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Kündigungsschutzrecht

Definition Kündigungsschutzrecht

Kündigungsschutz:

Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht, genießen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz.

Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Für Arbeitnehmer, die vor dem 31.12.2003 eingestellt wurden, liegt Kündigungsschutz schon vor, wenn der Arbeitgeber mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigt und diese auch schon am 31.12.2003 bei dem Arbeitgeber beschäftigt waren.

Liegt Kündigungsschutz vor, so führt dies dazu, dass der Arbeitgeber nur noch aus bestimmten im Gesetz vorgesehenen Gründen kündigen darf.

Gem. § 1 KSchG sind dies Gründe, die in der Person oder dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen oder dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen. Man spricht von einer personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigung. Ob die Kündigung im Einzelfall gerechtfertigt ist, erfordert eine genaue Analyse des Einzelfalls.

Genießt ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz und wird ihm die Kündigung seines Anstellungsverhältnisses ausgesprochen, kann er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigungserklärung Klage beim Arbeitsgericht erheben.

Das Arbeitsgericht klärt dann, ob die Kündigung gerechtfertigt war. Die Beweislast dafür liegt beim Arbeitgeber. Er muss also vorbringen, aus welchem Grund er gekündigt hat und die zugehörigen Tatsachen beweisen.

Besteht in einem Unternehmen ein Betriebsrat, so ist eine Kündigung nur wirksam, wenn der Betriebsrat zu der Kündigung angehört wurde. Zu beachten ist, dass der Arbeitgeber den Kündigungsgrund in der Betriebsratsanhörung angeben muss. Damit ist er auch für den späteren Prozess an die Gründe gebunden, die er dem Betriebsrat mitgeteilt hat. Er sollte also schon bei der Betriebsratsanhörung extreme Sorgfalt walten lassen und ggf. einen Anwalt hinzuziehen, um nicht zu riskieren, einen späteren Kündigungsschutzprozess zu verlieren.

  • Thomas Keller

Kompetenzboard - Kündigungsschutzrecht

Dr. Christoph Abeln Prof. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock Dr. iur. Frank Sievert

Dr. Christoph Abeln, Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht
10707 Berlin

Vor welchen wesentlichen Sachverhalten schützt das Kündigungsschutzrecht einen Arbeitnehmer bzw. eine Arbeitnehmerin?

"Das KSchG schützt vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Es muss geprüft werden, ob betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe einer Weiterbeschäftigung tatsächlich entgegenstehen. Hiervon zu unterscheiden ist auch die zuvor durchzuführende Sozialauswahl."

Welchen formellen Anforderungen muss eine ordentliche Kündigung genügen?

"Eine Kündigung gegenüber einem Arbeitnehmer/einer Arbeintnehmerin muss schriftlich erfolgen und dem Betroffenen auch zugehen."

Welche Personengruppen genießen einen Sonderkündigungsschutz?

"Schwerbehinderte und diesen Geichgestellte, Betriebsräte und Wahlvorstände, schwangere Frauen, Frauen im Mutterschutz, Datenschutzbeauftragte, Immissionsschutzbeauftragte, Störfallbeauftragte, Gewässerschutzbeauftragte, Abfallbeauftragte, Personen in Elternzeit und in der Pflegezeit"

Experten für Kündigungsschutzrecht

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Dr. Christoph Abeln, Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Autor, Referent, Berater

ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht, DE-10707 Berlin

Wir sind Anwälte für Führungskräfte. Zu unseren Mandanten zählen Arbeitnehmer in Führungspositionen, leitende Angestellte, Geschäftsführer, Vorstände, Auslandsentsandte (expats) und Ärzte, die...

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Dr. Frank Sievert, Rechtsanwalt

Berater, Referent, Autor, Business Angel

Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert, DE-20149 Hamburg

Meine Tätigkeitsschwerpunkte sind die Vertretung von Arbeitnehmern bei Kündigungsschutzstreitigkeiten und der Rechtsschutz gegenüber Mobbinghandlungen.

