Trennungsmanagement

Definition Trennungsmanagement

Betriebliches Trennungsmanagement zielt darauf ab, einen "fairen" Trennunsprozess zwischen Unternehmen und Mitarbeiter zu gewährleisten.

So kann betriebliches Trennungsmanagement durch eine gütliche Einigung mit dem scheidenden Mitarbeiter Kosten für einen eventuellen Rechtsstreit vermeiden oder durch Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz die Restlaufzeit des betehenden Arbeitsvertrages verkürzen.
Zum anderen schafft erfolgreiches Trennungsmanagement ein positives Image sowohl bei den verbleibenden als auch zukünftigen Mitarbeitern. Trennungsmanagement ist mit dem englischen Begriff "Outplacement" übersetzbar.

Kompetenzboard - Trennungsmanagement

Christina Kock

Christina Kock, Inhaber
DOM CONSULTING
50676 Köln

Welche sind die größten Fehler beim Trennungsmanagement?

"Eine Trennung von einem Mitarbeiter ist ein schwieriger Schritt – auch für den Arbeitgeber. Das Tabu „Trennung“ führt dann dazu, dass die Führungskraft diesem unangenehmen Schritt entweder möglichst lange aus dem Weg gehen möchte oder es so schnell wie möglich hinter sich bringen will. Doch wer Trennungen nicht planvoll und sauber umsetzt und transparent und rechtzeitig kommuniziert, macht schnell arbeitsrechtliche Fehler in Bezug auf Kündigungsschutz und Kündigungsfristen und begibt sich ggf. ungewollt in juristische Auseinandersetzungen, die man hätte vermeiden können. "

Inwieweit kann sich die Vorgehensweise bei derTrennung von einem Mitarber auf die bleibenden Mitarbeiter auswirken?

"Wie mit Reduzierung von Personal im Unternehmen umgegangen wird, ist eines der zentralen Themen auf Seiten der Mitarbeiter. Wertschätzendes Trennungsmanagement stärkt die Unternehmenskultur, minimiert interne Reputationsverluste und Risiken, wie zum Beispiel sinkende Arbeitseffizienz bei den verbleibenden Mitarbeitern und schlechteres Arbeitsklima. Wer sich fair trennt, signalisiert auch den bleibenden Mitarbeitern: Wir schätzen euch! Das stärkt die Mitarbeiterbindung und fördert die Mitarbeitermotivation."

Wie kann der Trennungsprozess vom Unternehmen auch für den Mitarbeiter positiv verlaufen?

"Der Schock des Arbeitsplatzverlustes fällt deutlich weniger schmerzhaft aus, wenn begleitend zu einer Kündigung eine Outplacement-Beratung eingeschaltet wird, die die Chance auf einen zügigen Wiedereinstieg in einen guten neuen Job bringt. Outplacement bietet professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung von Mitarbeitern, die entlassen werden müssen. Outplacement-Berater haben dabei das Interesse für beide Seiten im Auge: Das des Arbeitgebers, der in der Regel der Auftraggeber ist, und den Nutzen des entlassenden Mitarbeiters, der jetzt auf der Suche nach einer neuen Stelle ist. "

Experten für Trennungsmanagement

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Christina Kock, Inhaber

Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach

DOM CONSULTING, DE-50676 Köln

Flexible und überschaubare Budgets für KMUs. Outplacement sowohl für Führungskräfte als auch für normale Mitarbeiter.

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Ariane Durian, Geschäftsführerin

Beraterin, Referentin, Autorin, Business Angel, Aufsichtsrätin / Beirätin

CONNECT Personal-Service GmbH, DE-76133 Karlsruhe

Diplom-Betriebswirtin (FH) Ariane Durian   Ariane Durian studierte an der Fachhochschule Pforzheim Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Sie gründete 1990 als geschäftsführende Gesellschafterin die...

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Frank H. Baumann-Habersack, B.A., Geschäftsführender Gesellschafter

Berater, Referent, Trainer / Coach, Mediator

baumann.partner Ltd. & Co. KG baumann.partner . systemische organisationsberatung, DE-31303 Hannover-Burgdorf

Frank H. Baumann-Habersack Frank H. Baumann-Habersack ist Geschäftsführender Gesellschafter von baumann.partner in Hannover-Burgdorf, einer systemischen Organisationsberatung, die sich im Rahmen von Führungs,- Konflikt-...

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Peter Groll

Berater, Referent, Autor

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Peter Groll Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt am Oberlandesgericht Frankfurt am Main   1993 Zulassung zur Rechtsanwaltschaft 1994 Autor des Lehrbuchs...

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Beate Müller, Beraterin

Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach

Process One Consulting GmbH Systemische Führungsentwicklung, DE-36039 Fulda

Beate Müller    Studium Studium der Sozialpädagogik an der Fachhochschule Fulda mit Abschluss zur Diplom-Sozialpädagogin Berufliches     * Seit 2006 Beraterin bei Process One     *...

