Trennungsmanagement

Definition Trennungsmanagement

Betriebliches Trennungsmanagement zielt darauf ab, einen "fairen" Trennunsprozess zwischen Unternehmen und Mitarbeiter zu gewährleisten.

So kann betriebliches Trennungsmanagement durch eine gütliche Einigung mit dem scheidenden Mitarbeiter Kosten für einen eventuellen Rechtsstreit vermeiden oder durch Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz die Restlaufzeit des betehenden Arbeitsvertrages verkürzen.
Zum anderen schafft erfolgreiches Trennungsmanagement ein positives Image sowohl bei den verbleibenden als auch zukünftigen Mitarbeitern. Trennungsmanagement ist mit dem englischen Begriff "Outplacement" übersetzbar.

Kompetenzboard - Trennungsmanagement

Christina Kock

Christina Kock, Inhaber
DOM CONSULTING
50676 Köln

Welche sind die größten Fehler beim Trennungsmanagement?

"Eine Trennung von einem Mitarbeiter ist ein schwieriger Schritt – auch für den Arbeitgeber. Das Tabu „Trennung“ führt dann dazu, dass die Führungskraft diesem unangenehmen Schritt entweder möglichst lange aus dem Weg gehen möchte oder es so schnell wie möglich hinter sich bringen will. Doch wer Trennungen nicht planvoll und sauber umsetzt und transparent und rechtzeitig kommuniziert, macht schnell arbeitsrechtliche Fehler in Bezug auf Kündigungsschutz und Kündigungsfristen und begibt sich ggf. ungewollt in juristische Auseinandersetzungen, die man hätte vermeiden können. "

Inwieweit kann sich die Vorgehensweise bei derTrennung von einem Mitarber auf die bleibenden Mitarbeiter auswirken?

"Wie mit Reduzierung von Personal im Unternehmen umgegangen wird, ist eines der zentralen Themen auf Seiten der Mitarbeiter. Wertschätzendes Trennungsmanagement stärkt die Unternehmenskultur, minimiert interne Reputationsverluste und Risiken, wie zum Beispiel sinkende Arbeitseffizienz bei den verbleibenden Mitarbeitern und schlechteres Arbeitsklima. Wer sich fair trennt, signalisiert auch den bleibenden Mitarbeitern: Wir schätzen euch! Das stärkt die Mitarbeiterbindung und fördert die Mitarbeitermotivation."

Wie kann der Trennungsprozess vom Unternehmen auch für den Mitarbeiter positiv verlaufen?

"Der Schock des Arbeitsplatzverlustes fällt deutlich weniger schmerzhaft aus, wenn begleitend zu einer Kündigung eine Outplacement-Beratung eingeschaltet wird, die die Chance auf einen zügigen Wiedereinstieg in einen guten neuen Job bringt. Outplacement bietet professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung von Mitarbeitern, die entlassen werden müssen. Outplacement-Berater haben dabei das Interesse für beide Seiten im Auge: Das des Arbeitgebers, der in der Regel der Auftraggeber ist, und den Nutzen des entlassenden Mitarbeiters, der jetzt auf der Suche nach einer neuen Stelle ist. "

Experten für Trennungsmanagement

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Christina Kock, Inhaber

Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach

DOM CONSULTING, DE-50676 Köln

Flexible und überschaubare Budgets für KMUs. Outplacement sowohl für Führungskräfte als auch für normale Mitarbeiter.

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Ariane Durian, Geschäftsführerin

Beraterin, Referentin, Autorin, Business Angel, Aufsichtsrätin / Beirätin

CONNECT Personal-Service GmbH, DE-76133 Karlsruhe

Diplom-Betriebswirtin (FH) Ariane Durian   Ariane Durian studierte an der Fachhochschule Pforzheim Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Sie gründete 1990 als geschäftsführende Gesellschafterin die...

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Peter Groll

Berater, Referent, Autor

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Peter Groll Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt am Oberlandesgericht Frankfurt am Main   1993 Zulassung zur Rechtsanwaltschaft 1994 Autor des Lehrbuchs...

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Frank H. Baumann-Habersack, B.A., Geschäftsführender Gesellschafter

Berater, Referent, Trainer / Coach, Mediator

baumann.partner Ltd. & Co. KG baumann.partner . systemische organisationsberatung, DE-31303 Hannover-Burgdorf

Frank H. Baumann-Habersack Frank H. Baumann-Habersack ist Geschäftsführender Gesellschafter von baumann.partner in Hannover-Burgdorf, einer systemischen Organisationsberatung, die sich im Rahmen von Führungs,- Konflikt-...

