360° Feedback
Definition 360° Feedback
360°-Feedback nennt man die Beurteilung von Fach- und Führungskräften nicht nur durch den Vorgesetzten, sondern aus unterschiedlichen Perspektiven. Verschiedene Personengruppen beschreiben ihren Eindruck das Verhalten und die Kompetenz eine bestimmte Person betreffend. Zu diesen Personengruppen zählen normalerweise neben den Vorgesetzten Kollegen, Kunden, Lieferanten und andere Partner. Ziel des 360°-Feedbacks ist es, die Führungskompetenzen einer Person genau festlegen und eventuelle Schwächen gezielt fördern zu können.
Experten für 360° Feedback
Dr. Petra Bernatzeder, Geschäftsführerin
Beraterin, Referentin, Autorin, Trainerin / Coach
upgrade human resources GmbH, DE-80796 München
Dr. Petra Bernatzeder Diplom-Psychologin Geschäftsführende Gesellschafterin der upgrade human resources GmbH Leistungen siehe www.upgrade-hr.com Forschungsarbeit am...
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HansJörg Schumacher, Führungskräftetrainer
Berater, Referent, Trainer / Coach
Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal
Seit 1995 arbeite ich als Verkaufs- und Führungskräftetrainer in unterschiedlichen Bereichen und Branchen. Meine Karriere begann ich vor über 25 Jahren als Verkäufer im Innen- und Außendienst, auch auf internationaler...
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Dr. Dieter Hasselmann, Geschäftsführer
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hsp consulting GmbH Institut für Managementdiagnostik, DE-20457 Hamburg
Dr. Dieter Hasselmann Gesellschafter Geschäftsführer von hsp consulting GmbH - Institut für Managementdiagnostik Der Erfolg und die Entwicklung eines jeden Unternehmens werden maßgeblich bestimmt durch die...
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Andreas Reckermann, Leiter Personalentwicklung
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Andrea Konhardt, Personalentwicklerin
Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach
Konhardt & Partner, DE-44653 Herne
Andrea Konhardt Betriebswirtin Personalfachkauffrau Beruflicher Werdegang und Ausbildung seit 06/2004 Trainerin und Beraterin für Personalmanagement 11/2006 Referentin...
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Gerald Petersen, Geschäftsführender Gesellschafter (Managing Partner)
Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach
gentineX GmbH & Co. KG, DE-22305 Hamburg
Online-Fragebogen-Instrumente für Weiterbildung und Personalentwicklung, begleitend zu Trainingsmaßnahmen, mit Selbst- und Fremdeinschätzung (360°)
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Dr. Christian Rauscher, Geschäftsführer
Berater, Referent, Autor
emotion banking, AT-2500 Baden
Mit victor bieten wir für Banken, Sparkassen und genossenschaften eine seit 10 Jahren etablierte 360 Grad Befragung, die die Sichtweisen der wesentlichen Stakeholder (Kunden, Mitarbeiter und Fürhungskräfte) bündelt. Neben dem integrativen Ansatz besticht victor vor allem durch das...
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Auswahl, Bewertung und Benchmarking von Kandidaten
Die Personalarbeit steht bei der Selektion der Instrumente zur Personalauswahl und Managemententwicklung immer wieder vor den gleichen Anforderungen: Sie sollen mehrsprachig, prinzipiell weltweit an jedem Arbeitsplatz verfügbar, unternehmensweit standardisierbar,...
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Flexibel und einsatzbereit – So sieht der ideale Arbeitnehmer aus. Jon Christoph Berndt® plädiert im Interview mit dem Südkurier dafür, sich als „Marke“ zu positionieren, um sich bewusst von der Masse abzusetzen.
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Masse oder Maßarbeit? Vollautomatisierter Prozess versus Qualitätsarbeit nach Maß? Alles was Sie bei der Implementierung von 360 Grad Feedback in Ihrem Unternehmen berücksichtigen sollten.
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Hosihn Kanri ist ein strategisches Ziele-Mamagement, dessen Ursprünge auf E. Deming zurückgehen und das von den erfolgreichsten Unternehmen weltweit eingesetzt wird, das aber im europäischen Raum noch wenig bekannt ist. Der Autor berät seit ca....
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Was macht Unternehmen erfolgreich und bringt sie in Spitzenpositionen im Wettbewerb? Antworten gab vor einiger Zeit die Evergreen-Untersuchung der Harvard University, in der über Jahre hinweg analysiert wurde, warum einige Unternehmen kontinuierlich bessere...
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Aufgrund des zunehmenden Wettbewerbdrucks schnelllebiger und sich international ausdehnender Märkte wird es immer bedeutender, hochqualifizierte und leistungsfähige Mitarbeiter als wichtigste Ressource und Erfolgsfaktor Nummer 1 für das Unternehmen zu gewinnen. Bei...
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Aussergewöhnliche Bewerbungen, von Personalchefs empfohlen
Raus aus dem Schema F! Intensives und einzigartiges Bewerber-Coaching mit Praxisbeispielen. Claudia Nuber hilft Jobsuchenden herauszufinden, was sie wirklich wollen. Vor dem Bewerbungsmarathon macht sie eine gezielte Leistungsanalyse und ein individuelles Training...
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Haben Sie den Wunsch, Gesprächssituationen erfolgreicher zu bestehen und persönliche und betriebliche Ziele mit geringerem Engergieaufwand zu erreichen? Dann lesen Sie hier: - Wie Sie Differenzen zwischen Selbst- und Fremdbild besser erkennen und...
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Wie wirke ich auf andere - Antworten durch feedback intensiv Ziel Die Frage nach der eigenen Wirkung gehört zu den wichtigsten Fragen der eigenen Persönlichkeitsentwicklung. Denn: wie Sie von anderen wahrgenommen werden, bestimmt zu einem großen Teil darüber, wie Sie ankommen. Nur wenn Sie...
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