Executive Assessment

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Executive Assessment

Definition Executive Assessment

Das Executive Assessment ist eine Dienstleistung, die von Beratungsunternehmen für Firmenkunden erbracht wird. Hierbei werden Anwärter für eine oberste Führungsposition mit anerkannten Untersuchungsmethoden durch ein interdisziplinäres Team im Vier-Augen-Prinzip beurteilt. Allein aus Gründen der Diskretion kann jeweils nur ein Kandidat begutachtet werden. Das Executive Assessment unterscheidet sich von üblichen Assessments dadurch, dass die Berater auf Fragen des Top-Managements spezialisiert sind und gleichermassen Expertise in Psychologie wie in Wirtschaft mitbringen.

Gründe für die Nutzung eines Executive Assessments bei oberen Führungskräften:

  • Hohe und höchste Vermögens- und Imageschäden (intern, extern) bei Fehlbesetzungen
  • Spezialisierung auf Anforderungen für Top Executives (volle P+L, Compliance, Überprüfung Leistungsausweis) aufgrund tausender Vergleichsfälle
  • Spezialisierung auf Anforderungen der Branche, Zusammenspiel der Vorstandsfunktionen (CEO, CFO, Brand, Sales, Supply Chain, Operations, etc.)
  • Benchmark auf globalisierter Ebene, jenseits nationaler/westlicher Bezugsgrössen, im Hinblick auf wirtschaftliche Bedeutung der Emerging Markets
  • Umgang mit Daten im obersten Führungskreis des Unternehmens
  • Kompetenz im Hinblick auf Unterschiede zwischen eigentümergeführten, an der Börse gelisteten oder genossenschaftlich geführten Unternehmen
  • Kompetenz im Umgang mit den Gremien (Aufsichtsrat, Beirat, Verwaltungsrat, Personalausschuss, HR Committee, Vorstandsressorts)
     
  • Dr. phil. Leopold H. Hüffer

Inhalte zum Thema Executive Assessment

11 Experten

6 Unternehmen

35 Publikationen

7 Veranstaltungen

Assessment Center Buch: Assessment Center

Stefan Oldenburg

DE, Hamburg

Geschäftsführender Gesellschafter

IMPETUS CONSILIUM Oldenburg & Collegen

Publikationen: 2

Aufrufe seit 04/2004: 25630
Aufrufe letzte 30 Tage: 59

Premium

Dr. Thomas Binder

DE, Berlin

Geschäftsführender Partner

Synchronize-Consult GmbH

Publikationen: 24

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 03/2004: 56049
Aufrufe letzte 30 Tage: 277

Premium

Harald Ackerschott

DE, Bonn

Geschäftsführender Gesellschafter

Harald Ackerschott GmbH

Publikationen: 12

Aufrufe seit 06/2009: 7207
Aufrufe letzte 30 Tage: 128

Premium

Dr. Leopold Hüffer

DE, Frankfurt am Main

für Top Executive Assessments

Hüffer AG Top Executive Assessments

Publikationen: 13

Aufrufe seit 11/2007: 16553
Aufrufe letzte 30 Tage: 13

Günther Domes

DE, Hamburg

Inhaber

Günther Domes Einstellungsinterviews • Einzelassessments • Gesprächstechniken für Führungskräfte und Personaler

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 12/2012: 2814
Aufrufe letzte 30 Tage: 13

Dr. Dieter Hasselmann

DE, Hamburg

Geschäftsführer

hsp consulting GmbH Institut für Managementdiagnostik

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 05/2010: 2713
Aufrufe letzte 30 Tage: 17

Nicole Seifert

DE, Greven

Geschäftsführerin

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 12/2012: 18949
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Dr. Andreas Klug, Diplom-Psychologe

DE, Essen

Diplom-Psychologe

KLUG PAUL + PARTNER

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 11/2008: 1684
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Lothar Helger

DE

Leiter Diagnostik

Aufrufe seit 03/2017: 250
Aufrufe letzte 30 Tage: 11

Gerhard Wiesler

DE, Freiburg

Partner

Kienbaum Executive Consultants GmbH

Publikationen: 7

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 05/2007: 17444
Aufrufe letzte 30 Tage: 63

Harald Ackerschott GmbH

Deutschland, Bonn

Beratende Psychologen Die wichtigsten Erfolgsfaktoren einer jeden Unternehmung sind die Menschen....