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Susanne G. Rausch, M.A., Geschäftsführerin, Beraterin/Coach/Supervisorin

Beraterin, Referentin, Autorin, Sachverständige / Gutachterin, Aufsichtsrätin / Beirätin, Trainerin / Coach, Mediatorin

act value management consult Human Capital Managementberatung, DE-10707 Berlin

Ausbildung/Qualifikation: Weiterbildungsstudium im Masterstudiengang "Beratung in der Arbeitswelt: Coching, Supervision und Organisationsberatung"; Aufbaustudium Psychologie (B.Sc.), Qualifizierte Zusatzausbildung zum Trainer und...

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Beate Müller, Beraterin

Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach

Process One Consulting GmbH Systemische Führungsentwicklung, DE-36039 Fulda

Beate Müller    Studium Studium der Sozialpädagogik an der Fachhochschule Fulda mit Abschluss zur Diplom-Sozialpädagogin Berufliches     * Seit 2006 Beraterin bei Process One     *...

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Matthias Martens, Berater, Coach

Berater, Trainer / Coach

Martens & Friends Human Resources Consultants, DE-21614 Buxtehude

Outplacement-Beratung für die berufliche Neuorientierung von Fach- und Führungskräften. Individuelles Coaching bis zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages.

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Dirk Landeck, Wirtschaftsmediation, HR Change Management, Karriereberatung

Berater, Referent, Trainer / Coach

Landeck Consult, DE-40764 Langenfeld (Rheinland)

Diplom-Kaufmann Dirk Landeck, Wirtschaftsmediator (IHK) Diplom-Kaufmann mit Studium in Deutschland und Großbritannien.  Mehr als 18 Jahre Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft in mittelständischen sowie...

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Martin Müller

Berater, Referent

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Martin Müller Rechtsanwalt Martin Müller studierte Rechtswissenschaften an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms Universität in Bonn. Bereits während seiner Referendarzeit in Frankfurt am Main war er für verschiedene...

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Sabine Wicha-Knaak, Partner

Beraterin, Referentin, Autorin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach, Mediatorin

ProfilCologne, DE-50354 Hürth

 

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Unternehmen für Trennungsmanagement

Kompetenzpartner

Demos GmbH, Veranstalter

DE-60308 Frankfurt am Main

Ihr starker Partner für Weiterbildung national und international Als erfahrener Weiterbildungsanbieter unterstützen wir Sie bei der Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter von der Bedarfsanalyse über die praxisorientierte Umsetzung...

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Kompetenzpartner

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Kanzlei, Rechtsberatung

DE-60311 Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

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CONNECT Personal-Service GmbH, Sonstiges

DE-76133 Karlsruhe

CONNECT Personal-Service GmbH CONNECT Personal-Service GmbH betreut Unternehmen mit einer breiten Palette von modernen Personaldienstleistungen. Seit der Gründung im Jahr 1990 durch die geschäftsführende Gesellschafterin...

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Divicor GmbH Veränderung mit Herz und Verstand, Beratung, Veranstalter, Sonstiges, Unternehmensberatung

DE-48268 Greven

 

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neuplacement, Beratung

DE-25451 Quickborn

 

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DOM CONSULTING, Beratung, Unternehmensberatung, Sonstiges

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heartwork, Beratung

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von Bredow, Lütteke & Partner, Beratung

DE-80336 München

Wir bringen zusammen, was zusammen gehört. von Bredow, Lütteke & Partner, steht für eine langjährige, kompetente Outplacement- und Unternehmensberatung. Unsere Berater gehören zu den führenden Spezialisten in Fragen der unternehmerischen Trennungskultur.

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placementgroup, Beratung

AT-1040 Wien

 

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Steinkühler, Kanzlei

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Publikationen - Trennungsmanagement

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 4: Personalfreisetzung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Handbuch Strategisches Personalmanagement, Buch - 2013

Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern...

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  • € 119,99
Human Resource Management:, Buch - 2013

Lehrbuch für Bachelor und Master

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

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Was kann ich? Was will ich?, Pressestimme - 2004

Outplacementberater helfen Führungskräften bei Neuorientierung und Job Suche

Was Kann Ich? Was Will Ich? Outplacementberater helfen Führungskräften bei Neuorientierung und Job Suche Radolfzell: Den Job zu verlieren oder vom Verlust des Arbeitsplatzes bedroht zu sein ist für die Betroffenen in den allermeisten Fällen erst einmal ein...

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Anpassung von Organisationen an veränderte Absatzsituationen, Aufsatz - 2009

Downsizing

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Konfliktfeld Offshoring, Buch - 2006

Auswirkungen von Standortentscheidungen auf Mitarbeiter in multinationalen Unternehmen

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Resilienz im Außendienst:, Beitrag - 2008

Ein bisher vernachlässigtes Kriterium

Außendienstmitarbeiter brauchen eine große Stabilität: SalesResilience. Dennoch setzen Unternehmen im Außendienst vor allem auf "hard skills", wie eine gemeinsam mit dem Lehrstuhl Marketing der Uni Bamberg im Jahr 2008...

