Trennungsmanagement

Definition Trennungsmanagement

Betriebliches Trennungsmanagement zielt darauf ab, einen "fairen" Trennunsprozess zwischen Unternehmen und Mitarbeiter zu gewährleisten.

So kann betriebliches Trennungsmanagement durch eine gütliche Einigung mit dem scheidenden Mitarbeiter Kosten für einen eventuellen Rechtsstreit vermeiden oder durch Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz die Restlaufzeit des betehenden Arbeitsvertrages verkürzen.
Zum anderen schafft erfolgreiches Trennungsmanagement ein positives Image sowohl bei den verbleibenden als auch zukünftigen Mitarbeitern. Trennungsmanagement ist mit dem englischen Begriff "Outplacement" übersetzbar.

Kompetenzboard - Trennungsmanagement

Christina Kock

Christina Kock, Inhaber
DOM CONSULTING
50676 Köln

Welche sind die größten Fehler beim Trennungsmanagement?

"Eine Trennung von einem Mitarbeiter ist ein schwieriger Schritt – auch für den Arbeitgeber. Das Tabu „Trennung“ führt dann dazu, dass die Führungskraft diesem unangenehmen Schritt entweder möglichst lange aus dem Weg gehen möchte oder es so schnell wie möglich hinter sich bringen will. Doch wer Trennungen nicht planvoll und sauber umsetzt und transparent und rechtzeitig kommuniziert, macht schnell arbeitsrechtliche Fehler in Bezug auf Kündigungsschutz und Kündigungsfristen und begibt sich ggf. ungewollt in juristische Auseinandersetzungen, die man hätte vermeiden können. "

Inwieweit kann sich die Vorgehensweise bei derTrennung von einem Mitarber auf die bleibenden Mitarbeiter auswirken?

"Wie mit Reduzierung von Personal im Unternehmen umgegangen wird, ist eines der zentralen Themen auf Seiten der Mitarbeiter. Wertschätzendes Trennungsmanagement stärkt die Unternehmenskultur, minimiert interne Reputationsverluste und Risiken, wie zum Beispiel sinkende Arbeitseffizienz bei den verbleibenden Mitarbeitern und schlechteres Arbeitsklima. Wer sich fair trennt, signalisiert auch den bleibenden Mitarbeitern: Wir schätzen euch! Das stärkt die Mitarbeiterbindung und fördert die Mitarbeitermotivation."

Wie kann der Trennungsprozess vom Unternehmen auch für den Mitarbeiter positiv verlaufen?

"Der Schock des Arbeitsplatzverlustes fällt deutlich weniger schmerzhaft aus, wenn begleitend zu einer Kündigung eine Outplacement-Beratung eingeschaltet wird, die die Chance auf einen zügigen Wiedereinstieg in einen guten neuen Job bringt. Outplacement bietet professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung von Mitarbeitern, die entlassen werden müssen. Outplacement-Berater haben dabei das Interesse für beide Seiten im Auge: Das des Arbeitgebers, der in der Regel der Auftraggeber ist, und den Nutzen des entlassenden Mitarbeiters, der jetzt auf der Suche nach einer neuen Stelle ist. "

Experten für Trennungsmanagement

Premium

Ariane Durian, Geschäftsführerin

Beraterin, Referentin, Autorin, Business Angel, Aufsichtsrätin / Beirätin

CONNECT Personal-Service GmbH, DE-76133 Karlsruhe

Diplom-Betriebswirtin (FH) Ariane Durian   Ariane Durian studierte an der Fachhochschule Pforzheim Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Sie gründete 1990 als geschäftsführende Gesellschafterin die...

  • 15 Publikationen
  • 2 Veranstaltungen
  • 273 Aufrufe 30 Tage
Premium

Christina Kock, Inhaber

Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach

DOM CONSULTING, DE-50676 Köln

Flexible und überschaubare Budgets für KMUs. Outplacement sowohl für Führungskräfte als auch für normale Mitarbeiter.

  • 9 Publikationen
  • 6 Veranstaltungen
  • 1111 Aufrufe 30 Tage
Premium

Peter Groll

Berater, Referent, Autor

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Peter Groll Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt am Oberlandesgericht Frankfurt am Main   1993 Zulassung zur Rechtsanwaltschaft 1994 Autor des Lehrbuchs...

