Trennungsmanagement

Definition Trennungsmanagement

Betriebliches Trennungsmanagement zielt darauf ab, einen "fairen" Trennunsprozess zwischen Unternehmen und Mitarbeiter zu gewährleisten.

So kann betriebliches Trennungsmanagement durch eine gütliche Einigung mit dem scheidenden Mitarbeiter Kosten für einen eventuellen Rechtsstreit vermeiden oder durch Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz die Restlaufzeit des betehenden Arbeitsvertrages verkürzen.
Zum anderen schafft erfolgreiches Trennungsmanagement ein positives Image sowohl bei den verbleibenden als auch zukünftigen Mitarbeitern. Trennungsmanagement ist mit dem englischen Begriff "Outplacement" übersetzbar.

Kompetenzboard - Trennungsmanagement

Christina Kock

Christina Kock, Inhaber
DOM CONSULTING
50676 Köln

Welche sind die größten Fehler beim Trennungsmanagement?

"Eine Trennung von einem Mitarbeiter ist ein schwieriger Schritt – auch für den Arbeitgeber. Das Tabu „Trennung“ führt dann dazu, dass die Führungskraft diesem unangenehmen Schritt entweder möglichst lange aus dem Weg gehen möchte oder es so schnell wie möglich hinter sich bringen will. Doch wer Trennungen nicht planvoll und sauber umsetzt und transparent und rechtzeitig kommuniziert, macht schnell arbeitsrechtliche Fehler in Bezug auf Kündigungsschutz und Kündigungsfristen und begibt sich ggf. ungewollt in juristische Auseinandersetzungen, die man hätte vermeiden können. "

Inwieweit kann sich die Vorgehensweise bei derTrennung von einem Mitarber auf die bleibenden Mitarbeiter auswirken?

"Wie mit Reduzierung von Personal im Unternehmen umgegangen wird, ist eines der zentralen Themen auf Seiten der Mitarbeiter. Wertschätzendes Trennungsmanagement stärkt die Unternehmenskultur, minimiert interne Reputationsverluste und Risiken, wie zum Beispiel sinkende Arbeitseffizienz bei den verbleibenden Mitarbeitern und schlechteres Arbeitsklima. Wer sich fair trennt, signalisiert auch den bleibenden Mitarbeitern: Wir schätzen euch! Das stärkt die Mitarbeiterbindung und fördert die Mitarbeitermotivation."

Wie kann der Trennungsprozess vom Unternehmen auch für den Mitarbeiter positiv verlaufen?

"Der Schock des Arbeitsplatzverlustes fällt deutlich weniger schmerzhaft aus, wenn begleitend zu einer Kündigung eine Outplacement-Beratung eingeschaltet wird, die die Chance auf einen zügigen Wiedereinstieg in einen guten neuen Job bringt. Outplacement bietet professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung von Mitarbeitern, die entlassen werden müssen. Outplacement-Berater haben dabei das Interesse für beide Seiten im Auge: Das des Arbeitgebers, der in der Regel der Auftraggeber ist, und den Nutzen des entlassenden Mitarbeiters, der jetzt auf der Suche nach einer neuen Stelle ist. "

Experten für Trennungsmanagement

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Ariane Durian, Geschäftsführerin

Beraterin, Referentin, Autorin, Business Angel, Aufsichtsrätin / Beirätin

CONNECT Personal-Service GmbH, DE-76133 Karlsruhe

Diplom-Betriebswirtin (FH) Ariane Durian   Ariane Durian studierte an der Fachhochschule Pforzheim Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Sie gründete 1990 als geschäftsführende Gesellschafterin die...

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Christina Kock, Inhaber

Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach

DOM CONSULTING, DE-50676 Köln

Flexible und überschaubare Budgets für KMUs. Outplacement sowohl für Führungskräfte als auch für normale Mitarbeiter.

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Peter Groll

Berater, Referent, Autor

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Peter Groll Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt am Oberlandesgericht Frankfurt am Main   1993 Zulassung zur Rechtsanwaltschaft 1994 Autor des Lehrbuchs...

