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Bewerbung

Definition Bewerbung

Jahr für Jahr wechseln in Deutschland mehr als 7 Millionen Menschen ihren Arbeitsplatz. Zudem bewerben sich Absolventen nach der Schule um einen Ausbildungsplatz bzw. nach dem Studium zum ersten Mal um eine Festanstellung. Bevor der angestrebte Arbeitsvertrag unter Dach und Fach ist, müssen jedoch einige Hürden überwunden werden. Schon im ersten Schritt trennt sich in der Regel die Spreu vom Weizen: Nur wem es gelingt, sich in einer überzeugenden schriftlichen Bewerbung optimal zu präsentieren, wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Fast 80 Prozent aller Bewerber scheitern schon am ersten Hindernis und erhalten ihre Unterlagen mit einer Absage zurück.
 
Die Bewerbung als "persönliche Visitenkarte" und persönlicher Eindruck
Kernstück einer schriftlichen Bewerbung ist das Bewerbungsanschreiben. Während dies vor einigen Jahren lediglich die Funktion eines Begleitschreibens hatte, so ist dieses Anschreiben heute quasi die Visitenkarte des Bewerbers und ausschlaggebend für den ersten Eindruck der gesamten Bewerbung. Eine Umfrage unter Personalleitern zeigt nämlich, dass fast 70 Prozent von ihnen dem Begleitschreiben die entscheidende Bedeutung für den weiteren Verlauf einer Bewerbung beimessen. Gerade bei besonders attraktiven Arbeitsplätzen mit entsprechend vielen Bewerbern ist im ersten Sichtungsgang das Bewerbungsschreiben der Wegweiser in Richtung Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch oder Absage.
 
Welche Fehler werden bei Bewerbungen häufig gemacht?
Viele Bewerber disqualifizieren sich durch formale und inhaltliche Fehler. Mehr als die Hälfte aller Bewerbungen enthält Fehler wie diese:
  • die Präsentation ist unleserlich, weil sie handgeschrieben ist,
  • sie enthält eine fehlerhafte Grammatik, Rechtschreibung oder Zeichensetzung,
  • das Bewerbungsanschreiben ist zu lang und nicht übersichtlich gegliedert,
  • die Form der Bewerbung ist ungenügend, da sie nicht strukturiert, zerknittert oder verdreckt ist.
Dies sind die häufigsten Fehler, die Bewerber immer wieder machen. Außerdem sind oftmals nicht die angeforderten Dokumente wie bisherige Zeugnisse oder Arbeitsnachweise, ein Foto oder Lebenslauf beigefügt. Schon ein einziger dieser Fehler kann zur sofortigen Auslese aus dem Bewerberpool führen.
 
Wenn diese erste Hürde überwunden wurde, so birgt auch das persönliche Vorstellungsgespräch viele Kriterien, die zum Erfolg oder Misserfolg der Bewerbung führen. So ist eine intensive Vorbereitung auf das Gespräch sehr wichtig. Verschaffen Sie sich Informationen über das Unternehmen, bei dem Sie sich um eine Anstellung bewerben und bereiten Sie sich auf Fragen vor, die Ihnen während des Bewerbungsgespräches gestellt werden könnten:
  • Warum bemühen Sie sich um einen Stellenwechsel? 
  • Wieso bewerben Sie sich gerade bei diesem Unternehmen? 
  • Was qualifiziert Sie für die ausgeschriebene Position? 
Bereiten Sie aber auch selbst einige Fragen vor, um Ihr Interesse zu dokumentieren.
 
Expertentipps für eine erfolgreiche Bewerbung
Sowohl bei der Formulierung und Gestaltung Ihrer schriftlichen Bewerbung als auch der Vorbereitung auf das persönliche Vorstellungsgespräch können Ihnen erfahrene Experten wertvolle Tipps und Hinweise geben. Ein Coach kann Ihnen beispielsweise dabei helfen, Lampenfieber zu überwinden und einen überzeugenden Eindruck auf Ihren Gesprächspartner zu machen. Sie können mögliche Fragen und Antworten üben und auf Inhalte bei Gesprächen oder Assessment Centern vorbereitet werden. 
 

Nadine Schutt

DE, Wölfersheim

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Margit Gruber

DE, München

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Dr. Marcel Baumgärtler

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Dirk Landeck

DE, Langenfeld (Rheinland)

Wirtschaftsmediation, HR Change Management, Karriereberatung

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Torsten Berner

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HR Manager / Personalleiter

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Gloria Hasse

DE, Walzbachtal

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Gloria Hasse Consulting Beratung - Training - Coaching

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Kathrin Südmeyer

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Dr. Horst H. Siewert

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