  • 32 Publikationen
  • 263 Aufrufe 30 Tage
Premium

Frank H. Baumann-Habersack, B.A., Geschäftsführender Gesellschafter

Berater, Referent, Trainer / Coach, Mediator

baumann.partner Ltd. & Co. KG baumann.partner . systemische organisationsberatung, DE-31303 Hannover-Burgdorf

Frank H. Baumann-Habersack Frank H. Baumann-Habersack ist Geschäftsführender Gesellschafter von baumann.partner in Hannover-Burgdorf, einer systemischen Organisationsberatung, die sich im Rahmen von Führungs,- Konflikt-...

  • 4 Publikationen
  • 1 Veranstaltung
  • 386 Aufrufe 30 Tage

Sabine Wicha-Knaak, Partner

Beraterin, Referentin, Autorin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach, Mediatorin

ProfilCologne, DE-50354 Hürth

 

  • 2 Publikationen
  • 48 Aufrufe 30 Tage

Dirk Landeck, Wirtschaftsmediation, HR Change Management, Karriereberatung

Berater, Referent, Trainer / Coach

Landeck Consult, DE-40764 Langenfeld (Rheinland)

Diplom-Kaufmann Dirk Landeck, Wirtschaftsmediator (IHK) Diplom-Kaufmann mit Studium in Deutschland und Großbritannien.  Mehr als 18 Jahre Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft in mittelständischen sowie...

  • 4 Veranstaltungen
  • 19 Aufrufe 30 Tage

Dr. Ellen Buckermann, Geschäftsführerin

Beraterin, Referentin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach

WHC-Consulting, DE-50674 Köln

Beratung, basierend auf dem REISS-Profile*, um sich besser verstehen und verständigen zu können

  • 41 Aufrufe 30 Tage

Susanne G. Rausch, M.A., Geschäftsführerin, Beraterin/Coach/Supervisorin

Beraterin, Referentin, Autorin, Sachverständige / Gutachterin, Aufsichtsrätin / Beirätin, Trainerin / Coach, Mediatorin

act value management consult Human Capital Managementberatung, DE-10707 Berlin

Ausbildung/Qualifikation: Weiterbildungsstudium im Masterstudiengang "Beratung in der Arbeitswelt: Coching, Supervision und Organisationsberatung"; Aufbaustudium Psychologie (B.Sc.), Qualifizierte Zusatzausbildung zum Trainer und...

  • 2 Publikationen
  • 2 Veranstaltungen
  • 56 Aufrufe 30 Tage

Matthias Martens, Berater, Coach

Berater, Trainer / Coach

Martens & Friends Human Resources Consultants, DE-21614 Buxtehude

Outplacement-Beratung für die berufliche Neuorientierung von Fach- und Führungskräften. Individuelles Coaching bis zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages.

  • 6 Publikationen
  • 27 Aufrufe 30 Tage

Beate Müller, Beraterin

Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach

Process One Consulting GmbH Systemische Führungsentwicklung, DE-36039 Fulda

Beate Müller    Studium Studium der Sozialpädagogik an der Fachhochschule Fulda mit Abschluss zur Diplom-Sozialpädagogin Berufliches     * Seit 2006 Beraterin bei Process One     *...

  • 1 Veranstaltung
  • 19 Aufrufe 30 Tage

Unternehmen für Trennungsmanagement

Kompetenzpartner

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Kanzlei, Rechtsberatung

DE-60311 Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

  • 5 Experten
  • 53 Publikationen
  • 1 Veranstaltung
  • 3101 Aufrufe 30 Tage

Demos GmbH, Veranstalter

DE-60308 Frankfurt am Main

Ihr starker Partner für Weiterbildung national und international Als erfahrener Weiterbildungsanbieter unterstützen wir Sie bei der Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter von der Bedarfsanalyse über die praxisorientierte Umsetzung...

  • 111 Veranstaltungen
  • 915 Aufrufe 30 Tage

DOM CONSULTING, Beratung, Sonstiges, Unternehmensberatung

DE-50676 Köln

 

  • 1 Experte
  • 1 Publikation
  • 5 Veranstaltungen
  • 32 Aufrufe 30 Tage

CONNECT Personal-Service GmbH, Sonstiges

DE-76133 Karlsruhe

CONNECT Personal-Service GmbH CONNECT Personal-Service GmbH betreut Unternehmen mit einer breiten Palette von modernen Personaldienstleistungen. Seit der Gründung im Jahr 1990 durch die geschäftsführende Gesellschafterin...

