Die Personalarbeit steht bei der Selektion der Instrumente zur Personalauswahl und Managemententwicklung immer wieder vor den gleichen Anforderungen: Sie sollen mehrsprachig, prinzipiell weltweit an jedem Arbeitsplatz verfügbar, unternehmensweit standardisierbar, psychometrische Gütekriterien erfüllen, kostengünstig sowie einfach durch die weltweiten Personalmanager zu handhaben und zu interpretieren sein. The Profile entspricht diesen Anforderungen und lässt sich zusätzlich zum Benchmarking von Top und Low Performern nutzen.