Personalgespräch

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Personalgespräch

Definition Personalgespräch

Bei einem Personal- oder Mitarbeitergespräch handelt es sich um ein Gespräch zwischen einer Führungskraft und seinem Mitarbeiter. Es dient sowohl dem Vorgesetzten als auch dem Angestellten als Feedback-Möglichkeit. Personalgespräche können entweder in einem regelmäßigen Turnus stattfinden oder anlassbezogen als Kommunikationsinstrument eingesetzt werden.
Neben der Feedback-Funktion kann die Führungskraft das Gespräch nutzen, um den Mitarbeiter zu motivieren und dessen Loyalität gegenüber seinem Arbeitsplatz zu stärken. Unternehmensziele und Leistungsziele einzelner Mitarbeiter oder Abteilungen können gemeinsam besprochen werden. Der Mitarbeiter kann die Möglichkeit nutzen, um aus seinem Arbeitsalltag zu berichten.   
   
Erfolgreiche Personalgespräche müssen vorbereitet werden
Um ein erfolgreiches Gespräch mit einem Mitarbeiter zu führen, bedarf es einer guten Vorbereitung von beiden Gesprächsteilnehmern. Beide Seiten sollten vorab überlegen, welche Themen angesprochen oder Fakten präsentiert werden sollen. Falls Themen mit Informationen belegt werden müssen, sollten entsprechende Unterlagen vorbereitet werden.     
Der Ablauf des Gespräches sollte beiden Seiten vorab bekannt sein. Dafür entwickelt die Führungskraft eine Struktur in Form eines Leitfadens oder einer Checkliste. Die Gesprächsstruktur sollte auch dem Mitarbeiter vorab bekannt sein. Diese Vorgehensweise hilft beiden Seiten, ihre Gesprächsziele zu definieren und diese auch im Laufe des Personalgesprächs zu erreichen. Am Ende eines Mitarbeitergespräches gilt es, Bilanz zu ziehen und Vereinbarungen bzw. Zielsetzungen für das weitere Vorgehen zu treffen.  
Nicht jedes Mitarbeitergespräch verläuft problemlos. Eine Führungskraft kann ein Gespräch mit der Intention ansetzen, Kritik zu äußern, eine Abmahnung oder schlimmstenfalls eine Kündigung gegenüber einem Mitarbeiter auszusprechen. Wie können auch solche Gespräche strukturiert stattfinden, ohne dass die Kritik untergeht?

Gespräche mit schwierigen Mitarbeitern
Zunächst ist die persönliche Einstellung der Führungskraft entscheidend. Eine andere Person offen zu kritisieren ist auch für einen Vorgesetzten nicht einfach. Durch zu viel Mitgefühl und Verständnis gegenüber seinem Mitarbeiter wird dies allerdings auch nicht leichter. Die Notwendigkeit der Kritik sollte sich die Führungskraft während des Gesprächs immer vor Auge halten. Das Wohl des Unternehmens ist zu wichtig, als dass das Fehlverhalten eines einzelnen Mitarbeiters ignoriert werden könnte.
Die Kritik am Arbeitnehmer muss sofort zu Beginn des Gespräches geäußert werden. Das ist fair gegenüber dem Mitarbeiter, der sich andernfalls in „Sicherheit“ wiegen könnte. Damit wird diesem auch die Möglichkeit gegeben, zu den vorgetragenen Vorwürfen Stellung zu nehmen und sich gegebenenfalls zu erklären.

Personalgespräche sind so individuell wie ihre Gesprächspartner und unterscheiden sich inhaltlich von Fall zu Fall. Wenn Sie unsicher sind, wie Sie das Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter erfolgreich führen können, kontaktieren Sie einen unserer erfahrenen Experten.
 


  
Personalgespräche
dienen der Feinjustierung im Unternehmen.

Sowohl die Mitarbeiter wie auch die Führungskräfte können mit diesem Instrument wichtige Feinjustierungen vornehmen.

