Personalabbau

Definition Personalabbau

In Zeiten, in denen Wirtschaftsmärkte weltweit von Finanzkrisen gebeutelt werden, sehen sich  Unternehmen oftmals gezwungen, Arbeitsplätze abzubauen. Neben konjunkturellen können beispielsweise auch interne strukturelle Veränderungen dazu führen, dass Personal abgebaut werden muss. Handelt es sich dabei um eine Verringerung des Personals in einem größeren Ausmaß, holen viele Unternehmen auch externe Berater mit ins Boot, die sie bei der Vorbereitung und der Durchführung des Personalabbaus unterstützen. In jedem Fall gilt aber, dass der Personalabbau fair, offen und unter sozialverträglichen Gesichtspunkten laufen sollte, nicht zuletzt auch, um die Motivation des verbleibenden Personals zu erhalten.
Verfügt das Unternehmen über einen Betriebsrat, so muss auch dieser in den Prozess mit einbezogen werden, da er für den Sozialplan und die Kündigungen sein Einverständnis geben muss.

Aspekte des Personalabbaus
Egal ob externe Berater oder die eigene Geschäftsführung die Kündigungen aussprechen, Personalabbau bedarf immer einer sorgfältigen, rechtssicheren und strukturieren Vorbereitung. Undurchdachtes Vorgehen kann hier langfristigen Schaden für das ganze Unternehmen nach sich ziehen. Sei es in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität, mögliche Rechtsstreitigkeiten oder auch die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens.
Im Auswahlprozess der zu kündigenden Mitarbeiter sollten vorab sozial verträglichen Mitarbeitergespräche geführt werden, um herauszufinden, wie wichtig der einzelne Arbeitnehmer für das Unternehmen ist. Soll eine ganze Abteilung aufgelöst werden, muss auch geprüft werden, ob Mitarbeiter auch an anderen Stellen im Unternehmen eingesetzt werden können.

Die eigentlichen Trennungsgespräche gilt es generell behutsam zu führen und die Situation zu erklären. Die Trennungsentscheidung darf aber zu keinem Punkt in Frage gestellt werden. Für die meisten Betroffenen bedeutet die Kündigung nicht zwangsweise das Ende ihrer Karriere, aber in der Regel doch ein gewichtiger Einschnitt in die eigene Lebensplanung. Sozial verträgliche Maßnahmen wie beispielsweise die Finanzierung einer Weiterbildungsmaßnahme können helfen, um die Situation für den zu entlassenden Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber zu erleichtern. Das Unternehmen sollte vorab prüfen, welche Angebote hier gewährleistet werden können. 
 

Experten für Personalabbau

Olaf Aden, JUDr., Partner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Berater, Referent, Aufsichtsrat / Beirat

Rechtsanwalt Olaf Aden, geboren 1960, studierte Rechtswissenschaften mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt an den Universitäten in Münster, Osnabrück und Linz. Bereits während des Studiums als Unternehmer...

  • 6 Publikationen
  • 2 Veranstaltungen
  • 65 Aufrufe 30 Tage

Matthias Martens, Berater, Coach

Berater, Trainer / Coach

Martens & Friends Human Resources Consultants, DE-21614 Buxtehude

Beratung für Geschäftsführung und Personalleitung zur konstruktiven Realisierung eines Personalabbauprozesses und Erhalt der Motivation der im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter. (inkl. Sozialplanverhandlung)

  • 6 Publikationen
  • 29 Aufrufe 30 Tage

Jérôme Philippe Schnitzler, UnternehmerBerater

Berater, Referent, Trainer / Coach

SCHNITZLERconsult, DE-47918 Tönisvorst

 

  • 3 Publikationen
  • 7 Aufrufe 30 Tage

Frank Müller

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach

pro Person GmbH, DE-42117 Wuppertal

 

  • 3 Publikationen
  • 8 Veranstaltungen
  • 5 Aufrufe 30 Tage

Siegfried Backes

 

  • 1 Publikation
  • 4 Aufrufe 30 Tage

Karl-Georg Rütten, Geschäftsführer

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach

Divicor GmbH Veränderung mit Herz und Verstand, DE-48268 Greven

Konzeption, Verhandlung und Umsetzung verschiedener Strategien des Trennungsmanagments mit erweiterten Instrumenten und Elementen (z.B. Entwickeln und Umsetzen von Wahloptionen zur einvernehmlichen Trennung als Alternative zu Kündigungen, Arbeiten an der Neuausrichtung des...

  • 5 Publikationen
  • 1 Veranstaltung
  • 9 Aufrufe 30 Tage

Unternehmen für Personalabbau

Kompetenzpartner

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Kanzlei, Rechtsberatung

DE-60311 Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

  • 5 Experten
  • 55 Publikationen
  • 1 Veranstaltung
  • 2670 Aufrufe 30 Tage

Divicor GmbH Veränderung mit Herz und Verstand, Beratung, Veranstalter, Unternehmensberatung

DE-48268 Greven

Konzeption der Personalreduzierungsmaßnahme, Entwicklung von Alternativen zur betriebsbedingten Kündigung, Durchführung von Trennungsmanagement

  • 1 Experte
  • 10 Aufrufe 30 Tage

Publikationen - Personalabbau

Human Resource Management:, Buch - 2013

Lehrbuch für Bachelor und Master

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

  • 1 Autor
  • 137 Aufrufe 30 Tage
  • € 24,99
Personalmanagement für ältere Mitarbeiter, Buch - 2013

Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter könnte sich als kostspieliger Fehler erweisen. Ältere Mitarbeiter sind nicht zwangsläufig weniger leistungsfähig als jüngere. Der Einsatz...

