Neurolinguistische Programmierung

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Neurolinguistische Programmierung

Definition Neurolinguistische Programmierung

Ausgangspunkt war eine Frage:
Warum sind andere erfolgreicher?

Anfang der siebziger Jahre wollten der Mathematiker und Psychologe Richard Bandler und der Sprachwissenschaftler John Grinder wissen, warum einige Therapeuten der amerikanischen Therapieszene, allen voran Virginia Satir, Milton Erickson und Fritz Perls, so deutlich erfolgreicher waren als ihre Kollegen.

Sie fragten sich: Warum sind diese Menschen so effektiv? Was ist das Geheimnis ihrer guten Beziehungen zu anderen? Was macht ihre Ausstrahlung aus?

Der Erfolg dieser Therapeuten und anderer effektiver Manager, Ärzte, Verkäufer, Künstler und Lehrer war, kurz gesagt, ihre besondere Art der Kommunikation und der dadurch ausgelösten Reaktionsweisen bei anderen Menschen. Bandler und Grinder gewannen daraus Erkenntnisse und Modelle, die sie, zusammen mit den Erkenntnissen der modernen Hirnforschung, "Neurolinguistisches Programmieren" nannten. Seitdem ist das Neurolinguistische Programmieren, kurz NLP, in Deutschland von Praktikern in Therapie und Wirtschaft, Pädagogik und Medizin immer weiter entwickelt worden. Es wurde, wie keine andere Methode, sehr schnell in Wirtschaft und Psychologie angenommen.


Wo wird NLP eingesetzt?

NLP ist eine der effektivsten Kommunikationsmethoden, die in den letzten Jahren entwickelt worden ist, und hat in den verschiedensten Bereichen der Kommunikation neue Standards gesetzt. Aus dem Trainingsbereich ist es nicht mehr wegzudenken. Bei Opel, Bayer, Lufthansa, adidas, ESSO, um nur einige große Firmen zu nennen, wird NLP mit Erfolg eingesetzt. Ob im Managementtraining, der Verkäuferschulung, der Persönlichkeitsentwicklung oder der Therapie, angestrebte Ergebnisse können direkter, befriedigender und dauerhafter erreicht werden.


Was ist NLP?

Der Begriff Neurolinguistisches Programmieren weist auf die Zusammenhänge zwischen körperlichen (neurophysiologischen) Zuständen, Sprache (Linguistik) und den internen, persönlichen Denk- und Verhaltensprogrammen hin. NLP ist eine Kommunikationsmethode, um auf ganzheitlicher und humanistischer Grundlage die unbewussten und positiven Eigenkräfte anzusprechen, zu entfalten und wirksam zu unterstützen. Den geistigen Hintergrund bildet das Vertrauen in die menschlichen Potenziale und ein an konkreten Ergebnissen ausgerichtetes Handeln. Die genaue Schulung der Wahrnehmung und eine hohe Sensibilität für Sprache bilden dazu die Grundvoraussetzung. Obwohl NLP als Kurzzeitmethode bekannt wurde, ist es wie bei jeder "Kunst" eine Sache der Übung und der Qualität des besuchten Trainings, wie gut jemand wird.


Was ist der Nutzen von NLP?

  • Eine der Grundannahmen des NLP lautet, dass Menschen bereits über alle Fähigkeiten verfügen, die sie für die angestrebten Veränderungen brauchen, sie setzen sie nur nicht immer ein. NLP hilft, das angestrebte Ziel mit den richtigen inneren Ressourcen zusammenzubringen.
  • Veränderungen werden nicht rückwärts betrachtet, sondern der Fokus liegt auf der Lösung. Es wird wenig Zeit damit verbracht nach Schuld und der Frage, "warum gibt es dieses Problem und wo kommt es her?", zu forschen, vielmehr ist es wichtig zu wissen, wo wir eigentlich hin wollen, welchen Weg wir am besten gehen und was dabei helfen kann.
  • Es geht nicht darum, etwas "wegzumachen", sondern die Wahrnehmung und das zur Verfügung stehende Verhalten zu erweitern, um mehr Wahl- und Entscheidungsmöglichkeiten zu gewinnen.

 

Wer macht NLP?

NLP sensibilisiert und erweitert Ihre Wahrnehmung und damit Ihre Welt.
Teilnehmer, die berufliche Fort- und Weiterbildung, persönliches Wissen und persönliche Entwicklung suchen, kommen zum NLP. Private Nutzungswünsche und konkretes berufliches Interesse sind ungefähr gleich verteilt. NLP ist kein trockenes theoretisches Wissen, es ist lehr- und lernbar und bereichert den persönlichen Erfahrungshorizont und die eigenen Fähigkeiten. Therapeutisch angewendet kann es effektiv bei persönlichen Problemen helfen, im Berufsleben unterstützt es bei Kontakt, Gespräch und Zielerreichung.


Kann man mit NLP manipulieren?

Jede Methode, die funktioniert und Ergebnisse bringt, kann auch mißbraucht werden. Die Frage ist, was will ich mit NLP, was mache ich mit meinem Wissen? Als Beispiel läßt sich ein brennendes Streichholz betrachten. Ich kann damit eine Kerze anzünden, um zu zweit einen wunderschönen Abend zu erleben, ich kann aber auch Häuser damit in Brand stecken. Die Verantwortung für die Anwendung liegt bei jedem selbst und natürlich in der Art der Vermittlung durch den Trainer. Daher ist es wichtig, beim NLP nicht nur eine Aneinanderreihung von Techniken zu unterrichten, sondern NLP als Einstellung zu leben. Je länger sich jemand mit NLP befasst, desto stärker wird der Aspekt auf Kooperation, Entwicklung eigener Potenziale und Verantwortung liegen.


Eine neue Einstellung oder nur eine neue Technik?

Die Wundermethode NLP wird marktschreierisch mittlerweile an jeder Ecke angeboten. Mir-nichts-dir-nichts werden fünf Minuten Heilungen propagiert, oder es lockt das Versprechen, mit NLP die berufliche Schallmauer zu durchbrechen. Jahrmarktschreier verblüffen dann mit einer Reihe eindrucksvoller Techniken. Das hat dem NLP mehr geschadet als genutzt. Aber betrieblicher Alltag und persönliche Entwicklung brauchen mehr als ein paar kleine Zaubertricks. Es geht um langfristige Verbesserungen, Effektivierung der Schulung/des Trainings, stabile Veränderung hin zu gewünschten Ergebnissen und der Ermöglichung von bereichernden persönlichen Erfahrungen.


Ein Beispiel: Wie denkt NLP?

„Eine Hummel hat eine Flügelfläche von 0,7 Quadratzentimetern bei 1,2 Gramm Gewicht. Nach den Gesetzen der Aerodynamik ist es unmöglich bei diesem Verhältnis zu fliegen!” Manchmal scheint die Erfindung eines Problems wichtiger zu sein als die Lösung.

NLP geht andere Wege.

Mit seinen Ursprüngen in der humanistischen Psychologie, der Kommunikationsforschung und der modernen Biologie ist es die ideale Kombination von Idealismus und Pragmatismus.

NLP ist würdigend, respektierend und bereichernd.

  • Dipl.-Psych. Martina Schmidt-Tanger

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