E-Recruiting

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

E-Recruiting

Definition E-Recruiting

E-Recruiting bedeutet wörtlich übersetzt „elektronische Rekrutierung“ und bezeichnet alle Personalbeschaffungsprozesse, die mit Hilfe elektronischer Medien wie z.B. dem Internet durchgeführt werden. E-Recruiting steht in Konkurrenz zu den klassischen Stellenanzeigen in Printmedien, deren Anteil in den vergangenen Jahren stark zurückgegangen ist.

Die drei wichtigsten Rekrutierungskanäle des E-Recruitings sind die unternehmenseigene Webseite, Internet Stellenbörsen und Social Media. Ein aktueller Trend liegt dabei im Mobile Recruiting, das mobile Endgeräte wie Tablet-PCs oder Smartphones in den Rekrutierungsprozess integriert.

  • Prof. Dr. Ricardo Büttner
Kompetenzboard - E-Recruiting
Prof. Dr. Ricardo Büttner Josef Buschbacher

Prof. Dr. Ricardo Büttner, Professor

advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen

80331 München

Welche Vor- bzw. Nachteile haben derzeitige E-Recruiting Lösungen?

"Die Vorteile von E-Recruiting liegen in der zeitlich und räumlich permanenten Verfügbarkeit der Stellenanzeigen, einem verringerten Verwaltungsaufwand durch die elektronische Erfassung der Bewerberdaten, einer Kosteneinsparung gegenüber Printanzeigen und einer schnelleren und direkteren Kommunikation mit dem Bewerber, z.B. über angegebene E-Mailadressen oder Links. Nachteile begründen sich in einem teilweise eingeschränkteren Zugang zur Zielgruppe, da Anzeigen auf Stellenbörsen im Gegensatz zu Printanzeigen nur selten von nicht aktiv suchenden Bewerbern beachtet werden. Zudem können beim E-Recruiting wie auch bei klassischen Rekrutierungskanälen meist nur fachliche Kompetenzen erfasst werden, relevante persönliche Kompetenzen kommen hier immer noch zu kurz."

Worauf muss bei der Umsetzung von E-Recruiting besonders geachtet werden?

"Neben der technischen Umsetzung spielen hier besonders rechtliche Aspekte wie z.B. der Beachtung des Datenschutzes und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes eine große Rolle. Des Weiteren ist bei der Umsetzung von E-Recruiting darauf zu achten, dass potentielle E-Recruiting Maßnahmen aus der Employer Banding Strategie des Unternehmens abgeleitet werden. Eine genaue Definition der Zielgruppe ist für die Wahl des E-Recruitingkanals ebenso wichtig wie für die Gestaltung und die Inhalte der Stellenanzeige."

Gibt es Qualitätsunterschiede zwischen Bewerbungen über E-Recruitingkanäle und Bewerbungen über klassische Kanäle?

"Was die Zufriedenheit der Unternehmen mit den eingestellten Bewerbern angeht, liegen E-Recruitingkanäle sehr weit vorne. Umso spezieller bestimmte E-Recruitingkanäle differenziert sind und umso besser sie auf die gesuchte Zielgruppe passen, z. B. spezifische Stellenbörsen für Ingenieure oder Juristen, umso zufriedener sind die Unternehmen mit der Qualität der Bewerbungen, die über diese Kanäle eingehen. Auch im Kosten-/Nutzenverhältnis belegen die E-Recruitingkanäle Spitzenplätze. Sowohl bei den unternehmensinternen als auch den unternehmensexternen Rekrutierungskanälen ist E-Recruiting mit der eigenen Webseite und mit Internet Stellenbörsen am effizientesten."

Prof. Dr. Ricardo Büttner

DE, München

Professor

advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen

Publikationen: 8

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 11/2010: 20821
Aufrufe letzte 30 Tage: 312

Premium

Markus Werthebach

DE, Lünen

logicalwork - Markus Werthebach & Partner GbR

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 01/2007: 3560
Aufrufe letzte 30 Tage: 18

Prof. Dr. Armin Trost

DE, Tübingen

Professor

Promerit AG

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 6

Aufrufe seit 03/2005: 6261
Aufrufe letzte 30 Tage: 15

Aufrufe seit 12/2015: 659
Aufrufe letzte 30 Tage: 55

Aufrufe seit 12/2015: 235
Aufrufe letzte 30 Tage: 20

Torsten Berner

DE, Mörfelden-Walldorf

HR Manager / Personalleiter

ARINSO Deutschland AG

Publikationen: 2

Aufrufe seit 03/2003: 4275
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Felicia Ullrich

DE, Solingen

Geschäftsführerin

u-form Testsysteme GmbH & Co. KG

Publikationen: 4

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 10/2012: 2708
Aufrufe letzte 30 Tage: 35

Henner Knabenreich

DE, Bielefeld

Geschäftsführer

knabenreich consult GmbH

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 03/2007: 1372
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Publikationen: 2

Aufrufe seit 03/2013: 52
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Anshuman Mukherjee

IN, Pune

Capgemini India

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 04/2008: 1504
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater

Deutschland, Bruchsal

Mit Bauch und Verstand Zu einer erfolgreichen Beratungsgesellschaft gehört mehr als die Freude...

Experten: 78

Publikationen: 52

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 12/2005: 328941
Aufrufe letzte 30 Tage: 2569

Premium

logicalwork - Markus Werthebach & Partner GbR

Deutschland, Lünen

Werthebach & Partner unterstützen Sie, wirksame Strategien und Maßnahmen auszuwählen,...