  • Andreas Nemeth

Boris Grundl

DE, Trossingen

Inhaber Grundl Leadership Institut

Grundl Leadership Institut

Publikationen: 9

Veranstaltungen: 8

Aufrufe seit 01/2006: 76953
Aufrufe letzte 30 Tage: 199

Premium

Helmut Heim

DE, Windsbach

Spezialist für das Potenzial Mensch im Unternehmen / Personzentrierter Berater (GwG)

HELMUT HEIM Führungskräfteseminare teilnehmerzentriert

Veranstaltungen: 18

Aufrufe seit 09/2007: 2468
Aufrufe letzte 30 Tage: 19

Andreas Steinborn

DE, Stuttgart

CCC Creative Communication Consult

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 12/2010: 1814
Aufrufe letzte 30 Tage: 49

Andrea Konhardt

DE, Herne

Geschäftsführer

Konhardt & Partner

Veranstaltungen: 13

Aufrufe seit 07/2005: 11597
Aufrufe letzte 30 Tage: 13

Patrick Stoffregen

DE, Hamburg

Hamburger Trainingsinstitut

Aufrufe seit 12/2005: 1245
Aufrufe letzte 30 Tage: 11

Ella Grünefeld

DE, Bruchsal

Inhaberin

Management und Organisationsentwicklung

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 14

Aufrufe seit 04/2005: 4729
Aufrufe letzte 30 Tage: 12

Aufrufe seit 12/2015: 919
Aufrufe letzte 30 Tage: 14

Dr. Marcel Baumgärtler

DE, Köln

Geschäftsführer

Aufrufe seit 12/2015: 1695
Aufrufe letzte 30 Tage: 44

Aufrufe seit 12/2010: 5457
Aufrufe letzte 30 Tage: 10

Sandra Bahr-Marbé

DE, Berlin

Teamentwicklung und Coaching

Bahr-Marbé Teamentwicklung und Coaching

Aufrufe seit 01/2010: 19731
Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Experten: 1

Aufrufe seit 12/2015: 2489
Aufrufe letzte 30 Tage: 48

Aufrufe seit 01/2008: 1456
Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Konfliktmanagement in der Wirtschaft

Konfliktmanagement in der Wirtschaft

Ansätze, Modelle, Systeme

Autoren: Prof. Dr. Ulla Gläßer, Prof. Dr. Lars Kirchhoff, Dr. Felix Wendenburg

Der zweite Band der neuen Reihe „Interdisziplinäre Studien zu Mediation und...

Buch: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 50

€ 49,--

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 3: Handbuch Personalbindung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 63

€ 54,--

Premium
Human Resource Management:

Human Resource Management:

Lehrbuch für Bachelor und Master

Autor: Jens Rowold

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 47

€ 24,99

Premium
Tough Talk

Tough Talk

Die rhetorischen Spielregeln zum Überleben im Haifischbecken

Autor: Marc-Stephan Daniel

Jeder setzt unbewusst einen bestimmten Kommunikationsstil ein, den er normalerweise unreflektiert auf alle...

Buch: 2016

Aufrufe letzte 30 Tage: 32

€ 19,99

Premium
Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch

Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch

Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen

Autoren: Hans Christian Schrader, Jürgen Hesse

Die Bewerbungsbibel: umfangreich aktualisiert, mit neuem Schwerpunkt Onlinebewerbung und mit neu...

Buch: 2015

Aufrufe letzte 30 Tage: 12

€ 19,95

Premium
Systemisches Konfliktmanagement

Systemisches Konfliktmanagement

Modelle und Methoden für Berater, Mediatoren und Führungskräfte

Autor: Dr. Wilfried Kerntke

Konflikte konstruktiv lösen - Reibung vermeiden. Im Räderwerk von Unternehmen müssen...

Buch: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 27

€ 39,95

Premium
Handbuch Strategisches Personalmanagement

Handbuch Strategisches Personalmanagement

Autor: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg

Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 47

€ 119,99

Premium
Wie interveniere ich als Berater?

Wie interveniere ich als Berater?

Die Systematisierung von Interventionen und deren Nutzen für die Beratung.

