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Das Executive Assessment ist eine Dienstleistung, die von Beratungsunternehmen für Firmenkunden erbracht wird. Hierbei werden Anwärter für eine oberste Führungsposition mit anerkannten Untersuchungsmethoden durch ein interdisziplinäres Team im Vier-Augen-Prinzip beurteilt. Allein aus Gründen der Diskretion kann jeweils nur ein Kandidat begutachtet werden. Das Executive Assessment unterscheidet sich von üblichen Assessments dadurch, dass die Berater auf Fragen des Top-Managements spezialisiert sind und gleichermassen Expertise in Psychologie wie in Wirtschaft mitbringen.
Gründe für die Nutzung eines Executive Assessments bei oberen Führungskräften:
Buch: Assessment Center
Publikationen: 25
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DE, Bonn
Geschäftsführender Gesellschafter
Harald Ackerschott GmbH
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DE, Frankfurt am Main
für Top Executive Assessments
Hüffer AG Top Executive Assessments
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DE, Hamburg
Geschäftsführer
hsp consulting GmbH Institut für Managementdiagnostik
Publikationen: 1
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DE, Greven
Geschäftsführerin
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung
Publikationen: 2
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Deutschland, Bonn
Beratende Psychologen Die wichtigsten Erfolgsfaktoren einer jeden Unternehmung sind die Menschen....
Experten: 1
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FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung
Deutschland, Greven, Westfalen
Experten: 1
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Entwicklung, Durchführung, Trends
Autor: Christof Obermann
Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen...
Buch: 2013
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Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber
Band 1: Handbuch Personalgewinnung
Autoren: Prof. Werner Pepels, Reiner Bröckermann
Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...
Buch: 2013
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Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430
Autor: Dipl.-Psych. Harald Ackerschott
Das Buch basiert auf dem im Konsens von zahlreichen Experten aus Unternehmenspraxis, Wissenschaft und...
Buch: 2016
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Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1
Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht...
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Entwicklungsorientiertes Coaching auf Grundlage wissenschaftlicher Entwicklungsmodelle ist nach wie vor...
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What do leaders of the 21st century look like? Charts from a MBA-course The author shows some of the...
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Im Jahr 1995 fanden ersten Überlegungen statt, ein qualifiziertes HR-System in der zentralen Abteilung...
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Wie funktionieren psychologische Tests? (Vorlesungsreihe Teil 05)
Vorlesung "Psychologische Testtheorien" an der Uni München
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