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Prof. Dr. Jutta Glock, Partnerin

Referentin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach, Aufsichtsrätin / Beirätin, Autorin, Beraterin

Anwaltskanzlei Glock & Professionals, DE-10707 Berlin

Geboren 1958 in Frankfurt am Main Studium der Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilian-Universität in München Zulassung als Rechtsanwältin 1989 Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 1999 Personalmanagerin von 1990 bis 1998...

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Robert C. Mudter

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator

Mudter & Collegen, DE-65929 Frankfurt (Main)

Die Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber umfassend in allen Fragen des Arbeitsrechts. Wir "übersetzen" Arbeitsrecht für Sie in das tägliche Leben. Als Rechtsanwälte,...

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Peter Groll

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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60322 Frankfurt am Main

Peter Groll Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt am Oberlandesgericht Frankfurt am Main 1993 Zulassung zur Rechtsanwaltschaft 1994 Autor des...

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Matthias W. Kroll, LL.M., ACIArb, Sozius, Fachanwalt für Versicherungsrecht

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Dr. Bernd Dollmann, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Dr. Bernd Dollmann ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gründungsgesellschafter der wirtschaftsrechtlich ausgerichteten, überörtlichen tätigen Sozietät KONRAD Rechtsanwälte in Bad Mergentheim. Er ist auf allen...

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Hans Decruppe, Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Rechtsanwalt Hans Decruppe ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln. In der von ihm gegründeten Kanzlei Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen sind insgesamt sechs Anwälte allesamt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht ...

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Semiha Akin, Rechtsanwältin

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Dr. Jürgen Robienski, Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Dr. Jürgen Robienski Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht    Rechsanwalt Dr. Jürgen Robienski studierte Rechtswissenschaften in Hannover und Örebro (Schweden). Seit dem 01.08.1996 ist er als Rechtsanwalt...

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Unternehmen für Kündigungsschutzrecht

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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Kanzlei, Rechtsberatung

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"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

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W.A.F. Institut AG, Veranstalter

DE-82340 Feldafing

Das W.A.F. Institut hat sich zum Ziel gesetzt, wichtige Informationen im Bereich Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung zu sammeln, zu erforschen und zu entwickeln und der Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung praxisgerechte...

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Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen, Kanzlei

DE-50672 Köln

Die Kanzlei wurde im Jahr 1992 von Rechtsanwalt Hans Decruppe gegegründet. Herr Decruppe war zuvor langjährig Gewerkschaftssekretär für Rechtsschutzangelegenheiten im DGB sowie kurzzeitig Gewerkschaftssekretät in der...

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GMDP Gütter Damm Schilling & Partner, Kanzlei

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Alexander Marterer - Rechtsanwalt, Beratung

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Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert, Kanzlei

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Ciper & Collegen, Beratung

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ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Kanzlei

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Dr. Müller Rechtsanwälte . Kanzlei für Arbeitsrecht, Kanzlei

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Anwaltskanzlei Berf, Kanzlei

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Publikationen - Kündigungsschutzrecht

Betriebsbedingte Kündigung in der therapeutischen Praxis (mit Checkliste), Beitrag - 2009

Erfordern wirtschaftliche Zwänge eine Personalreduzierung oder entschließt sich der Therapeut, seine Praxis zu schließen oder bewusst "zurückzufahren", stellt sich immer wieder die Frage der Zulässigkeit und Wirksamkeit...

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Schnell handeln, Beitrag - 2004

Kündigung, Abfindung und Sperrzeit im Arbeitsrecht

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Wie streng ist der deutsche Kündigungsschutz wirklich?, Buch - 2009

Eine europäische rechtsvergleichende Betrachtung zwischen dem deutschen, dem schweizerischen und dem französischen Kündigungsschutzrecht

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Anmerkung zu BAG vom 7.03.2002 - 2 AZR 158/01, Loseblattsammlung - 2003

Die Anmerkung setzt sich mit zwei - von der BAG-Entscheidung aufgeworfenen - Rechtsproblemen im Bereich des Auflösungsantrages des Arbeitgebers (§ 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG) auseinander; zum einen mit der Frage, ob eine gerichtliche Auflösung des...