Autor: Dr. Thomas Binder

In diesem Artikel geht es um kommunikative Kompetenz in der Beratung - aber nicht nur dort. Es wird...

Beitrag: 2004

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

The Philosophy and Practice of Coaching: Insights and Issues for a New Era

The Philosophy and Practice of Coaching: Insights and Issues for a New Era

As coaching continues to grow and mature, there is a need for a deeper conversation about its current state...

Buch: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Gemeinsam Ziele in Familienunternehmen erreichen

Gemeinsam Ziele in Familienunternehmen erreichen

Kurz und verständlich beschreibt ein Artikel im Magazin “Wir Familienunternehmer”,...

Beitrag: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Werden Sie ein guter Chef!  Wie Sie Ihre Führungskompetenz und Unternehmerkompetenz über mehrere Monate hinweg erfolgreich entwickeln.

Werden Sie ein guter Chef! Wie Sie Ihre Führungskompetenz und Unternehmerkompetenz über mehrere Monate hinweg erfolgreich entwickeln., Veranstaltungsreihe

Nächster Termin: 22.07.2020, Nürnberg, Mittelfranken Alle Termine

Referent: Helmut Heim

TITEL: Auf dem Weg zur erfolgreichen Führungskraft Entwickeln Sie über mehrere Monate hinweg Ihre...

Aufrufe letzte 30 Tage: 8

202022Juli

Nürnberg, Mittelfranken - 2 Tage

€ 3.150,--

Premium
Selbst- und Zeitmanagement

Selbst- und Zeitmanagement, Seminar

18.11.2020, Berlin

In diesem Seminar erlernen Sie handfeste Methoden, mit denen Sie Dringlichkeiten erkennen, Arbeitsabläufe...

202018November

Berlin

€ 1.142,40

Führungskräftetraining: Führungskommunikation meistern: Mitarbeiter-, Zielvereinbarungs- und Feedbackgespräche führen

Führungskräftetraining: Führungskommunikation meistern: Mitarbeiter-, Zielvereinbarungs- und Feedbackgespräche führen, Seminar

Nächster Termin: 22.07.2020, Berlin Alle Termine

Preisbeschreibung:Bei den gennanten Preisen handelt es sich um Brutto Gesamtpreise inkl. der gesetzlichen...

Aufrufe letzte 30 Tage: 47

202022Juli

Berlin

€ 672,80

Zeitmanagement Seminar Tageskurs: Prioritäten setzen, Selbstmanagement und Büroorganisation im Griff

Zeitmanagement Seminar Tageskurs: Prioritäten setzen, Selbstmanagement und Büroorganisation im Griff, Seminar

Nächster Termin: 21.07.2020, Berlin Alle Termine

Preisbeschreibung:Bei den gennanten Preisen handelt es sich um Brutto Gesamtpreise inkl. der gesetzlichen...

Aufrufe letzte 30 Tage: 13

202021Juli

Berlin

€ 571,20

Zeitmanagement für Führungskräfte: Eigene Zeitplanung meistern und Aufgabenplanung im Team koordinieren

Zeitmanagement für Führungskräfte: Eigene Zeitplanung meistern und Aufgabenplanung im Team koordinieren, Seminar

Nächster Termin: 14.07.2020, Berlin Alle Termine

Preisbeschreibung:Bei den gennanten Preisen handelt es sich um Brutto Gesamtpreise inkl. der gesetzlichen...

Aufrufe letzte 30 Tage: 27

202014Juli

Berlin

€ 1.345,60

Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - Erfolgreich führen

Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - Erfolgreich führen, Seminar

Nächster Termin: 15.07.2020, Stuttgart Alle Termine

Referenten: Michaela Wagner, Irmgard Gloatz, Markus Junger, ...

Meistens macht Ihre Arbeit als Vorgesetzter Spaß – wenn es in Ihrem Team nicht einige...

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

202015Juli

Stuttgart

€ 760,--

Diese Website verwendet Cookies, um bestmögliche Funktionalität bieten zu können. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen erhalten Sie in unseren Hinweisen zum Thema Datenschutz