Experten: 1

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 01/2007: 4943
Aufrufe letzte 30 Tage: 47

Experten: 2

Aufrufe seit 03/2004: 3060
Aufrufe letzte 30 Tage: 10

Experten: 1

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 12/2011: 509
Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Experten: 1

Publikationen: 1

Aufrufe seit 04/2015: 165
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Experten: 2

Aufrufe seit 05/2007: 4789
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Experten: 1

Publikationen: 1

Aufrufe seit 10/2011: 326
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Experten: 1

Aufrufe seit 12/2012: 304
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

CYQUEST GmbH

Deutschland, Hamburg

Experten: 1

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 10/2007: 1378
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Wollmilchsau GmbH

Deutschland, Hamburg

Experten: 1

Publikationen: 5

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 05/2008: 1973
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Praxishandbuch Social Media Recruiting

Praxishandbuch Social Media Recruiting

Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise

Autoren: Dr. Carsten Ulbricht, Gero Hesse, Prof. Dr. Martin Grothe, ...

Mehr Erfolg beim Personalrecruiting durch Social Media. Umfassende Informationen und...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 46

€ 44,99

Premium
Personal gewinnen mit Social Media

Personal gewinnen mit Social Media

Die besten Strategien und Instrumente für Ihr Bewerbermarketing im Web 2.0

Autor: Hermann Arnold

So finden Sie High Potentials im Web Die immer größeren Userzahlen von Facebook und Co....

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 39

€ 39,95

Premium
Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit

Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit

Die Möglichkeiten und Chancen des Internets im Personalmanagement vom E-Recruiting über Social Media und das Employer Branding bis zur Personalentwicklung

Autor: Roland Meyer

Die Möglichkeiten und Chancen des Internets im Personalmanagement vom E-Recruiting über Social...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 69

€ 39,--

Premium
Personalmarketing 2.0

Personalmarketing 2.0

Vom Employer Branding zum Recruiting

Autor: Prof. Dr. Christoph Beck

Personalmarketing 2.0 ist Präferenz-Management Bis vor Kurzem suchten die Unternehmen Bewerber...

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 25

€ 39,--

Premium
Social Media im Personalmanagement

Social Media im Personalmanagement

Facebook, Xing, Blogs, Mobile Recruiting und Co. erfolgreich einsetzen

Autor: Dipl.-Kfm. Frank Bärmann

Facebook, Xing, Blogs, Mobile Recruiting und Co. erfolgreich einsetzen > Mit neuen Strategien...

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 21

€ 39,95

Premium
Der Bewerbungspate - Erfolgreich und schnell zu Ihrer individuellen Bewerbung

Der Bewerbungspate - Erfolgreich und schnell zu Ihrer individuellen Bewerbung

Autor: Dipl.-Betriebsw. Stefan Dowe

Dieses E-Book beschäftigt sich mit Ihren Bewerbungsunterlagen. Unter anderem wird gezeigt, wie Sie...

eBook: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 18

€ 15,99

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 1: Handbuch Personalgewinnung

Autoren: Prof. Werner Pepels, Reiner Bröckermann

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 43

€ 49,--

Premium
Eignungsdiagnostik

Eignungsdiagnostik

Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430

Autor: Dipl.-Psych. Harald Ackerschott

Das Buch basiert auf dem im Konsens von zahlreichen Experten aus Unternehmenspraxis, Wissenschaft und...

Buch: 2016

Aufrufe letzte 30 Tage: 34

€ 58,--

Premium
Der Bewerbungspate - Im Vorstellungsgespräch überzeugen

Der Bewerbungspate - Im Vorstellungsgespräch überzeugen

Autor: Dipl.-Betriebsw. Stefan Dowe

Hier finden Sie alles rund um das Vorstellungsgespräch. Von der Anfahrt zum Gesprächsort,...

eBook: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 21

€ 11,99

Premium
Mitarbeitergewinnung im Web 2.0

Mitarbeitergewinnung im Web 2.0

Was die Generation Y wirklich anspricht

Autor: Katharina Schlüter

Noch vor wenigen Jahren konnten sich deutsche Unternehmen ihre Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 39

€ 34,95

Premium
Recruiter/in Next Generation

Recruiter/in Next Generation, Seminar

Nächster Termin: 17.03.2017, Berlin Alle Termine

Referent: Robindro Ullah

RECRUITER/IN NEXT GENERATION WERDEN Das Weiterbildungsangebot Recruiter/in Next Generation fokussiert...

Aufrufe letzte 30 Tage: 33

201717März

Berlin - 2 Tage

€ 6.800,--

Social Media im Personalwesen

Social Media im Personalwesen, Seminar

Nächster Termin: 04.05.2017, Frankfurt Alle Termine

Referent: Sandy Kühn

Sich in der heutigen Zeit als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren wird immer schwieriger. Die...

Aufrufe letzte 30 Tage: 33

2017 4Mai

Frankfurt

€ 520,--

Das Internet am Arbeitsplatz

Das Internet am Arbeitsplatz, Seminar

Referent: Silke Ruttkamp

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Social Media für Personaler

Social Media für Personaler, Seminar

Referent: Eva Lutz

Erfolgreiches Recruiting und Personalmarketing im Internet Bewerber informieren sich heute via...

Aufrufe letzte 30 Tage: 15