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360° Feedback
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Unternehmen
Definition 360° Feedback
360°-Feedback nennt man die Beurteilung von Fach- und Führungskräften nicht nur durch den Vorgesetzten, sondern aus unterschiedlichen Perspektiven. Verschiedene Personengruppen beschreiben ihren Eindruck das Verhalten und die Kompetenz eine bestimmte Person betreffend. Zu diesen Personengruppen zählen normalerweise neben den Vorgesetzten Kollegen, Kunden, Lieferanten und andere Partner. Ziel des 360°-Feedbacks ist es, die Führungskompetenzen einer Person genau festlegen und eventuelle Schwächen gezielt fördern zu können.
Dr. Petra Bernatzeder Diplom-Psychologin Geschäftsführende Gesellschafterin der upgrade human resources GmbH...
Veranstalter: Management Circle AG
Ergänzende Infos zu "360° Feedback"
Synonyme zu "360° Feedback":
360-Grad-Beurteilung, Führungskräftebeurteilung, Feedbackverfahren, Führungskräfte-Feedback, 360 Degree Feedback, ManagerbewertungWeiterführenden Themencenter zu "360° Feedback":
Balanced Scorecard, Führungskompetenz von Projektleitern, Führungskräfteentwicklung, Führungskräftekonferenz, Führungspsychologie, Führungstraining, Führungsverhalten, Interim Management, Jahresgespräch, Kollegiale Beratung, Konfliktmoderation, Mitarbeiterbefragung, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterloyalität, Mitarbeiterzufriedenheit, Moderation von Veränderungsprozessen, Personalgespräch, Projektleitung, Team Management, Team Management System, Teamfähigkeit, Zielvereinbarung
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