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Frank H. Baumann-Habersack, B.A., Geschäftsführender Gesellschafter

Berater, Referent, Trainer / Coach, Mediator

baumann.partner Ltd. & Co. KG baumann.partner . systemische organisationsberatung, DE-31303 Hannover-Burgdorf

Frank H. Baumann-Habersack Frank H. Baumann-Habersack ist Geschäftsführender Gesellschafter von baumann.partner in Hannover-Burgdorf, einer systemischen Organisationsberatung, die sich im Rahmen von Führungs,- Konflikt-...

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Dirk Landeck, Wirtschaftsmediation, HR Change Management, Karriereberatung

Berater, Referent, Trainer / Coach

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Diplom-Kaufmann Dirk Landeck, Wirtschaftsmediator (IHK) Diplom-Kaufmann mit Studium in Deutschland und Großbritannien.  Mehr als 18 Jahre Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft in mittelständischen sowie...

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Thomas Baumer, Inhaber

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach, Mediator

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Thomas Baumer gründete das CICB Center of Intercultural Competence im Mai 2000. Er ist Betriebsökonom und hat 20-jährige Erfahrung im Management verschiedener internationaler Unternehmen.    Seine...

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Martin Müller

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Martin Müller Rechtsanwalt Martin Müller studierte Rechtswissenschaften an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms Universität in Bonn. Bereits während seiner Referendarzeit in Frankfurt am Main war er für verschiedene...

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Benjamin Weiler, Geschäftsführender Gesellschafter

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Benjamin Weiler Diplom-Betriebswirt (FH) Benjamin Weiler gründete zusammen mit Ariane Durian die CONNECT HR-Consulting GmbH und ist dort als geschäftsführender Gesellschafter tätig.    Benjamin...

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Dr. Ellen Buckermann, Geschäftsführerin

Beraterin, Referentin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach

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Beratung, basierend auf dem REISS-Profile*, um sich besser verstehen und verständigen zu können

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Matthias Martens, Berater, Coach

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Unternehmen für Trennungsmanagement

Kompetenzpartner

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"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

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Demos GmbH, Veranstalter

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Ihr starker Partner für Weiterbildung national und international Als erfahrener Weiterbildungsanbieter unterstützen wir Sie bei der Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter von der Bedarfsanalyse über die praxisorientierte Umsetzung...

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Gergely & Reinl, Beratung

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Divicor GmbH Veränderung mit Herz und Verstand, Beratung, Veranstalter, Unternehmensberatung

DE-48268 Greven

Verhandlungsstrategie für AN-Vertretung, Verhandlung von Interessenausgleich/Transfersozialplan , Kommunikationsstrategie intern/extern, Führen von Trennungsgesprächen, Personalentwicklung für Verbleibende, Newplacements für direkt Betroffene, Ratierliche

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KARENT Beratungs und Vermittlungs GmbH, Beratung

DE-60323 Frankfurt

 

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neuplacement, Beratung

DE-25451 Quickborn

 

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placementgroup, Beratung

AT-1040 Wien

 

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SKP Dr. Stoebe, Kern & Partner HR Managementberatung AG, Beratung

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Publikationen - Trennungsmanagement

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 4: Personalfreisetzung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Human Resource Management:, Buch - 2013

Lehrbuch für Bachelor und Master

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

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Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern...

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Downsizing

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Outplacement in der Praxis, Buch - 2003

Ein Leitfaden für Berater und Entscheider

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Outplacement - Make or Buy, Buch - 2007

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Coaching ist ein schillernder Begriff in der Beratungswelt geworden. Von der Karriere- bis zur Partnerschaftsberatung begegnet uns Coaching und oft stellt sich der Eine oder die Andere die Frage, was das eigentlich ist, „Coaching“? Wird da nur eine...

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Outplacementberater helfen Führungskräften bei Neuorientierung und Job Suche

Was Kann Ich? Was Will Ich? Outplacementberater helfen Führungskräften bei Neuorientierung und Job Suche Radolfzell: Den Job zu verlieren oder vom Verlust des Arbeitsplatzes bedroht zu sein ist für die Betroffenen in den allermeisten Fällen erst einmal ein...