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Christoph Lamoller, Geschäftsführer

Berater, Referent

Lamoller Consultants Beratungsgesellschaft für externes Personalmanagement, DE-22453 Hamburg

Christoph Lamoller Geschäftsführender Gesellschafter geb. 1969 in Hamburg Abitur Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität der Freien und Hansestadt Hamburg; Schwerpunkte: Betriebswirtschaftliche...

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Martin Müller

Berater, Referent

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Martin Müller Rechtsanwalt Martin Müller studierte Rechtswissenschaften an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms Universität in Bonn. Bereits während seiner Referendarzeit in Frankfurt am Main war er für verschiedene...

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Sabine Wicha-Knaak, Partner

Beraterin, Referentin, Autorin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach, Mediatorin

ProfilCologne, DE-50354 Hürth

 

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Dr. Ellen Buckermann, Geschäftsführerin

Beraterin, Referentin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach

WHC-Consulting, DE-50674 Köln

Beratung, basierend auf dem REISS-Profile*, um sich besser verstehen und verständigen zu können

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Benjamin Weiler, Geschäftsführender Gesellschafter

Berater

CONNECT Personal-Service GmbH, DE-76133 Karlsruhe

Benjamin Weiler Diplom-Betriebswirt (FH) Benjamin Weiler gründete zusammen mit Ariane Durian die CONNECT HR-Consulting GmbH und ist dort als geschäftsführender Gesellschafter tätig.    Benjamin...

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Unternehmen für Trennungsmanagement

Kompetenzpartner

Demos GmbH, Veranstalter

DE-60308 Frankfurt am Main

Ihr starker Partner für Weiterbildung national und international Als erfahrener Weiterbildungsanbieter unterstützen wir Sie bei der Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter von der Bedarfsanalyse über die praxisorientierte Umsetzung...

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Kompetenzpartner

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Kanzlei, Rechtsberatung

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"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

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CONNECT Personal-Service GmbH, Sonstiges

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CONNECT Personal-Service GmbH CONNECT Personal-Service GmbH betreut Unternehmen mit einer breiten Palette von modernen Personaldienstleistungen. Seit der Gründung im Jahr 1990 durch die geschäftsführende Gesellschafterin...

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KARENT Beratungs und Vermittlungs GmbH, Beratung

DE-60323 Frankfurt

 

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Consult Personaldienstleistungen GmbH, Sonstiges

DE-60439 Frankfurt am Main

 

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von Bredow, Lütteke & Partner, Beratung

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Wir bringen zusammen, was zusammen gehört. von Bredow, Lütteke & Partner, steht für eine langjährige, kompetente Outplacement- und Unternehmensberatung. Unsere Berater gehören zu den führenden Spezialisten in Fragen der unternehmerischen Trennungskultur.

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Gergely & Reinl, Beratung

DE-60596 Frankfurt (Main)

 

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DOM CONSULTING, Beratung, Sonstiges, Unternehmensberatung

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SKP Dr. Stoebe, Kern & Partner HR Managementberatung AG, Beratung

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Divicor GmbH Veränderung mit Herz und Verstand, Beratung, Veranstalter, Sonstiges, Unternehmensberatung

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Publikationen - Trennungsmanagement

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 4: Personalfreisetzung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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  • € 42,--
Handbuch Strategisches Personalmanagement, Buch - 2013

Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern...

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Human Resource Management:, Buch - 2013

Lehrbuch für Bachelor und Master

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

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Outplacement - Sich reibungslos von Mitarbeitern trennen, Beitrag - 2013

Outplacement sorgt dafür, dass Trennungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern fair ablaufen. Gleichzeitig erhalten Mitarbeiter neue berufliche Perspektiven...

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Outplacement-Service: Wirkung auf Mitarbeiter die gehen und bleiben, Newsletter - 2002

Blitz-Offerte D02

Outplacement als Dienstleistung hilft den Unternehmen, die Trennung von Mitarbeitern möglichst einvernehmlich, fair und sozial verantwortlich durchzuführen. Die Mischung aus Betreuung, Training und Coaching ist mehr als eine Hilfestellung für...

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Change!, Buch - 2010

15 Fallstudien zu Sanierung, Turnaround, Prozessoptimierung, Reorganisation und Kulturveränderung

"Change!" – 15 Fallstudien zu Sanierung, Turnaround, Prozessoptimierung, Reorganisation und Kulturveränderung Aus der Praxis für die Praxis. Anhand von 15 Fallstudien aus Konzernen wie BASF, ThyssenKrupp und Glaxo, aber auch aus...

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Entlassung - Entlastung?, Buch - 2008

Outplacement als Brücke zwischen Entscheidern und Betroffenen

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Fachlehrgang Service Center Personalwirtschaft Modul 10, DVD / CD-ROM - 2011

Migration von HR-Software

Sehr geehrte Damen und Herren, in Zeiten, in denen sich alles um Effizienz und Effektivität dreht und permanente Veränderungen Arbeitsabläufe und -inhalte bestimmen, sind die Implementierung und Optimierung der Personalprozesse im...