  • 1 Autor
  • 16 Aufrufe 30 Tage
  • € 49,--
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 4: Personalfreisetzung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

  • 2 Autoren
  • 51 Aufrufe 30 Tage
  • € 42,--
Handbuch Strategisches Personalmanagement, Buch - 2013

Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern...

  • 1 Autor
  • 66 Aufrufe 30 Tage
  • € 119,99
Faire Trennung bei Personalreduzierung - PDF, eBook - 2010

Die Kündigung sollte zwar immer das letzte Mittel sein, zu dem der Arbeitgeber greift, aber häufig lässt es sich nicht vermeiden. Umso wichtiger ist es, dass Sie über die rechtswirksamen Kündigungs- voraussetzungen informiert sind und...

  • 1 Autor
  • 3 Aufrufe 30 Tage
  • € 17,61
Facilitating Change, Buch - 2013

Mehr als Change-Management: Beteiligung in Veränderungsprozessen optimal gestalten.

Facilitating Change Mehr als Change Management: Beteiligung in Veränderungsprozessen optimal gestalten Als erstes praxisnahes Handbuch leitet »Facilitating Change« Coaches, Trainer und Berater an, den Beteiligten eines...

  • 1 Autor
  • 27 Aufrufe 30 Tage
  • € 39,95
Zukunftstrends im Trennungsmanagement, Buch - 2006

Grundlagen und Perspektiven für professionelle und faire Personalfreisetzungen

Entlassungen von Arbeitnehmern dienen dem Unternehmen oftmals als einzige Möglichkeit die Kosten im Unternehmen zu reduzieren, stellen doch die Personalkosten einen anteilsmäßig hohen Kostenblock im Unternehmen dar. Eine Verminderung der Beschäftigtenzahl durch...

  • 1 Autor
  • 4 Aufrufe 30 Tage
  • € 39,--
Folgen des Personalabbaus auf das im Unternehmen verbleibende Personal, Buch - 2007

  • 1 Autor
  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 39,90
Anpassung von Organisationen an veränderte Absatzsituationen, Aufsatz - 2009

Downsizing

  • 1 Autor
  • 12 Aufrufe 30 Tage
PDF herunterladen
Outplacement-Service: Wirkung auf Mitarbeiter die gehen und bleiben, Newsletter - 2002

Blitz-Offerte D02

Outplacement als Dienstleistung hilft den Unternehmen, die Trennung von Mitarbeitern möglichst einvernehmlich, fair und sozial verantwortlich durchzuführen. Die Mischung aus Betreuung, Training und Coaching ist mehr als eine Hilfestellung für...

  • 1 Autor
  • 6 Aufrufe 30 Tage
PDF herunterladen

Veranstaltungen - Personalabbau

Betriebsverfassungsrecht Teil III, Seminar

Nächster Termin: 01.06.2015, Timmendorfer Strand Alle Termine

Fuer sichere Jobs: Personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten

  • 13 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.290,--

Arbeitsrecht Teil II, Seminar

Nächster Termin: 08.06.2015, Bremen Alle Termine

Basiswissen Kuendigung: Das Grundhandwerkszeug fuer Ihre BR Arbeit

  • 31 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.290,--

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten, Seminar

Nächster Termin: 08.06.2015, Münster Alle Termine

Die Teilnehmer werden mit den wichtigsten Aspekten der neuen Vorgesetztenrolle vertraut gemacht. Sie erhalten praktische Anregungen für die veränderten Aufgaben. Wesentliche Aspekte des Führungsverhaltens werden erarbeitet und eingeübt. Potenzielle Konflikte, die in der neuen Rolle entstehen könnten, werden diskutiert und Lösungsmöglichkeiten...

  • 3 Referenten
  • 16 Aufrufe 30 Tage
  • € 980,--

Personalabbau betriebsbedingte Kuendigung und Aufhebungsvertrag, Seminar

Nächster Termin: 22.06.2015, Nürnberg Alle Termine

Ob Abfindung oder Sozialauswahl: So handeln Sie schnell und richtig

  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.290,--

Betriebsverfassungsrecht Kompakt Teil II, Seminar

Nächster Termin: 01.06.2015, Regensburg Alle Termine

Schnell Experte werden: BR Grundlagen abrunden

  • 22 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.390,--

Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung, Seminar

Nächster Termin: 16.06.2015, Frankfurt Alle Termine

Geschäftsführer, leitende Angestellte, Personalleiter, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Rechtsanwälte, Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter.  

  • 10 Referenten
  • 13 Aufrufe 30 Tage
  • € 560,--
Unterthemen zu Personalabbau
Suche
Spezialisierungen
Fachthemen
Auswahl entfernen
Länder
Standort
Land / Stadt
Inhalte

Sind Sie
hochqualifizierter Experte?

Präsentieren Sie Ihr Know-how.
Aufnahme beantragen