Trennungsmanagement

Definition Trennungsmanagement

Betriebliches Trennungsmanagement zielt darauf ab, einen "fairen" Trennunsprozess zwischen Unternehmen und Mitarbeiter zu gewährleisten.

So kann betriebliches Trennungsmanagement durch eine gütliche Einigung mit dem scheidenden Mitarbeiter Kosten für einen eventuellen Rechtsstreit vermeiden oder durch Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz die Restlaufzeit des betehenden Arbeitsvertrages verkürzen.
Zum anderen schafft erfolgreiches Trennungsmanagement ein positives Image sowohl bei den verbleibenden als auch zukünftigen Mitarbeitern. Trennungsmanagement ist mit dem englischen Begriff "Outplacement" übersetzbar.

Kompetenzboard - Trennungsmanagement

Christina Kock

Christina Kock, Inhaber
DOM CONSULTING
50676 Köln

Welche sind die größten Fehler beim Trennungsmanagement?

"Eine Trennung von einem Mitarbeiter ist ein schwieriger Schritt – auch für den Arbeitgeber. Das Tabu „Trennung“ führt dann dazu, dass die Führungskraft diesem unangenehmen Schritt entweder möglichst lange aus dem Weg gehen möchte oder es so schnell wie möglich hinter sich bringen will. Doch wer Trennungen nicht planvoll und sauber umsetzt und transparent und rechtzeitig kommuniziert, macht schnell arbeitsrechtliche Fehler in Bezug auf Kündigungsschutz und Kündigungsfristen und begibt sich ggf. ungewollt in juristische Auseinandersetzungen, die man hätte vermeiden können. "

Inwieweit kann sich die Vorgehensweise bei derTrennung von einem Mitarber auf die bleibenden Mitarbeiter auswirken?

"Wie mit Reduzierung von Personal im Unternehmen umgegangen wird, ist eines der zentralen Themen auf Seiten der Mitarbeiter. Wertschätzendes Trennungsmanagement stärkt die Unternehmenskultur, minimiert interne Reputationsverluste und Risiken, wie zum Beispiel sinkende Arbeitseffizienz bei den verbleibenden Mitarbeitern und schlechteres Arbeitsklima. Wer sich fair trennt, signalisiert auch den bleibenden Mitarbeitern: Wir schätzen euch! Das stärkt die Mitarbeiterbindung und fördert die Mitarbeitermotivation."

Wie kann der Trennungsprozess vom Unternehmen auch für den Mitarbeiter positiv verlaufen?

"Der Schock des Arbeitsplatzverlustes fällt deutlich weniger schmerzhaft aus, wenn begleitend zu einer Kündigung eine Outplacement-Beratung eingeschaltet wird, die die Chance auf einen zügigen Wiedereinstieg in einen guten neuen Job bringt. Outplacement bietet professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung von Mitarbeitern, die entlassen werden müssen. Outplacement-Berater haben dabei das Interesse für beide Seiten im Auge: Das des Arbeitgebers, der in der Regel der Auftraggeber ist, und den Nutzen des entlassenden Mitarbeiters, der jetzt auf der Suche nach einer neuen Stelle ist. "

Experten für Trennungsmanagement

Premium

Ariane Durian, Geschäftsführerin

Beraterin, Referentin, Autorin, Business Angel, Aufsichtsrätin / Beirätin

CONNECT Personal-Service GmbH, DE-76133 Karlsruhe

Diplom-Betriebswirtin (FH) Ariane Durian   Ariane Durian studierte an der Fachhochschule Pforzheim Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Sie gründete 1990 als geschäftsführende Gesellschafterin die...

  • 15 Publikationen
  • 2 Veranstaltungen
  • 181 Aufrufe 30 Tage
Premium

Frank H. Baumann-Habersack, B.A., Geschäftsführender Gesellschafter

Berater, Referent, Trainer / Coach, Mediator

baumann.partner Ltd. & Co. KG baumann.partner . systemische organisationsberatung, DE-31303 Hannover-Burgdorf

Frank H. Baumann-Habersack Frank H. Baumann-Habersack ist Geschäftsführender Gesellschafter von baumann.partner in Hannover-Burgdorf, einer systemischen Organisationsberatung, die sich im Rahmen von Führungs,- Konflikt-...

