Die professionell begleitete Veränderung von Organisationen und Systemen (Change Management) führt zur Leistungssteigerung und mehr Produktivität - "Performance Improvement".
Dazu dienen Tools aus den Bereichen "general management" wie Strategie-Prozesse, "business enigineering" (www. um ein optimales Design der Prozess-Architektur und der Organisation zu erreichen, und dann "incentive-systeme" und "training" um die Veränderungen auch umzusetzen und in der Organisation zu kaskadieren.
Veranstalter: Verlag Dashöfer GmbH
Weiterführenden Themencenter zu "Performance Improvement":
Anreizsysteme, Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung, Arbeitsleistung, Arbeitsorganisation, Beyond Budgeting, Business Excellence, Effektive Arbeitstechniken, Effektivität, Effizienzsteigerung, Geschäftsprozessoptimierung, Human Capital Management, Human Resource Management, Insights, Leistungsentgelt, Leistungsvertrag, Low Performer, Motivation, Performance Measurement, Personalberatung, Personalcontrolling, Personaldiagnostik, Personaleinsatz, Personaleinsatzoptimierung, Personalentlohnung, Personalentwicklung, Schwachstellenanalyse, Workflowhttp://www.wirtschaftspresse.biz/
Der Begriff "Performance" bestimmt verstärkt die Denkweisen und Kulturen in Unternehmen. Performance Management und strategieumsetzendes Human Ressource Management gelten als die Schwerpunkte der Personalarbeit dieses Jahrzehntes. Und dies mit Recht....
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