Experten: 2

Aufrufe seit 06/2009: 1831
Aufrufe letzte 30 Tage: 27

Aufrufe seit 05/2011: 289
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Experten: 1

Aufrufe seit 02/2014: 131
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Experten: 1

Aufrufe seit 03/2004: 4756
Aufrufe letzte 30 Tage: 10

Experten: 1

Publikationen: 5

Aufrufe seit 11/2007: 1937
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Experten: 1

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 12/2012: 4343
Aufrufe letzte 30 Tage: 62

Experten: 1

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 12/2012: 310
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Assessment Center

Assessment Center

Entwicklung, Durchführung, Trends

Autor: Christof Obermann

Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 20

€ 59,99

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 1: Handbuch Personalgewinnung

Autoren: Prof. Werner Pepels, Reiner Bröckermann

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 20

€ 49,--

Premium
Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl

Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl

Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1

Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht...

Studie: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 19

Premium
Eignungsdiagnostik

Eignungsdiagnostik

Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430

Autor: Dipl.-Psych. Harald Ackerschott

Das Buch basiert auf dem im Konsens von zahlreichen Experten aus Unternehmenspraxis, Wissenschaft und...

Buch: 2016

Aufrufe letzte 30 Tage: 16

€ 58,--

Premium
3 Schritte für die systematische Personalauswahl

3 Schritte für die systematische Personalauswahl

So einfach finden Sie den richtigen Mitarbeiter

Autor: Mag. Günther Domes

Der Text bietet Ihnen einen kurzen Überblick über die wichtigsten Elemente eines...

Beitrag: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Fernseh-Interview SWR

Fernseh-Interview SWR

Autor: Dr. phil. Leopold Hüffer

Im Rahmen der Sendung Leif+2 aus SWR wurde Dr. Hüffer zum Thema der Auswahl oberster...

Video: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Interview zu Ich-Entwicklung (Modell der Persönlichkeitsentwicklung)

Interview zu Ich-Entwicklung (Modell der Persönlichkeitsentwicklung)

Ein Interview mit Thomas Binder

Autor: Dr. Thomas Binder

Der Artikel gibt einen Überblick zu einem der besterforschten Modelle der...

Beitrag: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Das No-Go-Phänomen

Das No-Go-Phänomen

Wenn Führungskräften nicht mehr zu helfen ist

Autoren: Prof. Dr. Christoph Ph. Schließmann, Prof. Dr. Mag. rer.soz.oec. Annemarie Pircher-Friedrich, Peter Trück

Viel zu oft scheitern Führungskräfte in der Wirtschaft. Jenseits pauschaler Führungsrezepte...

Buch: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 24,90

Wie funktionieren psychologische Tests? (Vorlesungsreihe Teil 05)

Wie funktionieren psychologische Tests? (Vorlesungsreihe Teil 05)

Vorlesung "Psychologische Testtheorien" an der Uni München

Autor: Dr. Tobias Constantin Haupt, MBA

Sie interessieren sich für psychologische Tests? Herzlich Willkommen, Sie sind hier genau richtig!...

Vortrag: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

LSG Sky Chefs - Management managen

LSG Sky Chefs - Management managen

Globale Identifizierung von Führungskräften und Kompetenzen sowie gezielte Weiterentwicklung

Autor: Dr. Carsten Busch

Der Vorstand von LSG Sky Chefs entschied, prinzipiell eine zukunftsorientierte, web-basierte HR-Lösung...

Firmeninformation:

Aufrufe letzte 30 Tage: 3