  • 4 Publikationen
  • 1 Veranstaltung
  • 376 Aufrufe 30 Tage
Premium

Peter Groll

Berater, Referent, Autor

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Peter Groll Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt am Oberlandesgericht Frankfurt am Main   1993 Zulassung zur Rechtsanwaltschaft 1994 Autor des Lehrbuchs...

  • 32 Publikationen
  • 191 Aufrufe 30 Tage

Susanne G. Rausch, M.A., Geschäftsführerin, Beraterin/Coach/Supervisorin

Beraterin, Referentin, Autorin, Sachverständige / Gutachterin, Aufsichtsrätin / Beirätin, Trainerin / Coach, Mediatorin

act value management consult Human Capital Managementberatung, DE-10707 Berlin

Ausbildung/Qualifikation: Weiterbildungsstudium im Masterstudiengang "Beratung in der Arbeitswelt: Coching, Supervision und Organisationsberatung"; Aufbaustudium Psychologie (B.Sc.), Qualifizierte Zusatzausbildung zum Trainer und...

  • 2 Publikationen
  • 2 Veranstaltungen
  • 63 Aufrufe 30 Tage

Martin Müller

Referent, Berater

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Martin Müller Rechtsanwalt Martin Müller studierte Rechtswissenschaften an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms Universität in Bonn. Bereits während seiner Referendarzeit in Frankfurt am Main war er für verschiedene...

  • 11 Publikationen
  • 1 Veranstaltung
  • 20 Aufrufe 30 Tage

Dr. Bernd Dollmann, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Berater, Referent, Autor

KONRAD Rechtsanwälte, DE-97980 Bad Mergentheim

Dr. Bernd Dollmann ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gründungsgesellschafter der wirtschaftsrechtlich ausgerichteten, überörtlichen tätigen Sozietät KONRAD Rechtsanwälte in Bad Mergentheim. Er ist auf allen...

  • 9 Publikationen
  • 5 Veranstaltungen
  • 18 Aufrufe 30 Tage

Beate Müller, Beraterin

Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach

Process One Consulting GmbH Systemische Führungsentwicklung, DE-36039 Fulda

Beate Müller    Studium Studium der Sozialpädagogik an der Fachhochschule Fulda mit Abschluss zur Diplom-Sozialpädagogin Berufliches     * Seit 2006 Beraterin bei Process One     *...

  • 1 Veranstaltung
  • 19 Aufrufe 30 Tage

Benjamin Weiler, Geschäftsführender Gesellschafter

Berater

CONNECT Personal-Service GmbH, DE-76133 Karlsruhe

Benjamin Weiler Diplom-Betriebswirt (FH) Benjamin Weiler gründete zusammen mit Ariane Durian die CONNECT HR-Consulting GmbH und ist dort als geschäftsführender Gesellschafter tätig.    Benjamin...

  • 1 Veranstaltung
  • 20 Aufrufe 30 Tage

Sabine Wicha-Knaak, Partner

Beraterin, Referentin, Autorin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach, Mediatorin

ProfilCologne, DE-50354 Hürth

 

  • 2 Publikationen
  • 21 Aufrufe 30 Tage

Dirk Landeck, Wirtschaftsmediation, HR Change Management, Karriereberatung

Berater, Referent, Trainer / Coach

Landeck Consult, DE-40764 Langenfeld (Rheinland)

Diplom-Kaufmann Dirk Landeck, Wirtschaftsmediator (IHK) Diplom-Kaufmann mit Studium in Deutschland und Großbritannien.  Mehr als 18 Jahre Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft in mittelständischen sowie...

  • 4 Veranstaltungen
  • 18 Aufrufe 30 Tage

Unternehmen für Trennungsmanagement

Kompetenzpartner

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Kanzlei, Rechtsberatung

DE-60311 Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

  • 5 Experten
  • 53 Publikationen
  • 1 Veranstaltung
  • 2418 Aufrufe 30 Tage

Demos GmbH, Veranstalter

DE-60308 Frankfurt am Main

Ihr starker Partner für Weiterbildung national und international Als erfahrener Weiterbildungsanbieter unterstützen wir Sie bei der Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter von der Bedarfsanalyse über die praxisorientierte Umsetzung...

  • 111 Veranstaltungen
  • 811 Aufrufe 30 Tage

CONNECT Personal-Service GmbH, Sonstiges

DE-76133 Karlsruhe

CONNECT Personal-Service GmbH CONNECT Personal-Service GmbH betreut Unternehmen mit einer breiten Palette von modernen Personaldienstleistungen. Seit der Gründung im Jahr 1990 durch die geschäftsführende Gesellschafterin...