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Zukunftstrends im Trennungsmanagement, Buch - 2006

Grundlagen und Perspektiven für professionelle und faire Personalfreisetzungen

Entlassungen von Arbeitnehmern dienen dem Unternehmen oftmals als einzige Möglichkeit die Kosten im Unternehmen zu reduzieren, stellen doch die Personalkosten einen anteilsmäßig hohen Kostenblock im Unternehmen dar. Eine Verminderung der Beschäftigtenzahl durch...

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Der Kieferlatschenorden, Rezension - 2012

Buchbesprechung "Der Kieferlatschenorden" von Eva Kral auf recruitingclub.at: "Der Herbst ist schon länger eingekehrt und mit ihm der Nebel und die Kälte. Nicht nur aus diesem Grund trifft das Buch „Der Kieferlatschenorden“...

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Veranstaltungen - Trennungsmanagement

Führung im Change Management, Seminar

Nächster Termin: 10.12.2014, Leipzig Alle Termine

Führung im Change Management Jede Führungskraft ist heute in der einen oder anderen Weise von Veränderungen im eigenen Umfeld oder Bereich betroffen. In Veränderungsprozessen in führender Funktion professionell zu agieren, stellt eine besondere Herausforderung dar, die über die üblichen...

  • 2 Referenten
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Veränderungen gestalten. Mitarbeiter im Rahmen von Veränderungen führen., Seminar

Nächster Termin: 13.11.2014, Hamburg Alle Termine

Veränderungen gestalten. Mitarbeiter im Rahmen von Veränderungen führen. (Kleingruppe mit max. 4 Teilnehmern) Die Teilnehmer wissen um die psychologischen und soziologischen Wirkfaktoren von Veränderungen. Sie lernen, erforderliche Veränderungen überzeugend zu kommunizieren und ihre Mitarbeiter als aktive...

  • 1 Referent
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  • € 1.090,--

Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Assessment Center (AC) | Karrieretraining für Fach- und Führungskräfte, Training

Nächster Termin: 14.11.2014, Nürnberg Alle Termine

Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Assessment Center (AC) | Karrieretraining für Fach- und Führungskräfte Karriereentwicklung, Stellenabbau, einvernehmliche Trennung, geplanter Wiedereinstieg etc.: Es gibt viele Gründe, warum Sie sich als erfahrene Fach- bzw. Führungskraft beruflich verändern wollen (bzw....

  • 1 Referent
  • 34 Aufrufe 30 Tage
  • € 739,50

Personalprozessmanagement, Workshop

Prozessmanagement im Personalbereich – strukturieren, analysieren und optimieren Sie Ihre Arbeitsabläufe und -inhalte Sehr geehrte Damen und Herren, in Zeiten, in denen sich alles um Effizienz und Effektivität dreht und permanente Veränderungen Arbeitsabläufe und -inhalte bestimmen, sind die Implementierung und...

  • 1 Referent
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  • € 800,--

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten, Seminar

Nächster Termin: 03.11.2014, Münster Alle Termine

In dem Seminar "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten" werden Sie mit den wichtigsten Aspekten der neuen Vorgesetztenrolle vertraut gemacht und erhalten praktische Anregungen.ZielgruppeDas Seminar "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten" wendet sich an angehende Führungskräfte und alle, die in Führungsverantwortung stehen und den Rollenwechsel vom...

  • 3 Referenten
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  • € 980,--

Fachreferent für Arbeitsrecht, Seminar

21.09.2015, Mannheim

Ob in der Rechtsabteilung oder der Personalabteilung Ihres Unternehmens: Sie kommen als Personalverantwortliche(r) ohne Kenntnisse im Arbeitsrecht nicht aus. Ein aktueller Kenntnisstand und die sichere Handhabe arbeitsrechtlicher Normen ist unerlässlich. Der Lehrgang behandelt alle notwendigen Themengebiete vom Arbeitsrecht bei der...

  • 9 Referenten
  • 12 Aufrufe 30 Tage
  • € 6.650,--

Changemanagement Umstrukturierungen im Betrieb mitgestalten, Seminar

Nächster Termin: 03.11.2014, München Kirchheim Alle Termine

So meistern Sie Ihre wichtige Rolle bei betrieblichen Veraenderungen

  • 26 Aufrufe 30 Tage
  • € 990,--
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