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Die Persönlichkeit einer Führungskraft setzt sich idealerweise aus Autorität, Glaubwürdigkeit und Akzeptanz zusammen. Ein effektiver Führungsstil basiert auf mehreren Grundprinzipien, die Erkenntnisse aus den Bereichen der Psychologie, Philosophie und Organisationsentwicklung sowie die neuesten Forschungsergebnisse berücksichtigen und kombinieren. Agieren statt reagieren ist ein ebenso wichtiger Grundsatz wie eine konkrete Zieldefinition und das Setzen klarer Prioritäten. Um ein Problem beurteilen und beheben zu können, sollte sich die Führungskraft ausreichend informieren und überzeugende Lösungsansätze liefern. Als Teil des Systems fördert sie die Bildung von Synergien, wodurch gemeinsame Zielsetzungen durch ein gegenseitiges Profitieren aller Mitarbeiter erreicht werden. Die ständige Suche nach Verbesserungen hat für eine erfolgreiche Führungskraft oberste Priorität.
Special: Change Leadership
Special: Collaborator Touchpoint Management
Special: Führungskompetenz nachhaltig steigern
Special: Führungskomplexität – Herausforderung und Lösungen
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Grundl Leadership Institut
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Wir bringen Führungskräfte in Bestform!
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Dr. Kraus & Partner Die Change Berater
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Mit Herz und Verstand Zu einer erfolgreichen Beratungsgesellschaft gehört mehr als die Freude...
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K&P FRANCE CONSEIL Les spécialistes en management du changement
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Komplexitätsmanagement in Unternehmen
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Handbuch Coaching und Beratung
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Kompaktseminar Führung, Seminar
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Exklusiv-Seminar Führungskompetenz vertiefen Zweitägiges Führungskräfteseminar...
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Konstanz, Universitätsstadt - 2 Tage
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Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten, Seminar
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Verhandlungen und Besprechungen erfolgreich führen, Seminar
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Wie wirke ich auf Andere?, Seminar
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