  • 2 Experten
  • 47 Aufrufe 30 Tage

SKP Dr. Stoebe, Kern & Partner HR Managementberatung AG, Beratung

DE-22926 Ahrensburg

 

  • 2 Aufrufe 30 Tage

Steinkühler, Kanzlei

DE-10625 Berlin

 

  • 1 Experte
  • 2 Publikationen
  • 6 Veranstaltungen
  • 9 Aufrufe 30 Tage

DOM CONSULTING, Beratung, Sonstiges, Unternehmensberatung

DE-50676 Köln

 

  • 1 Experte
  • 1 Publikation
  • 5 Veranstaltungen
  • 26 Aufrufe 30 Tage

Consult Personaldienstleistungen GmbH, Sonstiges

DE-60439 Frankfurt am Main

 

  • 1 Experte
  • 6 Aufrufe 30 Tage

neuplacement, Beratung

DE-25451 Quickborn

 

  • 2 Aufrufe 30 Tage

KARENT Beratungs und Vermittlungs GmbH, Beratung

DE-60323 Frankfurt

 

  • 1 Experte
  • 4 Aufrufe 30 Tage

placementgroup, Beratung

AT-1040 Wien

 

  • 5 Aufrufe 30 Tage

Publikationen - Trennungsmanagement

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 4: Personalfreisetzung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

  • 2 Autoren
  • 48 Aufrufe 30 Tage
  • € 42,--
Handbuch Strategisches Personalmanagement, Buch - 2013

Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern...

  • 1 Autor
  • 46 Aufrufe 30 Tage
  • € 119,99
Human Resource Management:, Buch - 2013

Lehrbuch für Bachelor und Master

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

  • 1 Autor
  • 136 Aufrufe 30 Tage
  • € 24,99
Outplacement - Die Beratung mit Nutzen für beide Seiten, Vortrag - 2006

Frau Rechtsanwältin Birgitta Litters ist im Semester 1/2006 ständige Referentin an der Wirtschafts- und Steuerakademie zum Thema Personalbetreuung Personalentwicklung Konfliktmanagement und soziale Kompetenz

  • 1 Autor
  • 2 Aufrufe 30 Tage
PDF herunterladen
Leitfaden für den Krisenfall, Checkliste - 2009

Was Sie bei drohender Kündigung unternehmen sollten

Krisenmanagement für Fach- und Führungskräfte * Ihre Stelle ist in Gefahr? * Ihnen wurde bereits gekündigt? * Sie fühlen sich von Ihrem Arbeitgeber unter Druck gesetzt? * Sie sind auf der Suche nach einer neuen Stelle und haben einige...

  • 11 Aufrufe 30 Tage
PDF herunterladen
Unternehmen verstehen, gestalten, verändern, Buch - 2010

Das Graves-Value-System in der Praxis

Unternehmen müssen sich verändern, wenn sie auch morgen erfolgreich sein wollen. Das von den Autoren weiterentwickelte und erfolgreich eingesetzte Graves-Modell erklärt die drei wesentlichen Grundprinzipien in allen Veränderungsprozessen....

  • 3 Autoren
  • 6 Aufrufe 30 Tage
  • € 44,95
Der Kieferlatschenorden, Rezension - 2012

Buchbesprechung "Der Kieferlatschenorden" von Eva Kral auf recruitingclub.at: "Der Herbst ist schon länger eingekehrt und mit ihm der Nebel und die Kälte. Nicht nur aus diesem Grund trifft das Buch „Der Kieferlatschenorden“...

  • 1 Autor
  • 6 Aufrufe 30 Tage
Outplacement - Make or Buy, Buch - 2007

  • 1 Autor
  • 9 Aufrufe 30 Tage
  • € 12,99
Outplacement in der Praxis, Buch - 2003

Ein Leitfaden für Berater und Entscheider

  • 1 Autor
  • 1 Aufrufe 30 Tage
  • € 49,90
Kündigung: Karrierekick statt Karriereknick, Buch - 2004

So gelingt der Neustart für Führungskräfte

  • 2 Autoren
  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 24,90

Veranstaltungen - Trennungsmanagement

Führung im Change Management, Seminar

Nächster Termin: 10.12.2014, Leipzig Alle Termine

Führung im Change Management Jede Führungskraft ist heute in der einen oder anderen Weise von Veränderungen im eigenen Umfeld oder Bereich betroffen. In Veränderungsprozessen in führender Funktion professionell zu agieren, stellt eine besondere Herausforderung dar, die über die üblichen...