  • 2 Experten
  • 59 Aufrufe 30 Tage

Steinkühler, Kanzlei

DE-10625 Berlin

 

  • 1 Experte
  • 2 Publikationen
  • 6 Veranstaltungen
  • 10 Aufrufe 30 Tage

JobHUNT-INC.COM - Pioneers in ePlacement, Beratung

DE-21149 Hamburg

 

  • 1 Aufrufe 30 Tage

placementgroup, Beratung

AT-1040 Wien

 

  • 2 Aufrufe 30 Tage

Divicor GmbH Veränderung mit Herz und Verstand, Beratung, Veranstalter, Unternehmensberatung

DE-48268 Greven

Verhandlungsstrategie für AN-Vertretung, Verhandlung von Interessenausgleich/Transfersozialplan , Kommunikationsstrategie intern/extern, Führen von Trennungsgesprächen, Personalentwicklung für Verbleibende, Newplacements für direkt Betroffene, Ratierliche

  • 1 Experte
  • 23 Aufrufe 30 Tage

heartwork, Beratung

DE-85435 Erding

 

  • 3 Aufrufe 30 Tage

Gergely & Reinl, Beratung

DE-60596 Frankfurt (Main)

 

  • 1 Aufrufe 30 Tage

Publikationen - Trennungsmanagement

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 4: Personalfreisetzung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

  • 2 Autoren
  • 41 Aufrufe 30 Tage
  • € 42,--
Handbuch Strategisches Personalmanagement, Buch - 2013

Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern...

  • 1 Autor
  • 74 Aufrufe 30 Tage
  • € 119,99
Human Resource Management:, Buch - 2013

Lehrbuch für Bachelor und Master

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

  • 1 Autor
  • 139 Aufrufe 30 Tage
  • € 24,99
Fachlehrgang Service Center Personalwirtschaft Modul 10, DVD / CD-ROM - 2011

Migration von HR-Software

Sehr geehrte Damen und Herren, in Zeiten, in denen sich alles um Effizienz und Effektivität dreht und permanente Veränderungen Arbeitsabläufe und -inhalte bestimmen, sind die Implementierung und Optimierung der Personalprozesse im...

  • 1 Autor
  • 3 Aufrufe 30 Tage
  • € 16,90
Fachbeitrag Trennungskultur im Unternehmen, Beitrag - 2005

Trennungsgespräche: Häufig verdrängt und verzögert

Trennungsgespräche: häufig verdrängt und verzögert Kündigungen lassen sich auch fair regeln Ein unangenehmes Vorhaben ist es für Führungskräfte in den meisten Fällen einem Mitarbeiter zu eröffnen, dass sein Arbeitsverhältnis aufgelöst wird. Zum einen über-bringt...

  • 1 Autor
  • 1 Aufrufe 30 Tage
PDF herunterladen
Outplacement in der Praxis, Buch - 2003

Ein Leitfaden für Berater und Entscheider

  • 1 Autor
  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 49,90
Fachlehrgang Service Center Personalwirtschaft Modul 8, DVD / CD-ROM - 2011

Aufbau und Implementierung Interner Kontrollsysteme (IKS)

Sehr geehrte Damen und Herren, in Zeiten, in denen sich alles um Effizienz und Effektivität dreht und permanente Veränderungen Arbeitsabläufe und -inhalte bestimmen, sind die Implementierung und Optimierung der Personalprozesse im...

  • 1 Autor
  • 4 Aufrufe 30 Tage
  • € 16,90
Zukunftstrends im Trennungsmanagement, Buch - 2006

Grundlagen und Perspektiven für professionelle und faire Personalfreisetzungen

Entlassungen von Arbeitnehmern dienen dem Unternehmen oftmals als einzige Möglichkeit die Kosten im Unternehmen zu reduzieren, stellen doch die Personalkosten einen anteilsmäßig hohen Kostenblock im Unternehmen dar. Eine Verminderung der Beschäftigtenzahl durch...

  • 1 Autor
  • 4 Aufrufe 30 Tage
  • € 39,--
Outplacement - Sich reibungslos von Mitarbeitern trennen, Beitrag - 2013

Outplacement sorgt dafür, dass Trennungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern fair ablaufen. Gleichzeitig erhalten Mitarbeiter neue berufliche Perspektiven...

  • 1 Autor
  • 7 Aufrufe 30 Tage

Veranstaltungen - Trennungsmanagement

Führung im Change Management, Seminar

Nächster Termin: 10.12.2014, Leipzig Alle Termine

Führung im Change Management Jede Führungskraft ist heute in der einen oder anderen Weise von Veränderungen im eigenen Umfeld oder Bereich betroffen. In Veränderungsprozessen in führender Funktion professionell zu agieren, stellt eine besondere Herausforderung dar, die über die üblichen...