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Trennungsprozesse bewältigen - Imageschäden vermeiden, Kosten sparen, Firmeninformation - 2003

Auszug aus dem Engelsbrief I/2003

Bei einem unvermeidlichen Personalabbau sollte Ihr Unternehmen „Größe“ zeigen. Denn jede einzelne Kündigung bleibt schwierig für alle Beteiligten. Darüber hinaus werden oft die Signale an den Markt, die Auswirkungen auf die...

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Veranstaltungen - Trennungsmanagement

Führung im Change Management, Seminar

Nächster Termin: 28.04.2014, Frankfurt (Main) Alle Termine

Führung im Change Management Jede Führungskraft ist heute in der einen oder anderen Weise von Veränderungen im eigenen Umfeld oder Bereich betroffen. In Veränderungsprozessen in führender Funktion professionell zu agieren, stellt eine besondere Herausforderung dar, die über die üblichen...

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  • € 1.120,--

Rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Seminar

Nächster Termin: 24.06.2014, Dresden Alle Termine

Das Kündigungsrecht ist ein schwieriger Bereich: Zahlreiche gesetzliche Regelungen, unüberschaubares Richterrecht sowie hohe formelle Anforderungen haben zur Folge, dass Arbeitgeber ihre Trennungsentscheidungen oft nicht erfolgreich umsetzen können und im Kündigungsschutzprozess scheitern oder hohe Abfindungen zahlen müssen. Das Seminar bringt...

  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 571,20

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten, Seminar

Nächster Termin: 05.05.2014, Münster Alle Termine

In dem Seminar "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten" werden Sie mit den wichtigsten Aspekten der neuen Vorgesetztenrolle vertraut gemacht und erhalten praktische Anregungen.ZielgruppeDas Seminar "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten" wendet sich an angehende Führungskräfte und alle, die in Führungsverantwortung stehen und den Rollenwechsel vom...

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  • € 980,--

Faires Trennungsmanagement: Trennung, Bindung, Motivation, Seminar

Nächster Termin: 12.11.2014, Frankfurt am Main Alle Termine

Durch ein unprofessionelles Trennungsmanagement verlieren Sie immer mehr als nur einen Mitarbeiter. Unbeabsichtigte Konsequenzen wie Unsicherheiten im Team, Attraktivitätsverlust Ihrer Arbeitgebermarke und erhöhte Fluktuation der Mitarbeiter können teure Folgen sein. Erfahren Sie daher, was Sie bei einem ganzheitlichen Trennungsmanagement...

  • 1 Referent
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  • € 640,--

Personalprozessmanagement, Workshop

Prozessmanagement im Personalbereich – strukturieren, analysieren und optimieren Sie Ihre Arbeitsabläufe und -inhalte Sehr geehrte Damen und Herren, in Zeiten, in denen sich alles um Effizienz und Effektivität dreht und permanente Veränderungen Arbeitsabläufe und -inhalte bestimmen, sind die Implementierung und...

  • 1 Referent
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  • € 800,--

Migration von HR-Software, Workshop

Migration von HR-Software HR-Systemwechsel gut vorbereiten… Sehr geehrte Damen und Herren, Migration von HR-Software bedeutet nicht nur, das Abrechnungssystem zu wechseln. Sie bietet vielmehr die Chance, auch über die bestehende Aufbau- und Ablauforganisation im Personalmanagement, Personalprozesse, Betriebsvereinbarungen...

  • 1 Referent
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  • € 800,--

Veränderungen gestalten. Mitarbeiter im Rahmen von Veränderungen führen., Seminar

Nächster Termin: 10.07.2014, Frankfurt (Main) Alle Termine

Veränderungen gestalten. Mitarbeiter im Rahmen von Veränderungen führen. (Kleingruppe mit max. 4 Teilnehmern) Die Teilnehmer wissen um die psychologischen und soziologischen Wirkfaktoren von Veränderungen. Sie lernen, erforderliche Veränderungen überzeugend zu kommunizieren und ihre Mitarbeiter als aktive...

  • 1 Referent
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Rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Seminar

Nächster Termin: 11.11.2014, Essen Alle Termine

Das Kündigungsrecht ist ein schwieriger Bereich: Zahlreiche gesetzliche Regelungen, unüberschaubares Richterrecht sowie hohe formelle Anforderungen haben zur Folge, dass Arbeitgeber ihre Trennungsentscheidungen oft nicht erfolgreich umsetzen können und im Kündigungsschutzprozess scheitern oder hohe Abfindungen zahlen müssen. Das Seminar bringt...

  • 4 Aufrufe 30 Tage
  • € 571,20

Personalentwicklung innovativ, Interne Veranstaltung

Im Rahmen unserer Schulungs- und Trainingskonzepte setzen wir den Fokus nach Ihren Vorgaben. Train the Trainer Teambuilding Personalentwicklung Mitarbeitergespräche Mitarbeiterzufriedenheit Mitarbeiterbindung Personalgespräche Gesundheitsbewusstsein Stimmbewusstsein...

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