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Fachbeitrag Trennungskultur im Unternehmen, Beitrag - 2005

Trennungsgespräche: Häufig verdrängt und verzögert

Trennungsgespräche: häufig verdrängt und verzögert Kündigungen lassen sich auch fair regeln Ein unangenehmes Vorhaben ist es für Führungskräfte in den meisten Fällen einem Mitarbeiter zu eröffnen, dass sein Arbeitsverhältnis aufgelöst wird. Zum einen über-bringt...

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Betriebsbedingte Kündigung in der therapeutischen Praxis (mit Checkliste), Beitrag - 2009

Erfordern wirtschaftliche Zwänge eine Personalreduzierung oder entschließt sich der Therapeut, seine Praxis zu schließen oder bewusst "zurückzufahren", stellt sich immer wieder die Frage der Zulässigkeit und Wirksamkeit...

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Trennungsprozesse bewältigen - Imageschäden vermeiden, Kosten sparen, Firmeninformation - 2003

Auszug aus dem Engelsbrief I/2003

Bei einem unvermeidlichen Personalabbau sollte Ihr Unternehmen „Größe“ zeigen. Denn jede einzelne Kündigung bleibt schwierig für alle Beteiligten. Darüber hinaus werden oft die Signale an den Markt, die Auswirkungen auf die...

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Veranstaltungen - Trennungsmanagement

Führung im Change Management, Seminar

Nächster Termin: 28.04.2014, Frankfurt (Main) Alle Termine

Führung im Change Management Jede Führungskraft ist heute in der einen oder anderen Weise von Veränderungen im eigenen Umfeld oder Bereich betroffen. In Veränderungsprozessen in führender Funktion professionell zu agieren, stellt eine besondere Herausforderung dar, die über die üblichen...

  • 2 Referenten
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  • € 1.120,--

Changemanagement Umstrukturierungen im Betrieb mitgestalten, Seminar

Nächster Termin: 30.06.2014, Berlin Alle Termine

So meistern Sie Ihre wichtige Rolle bei betrieblichen Veraenderungen

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  • € 990,--

Personalentwicklung innovativ, Interne Veranstaltung

Im Rahmen unserer Schulungs- und Trainingskonzepte setzen wir den Fokus nach Ihren Vorgaben. Train the Trainer Teambuilding Personalentwicklung Mitarbeitergespräche Mitarbeiterzufriedenheit Mitarbeiterbindung Personalgespräche Gesundheitsbewusstsein Stimmbewusstsein...

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Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten, Seminar

Nächster Termin: 05.05.2014, Münster Alle Termine

In dem Seminar "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten" werden Sie mit den wichtigsten Aspekten der neuen Vorgesetztenrolle vertraut gemacht und erhalten praktische Anregungen.ZielgruppeDas Seminar "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten" wendet sich an angehende Führungskräfte und alle, die in Führungsverantwortung stehen und den Rollenwechsel vom...

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  • € 980,--

Rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Seminar

Nächster Termin: 11.11.2014, Essen Alle Termine

Das Kündigungsrecht ist ein schwieriger Bereich: Zahlreiche gesetzliche Regelungen, unüberschaubares Richterrecht sowie hohe formelle Anforderungen haben zur Folge, dass Arbeitgeber ihre Trennungsentscheidungen oft nicht erfolgreich umsetzen können und im Kündigungsschutzprozess scheitern oder hohe Abfindungen zahlen müssen. Das Seminar bringt...

  • 4 Aufrufe 30 Tage
  • € 571,20

Rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Seminar

Nächster Termin: 24.06.2014, Dresden Alle Termine

Das Kündigungsrecht ist ein schwieriger Bereich: Zahlreiche gesetzliche Regelungen, unüberschaubares Richterrecht sowie hohe formelle Anforderungen haben zur Folge, dass Arbeitgeber ihre Trennungsentscheidungen oft nicht erfolgreich umsetzen können und im Kündigungsschutzprozess scheitern oder hohe Abfindungen zahlen müssen. Das Seminar bringt...

  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 571,20

Aufbau und Implementierung Interner Kontrollsysteme (IKS), Workshop

Aufbau und Implementierung Interner Kontrollsysteme Sehr geehrte Damen und Herren, ein modernes und professionelles Internes Kontrollsystem ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern zur Sicherung effizienter und transparenter Prozesse unverzichtbar. Die Entgeltabrechnung als klassische Nebenbuchhaltung ist ein äußerst...

  • 1 Referent
  • 3 Aufrufe 30 Tage
  • € 800,--
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