbeitgeberseitig ausgesprochenen Kündigung innerhalb von drei Wochen mit der Kündigungsschutzklage geltend...

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Die Gedanken sind frei..., Beitrag - 2005

Erlaubtes und Unerlaubtes bei der Online-Öffentlichkeitsarbeit von Betriebs- und Personalräten

Natürlich darf jeder denken, was er will und - in Artikel 5 des Grundgesetzes verfassungsrechtlich verbürgt - in der Regel auch sagen und veröffentlichen, was er denkt. Allerdings ist die Ausübung der Grundrechte der Meinungs- und Pressefreiheit nicht grenzenlos...

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Abfindung nach § 1a KScHG trotz Kündigungsschutzklage, Beitrag - 2006

Der Beitrag behandelt eine Spezialfrage des § 1a KschG. Nach § 1a KSchG hat der Arbeitnehmer im Falle einer betriebsbedingten Kündigung einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn er keine Kündigungsschutzklage erhebt und der Arbeitgeber den...

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Aufruf pornographischer Internetseiten am Arbeitsplatz, Beitrag - 2004

Besprechung des Urteils des LAG Rh.-Pf. vom 18.12.2003 - 4 Sa 1288/03

Aufruf pornographischer Internetseiten am Arbeitsplatz Besprechung des Urteils des LAG Rheinland-Pfalz vom 18.12.2003 - 4 Sa 1288/03 Inhalt Nach Auffassung des LAG rechtfertigt das Herunterladen pornographischer Dateien am Arbeitsplatz selbst bei einem...

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Low Performance, Beitrag - 2009

mit unzureichender Arbeitsleistung richtig umgehen

Das Arbeitsverhältnis ist ein Austauschverhältnis von Leistungen. Der Arbeitgeber kann und muss berechtigterweise erwarten, dass die gegenseitig erbrachten Leistungen in einem ausgeglichenen Verhältnis zueinander stehen. Ein Arbeitnehmer, der...

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Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen beim Personalabbau im öffentlichen Dienst, Beitrag - 2003

Der Beitrag stellt die zentralen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen vor, die beim Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen im Bereich des öffentlichen Dienstes zu beachten sind.

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Veranstaltungen - Kündigungsschutzrecht

Arbeitsrechtliche Vorlesung, Studiengang

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Arbeitsrecht in der Pflege, Ausbildung / Lehrgang

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Die verhaltensbedingte Kündigung, Seminar

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Arbeitsrecht - Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Studiengang

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Vorlesung Arbeitsrecht, Studiengang

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Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Seminar

Arbeitsrecht zählt für Arbeitgeber zu den unangenehmsten Rechtsgebieten. Viele zweifeln schon daran, ob Arbeitsrecht überhaupt Recht ist, und wenn man den Alltag vor deutschen Arbeitsgerichten betrachtet, ist dieser Zweifel nicht immer von der Hand zu weisen. Häufig beruhen Probleme aber auch auf Fehlern auf...

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Arbeitsrechtlich korrekt führen, Seminar

In diesem Webinar erhalten Sie zugleich mit dem Online-Kurs eine Nutzungslizenz für das WBT Wauschkuhn Arbeitsrecht Online. Die Lizenz mit einer Nutzungsdauer von 6 Monaten und dazu das Begleitbuch "Arbeitsrecht mit E-Learning Zugang" von Prof. Dr. jur. Peter Bellgardt sind im Preis für den Online-Kurs inbegriffen....

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  • € 40,--

ExklusivForum HR II 2009, Kongress / Tagung

In schwierigen Zeiten durch zielgerichtete Strategien HR-Werte erhalten und ausbauen, Profiling, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Training, Recruiting, Outsourcing - dies sind nur einige Themen, die das ExklusivForum HR II 2009 konzentriert aufgreift. Praxisnahe Vorträge hochkarätiger Referenten,...

  • 1 Referent
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Arbeitsrecht, Studiengang

An acht Abenden werden die Wichtigsten Themenbereiche des gesamte Individual- und Kollektivarbeitsrecht angesprochen.

  • 1 Referent
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Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung, Seminar

Nächster Termin: 06.05.2014, Berlin Alle Termine

Mittlerweile besteht eine Rechtspflicht des Arbeitgebers, das betriebliche Eingliederungsmanagement einzuführen und umzusetzen. Der Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ohne Durchführung bzw. Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ist in der Regel nicht mehr möglich. Eine solche Kündigung...

  • 9 Referenten
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  • € 520,--
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