  • 2 Referenten
  • 532 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.120,--

Einführung in die systemisch orientierte Outplacementberatung, Workshop

Ratsuchende im Outplacement-Prozess stellen spezifische Anforderungen an kompetente Berater. Nicht nur vom Personalabbau unmittelbar Betroffene, sondern auch Vorgesetzte, die Kündigungen aussprechen müssen und verbleibende Mitarbeiter, die sich im neuen System positionieren müssen, stellen hohe Anforderungen an ihre Coaches und...

  • 1 Aufrufe 30 Tage
  • € 420,--

Personalentwicklung innovativ, Interne Veranstaltung

Im Rahmen unserer Schulungs- und Trainingskonzepte setzen wir den Fokus nach Ihren Vorgaben. Train the Trainer Teambuilding Personalentwicklung Mitarbeitergespräche Mitarbeiterzufriedenheit Mitarbeiterbindung Personalgespräche Gesundheitsbewusstsein Stimmbewusstsein...

  • 1 Referent
  • 29 Aufrufe 30 Tage

Trennungsgespräche professionell führen | Einzelcoaching für Führungskräfte, Training

Trennungsgespräche professionell führen | Einzelcoaching für Führungskräfte Ziel Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist für die Betroffenen eine sehr einschneidende Situation. Auch für erfahrene Führungskräfte ist es eine große Herausforderung, den Trennungsprozess...

  • 1 Referent
  • 20 Aufrufe 30 Tage
  • € 800,--

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten, Seminar

Nächster Termin: 03.11.2014, Münster Alle Termine

In dem Seminar "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten" werden Sie mit den wichtigsten Aspekten der neuen Vorgesetztenrolle vertraut gemacht und erhalten praktische Anregungen.ZielgruppeDas Seminar "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten" wendet sich an angehende Führungskräfte und alle, die in Führungsverantwortung stehen und den Rollenwechsel vom...

  • 3 Referenten
  • 17 Aufrufe 30 Tage
  • € 980,--

Executive Coaching, Workshop

Einige Bespiele für Beratungsthemen:  Übergang in neue Lebensphasen  Perspektiven  Leistung im Beruf  Entspannung, Belastung, Überbelastung  Reflexion der eigenen Situation, Strukturierung, Neustart  Leistung im Sport  Emotionale Aspekte bei...

  • 1 Referent
  • 7 Aufrufe 30 Tage

Faires Trennungsmanagement: Trennung, Bindung, Motivation, Seminar

Nächster Termin: 12.11.2014, Frankfurt am Main Alle Termine

Durch ein unprofessionelles Trennungsmanagement verlieren Sie immer mehr als nur einen Mitarbeiter. Unbeabsichtigte Konsequenzen wie Unsicherheiten im Team, Attraktivitätsverlust Ihrer Arbeitgebermarke und erhöhte Fluktuation der Mitarbeiter können teure Folgen sein. Erfahren Sie daher, was Sie bei einem ganzheitlichen Trennungsmanagement...

  • 1 Referent
  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 640,--

Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Assessment Center (AC) | Karrieretraining für Fach- und Führungskräfte, Training

Nächster Termin: 14.11.2014, Nürnberg Alle Termine

Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Assessment Center (AC) | Karrieretraining für Fach- und Führungskräfte Karriereentwicklung, Stellenabbau, einvernehmliche Trennung, geplanter Wiedereinstieg etc.: Es gibt viele Gründe, warum Sie sich als erfahrene Fach- bzw. Führungskraft beruflich verändern wollen (bzw....

  • 1 Referent
  • 22 Aufrufe 30 Tage
  • € 739,50

Outplacementgipfel, Kongress / Tagung

Der Outplacement - Gipfel richtet sich an Personalentscheider und HR Manager in Unternehmen, die sich im Rahmen von Personalfreisetzungen und -abbaumaßnahmen mit dem Thema Trennung von Mitarbeitern und Einsatz von Outplacement befassen.

  • 1 Referent
  • 2 Aufrufe 30 Tage
Suche
Spezialisierungen
Fachthemen
Auswahl entfernen
Länder
Standort
Land / Stadt
Inhalte

Sind Sie
hochqualifizierter Experte?

Präsentieren Sie Ihr Know-how.
Aufnahme beantragen