Optimierung Human Resource Prozesse

Wolf Reiner Kriegler, Gründer und Geschäftsführer

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach

DEBA Deutsche Employer Branding Akademie, DE-10117 Berlin

Wolf Reiner Kriegler vereint eine in Tiefe und Breite außergewöhnliche Praxiserfahrung in der Entwicklung und Führung von Arbeitgebermarken. Er gilt als Pionier des Employer Brandings im deutschsprachigen Raum und ist auf die...

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Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann, Berater, Trainer, Coach

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach

Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme, DE-58540 Meinerzhagen

Diplom-Kaufmann Dr. Wolfgang Schröder ist Leadership- und Managementexperte, Autor zahlreicher Bücher und Fachartikel, Unternehmensberater sowie Trainer und Managementcoach in Personal- und Führungsfragen. Zusammen mit...

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Dr. Peter Höher, Inhaber / Geschäftsführer

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach

HOEHER - Holistic Management, DE-65183 Wiesbaden

Coach seit: 1997   Jahrgang: 1958   Berufsausbildung: Redakteur / Journalist   Studium: Dipl.-Päd., Erwachsenenbildung, Psychologie, Soziologie   Weiterbildung:...

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Josef Buschbacher, Inhaber

Berater, Referent, Autor, Business Angel, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach

CLC 2.0 - Corporate Learning Consultans Dr. Katja Bett, Konrad Fassnacht, Josef Buschbacher, DE-80939 München

Josef Buschbacher - www.josef-buschbacher.com   Mehrere abgeschlossene Berufsausbildungen Zusatzqualifikation zum Microsof Certified System Engineer, sowie zum Trainer und Berater für Engineering Data...

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Andreas von Studnitz, Geschäftsführer

Sachverständiger / Gutachter, Berater, Trainer / Coach, Autor, Referent

von Studnitz Management Consultants GmbH, DE-24768 Rendsburg

Andreas von Studnitz studierte Pädagogik mit den Schwerpunkten Erwachsenen-bildung, Psychologie und Managementlehre an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg und absolvierte währenddessen eine Ausbildung zum Berater und Trainer...

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Heinz Uepping

Referent

Heinz Uepping war Vorsitzender des Vorstandes der incon ag in Taunusstein bei Wiesbaden. Die incon ag wurde vor über 15 Jahren als Gesellschaft für innovatives Consulting für Personal, Organisation und Management...

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Gernot Plodeck, Geschäftsführer der execcon Unternehmensberatung

Berater, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

execcon Unternehmensberatung, DE-86156 Augsburg

Diplom-Wirtschaftsingenieur (FH) Gernot Plodeck 11.03.1966 geboren in München Ausbildung: Dipl. Ing. (FH) Maschinenbau, Dipl. Wirtschaftsingenieur (FH) 1994 bis 1997 Konstruktions- und Berechnungsingenieur bei der Mannesmann...

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Julia Scharnhorst, MPH, Inhaberin

Beraterin, Referentin, Autorin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach

Health Professional Plus, DE-22880 Wedel

Studium der Psychologie, Schwerpunkte Klinische Psychologie sowie Arbeits-, Organisations und Umweltpsychologie.Studium Public Health, Schwerpunkt Management im Gesundheitswesen.Approbierte Psychotherapeutin. Berufliche Erfahrungen in...

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Christel Becker-Kolle, Beraterin / Trainerin / Coach

Beraterin, Referentin, Autorin, Aufsichtsrätin / Beirätin, Trainerin / Coach

Diplom-Psychologin Christel Becker-Kolle   AUSBILDUNGEN / STUDIENGÄNGE Betriebswirtin; Diplom-Psychologin Studium der Wirtschaftsphilosophie und des Kulturmanagements      WEITERBILDUNGEN...

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Ute Buscher

Referentin

Ute Buscher, DE-26121 Oldenburg

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Zeitarbeit hat sowohl als strategisches Instrument als auch im Tagesgeschäft der Personalmanager in Deutschland an Bedeutung gewonnen. Der Beitrag beschreibt die gesetzlichen Rahmenbedingungen der Zeitarbeit und gibt dabei auch einen differenzierten Einblick,...

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Praxishandbuch für aktive Personalbeschaffung im Internet

 Die Verteilungsmechanismen am Arbeitsmarkt haben sich grundlegend gewandelt. Zeitungsannoncen führen nicht mehr zu den gewünschten Bewerbungen und auch Online-Stellenbörsen bringen häufig nicht den versprochenen Erfolg. Wie aber kommt man an...

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Wissen tut not!

Vor dem Hintergrund komplexer Veränderungsprozesse erweist sich eine effektive und hochqualitative Informationsvermittlung zunehmend als eine Kernaufgabe des Managements. Von entscheidender Bedeutung ist dabei eine gezielte Aufbereitung in der Art, dass...

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Was leistet der HR-Bereich für den Unternehmenserfolg?

Was ist Ihr Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg? Es ist überraschend, wie häufig Personalmanager und Mitarbeiter von Personalabteilungen keine Antwort auf diese Frage finden. Wie und ob sich die eigene Tätigkeit tatsächlich auf den...

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Social Media – Möglichkeiten und Grenzen für Personaler

Soziale Netzwerke haben eine ungeheure Wirkung. Mit ihnen haben Personaler die Möglichkeit, die jeweilige Zielgruppe effektiv zu erreichen. Etliche HR-Experten twittern bereits und setzen erfolgreich neue Technologien wie Wikis, Blogs oder Social Book- marking...

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Auszug Engelsbrief II/2002

Entscheidungsträger in Unternehmen haben sich auf die Anforderungen der Zukunft einzustellen. Dies geschieht in der Regel durch eine strategische Geschäftsplanung, in der die Ziele ins Verhältnis zu Marktdaten, Ressourcen und Aktionen gesetzt werden....

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Erfolgsfaktoren und Stolpersteine

Mehr denn je steht auch die Personalarbeit auf dem Prüfstand. Effiziente und effektive Prozesse in allen Facetten sind gefragt. Dabei müssen auch die personalentwickelnden Maßnahmen messbar gestaltet und controlled werden. Der Beitrag erläutert...

• 1 Autor
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Shared-Service-Center

Modul 9: Shared Service Center Die Einführung eines HR Shared Service Centers ist mittlerweile ein bewährtes Konzept zur Optimierung des Personalbereiches geworden. Nach anfänglich eher zögerlicher Akzeptanz in Europa werden Shared Services nun...

• 1 Autor
• 14 Aufrufe 30 Tage

Umsatz ist wichtig, aber Umsatz ist nicht alles. Auch im Vertrieb gehören neben ertragsbezogenen Zielen nebst den zugehörigen Kennziffern auch qualitative Ziele mit in die variable Vergütung. Erfahren Sie mehr über motivierende...

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Weshalb sollte sich HR mit Kompetenzen beschäftigen?

Sieht auch Ihr Unternehmen die Mitarbeiter als das wichtigste Kapital an? Wenn ja, sind Sie in prominenter Gesellschaft. Fast alle erfolgreichen – aber auch nicht erfolgreiche – Unternehmen betonen die besondere Bedeutung von Humankapital. Leider ist dies...

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