  • 2 Referenten
  • 517 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.120,--

Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern, Seminar

25.11.2014, München

2-Tage-Intensivseminar   Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen Unternehmen, die anspruchsvolle Entwicklungen zu bewältigen haben, kommen nicht daran vorbei, eine konsequente Leistungsorientierung zu verfolgen. Dazu gehört die kritische Einstellung zum Anspruch an die Mitarbeiter und ihre...

  • 6 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.295,--

Konfliktcoaching: Individuelle Beratung bei Konflikten, Interne Veranstaltung

Konfliktcoaching: Individuelle Beratung bei Konflikten Ziel Konflikte zwischen Personen bzw. in Teams können durch Demotivation, Widerstände, Fehlzeiten oder Kündigung von Leistungsträgern rasch Kosten bis in sechsstelliger Höhe verursachen. Die rechtzeitige Einschaltung eines neutralen Beraters bzw. Coachs zur...

  • 1 Referent
  • 15 Aufrufe 30 Tage

Outplacementgipfel, Kongress / Tagung

Der Outplacement - Gipfel richtet sich an Personalentscheider und HR Manager in Unternehmen, die sich im Rahmen von Personalfreisetzungen und -abbaumaßnahmen mit dem Thema Trennung von Mitarbeitern und Einsatz von Outplacement befassen.

  • 1 Referent
  • 4 Aufrufe 30 Tage

Fachreferent für Arbeitsrecht, Seminar

21.09.2015, Mannheim

Ob in der Rechtsabteilung oder der Personalabteilung Ihres Unternehmens: Sie kommen als Personalverantwortliche(r) ohne Kenntnisse im Arbeitsrecht nicht aus. Ein aktueller Kenntnisstand und die sichere Handhabe arbeitsrechtlicher Normen ist unerlässlich. Der Lehrgang behandelt alle notwendigen Themengebiete vom Arbeitsrecht bei der...

  • 10 Referenten
  • 7 Aufrufe 30 Tage
  • € 6.650,--

Trennungsgespräche professionell führen | Einzelcoaching für Führungskräfte, Training

Trennungsgespräche professionell führen | Einzelcoaching für Führungskräfte Ziel Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist für die Betroffenen eine sehr einschneidende Situation. Auch für erfahrene Führungskräfte ist es eine große Herausforderung, den Trennungsprozess...

  • 1 Referent
  • 13 Aufrufe 30 Tage
  • € 800,--

Bewerbungserstellung für Führungskräfte, Seminar

  • 8 Aufrufe 30 Tage

Executive Coaching, Workshop

Einige Bespiele für Beratungsthemen:  Übergang in neue Lebensphasen  Perspektiven  Leistung im Beruf  Entspannung, Belastung, Überbelastung  Reflexion der eigenen Situation, Strukturierung, Neustart  Leistung im Sport  Emotionale Aspekte bei...

  • 1 Referent
  • 7 Aufrufe 30 Tage

Einführung in die systemisch orientierte Outplacementberatung, Workshop

Ratsuchende im Outplacement-Prozess stellen spezifische Anforderungen an kompetente Berater. Nicht nur vom Personalabbau unmittelbar Betroffene, sondern auch Vorgesetzte, die Kündigungen aussprechen müssen und verbleibende Mitarbeiter, die sich im neuen System positionieren müssen, stellen hohe Anforderungen an ihre Coaches und...

  • 3 Aufrufe 30 Tage
  • € 420,--

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten, Seminar

Nächster Termin: 27.11.2014, München Alle Termine

In dem Seminar "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten" werden Sie mit den wichtigsten Aspekten der neuen Vorgesetztenrolle vertraut gemacht und erhalten praktische Anregungen.ZielgruppeDas Seminar "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten" wendet sich an angehende Führungskräfte und alle, die in Führungsverantwortung stehen und den Rollenwechsel vom...

  • 3 Referenten
  • 23 Aufrufe 30 Tage
  • € 980,--
Suche
Spezialisierungen
Fachthemen
Auswahl entfernen
Länder
Standort
Land / Stadt
Inhalte

Sind Sie
hochqualifizierter Experte?

Präsentieren Sie Ihr Know-how.
Aufnahme beantragen