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Personalratsbeteiligung bei Probezeitkündigung, Beitrag - 2012

Besprechung des Urteils des BAG vom 19.11.2009 - 6 AZR 800/08

Personalratsbeteiligung bei Probezeitkündigung Besprechung des Urteils des BAG vom 19.11.2009 - 6 AZR 800/08 Inhalt In dem Beitrag werden der Sachverhalt und die Entscheidungsgründe dargestellt und die Bedeutung des Urteils für die...

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EUGH kippt deutsche Kündigungsfristen wegen Diskriminierung, Newsletter - 2010

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Änderungskündigung und Auflösungsantrag nach § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG, Beitrag - 2002

zugleich Erwiderung zu Bauer/Krets DB 2002, S. 1937 ff.

In der Veröffentlichung wird die Möglichkeit eines arbeitgeberseitigen Auflösungsantrages (§ 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG) im Rahmen eines nach Ausspruch einer Änderungskündigung geführten Rechtsstreites erörtert. Im Ergebnis bleibt...

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BB-Kommentar zu LAG Hamm vom 04.12.2003 - 4 Sa 900/03, Beitrag - 2004

Zugang einer Kündigungserklärung

Das LAG Hamm hatte in einem Fall darüber zu entscheiden, ob für den wirksamen Zugang einer Arbeitgeberkündigung erforderlich ist, dass dem Arbeitnehmer das Kündigungsorginal zum dauerhaften Verbleib ausgehändigt wird oder ob es genügt,...

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Individual- und Kollektivarbeitsrecht: Diese Besonderheiten gelten bei Stiftungen, Beitrag - 2010

Rechtsfähige Stiftungen des bürgerlichen oder öffentlichen Rechts sind juristische Personen und können damit Arbeitgeber sein. Grundsätzlich gelten für sie sämtliche Rechte und Pflichten, die das Arbeitsrecht für Arbeitgeber im...

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Veranstaltungen - Kündigungsschutzrecht

Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung, Seminar

Nächster Termin: 06.06.2013, Frankfurt Alle Termine

Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung Zwei Referenten: Ein Praktiker und ein Rechtsanwalt Eintägiges Praxis-Seminar Geschäftsführer, leitende Angestellte, Personalleiter, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Rechtsanwälte, Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter....

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  • € 520,--

Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag, Seminar

Nächster Termin: 12.06.2013, Hamburg Alle Termine

Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag Praxistipps und Entscheidungshilfen Eintägiges Praxis-Seminar Dieses Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über alle Facetten der Kündigung von...

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  • € 490,--

Der/die Personalreferent/in, Ausbildung / Lehrgang

Nächster Termin: 19.06.2013, Wiesbaden Alle Termine

Zertifikatslehrgang In diesem Zertifikatslehrgang werden die wichtigsten Aufgabengebiete und die Rolle des Personalreferenten sowie arbeitsrechtliche Grundlagen der Personalarbeit vermittelt. Die Personalplanung und Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Vergütung und das Personalcontrolling sind wichtige Bereiche, in denen genaue...

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  • € 1.795,--

Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil III - Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die JAV, Seminar

Nächster Termin: 02.07.2013, Bochum Alle Termine

Zusammenhang von Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtGrundlagen des BetriebsverfassungsrechtsGrundzüge des ArbeitsrechtsÜberblick zum Kündigungsschutzrecht

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  • € 1.219,--

Arbeitsrecht, Studiengang

An acht Abenden werden die Wichtigsten Themenbereiche des gesamte Individual- und Kollektivarbeitsrecht angesprochen.

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Arbeitsrecht - Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Studiengang

  • 1 Referent
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Arbeitsrechtlich korrekt führen, Seminar

In diesem Webinar erhalten Sie zugleich mit dem Online-Kurs eine Nutzungslizenz für das WBT Wauschkuhn Arbeitsrecht Online. Die Lizenz mit einer Nutzungsdauer von 6 Monaten und dazu das Begleitbuch "Arbeitsrecht mit E-Learning Zugang" von Prof. Dr. jur. Peter Bellgardt sind im Preis für den Online-Kurs inbegriffen....

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